Merampingkan Proses Rekrutmen Anda Dengan Penilaian
Diterbitkan: 2016-11-19Teknologi berjalan dengan cepat; sesuatu yang sulit untuk diikuti oleh banyak bisnis. Namun, ini adalah kebutuhan dalam penggilingan hari ini sejauh menyangkut perusahaan. Rekrutmen juga telah hadir dengan berbagai alat, saluran rekrutmen, dan teknologi yang membantu setiap bisnis mengikuti momentum teknologi saat ini.
Pada dasarnya, setiap orang melakukan bisnis dari awal – apakah Anda seorang taipan atau seseorang yang mencoba lapangan bermain untuk pertama kalinya – akan selalu bertujuan untuk memiliki kehadiran web yang kuat dan solid. Ya, agar terlihat langsung, Anda harus membangun kehadiran virtual. Sekarang, tantangannya adalah, bagaimana Anda meningkatkan permainan rekrutmen?
Sumber daya manusia sekarang harus memanfaatkan nilai nyata yang meningkat dari waktu ke waktu. Media sosial dan perekrutan seluler kini telah meningkat popularitasnya . Ya, ada banyak sekali alat perekrutan sosial yang berbeda yang memungkinkan manajer SDM menemukan orang yang tepat dalam pola yang cepat; tetapi dilemanya terletak pada komunikasi dan keterlibatan. Bagaimana Anda melakukan perampingan proses rekrutmen yang efisien dengan penilaian? Masalahnya sebenarnya terletak pada kemampuan untuk berhubungan, berkomunikasi, dan membuat orang tetap terlibat dengan cara yang efektif biaya dan waktu.
Mungkin juga membingungkan mengingat sekarang ada beragam saluran yang tersedia. SDM harus menunjukkan dengan tepat saluran mana yang paling sesuai untuk kebutuhan dan kebutuhan spesifik perusahaan mereka. Lebih dari itu, mereka juga harus tahu bagaimana menggunakan saluran ini secara efektif. Platform seluler menjanjikan tetapi perusahaan membutuhkan strategi web yang provokatif dan koheren yang akan memastikan pengalaman kandidat yang imersif dan interaktif.
Situs web juga harus dioptimalkan untuk seluler untuk meningkatkan pengalaman pengguna atau perekrutan; yang menyumbang sekitar 20% -30% dari lalu lintas web . Ini relatif berarti bahwa kecuali situs web Anda dioptimalkan untuk seluler, Anda tidak dapat mengharapkan lalu lintas yang luar biasa atau pengalaman pengguna dalam hal ini.
Hal ini sangat penting terutama bagi perusahaan yang kini menggeluti media sosial seperti Facebook; mengingat relatif setengah dari pengguna Facebook menggunakan ponsel untuk konektivitas.
Berikut daftar teratas teknologi rekrutmen baru kami yang dapat mengubah wajah atau manajemen sumber daya manusia; seperti yang kita ketahui:
Rekrutmen Seluler
Meskipun perekrutan seluler telah mengalami banyak kesalahan awal, hype dan peningkatan penjualan smartphone dan tablet berbicara sebaliknya. Ini memberi tahu banyak bisnis bahwa penjelajahan seluler dapat diprediksi sebagai tren sekarang dan masa depan. Hal ini kemudian mendorong upaya perekrutan mobile ke garis depan dan sekarang dianggap sebagai saluran utama perekrutan masa depan.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Laporan menunjukkan bahwa ada sekitar 2,8 juta pencari kerja per bulan; dengan 67% mencari pekerjaan dengan kesibukan sehari-hari . Ini jelas merupakan jumlah yang besar untuk memulai. Orang-orang ini mengakses beberapa daftar pekerjaan atau platform dari perangkat seluler mereka. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa 88% dari mereka biasanya mencari pekerjaan menggunakan ponsel atau tablet mereka.
Hal ini tentunya memberikan dampak yang sangat besar dalam upaya rekrutmen. Pertama, seluler mengambil alih perekrutan dan menjadi paradigma yang sama sekali berbeda.
Oleh karena itu, bisnis harus mengetahui bahwa ini menandai perubahan dramatis dalam cara orang terhubung dan berkomunikasi; serta melibatkan, memilih, dan merekrut bakat. Oleh karena itu, penting untuk memahami dengan tepat bagaimana kandidat berperilaku di lingkungan seluler dan memastikan bahwa itu mencakup kualitas integrasi desktop penuh.
Alat rekrutmen seluler selanjutnya dipisahkan menjadi empat komponen penting: kode QR atau Respon Cepat, aplikasi, dan situs web yang dioptimalkan untuk seluler ; serta peringatan teks. Lebih sering daripada tidak, ini adalah yang terakhir yang diabaikan, padahal sebenarnya banyak situs web perusahaan gagal dalam memberikan pengalaman seluler yang disesuaikan untuk kandidat pekerjaan. Banyak bisnis gagal untuk melihat bagaimana pengguna ponsel berperilaku online yang merupakan aspek yang sangat penting dari proses aplikasi dan pemasaran rekrutmen secara keseluruhan.
Gamifikasi
Sekarang, banyak orang yang kecanduan game; jadi mengapa tidak menggunakan platform untuk rekrutmen saja? Gamification melakukan hal itu. Ini adalah tren berkelanjutan yang memanfaatkan mekanisme permainan untuk jenis lingkungan non-permainan seperti dalam mempekerjakan atau memotivasi orang serta dengan upaya modifikasi perilaku. Banyak ahli atau analis melihat ini sebagai apa yang disebut katalis untuk perubahan dan secara radikal dapat menjadi tren yang signifikan dalam lima tahun ke depan atau lebih. Faktanya, lebih dari 70% organisasi di dunia akan memiliki setidaknya satu aplikasi game yang digunakan dalam organisasi tersebut .
Gamification dalam perekrutan atau penilaian memiliki kekuatan untuk meningkatkan efisiensinya baik sebagai alat yang kuat untuk menangkap audiens dan keterlibatan Anda. Ini berarti bahwa dengan gamification, Anda dapat dengan cepat menemukan pasangan yang tepat atau mengidentifikasi orang yang akan cocok dengan peran tertentu dalam organisasi. Ini membantu banyak bisnis terhubung, berkomunikasi, dan membangun hubungan dengan kandidat potensial. Pengembang gamification sekarang menjamur yang terutama merancang dan membangun game penilaian yang berbeda dan mendorong keterlibatan dalam manajemen memungkinkan dalam format yang kreatif, intuitif, dan menarik. Gamification adalah tentang bersenang-senang sambil melakukan penilaian tradisional.
Sistem Pelacakan Pemohon (ATS)
Ini adalah salah satu alat rekrutmen online perintis yang menjadi populer di tahun 1990-an. Ini dulu hanya melacak CV tetapi sekarang telah berkembang selama beberapa tahun terakhir dalam hal fungsionalitas dan sekarang telah mengintegrasikan posting pekerjaan ke saluran yang berbeda, penguraian CV, dan pencocokan keterampilan . Nah, ATS hari ini telah menjadi radikal dalam bentuk atau telah melampaui platform integrasi ekstensif yang memungkinkan koneksi tanpa batas dari berbagai alat dan layanan langsung ke inti proses rekrutmen. Ini adalah teknologi inti yang memiliki analitik waktu nyata yang membantu mengevaluasi saluran atau platform mana yang paling cocok untuk perekrutan Anda
Departemen SDM harus dapat mengambil nilai maksimum dari desain ATS mereka, tidak hanya saat melihat atau menyaring kumpulan bakat tetapi yang lebih penting; untuk memanfaatkan bakat yang sudah ada dalam sistem. Ini adalah produk pencocokan keterampilan yang cerdas yang juga memungkinkan manajer perekrutan untuk membuat dan memodifikasi komunitas tertentu berdasarkan berbagai keterampilan dan lokasi geografis untuk memfasilitasi komunikasi internal yang lebih baik dan keterlibatan dalam sistem.
Menyederhanakan proses rekrutmen Anda dengan penilaian telah menjadi inovatif dengan metode menggabungkan metode praktik tradisional dan tidak konvensional. Saluran rekrutmen sosial sekarang banyak digunakan untuk menargetkan jutaan pengguna di seluruh dunia yang memiliki profil perusahaan Anda. Jadi, begitu pelamar mengklik pekerjaan, mereka dibawa ke pekerjaan internal khusus di atas kapal.
[Postingan Tonmoy ini pertama kali muncul di Mettl dan telah direproduksi dengan izin.]