Simplifiez votre processus de recrutement grâce aux évaluations
Publié: 2016-11-19La technologie fonctionne à un rythme rapide; quelque chose que de nombreuses entreprises trouvent difficile à suivre. C'est cependant une nécessité dans la meunerie d'aujourd'hui en ce qui concerne l'entreprise. Le recrutement a également mis au point différents outils, canaux de recrutement et technologies qui aident chaque entreprise à suivre l'élan actuel de la technologie.
Fondamentalement, tout le monde fait des affaires à partir de zéro - que vous soyez un magnat ou quelqu'un qui essaie le terrain de jeu pour la première fois - viserait toujours à avoir une présence Web forte et solide. Oui, pour être repéré de front, il faut construire une présence virtuelle. Maintenant, le défi serait de savoir comment intensifier le jeu du recrutement ?
Les ressources humaines doivent désormais puiser dans une valeur réelle qui augmente avec le temps. Les médias sociaux et le recrutement mobile ont maintenant gagné en popularité . Oui, il existe une pléthore dominante de différents outils de recrutement social qui permettront aux responsables RH de trouver rapidement les bonnes personnes ; mais le dilemme réside dans la communication et l'engagement. Comment rationaliser efficacement le processus de recrutement avec des évaluations ? Le problème réside vraiment dans la capacité d'entrer en contact, de communiquer et de garder les gens engagés de manière rentable et rapide.
Cela peut également être déroutant étant donné qu'il existe maintenant diverses chaînes disponibles. Les RH doivent identifier les canaux qui fonctionnent le mieux pour les exigences et les besoins spécifiques de leur entreprise. Plus encore, ils doivent également savoir exactement comment utiliser efficacement ces canaux. La plateforme mobile est prometteuse mais les entreprises ont besoin de stratégies web provocatrices et cohérentes qui assureront une expérience candidat immersive et interactive.
Les sites Web doivent également être optimisés pour les mobiles afin d'améliorer l'expérience utilisateur ou le recrutement ; qui représente environ 20 % à 30 % du trafic Web . Cela signifie relativement qu'à moins que votre site Web ne soit optimisé pour le mobile, vous ne pouvez pas vous attendre à un trafic ou à une expérience utilisateur exceptionnels.
Ceci est très important, en particulier pour les entreprises qui utilisent désormais les médias sociaux tels que Facebook ; considérant que relativement la moitié des utilisateurs de Facebook utilisent des téléphones portables pour la connectivité.
Voici notre liste des technologies de recrutement émergentes qui peuvent changer le visage de la gestion des ressources humaines ; comme nous le savons:
Recrutement mobile
Même si le recrutement mobile a rencontré beaucoup de faux départs, le battage médiatique et l'augmentation des ventes de smartphones et de tablettes parlent autrement. Cela indique à de nombreuses entreprises que la navigation mobile est, de manière prévisible, la tendance d'aujourd'hui et de demain. Cela a alors poussé les efforts de recrutement mobile au premier plan et est désormais considéré comme le canal clé du futur en matière de recrutement.
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Les rapports montrent qu'il y a environ 2,8 millions de demandeurs d'emploi par mois ; avec 67% à la recherche d'un travail quotidien . C'est certainement un grand nombre pour commencer. Ces personnes accèdent à plusieurs offres d'emploi ou plateformes à partir de leurs appareils mobiles. En fait, des études ont montré que 88 % d'entre eux chercheraient généralement un emploi à l'aide de leur téléphone portable ou de leur tablette.
Cela crée certainement un impact énorme dans les efforts de recrutement. D'une part, le mobile fait passer le recrutement d'un cran et dans un paradigme entièrement différent.
Les entreprises doivent donc savoir que cela marque un changement radical dans la façon dont les gens se connectent et communiquent ; ainsi que d'engager, de sélectionner et de recruter des talents. Il est donc crucial de comprendre exactement comment les candidats se comportent dans l'environnement mobile et de s'assurer qu'il englobe la qualité d'une intégration complète au bureau.
Les outils de recrutement mobile sont en outre séparés en quatre composants critiques : les codes QR ou Quick Response, les applications et les sites Web optimisés pour les mobiles ; ainsi que des alertes textuelles. Le plus souvent, c'est ce dernier qui est négligé, alors qu'en fait, de nombreux sites Web d'entreprises ne parviennent pas à offrir une expérience mobile personnalisée aux candidats. De nombreuses entreprises ne se penchent pas sur la façon dont les utilisateurs mobiles se comportent en ligne, ce qui est un aspect très important du processus de candidature et du marketing de recrutement global.
Gamification
Maintenant, beaucoup de gens sont accros aux jeux ; alors pourquoi ne pas utiliser la plateforme de recrutement à la place ? La gamification fait exactement cela. Il s'agit d'une tendance continue qui utilise des mécanismes de jeu dans des environnements autrement non ludiques, tels que l'embauche ou la motivation des personnes, ainsi que les efforts de modification du comportement. De nombreux experts ou analystes y voient un soi-disant catalyseur de changement et pourraient radicalement devenir une tendance significative au cours des cinq prochaines années environ. En fait, plus de 70 % des organisations dans le monde auront au moins une application de jeu utilisée dans l'organisation .
La gamification dans le recrutement ou l'évaluation a le pouvoir d'améliorer son efficacité à la fois en tant qu'outil robuste pour capturer votre audience et votre engagement. Cela signifie relativement qu'avec la gamification, vous pouvez rapidement trouver le bon match ou identifier les personnes qui correspondront à des rôles spécifiques dans l'organisation. Cela aide de nombreuses entreprises à se connecter, à communiquer et à établir des relations avec des candidats potentiels. Les développeurs de gamification se multiplient maintenant, concevant et construisant principalement différents jeux d'évaluation et stimulant l'engagement au sein de la gestion, dans un format créatif, intuitif et passionnant. La gamification consiste à s'amuser tout en faisant des évaluations traditionnelles.
Systèmes de suivi des candidats (ATS)
C'est l'un des outils de recrutement en ligne pionniers qui est devenu populaire dans les années 1990. Auparavant, cela ne faisait que suivre les CV, mais s'est maintenant élargi au cours des dernières années en termes de fonctionnalités et a maintenant intégré la publication d'offres d'emploi sur différents canaux, l'analyse de CV et la correspondance des compétences . Eh bien, ATS aujourd'hui est devenu radical dans sa forme ou s'est transcendé en de vastes plates-formes d'intégration qui permettent une connexion transparente d'outils et de services variés au cœur du processus de recrutement. Il s'agit considérablement d'une technologie de base dotée d'analyses en temps réel qui aident à évaluer quels canaux ou plateformes fonctionnent le mieux pour votre recrutement.
Les départements RH doivent être en mesure d'extraire le maximum de valeur de leur conception ATS, non seulement lors de la recherche ou de la sélection du vivier de talents, mais plus important encore ; capitaliser sur les talents qui existent déjà dans le système. Il s'agit d'un produit intelligent d'adéquation des compétences qui permet également aux responsables du recrutement de créer et de modifier des communautés spécifiques en fonction d'une variété de compétences et d'emplacements géographiques afin de faciliter une meilleure communication interne et un meilleur engagement au sein du système.
Rationaliser votre processus de recrutement avec des évaluations est devenu innovant avec sa méthode de fusion des méthodes de pratiques traditionnelles et non conventionnelles. Les canaux de recrutement social sont désormais largement exploités pour cibler des millions d'utilisateurs dans le monde entier qui ont le profil de votre entreprise. Ainsi, une fois que les candidats ont cliqué sur un emploi, ils sont dirigés vers un emploi interne spécialisé à bord.
[Ce message de Tonmoy est apparu pour la première fois sur Mettl et a été reproduit avec permission.]