10 mejores ideas de trabajo voluntario para su empresa

El trabajo voluntario es una excelente manera de hacer que sus empleados se sientan más comprometidos con la empresa al mismo tiempo que impulsa un cambio social positivo y crea conciencia sobre problemas particulares en la sociedad. Junto con eso, también presenta una oportunidad para que su negocio establezca una conexión significativa con la comunidad local al encontrar formas de mejorar sus vidas.

Las estadísticas muestran que el 65% de las personas quieren trabajar para empresas con una conciencia moral sólida. Es vital que encuentre una manera de incorporar programas de RSE (responsabilidad social corporativa) en su organización, ya que definitivamente aumentará la moral de los empleados mientras crea una cultura empresarial más sustancial y con más propósito.
La mayoría de los ejecutivos y especialistas en recursos humanos ya lo saben, por lo que hoy en día, la mayoría de las empresas tienen al menos una campaña de RSC en su haber. Sin embargo, la mayoría de ellos no cumplen con su misión de involucrar a los empleados y ayudar a inspirar algún cambio social. En esta publicación de blog, le daremos un montón de ideas para el trabajo voluntario que realmente podría ser una buena opción para su negocio y las personas que trabajan en él.

5 pasos para iniciar un programa de voluntariado exitoso

Si esta es la primera vez que ha pensado en iniciar uno o más programas de voluntariado corporativo, entonces hay algunas cosas que debe considerar antes de elegir cuáles emprender en su propio negocio.

Hoy en día, el trabajo voluntario ya no es lo que era. Hoy, para que capte la atención de sus empleados, debe ser una combinación de oportunidades físicas y virtuales (especialmente teniendo en cuenta la situación de Covid y el "trabajo desde casa" cada vez más popular). Esto lo hará más sostenible a largo plazo y, de esa manera, podrá maximizar los beneficios de tener programas de voluntariado para empleados en su empresa.

Como puedes hacer eso? Bueno, echemos un vistazo a cinco pasos para iniciar un programa de voluntariado exitoso.

1. Conéctelo con los valores fundamentales y la misión de su empresa

Es probable que el propósito de su empresa ya esté alineado con su misión. Es una buena idea conectar ese propósito con los programas de CSR que desea ejecutar en el futuro. De esa manera, demostrará de manera efectiva a sus empleados, clientes y accionistas que los valores de los que habló al principio realmente le importan y que está dispuesto a tomar medidas al respecto.

Alternativamente, puede incluir a todos los empleados en la discusión en lugar de permitir que solo la alta gerencia participe en la selección de las causas a apoyar. Puede hacerlo ejecutando una encuesta en toda la organización para que pueda ver qué causas realmente importan y pensar por qué la empresa también querría participar en ellas.

2. Establecer un plan de acción y alinear un marco

Lanzar un programa de voluntariado corporativo no es una tarea fácil, ya que hay muchas cosas a considerar. La más importante es, ¿cómo captará el interés de los empleados con su programa de RSE?

¿Tendrá programas de voluntariado específicos que se lleven a cabo una o dos veces al año? ¿O optará por un programa continuo que durará mucho tiempo? O alternativamente, ¿tratar de hacer una combinación de ambos?

Por lo general, lo mejor de ambos mundos es la opción perfecta. Por ejemplo, tener trabajo voluntario dedicado durante las vacaciones y ejecutar un programa sostenible en la oficina es una excelente ilustración de cómo puede tener iniciativas de RSE a corto y largo plazo.

3.Utiliza una plataforma digital

Antes de que llegara la pandemia, tener una opción de voluntariado virtual se consideraba "bueno". Pero hoy en día, se ha convertido en algo "imprescindible", ya que "ser voluntario" es cada vez más difícil de organizar.

Encontrar maneras de tener trabajo voluntario que sea accesible para todos es una buena manera de demostrar que está realmente dedicado a la causa. Afortunadamente, hacer las cosas en línea es cada vez más fácil, ya que existen muchas plataformas útiles que le permiten alojar y administrar programas de RSC.

El uso de una plataforma en línea también le permite impulsar el compromiso de los empleados, ya que las personas pueden participar en cualquier lugar y en cualquier momento, lo que permite que sus equipos trabajen juntos incluso si no están en la misma sala.

4.Involucrar a los equipos correctos

La puesta en marcha de programas de voluntariado corporativo requiere del trabajo y esfuerzo de muchos equipos de la organización, por eso es fundamental involucrar a todos los actores clave desde el principio.

El primero es obviamente el equipo de liderazgo: tienen que ser los que den ejemplo y actúen como modelos a seguir para sus equipos. Luego, tenemos los equipos de RRHH y Marketing, que se encargan de divulgar y comunicar todo el voluntariado que quieras realizar. Por último, los equipos legales y de TI deben participar para que pueda estar seguro de que no está infringiendo ninguna ley y que todos los sistemas funcionan correctamente.

5.Amplía tus opciones de trabajo voluntario

Hay muchos programas de RSE entre los que puede elegir, tanto virtuales como reales. Es esencial que brindes a tus empleados tantas opciones como sea posible para que cualquiera pueda participar y encontrar algo que realmente les apasione.

En esta publicación de blog, encontrará muchas ideas de trabajo voluntario que son inclusivas y atractivas, por lo que elegir solo una o dos puede ser una tarea difícil.

Las 10 mejores ideas de voluntariado corporativo para tu empresa

Sin más preámbulos, echemos un vistazo a 15 de los mejores programas de voluntariado que puedes implementar en tu empresa.

Ayuda localmente

No importa dónde esté ubicada su empresa, es probable que haya toneladas de oportunidades de voluntariado que son únicas para su región. Si desea encontrar algo apropiado, intente usar un servicio como VolunteerMatch que lo ayudará a obtener más información sobre lo que puede hacer para retribuir en su área y la variedad de causas que puede apoyar.

Una vez que se haya fijado en una causa que se ajuste a los valores fundamentales de su empresa, puede comenzar a pensar en la forma en que la lanzará y cómo puede hacer que sus empleados quieran participar en su apoyo.

Hacer paquetes de atención

Una de las mejores maneras de tener un impacto real en la comunidad es armar paquetes de atención para las personas necesitadas. Para que su empresa haga esto, es posible que deba asociarse con otra organización que pueda informarle exactamente qué debe incluirse en estos paquetes de atención y adónde deben ir sus donaciones.

Por ejemplo, puede encontrar organizaciones sin fines de lucro que trabajan para ayudar a los miembros de la comunidad desfavorecidos y apoyar sus causas.

hacer una limpieza de un área local

La mayoría de las personas han comenzado a preocuparse por la Tierra y las formas en que nuestras acciones la impactan negativamente. Elegir una causa ambiental es una excelente manera de involucrar a muchos empleados.

Una de las formas más sencillas en las que puedes tener un impacto es limpiando un espacio público en tu ciudad; puede ser cualquier cosa: un bosque cercano, una playa, un parque o un río. Tienes que organizar a tus empleados, hacer un viaje al lugar y luego limpiar toda la basura que encuentres en el suelo. Esta es una excelente manera de crear un sentido de comunidad dentro de la organización mientras reduce la contaminación y tiene un impacto local.

Si no sabe cómo organizar un evento de este tipo, puede ponerse en contacto con una de las organizaciones medioambientales de su ciudad y asociarse con ellos.

Organice una recaudación de fondos

Las recaudaciones de fondos en el lugar de trabajo son una actividad bastante común. Por lo general, implican la organización de una subasta o una cena para recaudar fondos. Sin embargo, no tienes que seguir estos estándares y, en cambio, puedes crear algo mucho más interesante. Por ejemplo, puede tener una venta de pasteles en una cafetería local o una noche de juegos de preguntas en un pub donde los equipos participan con la esperanza de ganar mientras donan dinero para una causa noble.

Tener una actividad de formación de equipos de caridad

Las actividades de creación de equipos de caridad son populares en los Estados Unidos y por una buena razón. Son una forma divertida de nutrir la cultura de la empresa al mismo tiempo que brindan a sus empleados algo divertido y emocionante en lo que participar. Por ejemplo, puede organizar una venta de pasteles benéfica, donde todos los empleados contribuyen con dulces caseros y las ganancias se destinan a la organización que usted elija. o puede hacer que el equipo ayude en un refugio local para personas sin hogar preparando y sirviendo comida. Con este tipo de actividades, las personas aprenden a trabajar en equipo mientras hacen algo útil y ayudan a los miembros desfavorecidos de la comunidad.

Juegos virtuales y concursos

En la situación actual que estamos viviendo, la organización del voluntariado online es vital. Es la mejor manera de lograr que todos en la empresa participen, sin importar si están trabajando desde casa, en cuarentena o en la oficina.

Además, los eventos virtuales, como los juegos competitivos y los concursos, siempre despiertan el ánimo y entusiasman a los empleados por hacer obras de caridad. Suponga que realmente quiere que sea una excelente experiencia para todos los participantes. En ese caso, puede asociarse con una empresa que se especialice en realizar cuestionarios virtuales y crear un juego que de alguna manera se vincule con la industria en la que opera su empresa.

Apoye a los veteranos locales

En todo el país, hay hombres y mujeres valientes que lucharon por el país. Si desea encontrar una manera de apoyarlos, primero puede buscar oportunidades locales disponibles en su región.

Además, puede formar asociaciones con organizaciones como Fisher House Foundation y Wounded Warriors que brindan educación y oportunidades de vivienda a los veteranos mientras recaudan dinero y crean conciencia sobre los problemas de los veteranos.

cultivar un jardín comunitario

Si tiene algunos ninjas ecológicos en sus equipos, es posible que quieran ensuciarse las manos e intentar cultivar un jardín comunitario. Esta es una forma fantástica para que su empresa construya una relación con los miembros del vecindario local mientras hace algo que es beneficioso para el medio ambiente.

Para poner en marcha el proyecto, primero debe reunir grupos de voluntarios, luego planificar dónde hacerlo y reunir recursos como semillas y tierra. A partir de ahí, los equipos deben crear un cronograma de cuidado de los cultivos para que puedan crecer.

Ayuda a las personas sin hogar

Según las estadísticas, hoy en día hay más de tres millones de personas sin hogar en los Estados Unidos. La mayoría de nosotros hacemos la vista gorda ante estos números. Sin embargo, es una causa importante que su empresa puede apoyar fácilmente haciendo trabajo voluntario.

Puede asociarse con un refugio local para personas sin hogar o un banco de alimentos y ver cómo puede marcar la diferencia para las personas allí. Puede ser a través de horas de trabajo voluntario, organizando eventos de recaudación de fondos o haciendo donaciones.

Inicie un desafío ecológico en el trabajo

Hacer un impacto ambiental comienza con las acciones cotidianas que cualquier individuo puede hacer. Si desea que a su empresa le vaya mejor, puede hacer que sus empleados participen en un desafío "ecológico" que podría hacer que sus oficinas sean más "verdes".

Hay dos formas de iniciar un programa de este tipo. Una forma es comenzar por su cuenta y crear desafíos simples que sus empleados puedan completar, como ir en bicicleta al trabajo o no usar ningún plástico en la oficina. Alternativamente, puede usar un servicio como Eco Challenge, para que su empresa pueda unirse a un programa ya existente.

Pensamientos finales

Organizar eventos de trabajo voluntario y poner en marcha programas de RSE son cosas que toda empresa tiene que hacer. Se ha demostrado que es la mejor manera de hacer que los empleados se sientan más conectados con la organización. Lanzar este tipo de iniciativas muestra a sus empleados que hay un alma detrás de este negocio y que está dispuesto a invertir en causas benéficas que ayuden a las personas desfavorecidas ya la comunidad en su conjunto.

Dicho esto, si realmente desea que su trabajo voluntario entusiasme a sus empleados, debe estar relacionado con su misión corporativa y los valores que ha determinado que son vitales para la cultura de su empresa. Además, desea encontrar formas de retribuir constantemente a la comunidad para que pueda establecer una conexión real con su área local y mostrar a las personas que viven allí que vale la pena apoyar su marca.