ทำไมคุณค้นหางานจากสถานที่ห่างไกลไม่ได้
เผยแพร่แล้ว: 2017-01-15ฉันมีการสนทนานี้หลายครั้ง
เพื่อนโทรหาฉันจาก: บอสตัน นิวยอร์ก ชิคาโก ซานฟรานซิสโก ทุกที่และพูดว่า "ฉันกำลังคิดจะย้ายไปลอสแองเจลิส (หรือ SF, NY ฯลฯ) และฉันชอบที่จะเริ่มสัมภาษณ์ แจ้งให้เราทราบหากคุณได้ยินเรื่องที่น่าสนใจ”
ฉันมักจะเข้าไปในโหมดการให้คำปรึกษาและบอกพวกเขาว่ามันเป็นสาเหตุที่หายไป เว้นแต่พวกเขาจะตั้งใจแน่วแน่ที่จะอาศัยอยู่ในเมืองนั้นจริงๆ และถ้าเป็นเช่นนั้น พวกเขาก็ควรย้ายไปที่นั่นก่อนและหางานที่สอง
หากคุณมุ่งมั่นที่จะย้ายไปยังเมืองใหม่ คุณจะไม่หางานที่ดีที่สุดหรือถูกต้องหากไม่มีคนอยู่บนถนน ไม่ว่าคนอื่นจะบอกคุณอย่างไร อย่างน้อยที่สุด คุณต้องพาตัวเองไปอยู่ในเมืองนั้นเป็นเวลาหลายสัปดาห์ติดต่อกัน และดูเหมือนจะเป็นคนท้องถิ่นเพื่อเพิ่มคุณภาพของงานที่คุณได้รับหรือความน่าจะเป็นที่จะได้งานนั้นตั้งแต่แรก
ตามสัญชาตญาณ คุณรู้ชัดเจนว่าคุณไม่สามารถค้นหาจากระยะไกลได้จริง แต่มันยากที่จะให้คำมั่นว่าจะเคลื่อนไหวจริง ๆ เว้นแต่คุณจะมั่นใจว่าจะได้งานที่ดี คุณจึงมีปัญหาไก่กับไข่ว่า “อะไรนะ” ถ้าฉันย้ายไปที่นั่นแล้วหางานที่ถูกใจไม่เจอ!?!”
การหางานที่ดีที่สุดต้องใช้ความมุ่งมั่นอย่างมากในการประชุมเครือข่ายต่างๆ กับผู้บริหาร นายหน้า ผู้ประกอบการ VCs ทนายความ ฯลฯ แน่นอนว่างานที่ดีที่สุดจะพบได้จากความสัมพันธ์ส่วนตัวและการติดต่อแบบตัวต่อตัว
งานที่ดีที่สุดคืองานที่ยังไม่ได้ลงประกาศรับสมัครงาน งานที่ดีที่สุดคืองานที่ไม่ได้ไปหาผู้สรรหาผู้บริหาร เหตุผลที่งานเหล่านี้เป็นงานที่ "ดีที่สุด" สำหรับคุณคือเมื่อไปหานายหน้าระดับผู้บริหารแล้ว จะมีผู้รับสมัครที่คาดหวังจำนวน 100 คน ประวัติย่อที่มีคุณสมบัติน่าทึ่ง 20 รายการซึ่งจะมีการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับนายหน้าซึ่งบริษัทจะได้พบ 5–6. ดังนั้น เว้นแต่งานสุดท้ายของคุณจะเป็นภาพสะท้อนของงานถัดไป ก็ขอให้โชคดีกับโอกาสเหล่านั้น
ดังนั้นจึงต้องใช้ “งานภาคสนาม” เพื่อหางานที่เหมาะสม และนั่นจะไม่เกิดขึ้นจากข้อความ LinkedIn ของคุณถึงเพื่อนที่คุณไม่ได้พูดคุยด้วยใน 3 ปี มันจะไม่เกิดขึ้นจากการเดินทางสำรวจ 3 วันของคุณทุก 6-8 สัปดาห์ด้วยซ้ำ ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ได้งานที่เหมาะสม แน่นอนว่าคุณสามารถหางาน "a" ได้ แต่ไม่ใช่งาน "THE"
และมีเหตุผลอื่นอีก
หากคุณคิดว่าคุณมุ่งมั่นในลอสแองเจลิสจริงๆ ก็แค่ย้ายไปที่นั่น ตัดสินใจชีวิต. ไม่มีสิ่งใดที่จะป้องกันความเสี่ยงในการเดิมพันของคุณ “ฉันไม่ต้องการย้ายไปแอลเอเพียงเพื่อพบว่าฉันได้งานในซานฟรานและตอนนี้ฉันต้องย้ายสองครั้ง ฉันหมายความว่าฉันชอบที่จะอยู่ใน LA แต่สิ่งที่ฉันต้องการจริงๆคืองานที่สมบูรณ์แบบไม่ว่าจะอยู่ที่ใด” ตกลงดีมาก ดังนั้นคุณอยู่ในนิวยอร์กและย้ายไปทั้ง LA หรือ SF และคุณจะต้องเพิ่มประสิทธิภาพโอกาสในการทำงานของคุณทั้งใน LA และ SF เรามาดูกันว่ามันทำงานอย่างไร
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
ผู้จัดการการจ้างงานคนใดในบริษัทที่มีประสบการณ์ในการดำเนินงานและสามัญสำนึกจะไม่ต้องการจ้างใครสักคนจากระยะไกลอยู่แล้ว ใครก็ตามที่มีประสบการณ์ถูกคนอื่นเผาเช่นเดียวกับคุณที่ต้องการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกสถานที่ นี่คือรสชาติบางส่วน:
“ฉันจะย้ายไปแอลเอ แต่ลูกๆ ของฉันอยู่ที่โรงเรียน ทันทีที่ปีการศึกษาสิ้นสุดลงพวกเขาจะย้ายออก” รหัสสำหรับ “ฉันจะดูว่าฉันชอบงาน 6 เดือนอย่างไร ฉันไม่สามารถลากครอบครัวของฉันไปที่ LA แล้วต้องลากพวกเขากลับมาอีกครั้งถ้าฉันไม่ชอบงานนี้”
ยุติธรรมพอ ฉันสามารถเข้าใจตรรกะ แต่ฉันต้องการคนที่ฉันรู้ว่ามุ่งมั่นที่จะอาศัยอยู่ในเมืองที่ฉันจ้าง หากผู้จัดการการจ้างงานสามารถหาผู้สมัครที่เทียบเท่าได้ซึ่งอาศัยอยู่ในเมืองนั้นแล้ว คุณมั่นใจได้ว่าคุณอยู่ที่ด้านล่างของกลุ่มผู้สมัครนั้น ดังนั้นโอกาสของงานที่ดีที่สุดจึงไม่ตรงกับคุณ bq
“ฉันจะย้ายครอบครัวไปนิวยอร์ค แต่ฉันต้องขายบ้านก่อน ฉันไม่สามารถจะสูญเสียมัน ดังนั้นฉันจะเดินทางในช่วง 6-12 เดือนแรก” รหัสสำหรับ “ตกลง ฉันต้องขายบ้านจริงๆ แต่ฉันก็มีข้อแก้ตัวที่ดีในการป้องกันความเสี่ยงจากการเดิมพันและดูว่าฉันชอบบริษัทนี้จริงหรือไม่ก่อนที่จะตัดสินใจย้ายจริง” “ใช่ ฉันรู้ว่าฉันอาจจะเช่าบ้านได้ แต่ทำไมฉันต้องทำอย่างนั้นด้วย? ฉันไม่รังเกียจที่จะเดินทาง”
ทางไกล เดินทางไกล ปกติ = ชีวิตครอบครัวไม่มีความสุข = พนักงานไม่มีความสุข = พนักงานทำงานน้อย = คุณไม่พอใจ ความจริงก็คือ "ฉันไม่สามารถย้ายได้จนกว่าฉันจะขายบ้าน" เป็นอีกหนึ่งการป้องกันความเสี่ยงและผู้จัดการการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมมองเห็นได้ชัดเจน
-“ภรรยาของฉันกำลังสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทที่มหาวิทยาลัยชิคาโก ฉันก็เลยขยับตัวไม่ได้จนกว่าเธอจะเสร็จ” เข้าใจตรงกันอีกแล้ว ถ้าเธอไม่พร้อมที่จะย้ายไปเบิร์กลีย์ ก็ไม่เป็นไร โทรหาฉันใน 2 ปีเมื่อเธอจบการศึกษา แต่ถ้าฉันสมัครจ้างคุณ และคุณเดินทางจากชิคาโก้ ฉันจะลงทะเบียนกับปัญหาภายใน 9 เดือนเท่านั้น ดังนั้นฉันจะมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมกว่า
ดังนั้น ….
หากคุณมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะอยู่ในเมือง — ย้ายไปที่นั่น หากคุณสนใจที่จะมีงานที่สมบูรณ์แบบจริงๆ การอยู่ในตลาดจะเพิ่มโอกาสให้คุณ 100 เท่า เลือกชีวิต. เลือกตำแหน่งของคุณ ย้ายไปที่นั่น. ตั้งถิ่นฐาน ใช้เวลาทำความรู้จักเมือง ให้คู่นอนหรือครอบครัวของคุณนอนลงและรู้สึกสบายกับสถานที่โดยไม่ต้องเครียดกับชั่วโมงทำงานใหม่ของคุณ จากนั้นออกเดินทางจับมือทุก ๆ ข้างและจูบทารกทุกคนในเมือง จนกว่าคุณจะเชื่อมโยงตัวเองเข้ากับบทบาทในอุดมคติ
และหากคุณยังไม่พร้อมที่จะทำตามคำมั่นสัญญานี้ ซึ่งเป็นที่เข้าใจได้โดยสิ้นเชิง คุณก็ควรยอมรับและยอมรับกับตัวเองและพร้อมที่จะก้าวต่อไป วางตัวลง — เพลิดเพลินกับเวลาของคุณในพื้นที่จนกว่าคุณจะพร้อมสำหรับการย้าย
และหากคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่กำลังพิจารณาว่าจะจ้างใครสักคนที่ต้องเดินทางไปทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปี — ข้อแม้ emptor ฉันไม่ได้บอกว่ามันจะไม่ทำงาน แต่ถ้าคุณไม่มีผู้สมัครในพื้นที่จริงๆ – ทำไมต้องเสี่ยง?
ขอให้โชคดี.
[ โพสต์นี้ปรากฏตัวครั้งแรกบน Bothsidesofthetable และทำซ้ำโดยได้รับอนุญาตแล้ว]