Dlaczego nie możesz szukać pracy w zdalnej lokalizacji?
Opublikowany: 2017-01-15Wielokrotnie prowadziłem tę rozmowę.
Przyjaciel dzwoni do mnie z: Bostonu, Nowego Jorku, Chicago, San Francisco, gdziekolwiek i mówi: „Myślę o przeprowadzce do Los Angeles (lub SF, NY, itd.) i chciałbym rozpocząć rozmowę kwalifikacyjną. Daj mi znać, jeśli usłyszysz coś ciekawego.
Zwykle wchodzę w tryb doradcy i mówię im, że to przegrana sprawa, chyba że są naprawdę zaangażowani w życie w tym mieście, a jeśli tak, to najpierw powinni się tam przeprowadzić, a dopiero potem szukać pracy.
Jeśli naprawdę zależy ci na przeprowadzce do nowego miasta, po prostu nie znajdziesz najlepszej ani odpowiedniej pracy bez nóg na ulicy — bez względu na to, co ktoś inny ci powiedział. Musisz co najmniej przebywać w tym mieście przez tygodnie z rzędu i wyglądać na lokalny, aby zmaksymalizować jakość pracy, którą dostajesz, lub prawdopodobieństwo jej otrzymania.
Intuicyjnie wiesz, że to dość oczywiste, że nie możesz realistycznie wyszukiwać na odległość, ale trudno jest zaangażować się w rzeczywistą przeprowadzkę, chyba że masz pewność, że dostaniesz świetną pracę, więc masz problem z kurczakiem i jajkiem „co jeśli się tam przeprowadzę i nie znajdę odpowiedniej pracy!?!”
Znalezienie najlepszej pracy wymaga dużego zaangażowania w wiele różnych spotkań networkingowych z kadrą kierowniczą, rekruterami, przedsiębiorcami, VC, prawnikami itp. Najlepsze oferty pracy można oczywiście znaleźć dzięki osobistym kontaktom i osobistym kontaktom.
Najlepsze prace to te, które nie zostały jeszcze umieszczone na tablicy ogłoszeń. Najlepsze prace to te, które nie zostały skierowane do rekrutera wykonawczego. Powodem, dla którego są to „najlepsze” prace dla Ciebie, jest to, że gdy trafią do rekrutera wykonawczego, pojawi się stos 100 potencjalnych rekrutów, 20 niesamowicie wykwalifikowanych życiorysów, które będą zawierały osobiste rozmowy z rekruterem, którego firma spotka 5-6. Więc jeśli twoja ostatnia praca nie jest lustrzanym odbiciem twojej następnej, to powodzenia z tymi szansami.
Dlatego znalezienie odpowiedniej pracy wymaga „pracy w terenie”. I to się nie stanie z twoich wiadomości na LinkedIn do kumpli, z którymi nie rozmawiałeś od 3 lat. To się nawet nie wydarzy z twoich 3-dniowych wypraw odkrywczych co 6-8 tygodni. Znalezienie odpowiedniej pracy wymaga ciągłego wysiłku. Jasne, możesz dostać „pracę”, ale nie pracę „TAK”.
I są inne powody
Jeśli naprawdę myślisz, że jesteś oddany Los Angeles — po prostu przenieś się tam. Podejmij życiową decyzję. Żadna z tych niepewnych, niepewnych zabezpieczeń: „Cóż, nie chcę przeprowadzać się do LA tylko po to, by dowiedzieć się, że dostaję pracę w San Fran i teraz muszę przeprowadzić się dwa razy. To znaczy, chciałbym mieszkać w LA, ale to, czego naprawdę chcę, to idealna praca, gdziekolwiek to jest”. Ok świetnie. Więc jesteś w Nowym Jorku i nie przenosisz się ani do LA, ani do SF i zamierzasz zoptymalizować swoje możliwości pracy zarówno w LA, jak i SF. Zobaczmy, jak to działa.
Polecany dla Ciebie:
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Każdy kierownik ds. rekrutacji w firmie, który ma jakiekolwiek doświadczenie operacyjne i zdrowy rozsądek, i tak nigdy nie będzie chciał zatrudniać kogoś zdalnie. Każdy z doświadczeniem został spalony przez kogoś takiego jak ty, który chciał zostać zatrudniony do zdalnej pracy. Oto kilka smaków:
– „Mam zamiar przeprowadzić się do LA, ale moje dzieci są w szkole. Jak tylko skończy się rok szkolny, zamierzają się wyprowadzić”. Kod na: „Zamierzam zobaczyć, jak lubię tę pracę przez 6 miesięcy. Nie mogę ściągnąć mojej rodziny do LA, a potem znowu ściągnąć ich z powrotem, jeśli nie podoba mi się ta praca”.
Słusznie. Rozumiem logikę. Ale chcę, żeby ludzie, których znam, byli zaangażowani w życie w mieście, które zatrudniam. Jeśli menedżer ds. rekrutacji znajdzie równorzędnego kandydata, który już mieszka w tym mieście, możesz być pewien, że znajdujesz się na samym dole stosu kandydatów. Więc szanse na najlepszą pracę są przeciwko tobie. bq
– „Mam zamiar przeprowadzić się z rodziną do Nowego Jorku, ale najpierw muszę sprzedać dom. Nie mogę sobie na tym pozwolić. Więc będę dojeżdżać przez pierwsze 6–12 miesięcy”. Kod na: „OK, naprawdę muszę sprzedać swój dom, ale mam też świetną wymówkę, aby zabezpieczyć swoje zakłady i sprawdzić, czy naprawdę lubię firmę, zanim naprawdę zdecyduję się na przeprowadzkę”. „Tak, wiem, że prawdopodobnie mógłbym wynająć dom, ale dlaczego miałbym to robić? Nie mam nic przeciwko dojeżdżaniu do pracy.
Długie dystanse, długotrwałe dojazdy zwykle = nieszczęśliwe życie rodzinne = nieszczęśliwy pracownik = mniej produktywny pracownik = niezadowolony ty. Rzeczywistość jest taka, że „nie mogę się przeprowadzić, dopóki nie sprzedam domu” to kolejny żywopłot, a świetni menedżerowie ds. zatrudnienia widzą przez to wszystko.
-„Moja żona kończy studia magisterskie na Uniwersytecie w Chicago. Więc nie mogę się ruszyć, dopóki ona nie skończy. Znowu zrozumiałe. Jeśli nie chce przenieść się do Berkeley — w porządku. Zadzwoń do mnie za 2 lata, kiedy skończy szkołę. Ale jeśli zapiszę się, aby cię zatrudnić, a ty dojeżdżasz z Chicago, zgłaszam się do problemów dopiero za 9 miesięcy. Więc poszukam lepiej dopasowanego kandydata.
Więc ….
Jeśli jesteś głęboko zaangażowany w życie w mieście – przenieś się tam. Jeśli naprawdę zależy Ci na idealnej pracy, bycie na rynku zwiększa Twoje prawdopodobieństwo 100-krotnie. Wybierz życie. Wybierz swą lokalizację. Rusz się tam. Zadomowić się. Poświęć trochę czasu na poznanie miasta. Połóż swojego partnera lub rodzinę w łóżku i poczuj się komfortowo w tym miejscu bez stresu związanego z nowymi godzinami pracy. A potem zacznij uściskać każdą rękę i całować każde dziecko w mieście, aż znajdziesz się w idealnej roli.
A jeśli nie jesteś gotowy do podjęcia tego zobowiązania – co jest całkowicie zrozumiałe – to lepiej przyznaj się do tego i pozostań w tym, że jesteś naprawdę gotowy do przeprowadzki. Hunker down — ciesz się swoim czasem lokalnie, dopóki nie będziesz gotowy na przeprowadzkę.
A jeśli jesteś menedżerem ds. Rekrutacji i rozważasz zatrudnienie kogoś, kto musi dojeżdżać do pracy przez rok lub dwa — caveat emptor. Nie mówię, że to nigdy by nie zadziałało. Ale jeśli naprawdę nie masz lokalnych kandydatów — po co ryzykować?
Powodzenia.
[Ten post pojawił się po raz pierwszy na Bothsidesofthetable i został powielony za zgodą.]