Почему вы не можете искать работу удаленно
Опубликовано: 2017-01-15У меня был этот разговор много раз.
Друг звонит мне из Бостона, Нью-Йорка, Чикаго, Сан-Франциско, откуда угодно, и говорит: «Я подумываю о переезде в Лос-Анджелес (или Сан-Франциско, Нью-Йорк и т. д.) и хотел бы начать брать интервью. Дай мне знать, если узнаешь что-нибудь интересное».
Я обычно впадаю в режим совета и говорю им, что это безнадежное дело, если они действительно не намерены жить в этом городе, а если так, то они должны сначала переехать туда, а уже потом искать работу.
Если вы действительно намерены переехать в новый город, вы просто не найдете лучшую или подходящую работу, не ступая ногами по улице — что бы вам ни говорили другие. Как минимум, вам нужно находиться в этом городе в течение нескольких недель подряд и казаться местным, чтобы максимизировать качество работы, которую вы получаете, или вероятность получить ее в первую очередь.
Интуитивно вы знаете, что это очевидно, что вы не можете реально искать удаленно, но трудно взять на себя обязательство действительно переехать, если вы не уверены, что получите отличную работу, поэтому у вас есть проблема курицы и яйца: «что? если я перееду туда и не найду подходящую работу!?!»
Поиск лучших вакансий требует большой приверженности проведению множества различных сетевых встреч с руководителями, рекрутерами, предпринимателями, венчурными капиталистами, юристами и т. д. Лучшие рабочие места, конечно же, можно найти благодаря личным связям и личному контакту с глазу на глаз.
Лучшие вакансии — это те, которые еще не были размещены на доске объявлений. Лучшие вакансии — это те, которые не достались исполнительному рекрутеру. Причина, по которой эти вакансии являются «лучшими» для вас, заключается в том, что, как только дело дойдет до исполнительного рекрутера, у него будет стопка из 100 потенциальных новобранцев, 20 удивительно квалифицированных резюме, которые будут иметь личные интервью с рекрутером, с которым встретится компания. 5–6. Так что если ваша последняя работа не является зеркальным отражением вашей следующей, то удачи с этими шансами.
Таким образом, чтобы найти подходящую работу, требуется «работа на местах». И этого не произойдет из ваших сообщений в LinkedIn друзьям, с которыми вы не разговаривали 3 года. Это даже не произойдет из-за ваших трехдневных ознакомительных поездок каждые 6–8 недель. Требуется постоянное усилие, чтобы получить правильную работу. Конечно, вы можете получить «свою» работу, но не «ТУ».
И есть другие причины
Если вы действительно думаете, что привязаны к Лос-Анджелесу, просто переезжайте туда. Примите жизненное решение. Никаких этих сомнительных страстей: «Ну, я не хочу переезжать в Лос-Анджелес только для того, чтобы узнать, что у меня есть работа в Сан-Франциско, а теперь мне придется переезжать дважды. Я имею в виду, что я бы хотел жить в Лос-Анджелесе, но чего я действительно хочу, так это идеальной работы, где бы это ни было». Ок, отлично. Итак, вы находитесь в Нью-Йорке, и вы не переезжаете ни в Лос-Анджелес, ни в Сан-Франциско, и вы собираетесь оптимизировать свои возможности трудоустройства как в Лос-Анджелесе, так и в Сан-Франциско. Посмотрим, как это сработает.
Рекомендуется для вас:
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Любой менеджер по найму в компании, имеющий хоть какой-то опыт работы и здравый смысл, все равно никогда не захочет нанимать кого-то удаленно. Любой, у кого есть опыт, был сожжен кем-то другим, как и вы, который хотел получить удаленную работу. Вот несколько вкусов:
– «Я собираюсь переехать в Лос-Анджелес, но мои дети учатся в школе. Как только учебный год закончится, они переедут». Код для «Я посмотрю, нравится ли мне эта работа в течение 6 месяцев. Я не могу притащить свою семью в Лос-Анджелес, а затем снова тащить их обратно, если мне не нравится работа».
Справедливо. Я могу понять логику. Но я хочу, чтобы люди, которых я знаю, стремились жить в городе, который я нанимаю. Если менеджер по найму может найти эквивалентного кандидата, уже проживающего в этом городе, вы можете быть уверены, что находитесь в нижней части списка кандидатов. Так что шансы на лучшую работу против вас. бк
– «Я собираюсь переехать с семьей в Нью-Йорк, но сначала мне нужно продать дом. Я не могу позволить себе потерять на этом. Так что я буду ездить на работу в течение первых 6–12 месяцев». Код для: «Хорошо, я действительно должен продать свой дом, но у меня также есть отличный предлог, чтобы подстраховать свои ставки и посмотреть, действительно ли мне нравится компания, прежде чем действительно переехать». «Да, я знаю, что, вероятно, мог бы сдать дом в аренду, но зачем мне это делать? Я не против поездок на работу».
Дальние расстояния, длительные поездки на работу = несчастливая семейная жизнь = несчастный сотрудник = менее продуктивный сотрудник = несчастный вы. Реальность такова, что фраза «Я не могу переехать, пока не продам свой дом» — это еще одна страховка, и лучшие менеджеры по найму видят ее насквозь.
- Моя жена заканчивает магистратуру в Чикагском университете. Поэтому я не могу двигаться, пока она не закончит». Опять же понятно. Если ее не переведут в Беркли — ничего страшного. Позвони мне через 2 года, когда она закончит. Но если я подпишусь, чтобы нанять тебя, а ты будешь ездить из Чикаго, я подпишусь на проблемы только через 9 месяцев. Так что буду искать более подходящего кандидата.
Так ….
Если вы глубоко привержены жизни в городе — переезжайте туда. Если вы действительно заботитесь об идеальной работе, то присутствие на рынке увеличивает ваши шансы в 100 раз. Выбирать жизнь. Выберите свое местоположение. Передвинуть туда. Устраивайтесь поудобнее. Найдите время, чтобы узнать город. Уложите своего партнера или семью в постель и почувствуйте себя комфортно в этом месте без стресса от нового рабочего дня. А затем начните пожимать каждую руку и целовать каждого ребенка в городе, пока не найдёте себе идеальную роль.
И если вы не готовы взять на себя это обязательство — что вполне понятно — тогда вам лучше признаться себе в этом и оставаться в уверенности, что вы действительно готовы двигаться дальше. Спрячьтесь на корточках — наслаждайтесь своим временем на месте, пока не будете готовы к переезду.
И если вы менеджер по найму, рассматривающий возможность найма кого-то, кто должен ездить на работу в течение года или двух — будьте осторожны. Я не говорю, что это никогда не сработает. Но если у вас действительно нет местных кандидатов — зачем рисковать?
Удачи.
[Это сообщение впервые появилось на сайте Bothsidesofthetable и воспроизведено с разрешения.]