POSist、Squad 等初创公司本周正在招聘
已发表: 2017-07-08周 [7 月 3 日 - 7 月 8 日]
印度的印度创业生态系统正在飞速发展，Inc42 有幸成为其中不可或缺的一部分。 随着我们在巩固我们在印度初创企业生态系统中的地位的使命向前迈进，我们将推出一个新的每周工作系列，我们将每周将您与印度一些最好的初创公司的一些空缺职位联系起来。
所以，有什么新鲜事，你可以问！
为一个空缺职位做广告以吸引最优秀的人才是大多数初创公司都没有意识到的一门艺术。 大多数公司都没有花时间编写反映公司价值观和文化的职位描述。 我们经常看到雇主抄袭其他公司的职位描述，并期望在市场上找到最优秀的人才。 那样不行。 盲人带领盲人将他们两个带到最近的沟渠。
这个精确的问题和你们中的许多人提出的多个要求使我们开始了这个系列。 这是为了让候选人全面了解他们未来大部分时间将在哪里度过，以及是否值得采取行动。 当然，薪水很重要，但如果你不适应创业公司的文化，那对你没有任何好处。
通过 Inc42 Jobs 时事通讯，我们精选了初创公司中的最佳职位，以及对您而言重要的细节——因为我们知道，初创公司是一场需要兼顾多种技能的冒险。
所以，这是本周的创业工作。
POSist 技术私人有限公司
POSist 是为在线餐厅提供完整在线 PoS 解决方案的先行者之一。 POSist 总部位于新德里，由 Ashish Tulsian 和他的妻子 Sakshi Tulsian 于 2011 年 9 月创立。 作为一名技术专家和餐馆老板，Ashish 在经营自己的餐厅时遇到麻烦时提出了 POSist 的想法。
该公司是基于云的餐厅技术平台的先驱。 SaaS 平台基本上可以帮助餐厅老板管理他们的单家餐厅以及连锁店，这些功能包括账单、CRM、库存控制、食谱和浪费管理、集中菜单管理、供应商管理等。
该解决方案的 USP 是其用户友好性和“无需培训”的用户界面，可节省高损耗的餐饮业员工培训时间和成本。 实时移动报告可帮助餐厅老板密切关注其业务。
它还提供其他应用程序，如会计软件、CRM、酒店套件，甚至 ERP 后端（如 SAP 等）。 不仅如此，该公司还被称为印度餐饮业领先的 POS 平台——印度 13 大初创公司之一。
迄今为止，该公司自力更生，截至目前，在超过 82 个城市和 5 个国家/地区拥有 3,000 多个客户群。 它的前三名竞争对手是 Shawman、GoFrugal 和 Micro。
公司提供透明和有趣的工作文化，拥有一支由热情和热情的专业人士组成的年轻进取团队，朝着共同的组织目标努力。 该公司拥有最酷的办公室之一，色彩鲜艳，看起来活泼可爱（我们是认真的，看看这里的内饰）。 POSist 的工作时间正常（上午 9:30 - 下午 6:30），每月有两个星期六休息，POSist 通过季度评估、灵活的工作时间、频繁的聚会、迷你体育中心等奖励其团队成员。 此外，它还提供从 40 万印度卢比到 200 万印度卢比不等的行业标准薪酬待遇。
目前，POSist 正在招聘三个职位。
职位：业务分析师
经验：2年以上
地点：新德里
角色和职责：作为 POSist 的业务分析师，您将从事需求收集、分析、测试和维护工作。 此外，您将与设计和开发团队密切合作，解释对新功能的要求和对当前功能的更改请求。 您将进一步负责竞争对手分析、市场分析、产品分析、业务案例、产品演进、差距分析、影响分析、功能优先级和高级需求收集。 作为一项附加责任，业务分析师需要准备 BRD、FRS、FRD、SRS 和 SRD 等文档； 连同用例和测试用例。 JIRA、Zoho 和 Visio 等行业标准工具的专业知识是必须的。
所需技能和专长：要申请该职位，候选人应具有至少 1.2 年以上类似职位的经验。 他们应该是技术专业的毕业生，具有良好的沟通能力，并了解 SDLC 和 MS Office。 具有不同类型测试（SIT、UAT）、POS 的经验以及接触过移动和基于 Web 的产品将是一个加分项。
职位：企业销售
地点：德里/孟买/班加罗尔
角色和职责：企业销售的核心任务是要求团队成员向酒店和餐厅销售基于云的 POS 软件。 销售人员需要处理呼入的潜在客户电话并将其转化为销售。 修复和交付在线/离线产品演示和销售代表，以及导致交易完成的智能后续机制，将是日常工作的主要部分。 您还将被期望参加销售和营销活动、研讨会和会议，代表公司提高品牌知名度，甚至提供制定销售和营销策略的建议。 找出产生新线索的方法，维护公司潜在客户的数据库是其他必要条件。
所需的技能和专业知识：任何具有销售高价 ERP 解决方案以及在客户组织中建立和维护 CXO 级别关系经验的研究生/研究生/MBA 都可以申请该职位。 该公司正在寻找一个优秀的团队合作者和快速学习者，他早先表现出领导能力，并且熟悉 CRM、电子邮件营销和分析工具。 作为 IT 服务行业销售的销售/业务开发专业人员的经验，具有良好的业绩记录并在规定的费用/预算内实现销售目标将是一个额外的优势。 该职位需要具备客户识别、呼叫计划、客户管理和结账工作的经验以及人际交往、沟通和演讲技巧。 申请人应精通英语、印地语或任何当地语言）。
职位：全栈工程师
经验: 2 – 7 年
地点：新德里
所需技能和专业知识：申请人应具有 JavaScript（AngularJS、NodeJS、BackboneJS）、MongoDB 和 MySQL（或任何 NoSQL 数据库）、测试驱动开发以及读取和写入 JSON 的 RESTful API 的经验。 使用动手 HTML5、HTML、CSS、AJAX、JSON、REST 等构建基于 SaaS 的大型、高性能云计算系统的额外经验是一个加分项。
个人特质：有信心管理团队，并以高能量水平、出色的团队合作和按时交付的能力推动他们朝着共同目标迈进。
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你可以在这里申请这些工作。
小队（以前的小队）
Squad 是一家企业 SaaS 初创公司，它利用最好的机器和人类来自动化企业的数字运营/业务流程。 它是人工智能/机器学习的少数几个真正拥有巨大市场的应用之一。 这家企业工作自动化初创公司总部位于诺伊达，由 Apurv Agrawal 与 Kanika Jain 和 Vikas Gulati 于 2014 年创立。虽然 Apurv 和 Kanika 在合作创业公司 91springboard 的日子里有着密切的联系，但 Vikas 是著名的 Vellore 的校友技术研究所。
Squad 使用工作流引擎以有效的方式分解业务流程。 这有助于企业以前所未有的速度、准确性、灵活性和成本 SLA 进行扩展。 这进一步为他们提供了更好的审核、深入的数据归因、搜索、推荐、客户入职和洞察力，从而提高了转化率并改善了用户体验。 平均而言，该公司声称已将周转时间缩短了 5 倍，处理了超过 6 倍的流量峰值，并将成本降低了 70% 以上，同时保持了 SLA 的准确性。 随着时间的推移，Squad 还能够自动化 30% 以上的工作。
该公司还帮助企业通过流动劳动力（大学生、年轻专业人士、家庭主妇等）众包运营问题，这些劳动力经过筛选、技能匹配、培训和监控，以实现高质量的任务输出。
Squad 目前的客户包括 Uber、Sephora、Tata Group、Flipkart Group、Rocket Internet Group、Teespring 和其他数据密集型企业等知名品牌。 该公司还收到了银行和金融服务、保险、电信和信息服务等行业的兴趣，以自动化类似的工作流程，这是外包的核心和每年 1800 亿美元以上的市场。
这家初创公司去年开始盈利，并在旧金山开设了办事处。 该公司在搬到美国不到五个月的时间内就被列入“Inc 2017 年新兴公司 30 强”。 此外，它最近从印度和硅谷的投资者那里筹集了 210 万美元的资金。 名单中的一些人包括 Square 的产品工程主管 Gokul Rajaram； Shamik Sharma，Myntra、Blume Ventures、91springboard、Anthill Ventures 等公司的高级技术顾问。 它的前三名竞争对手是 Mighty AI、Crowdflower 和 WorkFusion。
Squad 拥有一支由 35 名充满活力、多任务处理的专业人士组成的均衡团队，现在计划在未来 1.5 年内增长 10 倍。 该公司支持零政治和扁平等级的开放式办公文化，从而培养每个团队成员的所有权和责任感。 创始人重视节俭，这在公司的办公空间中得到了体现——配备了必需品，但又没有不必要的奢华。 甚至家具都是用重新利用的橡胶木箱制成的（在这里查看）。
由于没有固定的工作时间，并且每个“小队”都有自己的公共时间，该公司提供 5.5 天/120% 的工作周，其中小队额外 20% 的时间用于通过周六举行的各种课程/讲座来提高技能。 薪资待遇符合行业标准 wrt 工作简介。 此外，作为额外的福利，整个团队在办公室获得免费的免费食物（早餐、午餐、晚餐）。
目前，Squad 正在招聘三个职位。
职位：设计主管
经验：4-5年。
地点：诺伊达
角色和职责：一位经验丰富的设计领导者，可以帮助创建跨多个渠道（桌面和移动 Web、Android 应用程序）的 SquadRun 体验——无论是在创建极其简单和直观的用户体验方面，还是为我们所有的人提供通用的视觉语言特性。 还需要能够与公司的工人合作伙伴（供应）基地密切合作——通过创建无缝产品界面、开发 UI/UX 和部署工具，使他们更高效、更有能力和更有生产力。
作为设计主管，此人将与利益相关者密切合作，以帮助根据用户需求和业务需求生成产品和功能可能性。 您将需要在产品开发生命周期的不同阶段创建设计，例如用户体验流程、线框、草图和交互式原型，并最终创建高分辨率模型和设计资产。
设计负责人将负责帮助开发各种数字资产，例如网络/移动网络/Android 应用程序设计、动画视频和产品 GIF、用于销售和营销的 Powerpoint 套牌、印刷品（例如名片和小册子）、图标设计等。候选人必须与开发人员就最终功能或产品密切合作，从概念化阶段到发布。 他们必须构建应用程序界面（UI 和 UX），以确保承包商的顺利旅程，提高承包商的效率和生产力，并为此构建更好的工具。
期望的技能和专长：他/她应该始终是最终用户的倡导者，推动和思考最有意义的用户体验。 设计负责人应该相信通过有针对性的实验来促进采用和入职，同时创建和/或评估培训模块以促进平台内的学习和发展。 通过定期更新、更好的框架等来提高平台的参与度，与营销团队合作，为我们的网站、移动应用程序、甲板、案例研究、博客、社交媒体、GIF 和视频、印刷媒体创建强大的图形和视觉效果，等将是一个额外的优势。
为了申请该职位，申请人必须具备出色的设计技能和广泛的作品集（Dribbble、Behance 等）来展示他/她的能力。 具有至少 4-5 年平面设计和 UX 能力的相关工作经验，并具有设计领域的教育背景，如 HCI、平面设计或交互设计。 但是，如果一个人有设计印章，该公司对其他背景和学科持开放态度。
过去的启动经验加分。
职位：机器学习主管
经验：至少 4 年
地点：诺伊达
角色和职责：机器学习主管需要将最好的机器学习技术应用于业务流程自动化的各个方面，并帮助企业以比现有替代方案高 10 倍的效率（成本、速度、质量）执行运营工作。 例如，商业的目录管理、社交业务的内容审核、人工智能算法的培训、银行和保险的客户入职等。最大的挑战之一在于塑造具有灵活模块的产品，这些模块可以组合在一起以扩展大多数主要业务。工作流程。 将正确的数据问题与正确的算法解决方案相匹配是一个耗时的难题。 构建自动模型选择系统也将是一个令人兴奋的问题。
申请者必须具有创业思维，具有经验、动力、创造力和文化契合度的正确组合，以帮助公司实现其“重新构想如何完成工作”的愿景。 该团队本质上是在寻找一个对这个问题感到兴奋并希望与他们共同建立 Squad 的合作伙伴。
候选人将密切合作，为 Squad 的平台产品构建初始自动化管道。 他必须具备劳动力管理的专业知识——获得、资格、匹配、培训和验证/质量控制； 工作流引擎——通过不同的配置和工作自动化 (SquadAI) 智能地复制每个业务流程——通过自动化部分工作流和“人类”循环机器学习来帮助承包商，一旦我们有足够的质量培训数据，就可以自动化认知决策。
所需技能和专业知识：机器学习负责人将负责通过与平台工程团队密切合作，从头开始构建和构建工作自动化产品层。 他/她还将负责定义长期数据科学平台产品路线图，重点是强大的平台层基础。 作为机器学习负责人，此人必须与工程、业务运营和产品团队密切合作，并利用专业知识设计适当的测量和指标、设计随机对照实验、构建商业智能工具和解决困难的、开放式问题等. 促进数据驱动的实验以获取产品洞察力，发现将数据科学应用于 Squad 平台不同部分的新机会，以及建立一支敏锐的数据科学团队和文化，将是该角色的额外职责。
申请人必须至少有四年处理从开始到业务影响的大规模数据密集型问题的经验。 他们还必须具备建模技术的经验，例如广义线性模型、聚类分析、随机森林、提升、决策树、时间序列、神经网络和深度学习。 在分析环境中使用编程（Python/R/Scala）和 SQL 语言、处理大型数据集以及分布式机器学习和计算框架（Spark、Mahout 或同等产品）方面还需要进一步的经验。 强大的沟通和文档技能，相关领域的高级学位（首选）和企业产品经验将是一个很大的优势！
职位：工程主管
经验：4年以上产品开发和2年以上领导团队经验
地点：诺伊达
角色和职责：一位经验丰富的工程师，喜欢解决现实世界的问题并建立强大的工程文化。 作为技术主管，候选人将被期望了解并推动产品或公司的技术方向。 这涉及提前预测所需的技能和知识，填补空白，无论是在短期内通过分心，还是在长期内通过指导工程师应对新挑战。 申请人还应具备开发、更新和倡导平台产品技术方向的技能。
作为工程主管，申请人将与业务、运营、工程和产品团队密切合作，以了解业务需求、产品功能和产品路线图。 他们将担任首席工程师并解决障碍，并将帮助工程团队保持生产力。 工程主管应了解 Squad 的业务愿景、规模架构师并选择正确的构建块来加速 SquadRun 的愿景。 他们还必须构建易于操作的可靠数据管道。
期望的技能和专长：他目前的技能堆栈必须包括 Django/Python、Postgresql、RabbitMQ、Redis、AngularJS、AWS EC2/RDS/Lambda/Elasticache/S3 等。积极参与代码审查和设计审查，指导团队中的工程师定期反馈以确保持续改进并积极参与招聘程序将是额外的角色责任。 该职位的申请者必须具有 4 年以上的产品构建经验以及 2 年以上的来自底层和领先工程团队的架构/设计系统经验。 候选人应该是相关领域的毕业生（最好），并具有作为执行者的额外特征并愿意加倍努力。
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