عقود قانونية بسيطة لترتيب عملك
نشرت: 2016-06-13أحد المتطلبات الأساسية لأي رائد أعمال يسعى إلى بناء عمل تجاري طويل الأجل والاحتفاظ به هو إنشاء هيكل قانوني قوي. إن تجاهل الجوانب القانونية المهمة أثناء النمو المبكر للأعمال هو الخطأ الأكثر شيوعًا الذي يرتكبه مؤسسو الشركة الناشئة. غالبًا ما يميل رواد الأعمال الجدد إلى التركيز في معظم وقتهم على بناء وتنمية رؤيتهم بحيث ينسون تغطية قواعدهم القانونية. هذا يمكن أن يفتح عالمًا من المخاطر والتهديدات غير المرئية للإضرار وتعطيل أي عمل على المدى القصير والطويل.
تتطلب بيئات العمل تفاعلًا مستمرًا عبر اتفاقيات بين الأفراد أو الشركات للمضي قدمًا في صناعتهم. هذا هو السبب في أنه من الضروري للشركات الناشئة أن تحصل وتوقع بعض العقود القانونية الأساسية في المراحل الأولى من نموها سواء كان ذلك للتوظيف والشراكات والعروض والمنازعات لضمان حماية أعمالها بالكامل. تعد صياغة عقد أو وثيقة ملزمة قانونًا فكرة جيدة دائمًا لأنها توفر سجلاً واضحًا وملزمًا لشروط وقبول الأطراف لهذه الاتفاقيات ، مع تقليل احتمالية حدوث نزاعات قانونية في المستقبل.
يجب طلب المشورة القانونية قبل الدخول في أي عقد ملزم لأن أصحاب الأعمال يحتاجون غالبًا إلى رؤى خبراء في المصطلحات القانونية بالإضافة إلى فهم شامل لكيفية تعرض عملك لأي مخاطر مستقبلية.
اتفاقيات السرية: اتفاقيات عدم الإفشاء وعدم المنافسة وعدم الالتماس
في عالم الأعمال اليوم الذي يتسم بالتنافسية الشديدة والرقمية ، يمكن أن يؤدي الفشل في حماية معلومات عملك السرية إلى فقدان الأعمال والعملاء المهمين ويمكن أن يؤثر في النهاية على إنتاجيتك الإجمالية.
يمكن للدخول في اتفاقيات عدم الإفشاء (NDA) مع الأطراف التي تتمتع بامتياز للحصول على معلومات حساسة أن يحمي الملكية الفكرية والأفكار وخطط العمل والبرمجيات والأسرار التجارية وغيرها من معلومات الملكية. يمكن أن تكون اتفاقية عدم الإفشاء مفيدة عند طرح فكرة عمل على طرف آخر أو تعيين موظف كبير أو بدء العمل عن كثب مع شريك تجاري.
يتم إبرام اتفاقيات عدم التنافس أو عدم الالتماس لحماية التدريب والخبرة ؛ المعرفة المنقولة إلى موظفيك فيما يتعلق بعملك وغالبًا ما يتم تضمينها في مستندات التوظيف. تمنع هذه العقود موظفيك من المشاركة في أعمال أو مشاريع منافسة أخرى لفترة زمنية محددة إذا قرروا ترك شركتك. كما أنه يقيد الموظف من استجداء موظفين أو عملاء آخرين للشركة عند مغادرته من أجل حماية قاعدة عملائك والموارد التي يتم إنفاقها على موظفيك بالإضافة إلى المعلومات السرية التي ربما يكونون على علم بها.
موصى به لك:
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقرير يحذر من تجديد التدقيق التنظيمي على Lendingtech Space
وثائق التوظيف: اتفاقيات التوظيف والعمل المستقل
يُقال أن الموظفين هم أفضل أصول الشركة ، ولكن غالبًا ما يتم التغاضي عن أهمية وجود وثائق توظيف جيدة الصياغة. يمكن أن توفر صياغة عقود محددة جيدًا بينك وبين موظفيك فهمًا واضحًا للواجبات والمسؤوليات والالتزامات التي يتوقع الطرفان تحقيقها. سيؤدي تحديد شروط اتفاق محددة عندما تقوم بالتوظيف في وقت مبكر إلى الحد من احتمالية نشوب نزاع لاحقًا في علاقتك.
اتفاقية الموظف تحكم شروط وأحكام التوظيف ، وكذلك حقوق والتزامات كلا الطرفين. عقود العمل لها أحكام تتعلق بالراتب والمكافآت والمزايا والإجازة والإنهاء. اتفاقيات العمل الحر ، التي غالبًا ما تستخدم في قطاعي تكنولوجيا المعلومات والإبداع ، ستشمل بندًا يتعلق بملكية الملكية الفكرية الجديدة.
وثائق الاستثمار: اتفاقية المؤسسين ، ورقة الشروط واتفاقية شراء الأسهم
في بداية شركة ناشئة مثيرة ، يميل المؤسسون المشاركون إلى الانشغال بشكل مفرط في إدارة أعمالهم اليومية ، مما يترك العديد من المسائل القانونية المهمة للمناقشة في مرحلة لاحقة. قد ينتهي الأمر بهذه الأمور إلى التسبب في حواجز الطرق في المستقبل عند طرح أسئلة حول ما يحدث في حالة وفاة أو خروج أحد المؤسسين ، أو ما هي رؤية الشركة ، أو ما هي خططك قصيرة وطويلة الأجل . تعزز اتفاقية المؤسسين الوضوح بين الفريق المؤسس الذي يحدد الأدوار والمسؤوليات المختلفة ، وحقوق الملكية الممنوحة لكل كيان ، وملكية الملكية الفكرية لتقليل المخاطر في حالة حدوث نزاع.
بمجرد أن تصبح جاهزًا للحصول على التمويل ، ستحتاج أيضًا إلى الحصول على المستندات المتعلقة بالاستثمار بالترتيب ، بدءًا من جدول الشروط. هذه ليست وثيقة ملزمة ، لكنها ستتضمن مبلغ الاستثمار وطريقة الدفع وطريقة الضمان المستثمر والعناية الواجبة وحقوق الأولوية. تشكل هذه الوثيقة الأساس الذي يتم على أساسه التفاوض على الاتفاقات النهائية والتوقيع عليها.
أخيرًا ، عند شراء الاستثمار ، تكون الاتفاقية النهائية المطلوبة هي اتفاقية المساهمين ، والتي سيتم توقيعها من قبل المستثمرين الذين يصبحون مساهمين. سيوضح هذا العقد صلاحيات المساهمين وكذلك حقوق شركتك كمصدر للأسهم.
وثائق التعاون: مذكرات التفاهم واتفاقيات المشاريع المشتركة
يدور العمل الصحي حول التعاون والعلاقات ، لذا فإن إنشاء إطار عمل فعال مبكرًا للتفاوض بشأن الاتفاقيات يمكن أن يوفر لشركتك الكثير من الوقت والجهد. عندما يدخل عملك في علاقات مع شركات أخرى ، فإن إحدى الاتفاقيات التي يتم إبرامها عادة هي مذكرة تفاهم. إنها وثيقة تحتوي على الفهم الأساسي الذي توصل إليه الطرفان لأي مشروع وتوضح نوايا الطرفين. غالبًا ما يتبعه عقد أكثر تحديدًا وملزمًا من الناحية القانونية.
اتفاقية تعاون تجارية مهمة أخرى هي اتفاقية المشروع المشترك ، والتي يمكن أن تسمح لعملك بالوصول إلى أسواق وموارد أحدث ، مع ضمان مشاركة المخاطر. قد يُطلب منك الدخول في اتفاقية مشروع مشترك إذا كنت تتعاون مع شركة أجنبية تستثمر من خلال مسار الاستثمار الأجنبي المباشر بنسبة 100٪.
إن الحصول على هذه العقود القانونية البسيطة بالترتيب يمكن أن يزود الشركات والأفراد بالمستندات المطلوبة التي توضح بوضوح توقعات كلا الطرفين وكيف يمكن التغلب على المواقف السلبية المحتملة. هذه العقود أيضًا قابلة للتنفيذ قانونًا في محكمة قانونية ويمكن استخدامها كأداة لحماية موارد عملك في الأوقات التي تكون فيها في أمس الحاجة إليها.