Mengapa Anda Tidak Dapat Mencari Pekerjaan Dari Lokasi Terpencil
Diterbitkan: 2017-01-15Saya sudah melakukan percakapan ini berkali-kali.
Seorang teman menelepon saya dari: Boston, New York, Chicago, San Francisco, di mana pun dan berkata, “Saya sedang berpikir untuk pindah ke Los Angeles (atau SF, NY, dll) dan saya ingin memulai wawancara. Beri tahu saya jika Anda mendengar sesuatu yang menarik. ”
Saya biasanya menyelinap ke mode nasihat dan memberi tahu mereka bahwa itu adalah tujuan yang hilang kecuali mereka benar-benar berkomitmen untuk tinggal di kota itu dan jika ya, mereka harus pindah ke sana terlebih dahulu dan mencari pekerjaan kedua.
Jika Anda benar-benar berkomitmen untuk pindah ke kota baru, Anda tidak akan menemukan pekerjaan yang terbaik atau tepat tanpa kaki di jalan — tidak peduli apa yang orang lain katakan kepada Anda. Minimal Anda harus menempatkan diri Anda di kota itu selama berminggu-minggu berturut-turut dan tampak seperti orang lokal untuk memaksimalkan kualitas pekerjaan yang Anda dapatkan atau kemungkinan mendapatkan pekerjaan tersebut.
Secara intuitif Anda tahu itu agak jelas bahwa Anda tidak dapat secara realistis mencari dari jarak jauh tetapi sulit untuk membuat komitmen untuk benar-benar pindah kecuali Anda yakin Anda akan mendapatkan pekerjaan yang bagus sehingga Anda memiliki masalah ayam-dan-telur "apa jika saya pindah ke sana dan tidak menemukan pekerjaan yang tepat!?!!”
Menemukan pekerjaan terbaik membutuhkan banyak komitmen untuk mengambil banyak pertemuan jaringan yang berbeda dengan eksekutif, perekrut, pengusaha, VC, pengacara, dll. Pekerjaan terbaik tentu saja ditemukan melalui koneksi pribadi dan tatap muka, kontak langsung.
Pekerjaan terbaik adalah pekerjaan yang belum ditempatkan di papan pekerjaan. Pekerjaan terbaik adalah pekerjaan yang belum pernah dilakukan oleh perekrut eksekutif. Alasan mengapa ini adalah pekerjaan "terbaik" untuk Anda adalah karena begitu masuk ke perekrut eksekutif akan ada setumpuk 100 calon rekrutan, 20 resume yang luar biasa berkualitas yang akan melakukan wawancara langsung dengan perekrut yang akan ditemui perusahaan. 5–6. Jadi, kecuali pekerjaan terakhir Anda adalah cerminan dari pekerjaan Anda berikutnya, maka semoga berhasil dengan peluang itu.
Jadi dibutuhkan “pekerjaan di lapangan” untuk menemukan pekerjaan yang tepat. Dan itu tidak akan terjadi dari pesan LinkedIn Anda ke teman yang belum Anda ajak bicara dalam 3 tahun. Itu bahkan tidak akan terjadi dari perjalanan eksplorasi 3 hari Anda setiap 6-8 minggu. Dibutuhkan upaya berkelanjutan untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. Tentu, Anda bisa mendapatkan pekerjaan "a", hanya saja bukan pekerjaan "THE".
Dan Ada Alasan Lainnya
Jika Anda benar-benar berpikir Anda berkomitmen untuk Los Angeles — maka pindah saja ke sana. Membuat keputusan hidup. Tak satu pun dari plin-plan yang melindungi taruhan Anda, “Yah, saya tidak ingin pindah ke LA hanya untuk mengetahui bahwa saya mendapatkan pekerjaan di San Fran dan sekarang saya harus pindah dua kali. Maksud saya, saya ingin tinggal di LA, tetapi yang benar-benar saya inginkan adalah pekerjaan yang sempurna di mana pun itu.” OK bagus. Jadi Anda berada di NY dan Anda tidak pindah ke LA atau SF dan Anda akan mengoptimalkan peluang kerja Anda di LA dan SF. Mari kita lihat bagaimana hasilnya.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Manajer perekrutan mana pun di perusahaan yang memiliki pengalaman operasional dan akal sehat tidak akan pernah mau mempekerjakan seseorang dari jarak jauh. Siapa pun dengan pengalaman telah dibakar oleh orang lain seperti Anda yang ingin dipekerjakan untuk pekerjaan jarak jauh. Berikut beberapa rasa:
– “Saya akan pindah ke LA tetapi anak-anak saya masih sekolah. Begitu tahun ajaran berakhir, mereka akan pindah.” Kode untuk, “Saya akan melihat bagaimana saya menyukai pekerjaan itu selama 6 bulan. Saya tidak bisa menyeret keluarga saya ke LA dan kemudian harus menyeret mereka kembali lagi jika saya tidak menyukai pekerjaan itu.”
Cukup adil. Saya bisa mengerti logikanya. Tetapi saya ingin orang-orang yang saya kenal berkomitmen untuk tinggal di kota yang saya pekerjakan. Jika seorang manajer perekrutan dapat menemukan kandidat setara yang sudah tinggal di kota itu, Anda dapat yakin bahwa Anda berada di urutan terbawah dari tumpukan kandidat itu. Jadi kemungkinan pekerjaan terbaik melawan Anda. bq
– “Saya akan memindahkan keluarga saya ke NYC tetapi saya harus menjual rumah terlebih dahulu. Saya tidak mampu untuk mengambil kerugian di atasnya. Jadi saya akan bepergian untuk 6-12 bulan pertama.” Kode untuk, “Oke, saya benar-benar harus menjual rumah saya, tetapi saya juga memiliki alasan yang bagus untuk melindungi nilai taruhan saya dan melihat apakah saya benar-benar menyukai perusahaan tersebut sebelum benar-benar berkomitmen untuk pindah.” “Ya, saya tahu saya mungkin bisa menyewakan rumah itu — tetapi mengapa saya harus melakukan itu? Saya tidak keberatan bepergian. ”
Jarak jauh, perjalanan jangka panjang biasanya = kehidupan keluarga yang tidak bahagia = karyawan yang tidak bahagia = karyawan yang kurang produktif = Anda yang tidak bahagia. Kenyataannya adalah bahwa "Saya tidak bisa bergerak sampai saya menjual rumah saya" adalah lindung nilai lain dan manajer perekrutan yang hebat melihatnya.
-“Istri saya sedang menyelesaikan masternya di University of Chicago. Jadi saya tidak bisa bergerak sampai dia selesai.” Sekali lagi, bisa dimengerti. Jika dia tidak siap untuk pindah ke Berkeley — tidak apa-apa. Hubungi saya dalam 2 tahun ketika dia lulus. Tetapi jika saya mendaftar untuk mempekerjakan Anda dan Anda bepergian dari Chicago, saya hanya akan menghadapi masalah dalam 9 bulan. Jadi saya akan mencari kandidat yang lebih cocok.
Jadi ….
Jika Anda sangat berkomitmen untuk tinggal di kota — pindahlah ke sana. Jika Anda benar-benar peduli untuk memiliki pekerjaan yang sempurna maka berada di pasar meningkatkan kemungkinan Anda 100x. Pilihan hidup. Pilih lokasi Anda. Bergerak kesana. Dapatkan menetap di Luangkan waktu untuk mengetahui kota. Dapatkan pasangan atau keluarga Anda tidur dan nyaman dengan tempat itu tanpa stres dari jam kerja baru Anda. Dan kemudian bersiaplah untuk berjabat tangan dan mencium setiap bayi di kota sampai Anda menghubungkan diri Anda dengan peran yang ideal.
Dan jika Anda belum siap untuk membuat komitmen ini — yang benar-benar dapat dimengerti — maka lebih baik Anda mengakuinya pada diri sendiri dan tetap yakin bahwa Anda benar-benar siap untuk bergerak. Bersantai — nikmati waktu Anda secara lokal sampai Anda siap untuk bergerak.
Dan jika Anda seorang manajer perekrutan yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang yang harus bolak-balik selama satu atau dua tahun — emptor peringatan. Saya tidak mengatakan itu tidak akan pernah berhasil. Tetapi kecuali Anda benar-benar tidak memiliki kandidat lokal — mengapa mengambil risiko?
Semoga beruntung.
[Posting ini pertama kali muncul di Bothsidesofthetable dan telah direproduksi dengan izin.]