Warum Sie von einem entfernten Standort aus nicht nach einem Job suchen können
Veröffentlicht: 2017-01-15Ich habe dieses Gespräch schon oft geführt.
Ein Freund ruft mich an aus: Boston, New York, Chicago, San Francisco, wo auch immer und sagt: „Ich denke darüber nach, nach Los Angeles (oder SF, NY usw.) zu ziehen, und ich würde gerne mit Vorstellungsgesprächen beginnen. Lass es mich wissen, wenn du etwas Interessantes hörst.“
Normalerweise schlüpfe ich in den Anwaltsmodus und sage ihnen, dass es eine verlorene Sache ist, es sei denn, sie sind wirklich entschlossen, in dieser Stadt zu leben, und wenn sie es sind, sollten sie zuerst dorthin ziehen und dann einen Job suchen.
Wenn Sie wirklich fest entschlossen sind, in eine neue Stadt zu ziehen, werden Sie ohne die Füße auf der Straße einfach nicht den besten oder richtigen Job finden – egal, was Ihnen andere gesagt haben. Zumindest müssen Sie sich wochenlang in dieser Stadt aufhalten und ortsansässig erscheinen, um die Qualität des Jobs, den Sie bekommen, oder die Wahrscheinlichkeit, überhaupt einen zu bekommen, zu maximieren.
Intuitiv wissen Sie, dass es ziemlich offensichtlich ist, dass Sie aus der Ferne nicht realistisch suchen können, aber es ist schwer, sich zu einem tatsächlichen Umzug zu verpflichten, es sei denn, Sie sind zuversichtlich, dass Sie einen tollen Job bekommen würden, also haben Sie ein Henne-und-Ei-Problem mit „was wenn ich dorthin ziehe und keinen passenden Job finde!?!”
Um die besten Jobs zu finden, ist viel Engagement erforderlich, um an vielen verschiedenen Networking-Meetings mit Führungskräften, Personalvermittlern, Unternehmern, VCs, Anwälten usw. teilzunehmen. Die besten Jobs werden natürlich durch persönliche Verbindungen und persönlichen Kontakt von Auge zu Auge gefunden.
Die besten Jobs sind diejenigen, die noch nicht auf einer Jobbörse stehen. Die besten Jobs sind diejenigen, die nicht an einen Personalvermittler gegangen sind. Der Grund, warum dies die „besten“ Jobs für Sie sind, ist, dass es, sobald es an einen Executive Recruiter geht, einen Stapel von 100 potenziellen Rekruten gibt, 20 erstaunlich qualifizierte Lebensläufe, die persönliche Interviews mit dem Recruiter führen werden, mit denen sich das Unternehmen treffen wird 5–6. Also, es sei denn, Ihr letzter Job ist ein Spiegelbild Ihres nächsten, dann viel Glück mit diesen Chancen.
Es braucht also „Arbeit vor Ort“, um den richtigen Job zu finden. Und das wird nicht aus Ihren LinkedIn-Nachrichten an Freunde passieren, mit denen Sie seit 3 Jahren nicht gesprochen haben. Es wird nicht einmal von Ihren 3-tägigen Erkundungsreisen alle 6-8 Wochen passieren. Um den richtigen Job zu finden, bedarf es nachhaltiger Bemühungen. Klar, man kann „einen“ Job ergattern, nur nicht „DEN“ Job.
Und es gibt andere Gründe
Wenn Sie wirklich denken, dass Sie Los Angeles verpflichtet sind – dann ziehen Sie einfach dorthin. Treffen Sie eine Lebensentscheidung. Nichts von dieser Wischiwaschi-Absicherung Ihrer Wetten: „Nun, ich will nicht nach LA ziehen, nur um herauszufinden, dass ich einen Job in San Fran bekomme und jetzt zweimal umziehen muss. Ich meine, ich würde gerne in LA leben, aber was ich wirklich will, ist der perfekte Job, wo auch immer das ist.“ Okay, großartig. Sie sind also in NY und ziehen weder nach LA noch nach SF und Sie werden Ihre Jobmöglichkeiten sowohl in LA als auch in SF suboptimieren. Mal sehen, wie das klappt.
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Jeder Personalchef in einem Unternehmen, der über operative Erfahrung und gesunden Menschenverstand verfügt, wird sowieso nie jemanden aus der Ferne einstellen wollen. Jeder mit Erfahrung wurde von jemand anderem wie Ihnen verbrannt, der für einen Remote-Job eingestellt werden wollte. Hier ein paar Geschmacksrichtungen:
– „Ich werde nach LA ziehen, aber meine Kinder gehen zur Schule. Sobald das Schuljahr zu Ende ist, werden sie ausziehen.“ Code für: „Ich werde 6 Monate lang sehen, wie mir der Job gefällt. Ich kann meine Familie nicht nach LA schleppen und sie dann wieder zurückschleppen, wenn mir der Job nicht gefällt.“
Fair genug. Ich kann die Logik nachvollziehen. Aber ich möchte Leute, von denen ich weiß, dass sie sich dafür einsetzen, in der Stadt zu leben, die ich anstelle. Wenn ein Personalchef einen gleichwertigen Kandidaten findet, der bereits in dieser Stadt lebt, können Sie sicher sein, dass Sie ganz unten auf der Kandidatenliste stehen. Die Chancen auf die besten Jobs stehen also gegen Sie. bq
– „Ich werde mit meiner Familie nach NYC ziehen, aber zuerst muss ich das Haus verkaufen. Ich kann mir keinen Verlust leisten. Also werde ich die ersten 6–12 Monate pendeln.“ Code für „OK, ich muss mein Haus wirklich verkaufen, aber ich habe auch eine gute Ausrede, um meine Wetten abzusichern und zu sehen, ob mir das Unternehmen wirklich gefällt, bevor ich mich wirklich zu einem Umzug entschließe.“ „Ja, ich weiß, ich könnte das Haus wahrscheinlich vermieten – aber warum sollte ich das tun? Es macht mir nichts aus, zu pendeln.“
Lange Distanzen, langes Pendeln = unglückliches Familienleben = unglücklicher Angestellter = weniger produktiver Angestellter = unglücklich. Die Realität ist, dass das „Ich kann nicht umziehen, bis ich mein Haus verkauft habe“ nur eine weitere Absicherung ist und großartige Personalchefs es durchschauen.
- „Meine Frau beendet gerade ihren Master an der University of Chicago. Also kann ich mich nicht bewegen, bis sie fertig ist.“ Wieder verständlich. Wenn sie nicht bereit ist, nach Berkeley zu wechseln, ist das in Ordnung. Ruf mich in 2 Jahren an, wenn sie ihren Abschluss hat. Aber wenn ich mich anmelde, um Sie einzustellen und Sie aus Chicago pendeln, melde ich mich nur für Probleme in 9 Monaten an. Also werde ich nach einem besser geeigneten Kandidaten suchen.
So ….
Wenn Sie fest entschlossen sind, in einer Stadt zu leben, ziehen Sie dorthin. Wenn Sie wirklich daran interessiert sind, den perfekten Job zu haben, dann erhöht die Verfügbarkeit auf dem Markt Ihre Wahrscheinlichkeit um das 100-fache. Wähle das Leben. Wähle deinen Standort. Bewege dich dorthin. Machen Sie es sich gemütlich. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stadt kennenzulernen. Bringen Sie Ihren Partner oder Ihre Familie ins Bett und machen Sie es sich bequem, ohne den Stress Ihrer neuen Arbeitszeiten. Und dann machen Sie sich daran, jede Hand zu schütteln und jedes Baby in der Stadt zu küssen, bis Sie sich in der idealen Rolle vernetzt haben.
Und wenn Sie nicht bereit sind, diese Verpflichtung einzugehen – was völlig verständlich ist –, dann erkennen Sie es besser vor sich selbst an und bleiben Sie so, dass Sie wirklich bereit sind, sich zu bewegen. Bleiben Sie in der Hocke – genießen Sie Ihre Zeit vor Ort, bis Sie bereit für einen Umzug sind.
Und wenn Sie ein Personalchef sind, der erwägt, jemanden einzustellen, der ein oder zwei Jahre pendeln muss – Vorsicht. Ich sage nicht, dass es niemals funktionieren würde. Aber wenn Sie wirklich keine lokalen Kandidaten haben – warum sollten Sie das Risiko eingehen?
Viel Glück.
[Dieser Beitrag erschien zuerst auf Bothsidesoftthetable und wurde mit Genehmigung reproduziert.]