Neden Uzak Bir Konumdan İş Arayamazsınız?
Yayınlanan: 2017-01-15Bu konuşmayı birçok kez yaptım.
Bir arkadaşım beni Boston, New York, Chicago, San Francisco'dan arar ve “Los Angeles'a (veya SF, NY, vb.) taşınmayı düşünüyorum ve görüşmeye başlamak isterim. İlginç bir şey duyarsan bana haber ver.”
Genelde danışman moduna geçerim ve onlara gerçekten o şehirde yaşamaya kendilerini adamıyorlarsa bunun kayıp bir dava olduğunu söylerim ve eğer öyleyse önce oraya taşınmaları ve sonra iş aramaları gerekir.
Gerçekten yeni bir şehre taşınmaya kararlıysanız, sokakta ayaklarınız olmadan en iyi veya doğru işi bulamazsınız - başka biri size ne söylemiş olursa olsun. En azından haftalarca kendinizi o şehirde geçirmeniz ve aldığınız işin kalitesini veya ilk etapta alma olasılığını en üst düzeye çıkarmak için yerel görünmeniz gerekir.
Sezgisel olarak, gerçekçi bir şekilde uzaktan arama yapamayacağınızın çok açık olduğunu biliyorsunuz, ancak harika bir iş bulacağınızdan emin değilseniz, gerçekten hareket etme taahhüdünde bulunmak zordur, bu nedenle “ne gibi bir tavuk-yumurta probleminiz var”. oraya taşınırsam ve doğru işi bulamazsam!?!”
En iyi işleri bulmak, yöneticiler, işe alım görevlileri, girişimciler, VC'ler, avukatlar vb. ile birçok farklı ağ oluşturma toplantılarına katılmayı taahhüt eder. En iyi işler elbette kişisel bağlantılar ve yüz yüze, göz küresi teması yoluyla bulunur.
En iyi işler, henüz bir iş panosuna konmamış olanlardır. En iyi işler, bir yönetici işe alım görevlisine gitmemiş olanlardır. Bunların sizin için "en iyi" işler olmasının nedeni, bir yönetici işe alım görevlisine gittiğinde, 100 potansiyel işe alım, şirketin buluşacağı işe alım görevlisi ile yüz yüze görüşmeler yapacak 20 şaşırtıcı nitelikli özgeçmiş yığını olacak olmasıdır. 5-6. Bu nedenle, son işiniz bir sonraki işinizin ayna görüntüsü değilse, o zaman bu oranlarda iyi şanslar.
Bu yüzden doğru işi bulmak için “yerinde çalışma” gerekir. Ve bu, 3 yıldır konuşmadığınız arkadaşlarınıza LinkedIn mesajlarınızdan olmayacak. Her 6-8 haftada bir 3 günlük keşif gezilerinizden bile olmayacak. Doğru işi bulmak sürekli bir çaba gerektirir. Elbette, "bir" işi bulabilirsin, sadece "THE" işini değil.
Ve Başka Nedenler Var
Eğer gerçekten Los Angeles'a bağlı olduğunuzu düşünüyorsanız - o zaman oraya gidin. Bir yaşam kararı verin. Bahislerinizi korumak için bu arsızların hiçbiri, “Pekala, Los Angeles'a sadece San Fran'da bir iş bulduğumu öğrenmek için taşınmak istemiyorum ve şimdi iki kez taşınmam gerekiyor. Los Angeles'ta yaşamayı çok isterdim ama gerçekten istediğim şey, nerede olursa olsun mükemmel bir iş.” Tamam harika. Yani NY'dasınız ve ne LA ne de SF'ye taşınıyorsunuz ve hem LA hem de SF'deki iş fırsatlarınızı alt optimize edeceksiniz. Bunun nasıl çalıştığını görelim.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Herhangi bir operasyonel deneyime ve sağduyuya sahip bir şirketteki herhangi bir işe alım yöneticisi, hiçbir zaman uzaktan birini işe almak istemez. Tecrübeli herkes, tıpkı senin gibi uzak bir iş için işe alınmak isteyen biri tarafından yakıldı. İşte birkaç lezzet:
– “LA'e taşınacağım ama çocuklarım okulda. Okul yılı biter bitmez taşınacaklar.” Kod, “6 ay boyunca işi nasıl sevdiğimi göreceğim. Ailemi Los Angeles'a sürükleyemem ve sonra işi beğenmezsem onları tekrar geri sürüklemem gerekir."
Yeterince adil. mantığını anlayabiliyorum. Ama işe aldığım şehirde yaşamaya kararlı olduğunu bildiğim insanları istiyorum. Bir işe alım müdürü, o şehirde halihazırda yaşayan eşdeğer bir aday bulabilirse, o aday yığınının en altında olduğunuzdan emin olabilirsiniz. Yani en iyi işlerin şansı sana karşı. bq
– “Ailemi NYC'ye taşıyacağım ama önce evi satmam gerekiyor. Bundan zarar etmeyi göze alamam. Bu yüzden ilk 6-12 ay işe gidip geleceğim.” "Tamam, gerçekten evimi satmak zorundayım ama aynı zamanda, gerçekten taşınmaya karar vermeden önce, bahislerimi korumak ve şirketi gerçekten sevip sevmediğimi görmek için harika bir bahanem var." "Evet, muhtemelen evi kiraya verebileceğimi biliyorum - ama bunu neden yapayım ki? Gidip gelmeyi umursamıyorum.”
Uzun mesafeli, uzun süreli işe gidip gelme genellikle = mutsuz aile hayatı = mutsuz çalışan = daha az üretken çalışan = mutsuz sen. Gerçek şu ki, “Evimi satana kadar hareket edemem” başka bir riskten korunma yöntemidir ve büyük işe alım yöneticileri bunu tam olarak görebilirler.
-“Eşim Chicago Üniversitesi'nde yüksek lisansını bitiriyor. Bu yüzden o bitirene kadar hareket edemem.” Yine anlaşılır. Berkeley'e transfer olmaya hazır değilse, sorun değil. 2 yıl sonra mezun olduğunda beni ara. Ama seni işe almak için kaydolursam ve sen Chicago'dan işe gidip gelirsen, sadece 9 ayda sorunlara imza atmış olurum. Bu yüzden daha uygun bir aday arayacağım.
Yani ….
Bir şehirde yaşamaya derinden bağlıysanız, oraya gidin. Mükemmel bir işe sahip olmayı gerçekten önemsiyorsanız, pazarda olmak olasılığınızı 100 kat artırır. Hayat seç. Konumunuzu seçin. Oraya taşın. Yerleşin. Şehri tanımak için zaman ayırın. Yeni çalışma saatlerinizin stresi olmadan eşinizi veya ailenizi yatağına yatırın ve rahat edin. Ardından, kendinizi ideal role uygun hale getirene kadar her eli sıkmaya ve kasabadaki her bebeği öpmeye başlayın.
Ve bu taahhüdü yapmaya hazır değilseniz - ki bu tamamen anlaşılabilir bir durumdur - o zaman bunu kendinize kabul etseniz ve yerinde kalsanız, gerçekten hareket etmeye hazırsınız. Sakin ol - harekete hazır olana kadar yerel olarak zamanın tadını çıkar.
Ve bir işe alma yöneticisiyseniz, bir veya iki yıl boyunca işe gidip gelmesi gereken birini işe almayı düşünüyorsanız - uyarı. Asla işe yaramaz demiyorum. Ancak gerçekten yerel adayınız yoksa - neden risk alasınız?
İyi şanlar.
[Bu gönderi ilk olarak Bothsidesofthetable'da yayınlanmıştır ve izin alınarak yeniden yayınlanmıştır.]