Startups como POSist e Squad estão contratando esta semana
Publicados: 2017-07-08Semana [3 de julho - 8 de julho]
O ecossistema de startups indianas na Índia está crescendo aos trancos e barrancos e a Inc42 teve a sorte de ser parte integrante dele. À medida que avançamos em nossa missão de consolidar nosso lugar no ecossistema de startups indiano, estamos apresentando uma nova série semanal de empregos, onde conectaremos você a algumas vagas de emprego abertas todas as semanas de algumas das melhores startups da Índia.
Então, o que há de novo, você pode perguntar!
Anunciar uma vaga aberta para atrair os melhores talentos é uma arte que a maioria das startups desconhece. A maioria das empresas não gasta tempo de qualidade escrevendo uma descrição do trabalho que reflita os valores e a cultura da empresa. E vemos constantemente empregadores copiando descrições de cargos de outras empresas e esperando encontrar os melhores talentos do mercado. Não funciona assim. Um cego guiando outro cego levará ambos para a vala mais próxima.
Esse problema preciso e vários pedidos de muitos de vocês nos levaram a iniciar esta série. Isso visa dar aos candidatos uma visão holística de onde eles vão passar a maior parte de seu tempo no futuro e se vale a pena fazer uma mudança. É claro que o pacote salarial é importante, mas de nada adiantará se você não se encaixar na cultura da startup.
Com o boletim informativo Inc42 Jobs, selecionamos as melhores posições em startups, juntamente com os detalhes que são importantes para você – porque sabemos que as startups são uma aventura que exige malabarismos com várias habilidades.
Então, aqui estão os trabalhos de inicialização desta semana.
POSist Technologies Pvt Ltd
O POSist é um dos primeiros a fornecer uma solução completa de PoS on-line para os restaurantes on-line. Com sede em Nova Delhi, a POSist foi fundada em setembro de 2011 por Ashish Tulsian junto com sua esposa Sakshi Tulsian. Sendo ele próprio um tecnocrata e dono de restaurante, Ashish teve a ideia do POSist quando enfrentou problemas ao administrar seu próprio restaurante.
A empresa é pioneira na plataforma de tecnologia de restaurantes baseada em nuvem. A plataforma SaaS basicamente ajuda os proprietários de restaurantes a gerenciar seus restaurantes individuais, bem como cadeias ao longo das linhas de funções do dia a dia, como Faturamento, CRM, Controle de Estoque, Gerenciamento de Receitas e Desperdícios, Gerenciamento Centralizado de Menus, Gerenciamento de Fornecedores e muito mais.
A USP da solução é sua facilidade de uso e uma interface de usuário 'sem necessidade de treinamento' que economiza o alto desgaste da indústria de restaurantes do tempo de treinamento da equipe e dos custos incorridos. Os relatórios móveis em tempo real ajudam o dono de um restaurante a acompanhar de perto seus negócios.
Ele também fornece aplicativos adicionais, como softwares de contabilidade, CRMs, suítes de hotéis e até back-ends de ERP, como SAP e muito mais. Além disso, a empresa também é conhecida como uma plataforma de POS líder para a indústria de alimentos e bebidas da Índia - um entre os 13 principais escritórios de startups indianas.
A empresa é inicializada até o momento e, a partir de agora, possui uma base de clientes de mais de 3.000 em mais de 82 cidades e cinco países. Seus três principais concorrentes são Shawman, GoFrugal e Micro.
A empresa oferece uma cultura de trabalho transparente e divertida com uma equipe jovem e progressiva de profissionais entusiasmados e apaixonados, trabalhando para um objetivo organizacional comum. A empresa tem um dos escritórios mais descolados com cores vibrantes e tem um visual animado e encantador (e falamos sério, confira os interiores aqui). Com horário de trabalho regular (9h30 – 18h30) e dois sábados de folga por mês, o POSist recompensa seus membros da equipe com avaliações trimestrais, horários flexíveis de trabalho, festas frequentes, um mini hub esportivo e muito mais. Além disso, fornece pacotes salariais padrão do setor que variam de INR 4 Lakhs a INR 20 Lakhs para o perfil do trabalho.
Atualmente, a POSist está contratando para três cargos.
Cargo: Analista de Negócios
Experiência : 2+ anos
Local : Nova Deli
Funções e responsabilidades : Como analista de negócios na POSist, você trabalharia na coleta, análise, teste e manutenção de requisitos. Além disso, você trabalharia em estreita colaboração com as equipes de design e desenvolvimento para explicar os requisitos para novos recursos e alterar as solicitações dos recursos atuais. Você será ainda responsável pela análise de concorrentes, análise de mercado, análise de produtos, casos de negócios, evolução de produtos, análise de GAP, análise de impacto, priorização de recursos e coleta de requisitos de alto nível. Como uma responsabilidade adicional, um Analista de Negócios precisa preparar documentação como BRD, FRS, FRD, SRS & SRD; juntamente com casos de uso e casos de teste. O conhecimento de ferramentas padrão do setor, como JIRA, Zoho e Visio, é essencial.
Habilidades e conhecimentos desejados : Para se candidatar à função, os candidatos devem ter no mínimo 1,2 anos de experiência em função semelhante. Eles devem ser graduados técnicos com boas habilidades de comunicação com conhecimento de SDLC e MS Office. Experiência em diferentes tipos de testes (SIT, UAT), POS, bem como exposição a produtos móveis e baseados na web será um diferencial.
Cargo: Vendas Corporativas
Local : Delhi/Mumbai/Bengaluru
Funções e responsabilidades : A tarefa principal em Vendas Corporativas exigiria que o membro da equipe vendesse software POS baseado em nuvem para hotéis e restaurantes. O vendedor precisaria lidar com chamadas recebidas e em potencial e convertê-las em vendas. Corrigir e entregar demonstrações de produtos e representações de vendas online/offline, juntamente com um mecanismo de acompanhamento inteligente, resultando em fechamento de negócios, será uma parte importante do trabalho diário. Você também deverá participar de atividades de vendas e marketing, seminários e conferências, representando a empresa para o reconhecimento da marca e até mesmo fornecer sugestões para compor estratégias de vendas e marketing. Descobrir formas de gerar novos leads, manter o banco de dados de clientes em potencial da empresa são outros requisitos.
Habilidades e conhecimentos desejados : Qualquer graduado/pós-graduado/MBA com experiência na venda de soluções de ERP de alto nível e no estabelecimento e manutenção de relacionamentos no nível CXO em uma organização do cliente pode se candidatar à função. A empresa está à procura de um bom jogador de equipe e de aprendizado rápido, que tenha demonstrado liderança anteriormente e esteja confortável com CRM, marketing por e-mail e ferramentas analíticas. Experiência como profissional de vendas/desenvolvimento de negócios envolvido em vendas no setor de serviços de TI com histórico comprovado e alcance de metas de vendas dentro de despesas/orçamentos estipulados será uma vantagem adicional. A posição requer experiência com identificação de clientes, planejamento de chamadas, gerenciamento de contas e trabalho de fechamento, juntamente com habilidades interpessoais, comunicação e apresentação. O candidato deve ser bem versado em inglês, hindi ou qualquer idioma local).
Cargo: Engenheiro Full Stack
Experiência : 2 a 7 anos
Local : Nova Deli
Habilidades e conhecimentos desejados : O candidato deve ter experiência com JavaScript (AngularJS, NodeJS, BackboneJS), MongoDB e MySQL (ou qualquer banco de dados NoSQL), Desenvolvimento Orientado a Testes juntamente com APIs RESTful que lêem e escrevem JSON. Experiência adicional na construção de sistemas de computação em nuvem baseados em SaaS de grande escala e alto desempenho com HTML5, HTML, CSS, AJAX, JSON, REST etc.
Atributos Pessoais : Confiança para gerenciar equipes e conduzi-las a um objetivo comum com alto nível de energia, excelente trabalho em equipe e capacidade de cumprir prazos.
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Você pode se inscrever para esses empregos aqui.
Esquadrão (Anteriormente Esquadrão)
Squad, é uma startup de SaaS corporativa que aproveita o melhor das máquinas e humanos para automatizar operações digitais/processos de negócios para empresas. É uma das poucas aplicações de IA/Aprendizado de Máquina que realmente tem um mercado enorme. Com sede em Noida, a startup de automação de trabalho para empresas foi fundada por Apurv Agrawal junto com Kanika Jain e Vikas Gulati em 2014. Enquanto Apurv e Kanika compartilham um vínculo de seus dias na startup de coworking 91springboard, Vikas é um ex-aluno do prestigiado Vellore Instituto de Tecnologia.
O Squad usa um mecanismo de fluxo de trabalho que divide os processos de negócios de maneira eficiente. Isso ajuda as empresas a escalar com SLAs sem precedentes de velocidade, precisão, flexibilidade e custo. Isso fornece ainda mais moderação, atribuição de dados profunda, pesquisa, recomendações, integração de clientes e insights, resultando em conversões mais altas e melhor experiência do usuário. Em média, a empresa afirma ter reduzido o tempo de resposta em 5x, lidado com picos de volume de mais de 6x e reduzido os custos em mais de 70%, tudo isso mantendo os SLAs para precisão. Com o tempo, a Squad também conseguiu automatizar mais de 30% do trabalho.
A empresa também ajuda as empresas a resolver problemas operacionais com uma força de trabalho móvel (estudantes universitários, jovens profissionais, donas de casa etc.), que é rastreada, combinada com habilidades, treinada e monitorada para resultados de tarefas de alta qualidade.
A clientela atual da Squad inclui marcas proeminentes como Uber, Sephora, Tata Group, Flipkart Group, Rocket Internet Group, Teespring e outros negócios intensivos em dados. A empresa também recebeu interesse de setores como serviços bancários e financeiros, seguros, telecomunicações e serviços de informação para automatizar fluxos de trabalho semelhantes, que é o coração da terceirização e um mercado de mais de US$ 180 bilhões anualmente.
A startup se tornou lucrativa no ano passado e abriu um escritório em San Francisco. A empresa foi listada nas '30 principais empresas emergentes de 2017 da Inc' em menos de cinco meses de mudança para os EUA. Além disso, recentemente arrecadou US$ 2,1 milhões de investidores da Índia e do Vale do Silício. Alguns na lista incluíam Gokul Rajaram, líder de engenharia de produto da Square; Shamik Sharma, consultor sênior de tecnologia da Myntra, Blume Ventures, 91springboard, Anthill Ventures e outros. Seus três principais concorrentes são Mighty AI, Crowdflower e WorkFusion.
Com uma equipe bem equilibrada de 35 profissionais vibrantes e multitarefas, a Squad agora planeja crescer 10 vezes nos próximos 1,5 anos. A empresa apoia uma cultura de escritório aberto com zero política e hierarquia plana, promovendo assim a propriedade e a responsabilidade em cada um dos membros de sua equipe. A frugalidade de valor dos fundadores que é exibida no espaço de escritório da empresa – equipado com o essencial sem ser desnecessariamente opulento. Até os móveis são feitos de caixotes de madeira de borracha reaproveitados (confira aqui).
Sem horário de trabalho fixo e dando a cada 'Esquadrão' seu próprio horário comum, a empresa oferece uma semana de trabalho de 5,5 dias/120%, em que os 20% extras do tempo de um pelotão são gastos na qualificação por meio de vários cursos/palestras realizados aos sábados. Os pacotes salariais são de acordo com os padrões da indústria com base nos perfis de trabalho. Além disso, como uma vantagem adicional, toda a equipe recebe comida grátis no escritório (café da manhã, almoço, jantar).
Atualmente, a Squad está contratando para três posições.
Posição: Líder de Design
Experiência : 4-5 anos.
Local : Noida
Funções e responsabilidades : Um líder de design experiente que pode ajudar a criar a experiência SquadRun em vários canais (Desktop e Mobile Web, Android App) - tanto em termos de criação de uma experiência de usuário incrivelmente simples e intuitiva, quanto em linguagem visual comum para todos os nossos propriedades. Também requer a capacidade de trabalhar em estreita colaboração com a base de parceiros de trabalho da empresa (fornecimento) – para torná-los mais eficientes, mais capazes e mais produtivos – criando uma interface de produto perfeita, desenvolvendo UI/UX e implantando ferramentas.
Como líder de design, a pessoa trabalhará em estreita colaboração com as partes interessadas para ajudar a gerar possibilidades de produtos e recursos com base nas necessidades do usuário e nos requisitos de negócios. Você precisará criar designs em diferentes estágios do ciclo de vida de desenvolvimento do produto, como fluxos de experiência do usuário, wireframes, esboços e protótipos interativos e, eventualmente, criar maquetes de alta resolução e ativos de design.
O Design Leader será responsável por ajudar a desenvolver uma ampla gama de ativos digitais, como web/mobile web/designs de aplicativos Android, vídeos animados e GIFs de produtos, decks de Powerpoint para vendas e marketing, materiais impressos, como cartões de visita e folhetos, design de ícones , etc. O candidato terá que trabalhar em estreita colaboração com os desenvolvedores no recurso ou produto final, desde o estágio de conceituação até o lançamento. Eles terão que estruturar a interface do aplicativo (UI e UX) para garantir uma jornada tranquila para os contratados e aumentar a eficiência e a produtividade dos contratados e criar ferramentas melhores para o mesmo.
Habilidades e experiência desejadas : Espera-se que ele sempre seja um defensor do usuário final, pressionando e pensando na experiência do usuário mais significativa possível. O líder de design deve acreditar na promoção da facilidade de adoção e integração por meio de experimentação direcionada, ao mesmo tempo em que cria e/ou avalia módulos de treinamento para facilitar o aprendizado e o desenvolvimento na plataforma. Impulsionando um maior engajamento na plataforma por meio de atualizações regulares, melhores estruturas etc., colaborando com a equipe de marketing para criar gráficos e visuais poderosos para nosso site, aplicativo móvel, decks, estudos de caso, blog, mídia social, GIFs e vídeos, mídia impressa, etc. será uma vantagem adicional.
Para se candidatar à função, o candidato deve ter excelentes habilidades de design e um portfólio extenso (Dribbble, Behance, etc.) que demonstre suas capacidades. Uma experiência de trabalho relevante de pelo menos 4-5 anos em design gráfico e capacidade de UX é necessária com formação educacional em um campo de design, como HCI, design gráfico ou design de interação. No entanto, a empresa está aberta a outras origens e disciplinas se alguém tiver habilidades de design.
Pontos extras por experiência anterior em startups.
Posição: Líder de Aprendizado de Máquina
Experiência : Mínimo 4 anos
Local : Noida
Funções e responsabilidades : Um líder de aprendizado de máquina precisaria aplicar as melhores técnicas de aprendizado de máquina a vários aspectos da automação de processos de negócios e ajudar as empresas a realizar o trabalho operacional com eficiência 10X (custo, velocidade, qualidade) do que as alternativas existentes. Por exemplo, gerenciamento de catálogo para comércio, moderação de conteúdo para negócios sociais, treinamento para algoritmos de IA, integração de clientes para bancos e seguros, etc. fluxos de trabalho. Combinar o problema de dados certo com a solução de algoritmo certa é um quebra-cabeça demorado. Construir um sistema automatizado de seleção de modelos também será um problema empolgante.
O candidato deve ter uma mentalidade empreendedora com a combinação certa de experiência, motivação, criatividade e adequação cultural para ajudar a empresa a concretizar sua visão de 'reimaginar como o trabalho é feito'. A equipe está essencialmente procurando por um parceiro que esteja empolgado com esse problema e queira co-construir o Squad com eles.
O candidato trabalharia de perto na construção de pipelines de automação de ponta para o produto de plataforma da Squad. Deve possuir know-how de gestão de mão de obra – adquirir, qualificar, combinar, treinar e verificar/Controle de Qualidade; Mecanismo de fluxo de trabalho - para replicar cada processo de negócios de maneira inteligente com diferentes configurações e automação de trabalho (SquadAI) - para ajudar os contratados automatizando parte dos fluxos de trabalho e 'Humanos' no aprendizado de máquina em loop para automatizar decisões cognitivas assim que tivermos dados de treinamento de qualidade suficientes.
Habilidades e experiência desejadas : Um líder de aprendizado de máquina seria responsável por arquitetar e construir a camada de produto de automação de trabalho desde o início, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de engenharia da plataforma. Ele/Ela também será responsável por definir o roteiro de longo prazo do produto da plataforma de ciência de dados com foco em uma base sólida da camada da plataforma. Como líder de aprendizado de máquina, a pessoa deve colaborar de perto com as equipes de engenharia, operações de negócios e produtos e aproveitar a experiência na elaboração de medidas e métricas apropriadas, projetar experimentos controlados randomizados, arquitetar ferramentas de inteligência de negócios e resolver problemas difíceis e abertos, etc. Facilitar experimentos orientados por dados para obter insights de produtos, identificar novas oportunidades para alavancar a ciência de dados para diferentes partes da plataforma Squad e construir uma equipe e cultura de ciência de dados precisas serão as responsabilidades adicionais da função.
O candidato deve ter uma experiência mínima de quatro anos trabalhando com problemas intensivos de dados em escala desde o início até o impacto nos negócios. Eles também devem ter experiência com técnicas de modelagem, como modelos lineares generalizados, análise de cluster, florestas aleatórias, impulsionamento, árvores de decisão, séries temporais, redes neurais e aprendizado profundo. Também é necessária mais experiência no uso de linguagens de programação (Python/R/Scala) e SQL em contextos analíticos, lidando com grandes conjuntos de dados e com aprendizado de máquina distribuído e estrutura de computação (Spark, Mahout ou equivalente). Fortes habilidades de comunicação e documentação, grau avançado em um campo relevante (preferencial) e experiência em produtos corporativos seriam uma grande vantagem!
Cargo: Líder de Engenharia
Experiência : Mais de 4 anos na construção de produtos e mais de 2 anos de experiência na liderança de equipes
Local : Noida
Funções e responsabilidades : Um engenheiro experiente que gosta de resolver problemas do mundo real e construir uma forte cultura de engenharia. Como Líder Técnico, espera-se que o candidato entenda e conduza a direção técnica do produto ou empresa. Isso envolve antecipar as habilidades e conhecimentos necessários com antecedência, preencher lacunas, tanto no curto prazo, assumindo distrações, quanto no longo prazo, orientando os engenheiros para assumir novos desafios. O candidato também deve ter um conjunto de habilidades para desenvolver, atualizar e defender a direção técnica do produto da plataforma.
Em sua função como líder de engenharia, o candidato trabalharia em estreita colaboração com as equipes de negócios, operações, engenharia e produtos para entender os requisitos de negócios, a funcionalidade do produto e o roteiro do produto. Eles atuarão como engenheiros líderes e resolverão os bloqueadores e ajudarão a equipe de engenharia a permanecer produtiva. Espera-se que o líder de engenharia entenda a visão de negócios do Squad, arquiteto para escala e escolha os blocos de construção certos que aceleram a visão do SquadRun. Eles também terão que arquitetar pipelines de dados confiáveis que sejam simples de operar.
Habilidades e experiência desejadas : Sua pilha de habilidades atuais deve incluir Django/Python, Postgresql, RabbitMQ, Redis, AngularJS, AWS EC2/RDS/Lambda/Elasticache/S3 etc. Participar ativamente em revisões de código e revisões de design, orientando engenheiros na equipe com feedback regular para garantir a melhoria contínua e a participação ativa nos procedimentos de contratação serão as responsabilidades adicionais da função. O candidato à função deve ter mais de 4 anos de experiência na construção de produtos, juntamente com mais de 2 anos de experiência em arquitetura/projeto de sistemas de equipes de engenharia de base e líderes. Os candidatos devem ser graduados em um domínio relevante (de preferência) com uma característica adicional de ser um executor e vontade de ir além.
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