Por qué no puede buscar un trabajo desde una ubicación remota
Publicado: 2017-01-15He tenido esta conversación muchas veces.
Un amigo me llama desde: Boston, Nueva York, Chicago, San Francisco, donde sea y me dice: “Estoy pensando en mudarme a Los Ángeles (o SF, NY, etc.) y me encantaría comenzar a entrevistarme. Avísame si te enteras de algo interesante”.
Por lo general, me pongo en modo de abogado y les digo que es una causa perdida a menos que estén realmente comprometidos a vivir en esa ciudad y, si lo están, deberían mudarse allí primero y buscar trabajo en segundo lugar.
Si realmente está comprometido a mudarse a una nueva ciudad, simplemente no encontrará el mejor trabajo o el adecuado sin tener los pies en la calle , sin importar lo que le hayan dicho los demás. Como mínimo, debe ubicarse en esa ciudad durante semanas seguidas y parecer local para maximizar la calidad del trabajo que obtiene o la probabilidad de obtener uno en primer lugar.
Intuitivamente, sabe que es un poco obvio que no puede buscar de forma remota de manera realista, pero es difícil comprometerse a mudarse realmente a menos que esté seguro de que obtendrá un gran trabajo, por lo que tiene un problema de huevo y gallina de "¿qué si me mudo allí y no encuentro el trabajo adecuado!?!”
Encontrar los mejores trabajos requiere mucho compromiso para realizar muchas reuniones de redes diferentes con ejecutivos, reclutadores, empresarios, capitalistas de riesgo, abogados, etc. Los mejores trabajos, por supuesto, se encuentran a través de conexiones personales y en persona, contacto directo.
Los mejores trabajos son los que aún no se han puesto en una bolsa de trabajo. Los mejores trabajos son los que no han salido a un reclutador ejecutivo. La razón por la que estos son los "mejores" trabajos para usted es que una vez que llegue a un reclutador ejecutivo, habrá una pila de 100 posibles reclutas, 20 currículums asombrosamente calificados que tendrán entrevistas en persona con el reclutador y la empresa se reunirá 5–6. Entonces, a menos que su último trabajo sea una imagen especular de su próximo, buena suerte con esas probabilidades.
Por lo tanto, se necesita "trabajo sobre el terreno" para encontrar el trabajo adecuado. Y eso no va a pasar con tus mensajes de LinkedIn a amigos con los que no has hablado en 3 años. Ni siquiera sucederá con sus viajes exploratorios de 3 días cada 6 u 8 semanas. Se necesita un esfuerzo sostenido para conseguir el trabajo adecuado. Claro, puedes conseguir "un" trabajo, pero no "EL" trabajo.
Y hay otras razones
Si realmente crees que estás comprometido con Los Ángeles, simplemente muévete allí. Tomar una decisión de vida. Nada de esta insignificante cobertura de sus apuestas, “Bueno, no quiero mudarme a Los Ángeles solo para descubrir que tengo un trabajo en San Francisco y ahora tengo que mudarme dos veces. Quiero decir que me encantaría vivir en Los Ángeles, pero lo que realmente quiero es el trabajo perfecto donde sea que esté”. Vale genial. Así que estás en Nueva York y no te mudas a Los Ángeles ni a San Francisco y suboptimizarás tus oportunidades laborales tanto en Los Ángeles como en San Francisco. Veamos cómo funciona eso.
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Cualquier gerente de contratación en una empresa que tenga experiencia operativa y sentido común nunca querrá contratar a alguien de forma remota de todos modos. Cualquier persona con experiencia ha sido quemada por otra persona como usted que quería ser contratada para un trabajo remoto. Aquí hay algunos sabores:
– “Me voy a mudar a Los Ángeles pero mis hijos están en la escuela. Tan pronto como termine el año escolar, se van a mudar”. Código para, “Voy a ver si me gusta el trabajo durante 6 meses. No puedo arrastrar a mi familia a Los Ángeles y luego tener que arrastrarlos de regreso si no me gusta el trabajo”.
Me parece bien. Puedo entender la lógica. Pero quiero personas que sé que están comprometidas a vivir en la ciudad que estoy contratando. Si un gerente de contratación puede encontrar un candidato equivalente que ya vive en esa ciudad, puede estar seguro de que está en la parte inferior de esa pila de candidatos. Así que las probabilidades de obtener los mejores trabajos están en tu contra. bq
– “Voy a mudarme con mi familia a NYC pero primero necesito vender la casa. No puedo darme el lujo de asumir una pérdida. Así que viajaré durante los primeros 6 a 12 meses”. Código para, "Está bien, realmente tengo que vender mi casa, pero también tengo una gran excusa para cubrir mis apuestas y ver si realmente me gusta la compañía antes de comprometerme realmente a mudarme". “Sí, sé que probablemente podría alquilar la casa, pero ¿por qué debería hacerlo? No me importa viajar”.
Larga distancia, desplazamientos prolongados por lo general = vida familiar infeliz = empleado infeliz = empleado menos productivo = infeliz usted. La realidad es que el "No puedo mudarme hasta que venda mi casa" es otra cobertura y los grandes gerentes de contratación ven a través de ella.
-“Mi esposa está terminando su maestría en la Universidad de Chicago. Así que no puedo moverme hasta que ella termine”. De nuevo, comprensible. Si ella no está dispuesta a transferirse a Berkeley, está bien. Llámame en 2 años cuando se gradúe. Pero si me inscribo para contratarte y viajas desde Chicago, solo estoy inscribiéndome con problemas en 9 meses. Así que buscaré un candidato más adecuado.
Asi que ….
Si está profundamente comprometido con vivir en una ciudad, muévase allí. Si realmente te importa tener el trabajo perfecto, entonces estar en el mercado aumenta tu probabilidad 100 veces. Elige la vida. Selecciona tu ubicación. Muevete ahi. Instálate. Tómate el tiempo para conocer la ciudad. Haga que su pareja o familia se acuesten y se sientan cómodos en el lugar sin el estrés de sus nuevas horas de trabajo. Y luego prepárate para estrechar cada mano y besar a cada bebé en la ciudad hasta que te hayas conectado con el papel ideal.
Y si no está listo para hacer este compromiso, lo cual es totalmente comprensible, entonces es mejor que lo reconozca y se quede quieto, está realmente listo para moverse. Relájese: disfrute de su tiempo localmente hasta que esté listo para mudarse.
Y si usted es un gerente de contratación que está considerando contratar a alguien que tiene que viajar durante uno o dos años, caveat emptor. No digo que nunca funcione. Pero a menos que realmente no tenga candidatos locales, ¿por qué correr el riesgo?
Buena suerte.
[Esta publicación apareció por primera vez en Bothsidesofthetable y ha sido reproducida con permiso.]