Elon Musk'ın Başarı İçin İlk 9 Kuralı

Fotoğraf kredisi: Jatuporn Chainiramitkul / Shutterstock.com – Ivan Kurmyshov / Shutterstock.com ve Kathy Hutchins / Shutterstock.com

İnsanlar ona, zamanımızın en büyük girişimcilerinden biri olan gerçek hayattaki Tony Stark diyor. Elon Musk'ın adı Tesla ve SpaceX ile eş anlamlıdır ve dünyanın en zengin 40. kişisi (2019) ve Dünyanın En Güçlü İnsanları (2016) sıralamasında 21. sırada yer almaktadır. Onun başarısından hangi değerli dersleri alabiliriz?

Tartışmalarla ilişkilendirildi, ancak kimse mükemmel değil. Hepimiz hatalar yaptık. Ama kesin olan şey, onun zamanımızın girişimci dehalarından biri olduğudur. Yoğun bir programı nasıl idare edeceğini ve başarılı işler başlatmak için sürekli yenilik yapmayı biliyor.

Yüksek motivasyonlu olmak, harika bir liderlik sergilemek ve bir girişimci olarak sebat etmek istiyorsanız, başarı için Elon Musk'ın bu ilk 9 kuralına uyun.

Elon Musk'ın Başarı İçin İlk 9 Kuralı hakkındaki bu videoyu izleyin.

Kural 1: Yüksek Sürüş

Elon Musk, küçüklüğünden beri gerçekten güçlü, doğuştan gelen bir dürtüye sahipti. 12 yaşına geldiğinde programlamayı öğrenmiş ve bir video oyununu 500 dolara satmıştı.

Başarılı insanların çoğu başarılıdır çünkü karınlarının altında bir iç güdü veya ateş vardır. Daha önce kimsenin yapmadığı harika bir şey yaratmak istiyorlar. Ortalamaya razı olmak istemiyorlar ve 9'dan 5'e kadar bir iş istemiyorlar.

En önemlisi, motive olmak için motivasyon videoları izlemelerine gerek yok. Kendilerini motive ederler. Elon için kimsenin Elon Musk'tan daha yüksek beklentisi yok.

Kural 2: Zamanı Akıllıca Harcayın

Elon, zamanının yaklaşık yarısını SpaceX'te ve yarısını Tesla'da geçirerek çok özel bir program izliyor. Normal bir hafta Pazartesi SpaceX'te, ardından Salı, Çarşamba Tesla'da, Perşembe ve Cuma'nın yarısı SpaceX'te ve ardından Cuma'nın kalan yarısı SpaceX'e bitişik Tesla Tasarım Stüdyosu'nda olacaktır. Sonra hafta sonları çocuklarıyla.

Elon Musk zamanını çok akıllıca yönetiyor. Büyük projelerle uğraşan iki büyük şirketi yönetirken bunu yapmanız gerekir.

İyi tarafı şu: sen ve ben günde 24 saatimiz, haftada yedi gün, yılda 365 gün.

Sen ve ben Elon'la aynı zamana sahibiz. Sizinle aynı zaman kaynağına sahip, günün 24 saati aynı. Her şey, zamanınızı nasıl değerlendirdiğinize ve bu zamanı akıllıca kullanıp kullanmadığınıza bağlıdır.

Kural 3: Azim

Zamanınızı verimli kullanıyor musunuz? Bu ne kadar başarılı olacağınızı belirleyecek. Görüyorsunuz, birçok insan Elon Musk'a ve bugün ne inşa ettiğine bakıyor ama bir zamanlar her iki şirketin de iflas etmeye çok yakın olduğunu bilmiyorlar.

Bugün nerede olduklarını görüyorsunuz ama Elon'un üstesinden gelmek zorunda olduğu zorluklar: para kazanmak, işi büyütmek, pazarı eğitmek o kadar iyi bilinmiyor.

Herkes başarı oranınızın çok yüksek olduğunu ve her şeyi kaybetme riskiniz olduğunu düşündüğünde, ısrarcı olmanız gerekir. İlk denemeniz başarısızlıkla sonuçlansa bile ısrarcı olmalısınız. Elon, ne yapmak istediğini bildiği için yönlendirildi.

Kendine bunu ne kadar çok istediğini sormak ister misin? fedakarlık yapmaya hazır mısın? Tüm dünya yapamayacağınızı düşünse bile, ilerlemeye ve ısrar etmeye istekli misiniz?

Sizden şüphe duysalar bile, hedeflerinize ulaşmak için yeterince açsanız ilerlemeye devam etmelisiniz.

Kural 4: Yenilik Yapın

Elon Musk bunun ekonomi olduğuna inanıyor 101. Ekonomi, küçük ve orta ölçekli şirketleri korumak için önemli olan yeniliği desteklemeli.

Sadece bir fidan veya fidan olduğunda yeni bir şirketin büyümesi zordur. Dev bir sekoya veya köknardan çok daha fazla korumaya ihtiyacı var. Bu nedenle küçük ve orta ölçekli şirketlerin inovasyon cephesinde daha fazla korumaya ihtiyacı var.

Çoğu insan yenilikçi olmanın bu gezegende daha önce kimsenin görmediği yeni bir şey yaratmayı içerdiğini düşünür. Yeni bir teknoloji veya buluş yaratmak gibi daha önce kimsenin yapmadığı bir şey yapmak istiyorlar.

Yaratıcı olmakla yenilikçi olmak arasında bir fark olduğuna inanıyorum. Yaratıcı olmak, yaratıcı olmanız gereken zamandır. Yeni bir teknoloji, ürün veya hizmet icat ediyorsunuz – daha önce kimsenin yapmadığı bir şey.

Ancak yenilikçi olmak farklı bir şey. Kendimi çok yaratıcı bulmuyorum. Ama ben çok yenilikçiyim, yani piyasada neye ihtiyacımız olduğunu görebilir ve kendime bunu nasıl biraz daha iyi hale getirebileceğimi sorabilirim.

Örneğin, nasıl yeni bir dönüşe veya bir ürünü pazarlamanın yeni bir yoluna sahip olabilirim veya ona yeni bir özellik ekleyebilirim? Çok fazla ürün ve hizmet olduğunu görüyorum ama arada bir boşluk var.

Karşılanmayan bir ihtiyaç var. Bu özel alandaki bir ihtiyacı karşılamak için ilginç veya farklı ve sıra dışı fikirler ve yaklaşımlar buluyorum. Yepyeni bir şey yaratmıyorum, sadece yaratıcıyım.

Kural 5: Harika İnsanları Çekin ve Motive Edin

Elon Musk'a göre harika insanları cezbetme ve motive etme yeteneği bir şirketin başarısı için kritik öneme sahiptir çünkü şirket tam da budur: bir ürün veya hizmet oluşturmak için bir araya gelen harika insanlardan oluşan bir grup. Bir şirketin amacı budur.

İş bir takım sporudur. Şimdi girişimcilik kariyerinizin başlangıcında, muhtemelen her şeyi kendiniz yapıyorsunuz. Başlangıçta her şeyi kendim yapıyordum: muhasebe, satış, yerine getirme, müşterilerle buluşma.

Bir işletme sahibinin işini sürdürmek için yapması gereken her şeyi yapıyordum. Ancak büyüdükçe Elon Musk, aynı değerleri paylaşan bir grup insan bulmak istediğinizi söylüyor. Aynı vizyonu paylaşmak ve birlikte bir hedefe ulaşmak istiyorsunuz.

Ama anahtar şu ki, iyi insanları nasıl çekersiniz? İnsanlar bana her zaman gelip, "Bu kadar harika bir takımı nasıl kurarsınız?" diye soruyorlar. İyi insanları çekemezler ve nedenini de bilmezler.

Onlara her zaman söylüyorum, eğer şirketlerinde iyi insanlar yoksa, berbat bir liderdirler. Soru iyi insanları nasıl buluyorsunuz değil, soru şu: “Nasıl bir organizasyon yaratırsınız?”

İnsanların takip etmek istediği bir lider nasıl olunur? İnsanların katılmak isteyeceği bir ekip nasıl oluşturulur? Bu çok büyük bir fark. Tam burada başlıyor, sizinle, pazar yeri değil, tam burada.

Kural 6: Girişimcilik Tek Kişilik Bir Çalışma Değildir

Girişimcilik tek kişilik bir çaba değildir çünkü tek bir kişiyle ne kadar kaldıracınız olabilir? Benimle, her şey kişisel marka odaklı olsa da, tıpkı Elon Musk gibi, markamın görünür öğesi ve sözcüsü olarak kendimle, Dan Lok ekibi sadece Dan Lok değildir.

Ben kendi rolümü oynadım, küçük bir rol, ama şirketin başarısı aslında çok sayıda insanı, ortaklıkları ve yetenekleri içeriyor. Dan Lok markasını temsil ettiğimi görseniz de, sadece bir kişi değil. Aslında şirketi çalıştıran organizasyon içindeki insanlardır.

Pek çok girişimcinin bir sonraki aşamaya geçmesini engelleyen sorun, onların kontrol manyağı olmalarıdır. İşin her yönünü kontrol etmek istiyorlar.

Bu girişimciler, çalışanlarını güçlendirmek veya onlara ilham vermek ve onlara karar verme ve harika şeyler başarma yetkisi vermek yerine mikro yönetim yapmak isterler.

Her şeye el koymak ve mikro yönetmek istiyorlar çünkü bu kontrolü istiyorlar ama bu aslında özgüven eksikliğinden ve güven eksikliğinden geliyor. Ekibinize güvenmiyorsanız, şirketinizi büyütmenize yardımcı olmaları için onları nasıl güçlendirebilirsiniz? Bu imkansız. Başarılı olmak istiyorsanız tek başınıza çalışamazsınız.

Kural 7: Yüksek Ağrı Toleransına Sahip Olun

Elon Musk'ın bir arkadaşı, başarıya ulaşmak için bir şirket kurmanın bardak yiyip uçuruma bakmak gibi olduğunu söyledi. İlk birkaç ay heyecan vericidir ve sonra işler planlandığı gibi gitmez. Müşteriler kaydolmuyor veya teknoloji çalışmıyor. Şirket büyüdükçe yıllarca acı verici olabilir.

Bu nedenle, bir girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız, yüksek bir acı toleransına sahip olun.

Yıllar önce akıl hocam Dan Pena ile bir sohbetim oldu ve bana aynı konseptle ilgili bir soru sordu. Bana, "Biliyor musun Dan, sence başarılı bir girişimcinin bir numaralı kalitesi nedir?" diye sordu.

Bir fikri olduğunu, yeni bir teknoloji yarattığını veya daha iyi bir fiyatlandırma olduğunu söyledim. Ya da bir takıma ihtiyaç duymak, akıllı olmak ya da iyi bir eğitim almaktı. Ona birçok cevap verdim ama hepsine katılmadı.

Bunların hiçbiri başarılı bir girişimcinin en önemli kalitesi değildir. Başarılı bir girişimcinin en önemli özelliği, Elon Musk'ın dediği gibi, acıya uzun süre dayanabilmesidir.

Ağrı toleransınızın yüksek olması gerekir. Elon Musk gibi başarılı birini görüyorsun ve görkemi görüyorsun ama yıllarca hiçbir sonuç ve takdir görmeden çalışırken kan, ter, gözyaşı görmüyorsun.

Bir iş dergisi okuduğunuzda, bunu yapan insanları görürsünüz ama tüm parasını kaybeden milyonları ya da iflas eden şirketleri göremezsiniz.

Girişimciliğin sadece çekici tarafını görüyorsunuz ve bu bazen sosyal medyanın sorunu. Zaferi görüyorsun ama cesareti görmüyorsun. Çoğu insan çok çabuk vazgeçer. Bu azim veya yüksek acı toleransına sahip değiller.

Bir işletmenin ilk birkaç ayı harikadır. Başlamak için harika bir fikriniz var. Ardından müşteriler veya teknoloji ile ilgili sorunlar başlar veya durgunluk gelir. Ya vazgeçersiniz ya da direnirsiniz.

Bir girişimciyi başarılı yapan şey budur - stres, endişe ve reddedilme ile başa çıkmak için acıya toleransa sahip olmak. Acıya karşı bağışıklık – bence zor olan kısım bu.

Kural 8: Geleneksel Eğitime İhtiyacınız Yok

Elon Musk, orada iyi okullar olduğuna inanıyor, ancak öğretmenler öğrencilere neden bir konunun öğretildiğini açıklamaz. Örneğin, matematik dersinde neden problem çözmelerinin istendiğini bilmiyorlar.

Bilişsel bir uyumsuzluk, bize günlük yaptıklarımız ile ilgisi olmayan formülleri veya bilgileri ezberlememiz öğretildiğinde ortaya çıkar, ancak yine de öğretmenin bizi cezalandırmaması için onları ezberleriz.

Bunu, nasıl çalıştığını görmek için bir motoru parçalara ayırmak ve sonra tekrar bir araya getirmekle karşılaştırın. Bu görevi yapmak için anahtarlara, tornavidalara ve alyan anahtarlarına ihtiyacınız olacak. Bu sorunu çözdükçe, tüm bu aletlerin bir motorun montajıyla olan ilişkisini öğreniyorsunuz.

Öyleyse soru şu, örgün eğitim ne kadar pratik?

Hayatta başarıyı garanti etmez. İnsanlar MBA'den sonra o dereceye sahip olurlarsa hayatlarının hazır olduğunu düşünürler.

Peki durum böyle olmayabilir. Üniversiteden mezun olmadım. Çok fazla örgün eğitimim yok ama çok kitap okumaktan ve harika danışmanlara sahip olmaktan çok fazla kendi kendine eğitimim var. Dolayısıyla örgün bir eğitim almamış olmanız, başarılı olamayacağınız anlamına gelmez.

Bir şey olursa, şimdi “zamanında öğrenme” adlı ilkeye katılıyorum, yani okula gidip bir konu öğrenerek değil, hemen şimdi uygulayabileceğiniz bir şey öğreniyorsunuz.

Bu tür bir öğrenme ile kendinize sorular sorarsınız. Bunu nasıl uygulayacağım? Bunu ne zaman kullanacağım? Şu anda bana sonuç verecek ne öğreniyorum?

Daha da önemlisi, kariyerinizi veya işinizi veya gelirinizi bir sonraki seviyeye taşımak için neyin gerekli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin.

Kural 9: Bir Geri Bildirim Döngüsüne Sahip Olun

Elon Musk, her oyun gününün üretkenliğini optimize etmeye çalıştı. Sürekli olarak ne yaptığınızı ve bunu nasıl daha iyi yapabileceğinizi düşündüğünüz bir geri bildirim döngüsüne sahip olmak çok önemlidir.

Müşterilerinizi ve potansiyel müşterilerinizi dinleyin. Ne istiyorlar? Ne gibi hayal kırıklıkları yaşıyorlar? Onların ihtiyaçlarını dinliyor ve anlıyor musunuz? Onların sorunlarını herkesten daha iyi nasıl çözebilirsin? Onların ihtiyaçlarını rakiplerinizden daha iyi nasıl karşılayabilirim?

İş bununla ilgili. Pazarın ne istediğini anlamakla ilgili. Hatta günümüzde müşterilerle birlikte çalışarak onlar için bir şey yaratarak ürününüzü birlikte oluşturabilirsiniz.

Bu yaklaşımla müşteriniz ürünü daha çok beğenecektir. Başka müşterilere başvurma olasılıkları daha yüksektir ve sizden daha fazla satın alırlar. Bu, geri bildirim döngünüz için toplamak istediğiniz bilgi türüdür.

Elon Musk'ın Başarı İçin İlk 9 Kuralı Üzerine Son Düşünceler

Elon Musk, yüksek performans ve yenilikçilik seviyesine ulaşmak isteyen girişimciler için bir ilham kaynağıdır. Gençken bile, zaten yüksek bir dürtüye ve güçlü bir sebat etme arzusuna sahipti.

Bir işletme sahibi olduğunuzda, zamanınızı akıllıca harcamayı öğrenmelisiniz. Harika insanları çekmek için liderliği de öğrenmelisiniz çünkü girişimcilik tek başınıza yapabileceğiniz bir şey değildir. Geleneksel eğitim, “zamanında öğrenme” ve müşterilerinizden öğreneceğiniz bir geri bildirim döngüsüne sahip olmak kadar önemli değildir.

En önemlisi, acıya karşı yüksek bir toleransa sahip olun. Rahatsız olmaktan memnun değilseniz, başarıya giden yolda karşılaşacağınız zorluklara hazırlıklı olmayacaksınız.

En çok hangi Elon Musk kuralını seviyorsunuz? Aşağıda yorum yapın.

Önerilen makaleler:

Jack Ma'nın Başarı İçin İlk 9 Kuralı | Neden Müşterilerinizi Dinlemelisiniz?

Bruce Lee'nin Başarı Kuralları

Tony Stark'ın Başarı İçin İlk 9 Kuralı

Milyoner Zihniyetini Geliştirmek İçin Nihai Kılavuz