كيف بدأ "ريد هوفمان" الرجل الأكثر اتصالاً في وادي السيليكون
نشرت: 2016-06-14أعلنت Microsoft عن خطتها للاستحواذ على LinkedIn أمس مقابل 26.2 مليار دولار ، مما يجعلها أكبر عملية استحواذ في تاريخها وتحقق خطوة قوية في وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالمؤسسات. على حد تعبير ساتيا ناديلا ، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ، حدث الاندماج بين "السحابة الاحترافية الرائدة في العالم" و "الشبكة المهنية الرائدة في العالم". الشبكة نشطة في أكثر من 200 دولة ، ولديها 433 مليون مستخدم مسجل و 105 مليون مستخدم نشط شهريًا ، ولديها 45 مليار مشاهدة صفحة ربع سنوية مذهلة !
كيف توصل ريد هوفمان ، مؤسس LinkedIn ، إلى بناء أكبر شبكة مهنية في العالم؟ دعونا نلقي نظرة على مسار حياته المهنية وبعض الأحداث المثيرة للاهتمام - بدءًا من Apple إلى LinkedIn - والتي جعلته "الرجل الأكثر ارتباطًا في Silicon Valley."
أردت دائمًا محاولة التأثير على حالة العالم على نطاق واسع
ولد هوفمان في أغسطس 1967 في بالو ألتو بكاليفورنيا لأبوين ديانا روث (روتر) وويليام باركر هوفمان الابن ، ونشأ في بيركلي ، وهو الابن الوحيد لاثنين من المحامين الراديكاليين. درس والده قانون الخدمة العامة ودرست والدته قانون البيئة في بيركلي. التحق بالمدرسة الثانوية في مدرسة بوتني.
أثناء وجوده في جامعة ستانفورد ، توصل ريد إلى الاعتقاد بأنه يريد محاولة التأثير على حالة العالم على نطاق واسع. لقد رأى في الأوساط الأكاديمية فرصة للقيام بذلك. في ذلك الوقت ، التحق بتخصص جديد يسمى Symbolic Systems ، وهو مزيج من الفلسفة واللغويات وعلم النفس وعلوم الكمبيوتر. أراد أن يصبح فيلسوفًا ، وفاز بمنحة دراسية لدراسة الفلسفة في جامعة أكسفورد. ولكن بعد الدراسة لمدة ثلاث سنوات في أكسفورد بمنحة من مارشال ، قرر عدم الحصول على وظيفة أكاديمية. ومن المثير للاهتمام ، أنه خلال سنته الأولى في جامعة ستانفورد ، التقى بيتر ثيل ، المؤسس المشارك لـ Paypal ، وكذلك ميشيل يي ، زوجته.
تجربة الشبكات الاجتماعية
كانت الوظيفة الأولى لريد خدمة قصيرة العمر عبر الإنترنت في شركة Apple تسمى eWorld. ثم عمل في WorldsAway ، وهو مجتمع "دردشة افتراضية" تملكه شركة Fujitsu ، حيث تفاعل المستخدمون من خلال تمثيلات رسومية خيالية لأنفسهم. في عام 1997 ، بدأ هوفمان مشروعه الخاص المسمى SocialNet ، والذي مكن الناس من التواصل مع بعضهم البعض لأغراض مختلفة ، خاصة المواعدة ، باستخدام أسماء مستعارة. سرعان ما تم الحصول على SocialNet مقابل مبلغ متواضع من قبل شركة تسمى Spark Networks. بينما في ذلك الوقت ، فشل هوفمان في إدراك أن شبكات الإنترنت الأكثر نجاحًا ستجعل الناس يستخدمون أسمائهم الحقيقية ، لكنها كانت بداية في رحلته نحو إنشاء شبكة. قال بيتر ثيل إن موقع SocialNet.com "كان حرفياً فكرة قبل وقتها. لقد كانت شبكة اجتماعية قبل 7 أو 8 سنوات من أن أصبحت شائعة ".
من التعامل مع العلاقات في PayPal إلى إنشاء LinkedIn
أثناء عمله في SocialNet ، كان هوفمان عضوًا في مجلس الإدارة أثناء تأسيس PayPal ، خدمة تحويل الأموال الإلكترونية. في كانون الثاني (يناير) 2000 ، ترك SocialNet وانضم إلى PayPal بدوام كامل كرئيس للعمليات في الشركة. كان هوفمان مسؤولاً عن جميع العلاقات الخارجية لـ PayPal ، بما في ذلك البنية التحتية للمدفوعات (VISA و MasterCard) وتطوير الأعمال (eBay و Intuit وغيرهما) والحكومة (التنظيمية والقضائية) والقانونية. في وقت استحواذ eBay على PayPal (مقابل 1.5 مليار دولار) في عام 2002 ، كان نائب الرئيس التنفيذي لشركة PayPal.
بعد أن اشترت eBay PayPal ، بدأ هوفمان الاستثمار في الشبكات الاجتماعية. في عام 2003 ، اشترى مع مارك بينكوس ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Zynga ، براءة اختراع Six Degrees ، وهي منهجية لبناء الشبكات الاجتماعية ، مقابل 7000 دولار . وفي مايو 2003 ، قام رسميًا بتأسيس شبكة اجتماعية جديدة - LinkedIn خارج غرفة المعيشة الخاصة به ، ودعا 350 من جهات اتصاله للانضمام إلى شبكته وإنشاء ملفاتهم الشخصية الخاصة. كان الأمر مثل SocialNet ، إلا أنه أصبح بإمكان الناس الآن استخدام أسمائهم الحقيقية والتركيز على حياتهم المهنية!
مصادقة فيسبوك والتحول إلى مستثمر
أثناء قيامه ببناء LinkedIn ، رأى هوفمان أيضًا الإمكانات الهائلة لفيسبوك مارك زوكربيرج. في يونيو 2004 ، أقام اجتماعًا بين زوكربيرج وثييل ، مما أدى إلى استثمار Thiel الأول بقيمة 500000 دولار في Facebook . في العام التالي ، اشترى كل من Hoffman و Pincus نصف 1 ٪ من Facebook مقابل 37.5 ألف دولار.
موصى به لك:
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقرير يحذر من تجديد التدقيق التنظيمي على Lendingtech Space
في عام 2010 ، انضم Hoffman إلى Greylock Partners ويدير الآن صندوق اكتشاف قيمته 20 مليون دولار. تشمل مجالات تركيزه في Greylock المستهلكين والخدمات ، وبرامج المؤسسات ، والإنترنت الاستهلاكية ، والمؤسسة 2.0 ، والجوال ، والألعاب الاجتماعية ، والأسواق عبر الإنترنت ، والمدفوعات ، والشبكات الاجتماعية. لقد استثمر في شركات مثل Airbnb و One Kings Lane و Swipely و Viki و Coupons.com و Edmodo و Wrapp و TrialPay و Xapo و Talko.
الذهاب في الطريق العام
كان عام 2006 هو العام الذي قررت فيه LinkedIn نشر جميع الملفات الشخصية جزئيًا. لذلك ، عندما يكتب أحد اسم شخص ما على بحث Google ، فإن ملف تعريف LinkedIn الخاص بهذا الشخص هو أحد أفضل النتائج. كان عام 2011 هو العام الذي تم فيه طرح الشركة للاكتتاب العام ، بعد أن تجاوزت مائة مليون مستخدم ، وأصبح هوفمان رسميًا مليارديرًا. وفقًا لمجلة فوربس ، تبلغ ثروة ريد هوفمان 3.7 مليار دولار.
اعتبارًا من اليوم ، يعتمد نشاط LinkedIn الأساسي اليوم على إعلانات التوظيف ، وبدرجة أقل ، الاشتراكات المتميزة للمستخدمين. استحوذت أعمال التوظيف على 2 مليار دولار من عائدات الشركة البالغة 3 مليارات دولار في عام 2015 . مع عملية الاستحواذ ، ستربح Hoffman ، الذي يمتلك حوالي 14.5 مليون سهم من الشركة ، 2.88 مليار دولار في الصفقة.
يؤمن الإنترنت والشركات الناشئة لحل مشاكل النمو الاقتصادي وعدم المساواة
هوفمان مقتنع بأن مشاكل عدم المساواة في الدخل والنمو البطيء يمكن إصلاحها من خلال الشبكات التي تدعم الإنترنت. وفقًا له ، أصبح العمل بالفعل مؤقتًا ومتقطعًا وغير رسمي ، ويجب تبني هذا التغيير. سيصبح الكثير من الناس رواد أعمال ، إن لم يكن رواد أعمال. لن يكون حارس حياتك المهنية هو صاحب العمل ولكن شبكتك الشخصية - لذلك من الأفضل أن تبذل الكثير من الجهد لجعلها واسعة النطاق وحيوية قدر الإمكان. قال:
سوف يكتشف الناس أن الإنترنت تساعدهم في حياتهم المهنية. إحدى أطروحاتي هي أن كل فرد هو الآن شركة صغيرة ؛ كيف تدير حياتك المهنية الشخصية هي بالضبط الطريقة التي تدير بها شركة صغيرة. علامتك التجارية مهمة. هذه هي الطريقة التي يعمل بها LinkedIn ".
هناك حقيقة مثيرة للاهتمام حول مكتب هوفمان وهي أن الجدار ، إلى جانب صوره مع مايكل بلومبيرج وبيل كلينتون وباراك أوباما ، يحتوي أيضًا على إطار "رسم بياني للشبكة" أنتجه فريق تحليلات البيانات بالشركة ، ويظهر جميع الاتصالات يقوم به لأشخاص آخرين من خلال LinkedIn. إنه رسم تخطيطي لآلاف الخطوط المشفرة بالألوان التي تربط العقد على الشبكة ، مع وجود هوفمان في المركز - إلى حد بعيد العقدة الأكثر اتصالاً بكثافة!
لا عجب أن LinkedIn قد زودت البيت الأبيض أيضًا ببعض البيانات التي جمعتها حول أنشطة مستخدميها في سوق العمل ؛ تم استخدام البيانات في التقرير الاقتصادي السنوي لرئيس الجمهورية. ليس من المفاجئ أنه في أبريل 2014 ، عين الرئيس باراك أوباما هوفمان سفيراً رئاسياً لريادة الأعمال العالمية.
وفقًا لورقة الأمم المتحدة حول أهداف التنمية المستدامة ، سيحتاج الاقتصاد العالمي إلى 600 مليون وظيفة جديدة على مدار العشرين عامًا القادمة ، ويمكن للأعمال القائمة توفير 10-20 مليون فقط منها. يعتقد ريد أنه سيتعين عليهم أن يأتوا من الشركات الناشئة ، لذلك سيتعين على المجتمعات في كل مكان إعادة توجيه نفسها بشكل كبير من أجل تسهيل ريادة الأعمال.
خالق ، مؤثر ، كاتب ، فاعل
يواصل هوفمان الكتابة بانتظام ويكتب منشورات مثيرة للاهتمام على مدونته The Network Age. وقد نشر أيضًا مجموعة متنوعة من المنشورات بصفته "مؤثر على LinkedIn" على LinkedIn. نشر مقالاً يقترح فيه شكلاً جديدًا من الاعتماد لطلاب الجامعات والمهنيين بعنوان "تعطيل الدبلوم". وقد كتب أيضًا مقالات رأي في صحيفة واشنطن بوست ، بما في ذلك مقال نُشر في عام 2009 بعنوان "Let Startups Bail Us" ، يشجع على تمويل الابتكار على مستوى القاعدة الشعبية في أعقاب الأزمة المالية. كما شارك في تأليف كتابين. الأول هو بدء التشغيل الخاص بك: التكيف مع المستقبل ، والاستثمار في نفسك ، وتحويل حياتك المهنية ، والتي تجادل بأن الأفراد يجب أن يفكروا في أنفسهم على أنهم شركات فردية - "الرئيس التنفيذي لحياتهم المهنية" - وتجذب الكثير أوجه الشبه بين الدروس المستفادة من قصص شركات وادي السيليكون الناجحة وحياة الفرد المهنية.
يجادل كتابه الثاني The Alliance: Managing Talent in the Networked Age أن النماذج المهنية السابقة للتوظيف مدى الحياة والوكالة المجانية لم تعد تعمل في عالم الأعمال المحدد بالتغيير المستمر. بدلاً من ذلك ، يقترح أنه يجب على أصحاب العمل والموظفين التفكير في بعضهم البعض على أنهم "حلفاء" والانتقال من نهج المعاملات إلى التوظيف إلى نهج "علاقي".
ومن المثير للاهتمام ، أنه يجادل بأنه ينبغي اعتبار البقاء في وظيفة لمدة أربع سنوات بشكل لا يمكن تصوره أمرًا مشرفًا!
يرتبط Hoffman بعدد من المنظمات الأخرى مثل Do Something و Kiva.Org و Mozilla و Endeavor Global وغيرها. Kiva.org هي منظمة تمويل صغير و Endeavour Global هي منظمة غير ربحية تبحث عن رواد أعمال ناشئين من جميع أنحاء العالم وتساعدهم في دعمهم. وفي الوقت نفسه ، تساعد Do Something الأجيال الشابة على إحداث تغيير اجتماعي. الكثير من العمل الذي يقوم به هوفمان هو عمل خيري. لأنه على حد قوله ،
ما يجعل معنى الحياة هو الأشخاص ، لذلك عليك أن تحاول أن تكون جيدًا للأشخاص من حولك مباشرةً وفي مجتمعك الأوسع. لذا فإن الكثير من مشاريعي تدور حول كيف يمكنني التأثير على العالم بمئات الملايين.