10 melhores ideias de trabalho voluntário para sua empresa

O trabalho voluntário é uma ótima maneira de fazer com que seus funcionários se sintam mais engajados com a empresa, ao mesmo tempo em que estimula mudanças sociais positivas e aumenta a conscientização sobre questões específicas da sociedade. Junto com isso, também apresenta uma chance para sua empresa fazer uma conexão significativa com a comunidade local, encontrando maneiras de melhorar suas vidas.

As estatísticas mostram que 65% das pessoas querem trabalhar para empresas com uma sólida consciência moral. É vital que você encontre uma maneira de incorporar programas de RSC (responsabilidade social corporativa) em sua organização, pois isso definitivamente aumentará o moral dos funcionários enquanto cria uma cultura da empresa mais substancial e mais objetiva.
A maioria dos executivos e especialistas em RH já sabe disso, então, hoje em dia, a maioria das empresas tem pelo menos uma campanha de RSC. No entanto, a maioria deles não consegue cumprir sua missão de envolver os funcionários e ajudar a inspirar alguma mudança social. Nesta postagem do blog, daremos a você uma tonelada de ideias para trabalho voluntário que podem realmente ser uma boa opção para o seu negócio e as pessoas que trabalham nele.

5 passos para iniciar um programa de voluntariado bem-sucedido

Se esta é a primeira vez que você pensa em iniciar um ou mais programas de voluntariado corporativo, então há algumas coisas que você deve considerar antes de fazer sua escolha sobre quais adotar em seu próprio negócio.

Hoje em dia, o trabalho voluntário não é o que costumava ser. Hoje, para chamar a atenção de seus funcionários, deve ser uma mistura de oportunidades físicas e virtuais (especialmente considerando a situação do Covid e o cada vez mais popular “trabalho em casa”). Isso o tornará mais sustentável a longo prazo e, dessa forma, você poderá maximizar os benefícios de ter programas de voluntariado de funcionários em sua empresa.

Como você pode fazer isso? Bem, vamos dar uma olhada em cinco passos para iniciar um programa de voluntariado bem sucedido.

1.Conecte-o aos valores e missão centrais da sua empresa

O propósito da sua empresa provavelmente já está alinhado com sua missão. É uma boa ideia conectar esse propósito aos programas CSR que você deseja executar no futuro. Dessa forma, você mostrará efetivamente a seus funcionários, clientes e acionistas que os valores sobre os quais você falou no início realmente importam para você e você está disposto a agir sobre eles.

Como alternativa, você pode incluir todos os funcionários na discussão em vez de permitir que apenas a alta administração participe da seleção das causas a serem apoiadas. Você pode fazer isso realizando uma pesquisa em toda a organização para ver quais causas realmente importam e pensar por que a empresa também gostaria de participar delas.

2. Estabeleça um plano de ação e alinhe uma estrutura

Lançar um programa de voluntariado corporativo não é uma tarefa fácil, pois há muitas coisas a serem consideradas. A mais importante é: como você vai captar o interesse dos funcionários com o seu programa de RSC?

Você terá apenas programas de voluntariado específicos que acontecem uma ou duas vezes por ano? Ou você optará por um programa contínuo que durará muito tempo? Ou, alternativamente, tente fazer uma combinação de ambos?

Normalmente, o melhor dos dois mundos é a opção perfeita. Por exemplo, ter um trabalho voluntário dedicado durante as férias e executar um programa sustentável no escritório é uma excelente ilustração de como você pode ter iniciativas de RSC de curto e longo prazo em execução.

3. Use uma plataforma digital

Antes da pandemia, ter uma opção de voluntário virtual era considerado “bom ter”. Mas hoje em dia, tornou-se um “must have”, já que “fazer voluntariado” está cada vez mais difícil de organizar.

Encontrar maneiras de ter trabalho voluntário acessível a todos é uma boa maneira de mostrar que você é realmente dedicado à causa. Felizmente, fazer as coisas online está ficando mais fácil a cada dia, pois existem muitas plataformas úteis que permitem hospedar e gerenciar programas de CSR.

O uso de uma plataforma online também permite aumentar o engajamento dos funcionários, pois as pessoas podem participar em qualquer lugar e a qualquer momento, permitindo que suas equipes trabalhem juntas, mesmo que não estejam na mesma sala.

4. Envolva as equipes certas

A criação de programas de voluntariado corporativo exige o trabalho e esforço de muitas das equipes da organização, por isso é essencial que você envolva todos os principais desde o início.

A primeira é, obviamente, a equipe de liderança – eles devem ser os que dão o exemplo e atuam como modelos para suas equipes. Em seguida, temos as equipes de RH e Marketing, responsáveis ​​por divulgar e divulgar todo o trabalho voluntário que você deseja fazer. Por fim, as equipes jurídica e de TI precisam estar envolvidas para que você possa ter certeza de que não está infringindo nenhuma lei e que todos os sistemas estão funcionando corretamente.

5. Expanda suas opções de trabalho voluntário

Existem muitos programas de RSE que você pode escolher, tanto virtuais quanto da vida real. É essencial que você dê a seus funcionários o maior número possível de opções para que todos possam participar e encontrar algo pelo qual sejam genuinamente apaixonados.

Nesta postagem do blog, você encontrará muitas ideias de trabalho voluntário que são inclusivas e envolventes, portanto, escolher apenas uma ou duas pode ser uma tarefa difícil.

10 melhores ideias de voluntariado corporativo para sua empresa

Sem mais delongas, vamos dar uma olhada em 15 dos melhores programas de voluntariado que você pode implementar em sua empresa.

Ajude localmente

Não importa onde sua empresa esteja localizada, provavelmente há muitas oportunidades de voluntariado exclusivas para sua região. Se você quiser encontrar algo apropriado, tente usar um serviço como o VolunteerMatch que o ajudará a aprender mais sobre o que você pode fazer para retribuir em sua área e a variedade de causas que você pode apoiar.

Uma vez que você está definido em uma causa que se encaixa nos valores centrais da sua empresa, você pode começar a pensar sobre a forma como você vai lançá-la e como você pode fazer com que seus funcionários queiram participar do apoio.

Faça pacotes de cuidados

Uma das melhores maneiras de causar um impacto real na comunidade é montar pacotes de assistência para pessoas necessitadas. Para que sua empresa faça isso, talvez seja necessário fazer parceria com outra organização que possa informar exatamente o que deve ser incluído nesses pacotes de cuidados e para onde suas doações devem ir.

Por exemplo, você pode encontrar organizações sem fins lucrativos que trabalham para ajudar membros carentes da comunidade e apoiar suas causas.

Faça uma limpeza de uma área local

A maioria das pessoas começou a se preocupar com a Terra e com as maneiras como nossas ações a estão impactando negativamente. Escolher uma causa ambiental é uma ótima maneira de engajar muitos funcionários.

Uma das maneiras mais simples de causar impacto é limpando um espaço público em sua cidade; pode ser qualquer coisa: uma floresta próxima, praia, parque ou rio. Você tem que organizar seus funcionários, fazer uma ida ao local e depois limpar todo o lixo que encontrar no chão. Esta é uma ótima maneira de criar um senso de comunidade dentro da organização, reduzindo a poluição e causando impacto localmente.

Se você não sabe como organizar um evento desse tipo, você pode entrar em contato com uma das organizações ambientais da sua cidade e fazer parceria com elas.

Faça uma campanha de arrecadação de fundos

As angariações de fundos no local de trabalho são uma atividade bastante comum. Normalmente, eles envolvem a organização de um leilão ou um jantar para angariar fundos. No entanto, você não precisa seguir esses padrões e pode criar algo muito mais interessante. Por exemplo, você pode fazer uma venda de bolos em uma cafeteria local ou uma noite de jogos de perguntas em um bar, onde as equipes participam na esperança de ganhar enquanto doam dinheiro para uma causa nobre.

Tenha uma atividade de construção de equipe de caridade

As atividades de formação de equipes de caridade são populares nos Estados Unidos e por um bom motivo. Eles são uma maneira divertida de nutrir a cultura da empresa enquanto dão a seus funcionários algo divertido e emocionante para participar. Por exemplo, você pode organizar uma venda de bolos beneficente, onde todos os funcionários contribuem com doces caseiros e os lucros vão para uma organização que você escolher, ou você pode fazer com que a equipe ajude em um abrigo local para sem-teto, preparando e servindo comida. Com esse tipo de atividade, as pessoas aprendem a trabalhar em equipe enquanto fazem algo útil e ajudam os membros desfavorecidos da comunidade.

Jogos virtuais e testes

Na situação atual em que vivemos, organizar o trabalho voluntário online é vital. É a melhor maneira de fazer com que todos na empresa participem, não importa se estão trabalhando em casa, em quarentena ou no escritório.

Além disso, eventos virtuais, como jogos competitivos e questionários, sempre animam os ânimos e deixam os funcionários empolgados em fazer trabalhos de caridade. Suponha que você realmente queira fazer disso uma experiência excelente para todos os participantes. Nesse caso, você pode fazer parceria com uma empresa especializada em fazer testes virtuais e criar um jogo que de alguma forma se vincule ao setor em que sua empresa opera.

Apoie os veteranos locais

Por todo o país, há homens e mulheres corajosos que lutaram pelo país. Se você quiser encontrar uma maneira de apoiá-los, primeiro procure oportunidades locais disponíveis em sua região.

Além disso, você pode formar parcerias com organizações como a Fisher House Foundation e a Wounded Warriors, que oferecem oportunidades de educação e moradia para veteranos, ao mesmo tempo em que arrecadam dinheiro e conscientizam sobre questões de veteranos.

Cultive uma horta comunitária

Se você tem alguns ninjas ecologicamente corretos em suas equipes, eles podem querer sujar as mãos e tentar cultivar uma horta comunitária. Esta é uma maneira fantástica de sua empresa construir um relacionamento com os membros da vizinhança local enquanto faz algo que é benéfico para o meio ambiente.

Para iniciar o projeto, primeiro você precisa reunir grupos de voluntários, depois planejar onde fazê-lo e reunir recursos como sementes e solo. A partir daí, as equipes precisam criar um cronograma para cuidar das lavouras para que elas possam crescer.

Ajude os desabrigados

Segundo as estatísticas, há mais de três milhões de pessoas sem-teto nos Estados Unidos hoje. A maioria de nós fecha os olhos para esses números. No entanto, é uma causa importante que sua empresa pode apoiar facilmente fazendo trabalho voluntário.

Você pode fazer parceria com um abrigo local para sem-teto ou um banco de alimentos e ver como pode fazer a diferença para as pessoas de lá. Pode ser por meio de horas de trabalho voluntário, realizando eventos de arrecadação de fundos ou fazendo doações.

Comece um desafio ecológico no trabalho

Causar impacto ambiental começa com ações cotidianas que qualquer indivíduo pode fazer. Se você deseja que sua empresa tenha um desempenho melhor, pode fazer com que seus funcionários participem de um desafio “ecologicamente correto” que pode tornar seus escritórios mais “verdes”.

Existem duas maneiras de iniciar um programa desse tipo. Uma maneira é começar por conta própria e criar desafios simples que seus funcionários possam concluir, como ir de bicicleta para o trabalho ou não usar plástico no escritório. Alternativamente, você pode usar um serviço como o Eco Challenge, para que sua empresa possa aderir a um programa já existente.

Pensamentos finais

Organizar eventos de trabalho voluntário e iniciar programas de RSC são coisas que toda empresa deve fazer. Está provado ser a melhor maneira de fazer com que os funcionários se sintam mais conectados à organização. O lançamento dessas iniciativas mostra a seus funcionários que há uma alma por trás desse negócio e que você está disposto a investir em causas beneficentes que ajudem indivíduos desfavorecidos e a comunidade como um todo.

Dito isto, se você realmente deseja que seu trabalho voluntário deixe seus funcionários animados, ele deve estar vinculado à sua missão corporativa e aos valores que você determinou serem vitais para a cultura da sua empresa. Além disso, você deseja encontrar maneiras de retribuir constantemente à comunidade para que possa criar uma conexão real com sua área local e mostrar às pessoas que moram lá que vale a pena apoiar sua marca.