De ce nu puteți căuta un loc de muncă dintr-o locație la distanță
Publicat: 2017-01-15Am avut această conversație de multe ori.
Un prieten mă sună din: Boston, New York, Chicago, San Francisco, oriunde și îmi spune: „Mă gândesc să mă mut în Los Angeles (sau SF, NY, etc) și mi-ar plăcea să încep interviul. Anunță-mă dacă auzi ceva interesant.”
De obicei, trec în modul de consiliere și le spun că este o cauză pierdută, cu excepția cazului în care sunt cu adevărat hotărâți să locuiască în acel oraș și, dacă sunt, ar trebui să se mute acolo mai întâi și apoi să caute un loc de muncă.
Dacă ești cu adevărat hotărât să te muți într-un oraș nou, pur și simplu nu vei găsi locul de muncă cel mai bun sau potrivit fără picioarele pe stradă – indiferent de ceea ce ți-ar fi spus altcineva. Cel puțin, trebuie să te așezi în acel oraș săptămâni la rând și să pari a fi local pentru a maximiza calitatea jobului pe care îl obțineți sau probabilitatea de a obține unul în primul rând.
În mod intuitiv, știi că este destul de evident că nu poți căuta în mod realist de la distanță, dar este greu să te angajezi să te muți dacă nu ești încrezător că vei obține o slujbă grozavă, așa că ai o problemă de găină și ouă de „ce dacă mă mut acolo și nu găsesc locul de muncă potrivit!?!”
Găsirea celor mai bune locuri de muncă necesită mult angajament pentru a lua multe întâlniri diferite de networking cu directori, recrutori, antreprenori, VC, avocați etc. Cele mai bune locuri de muncă se găsesc, desigur, prin conexiuni personale și prin contact în persoană, ocular la glob.
Cele mai bune locuri de muncă sunt cele care nu au fost deja puse pe un job board. Cele mai bune locuri de muncă sunt cele care nu au fost trimise unui recrutor executiv. Motivul pentru care acestea sunt „cele mai bune” locuri de muncă pentru dvs. este că, odată ce va merge la un recrutor executiv, va exista un teanc de 100 de potențiali recruți, 20 de CV-uri uimitor de calificate care vor avea interviuri în persoană cu recrutorul pe care compania îl va întâlni. 5–6. Deci, cu excepția cazului în care ultimul tău loc de muncă este o imagine în oglindă a următorului tău, atunci noroc cu acele șanse.
Așa că este nevoie de „muncă la sol” pentru a găsi locul de muncă potrivit. Și asta nu se va întâmpla din mesajele tale LinkedIn către prieteni cu care nu ai vorbit de 3 ani. Nici măcar nu se va întâmpla din călătoriile tale de explorare de 3 zile la fiecare 6-8 săptămâni. Este nevoie de un efort susținut pentru a obține locul de muncă potrivit. Sigur, poți obține „o” slujbă, dar nu „THE” job.
Și Există Alte Motive
Dacă chiar crezi că ești angajat în Los Angeles, atunci mută-te acolo. Luați o decizie de viață. Nimic din toate astea neplăcute care vă protejează pariurile: „Ei bine, nu vreau să mă mut în LA doar să aflu că am un loc de muncă în San Fran și acum trebuie să mă mut de două ori. Adică mi-ar plăcea să locuiesc în LA, dar ceea ce îmi doresc cu adevărat este slujba perfectă oriunde ar fi asta.” OK, super. Deci ești în NY și nu te muți nici în LA, nici în SF și vei sub-optimiza oportunitățile de angajare atât în LA, cât și în SF. Să vedem cum iese.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Orice manager de angajare dintr-o companie care are experiență operațională și bun simț nu va dori oricum să angajeze pe cineva de la distanță. Oricine cu experiență a fost ars de altcineva, la fel ca tine, care a vrut să fie angajat pentru un loc de muncă la distanță. Iată câteva arome:
– „Mă mut în LA, dar copiii mei sunt la școală. De îndată ce se termină anul școlar, se vor muta.” Cod pentru: „Voi vedea cum îmi place jobul timp de 6 luni. Nu-mi pot trage familia în LA și apoi trebuie să-i trag înapoi, dacă nu-mi place slujba.”
Destul de corect. Pot să înțeleg logica. Dar vreau ca oamenii despre care știu că se angajează să trăiască în orașul pe care îl angajez. Dacă un manager de angajare poate găsi un candidat echivalent care locuiește deja în acel oraș, puteți fi sigur că vă aflați în partea de jos a acelei stive de candidați. Deci șansele celor mai bune locuri de muncă sunt împotriva ta. bq
– „Îmi voi mut familia la NYC, dar mai întâi trebuie să vând casa. Nu-mi permit să suport o pierdere din cauza asta. Așa că voi face naveta în primele 6-12 luni.” Cod pentru: „OK, chiar trebuie să-mi vând casa, dar am și o scuză grozavă pentru a-mi acoperi pariurile și să văd dacă îmi place cu adevărat compania înainte de a mă angaja cu adevărat să mă mut.” „Da, știu că probabil că aș putea închiria casa – dar de ce ar trebui să fac asta? Nu mă deranjează să fac naveta.”
Distanță lungă, navetă pe termen lung de obicei = viață de familie nefericită = angajat nefericit = angajat mai puțin productiv = nefericit tu. Realitatea este că „Nu mă pot mut până nu-mi vând casa” este încă un alt acoperire și managerii de angajare măreți îl văd direct.
- „Soția mea își termină masteratul la Universitatea din Chicago. Așa că nu mă pot mișca până nu termină ea.” Din nou, de înțeles. Dacă nu vrea să se transfere la Berkeley, e în regulă. Sună-mă peste 2 ani când va termina. Dar dacă mă înscriu să te angajez și faci naveta din Chicago, mă înscriu pentru probleme doar în 9 luni. Așa că voi căuta un candidat mai potrivit.
Asa de ….
Dacă sunteți profund angajat să trăiți într-un oraș, mutați-vă acolo. Dacă îți pasă cu adevărat să ai jobul perfect, atunci a fi pe piață crește probabilitatea de 100 de ori. Alege viața. Alegeți locația dvs. Mută-te acolo. Instalează-te. Fă-ți timp să cunoști orașul. Așează-ți partenerul sau familia în pat și confortabil cu locul, fără stresul noilor tale ore de lucru. Și apoi pornește să strângi fiecare mână și să săruți fiecare copil din oraș până când te-ai conectat în rolul ideal.
Și dacă nu ești pregătit să-ți asumi acest angajament – ceea ce este pe deplin de înțeles – atunci mai bine să-l recunoști și să rămâi pe loc, ești cu adevărat gata să te miști. Așezați-vă — bucurați-vă de timpul local până când sunteți pregătit pentru o mutare.
Și dacă sunteți un manager de angajare și vă gândiți să angajați pe cineva care trebuie să facă naveta timp de un an sau doi - caveat emptor. Nu spun că nu va funcționa niciodată. Dar dacă nu aveți cu adevărat candidați locali, de ce să vă asumați riscul?
Mult noroc.
[Această postare a apărut pentru prima dată pe Bothsidesofthetable și a fost reprodusă cu permisiunea.]