Semplificazione del processo di reclutamento con valutazioni
Pubblicato: 2016-11-19La tecnologia funziona a un ritmo veloce; qualcosa con cui molte aziende trovano difficile stare al passo. Questa è, tuttavia, una necessità nell'odierna fresatura per quanto riguarda l'impresa. Anche il reclutamento ha messo a punto diversi strumenti, canali di reclutamento e tecnologie che aiutano ogni azienda a stare al passo con lo slancio attuale della tecnologia.
Fondamentalmente, tutti fanno affari da zero, che tu sia un magnate o qualcuno che prova per la prima volta il campo di gioco, mirerebbe sempre ad avere una presenza sul web forte e solida. Sì, per essere visto frontalmente, devi costruire una presenza virtuale. Ora, la sfida sarebbe: come si fa a intensificare il gioco del reclutamento?
Le risorse umane ora devono attingere al valore reale che aumenta nel tempo. I social media e il reclutamento mobile ora sono aumentati di clamore . Sì, esiste una pletora dominante di diversi strumenti di reclutamento sociale che consentiranno ai responsabili delle risorse umane di trovare le persone giuste in un modo rapido; ma il dilemma sta nella comunicazione e nel coinvolgimento. Come si ottimizza in modo efficiente il processo di reclutamento con le valutazioni? Il problema sta davvero nella capacità di entrare in contatto, comunicare e coinvolgere le persone in modo efficiente in termini di costi e tempi.
Potrebbe anche creare confusione considerando che ora sono disponibili diversi canali. Le risorse umane devono individuare quali canali funzionano meglio per i requisiti e le esigenze aziendali specifiche. Inoltre, devono anche sapere come utilizzare esattamente questi canali in modo efficace. La piattaforma mobile è promettente, ma le aziende hanno bisogno di strategie web provocatorie e coerenti che garantiscano un'esperienza coinvolgente e interattiva per i candidati.
I siti Web dovrebbero anche essere ottimizzati per i dispositivi mobili per migliorare l'esperienza dell'utente o il reclutamento; che rappresenta circa il 20%-30% circa del traffico web . Ciò significa relativamente che, a meno che il tuo sito Web non sia ottimizzato per i dispositivi mobili, non puoi aspettarti un traffico o un'esperienza utente eccezionali.
Questo è molto importante soprattutto per le aziende che ora si interessano ai social media come Facebook; considerando che relativamente la metà degli utenti di Facebook utilizza i telefoni cellulari per la connettività.
Ecco la nostra lista delle tecnologie di reclutamento emergenti che possono cambiare il volto o la gestione delle risorse umane; come lo conosciamo:
Reclutamento mobile
Anche se il reclutamento mobile ha subito molte false partenze, il clamore e l'aumento delle vendite di smartphone e tablet parlano diversamente. Questo dice a molte aziende che la navigazione mobile è prevedibilmente la tendenza del presente e del futuro. Questo ha poi spinto gli sforzi del reclutamento mobile in prima linea ed è ora considerato il canale chiave del reclutamento del futuro.
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I rapporti mostrano che ci sono circa 2,8 milioni di persone in cerca di lavoro al mese; con il 67% in cerca di lavoro nella routine quotidiana . Questo è sicuramente un numero grande per cominciare. Queste persone accedono a diversi annunci di lavoro o piattaforme dai loro dispositivi mobili. In effetti, gli studi hanno dimostrato che l'88% di loro di solito cerca lavoro utilizzando i propri telefoni cellulari o tablet.
Questo crea sicuramente un enorme impatto negli sforzi di reclutamento. Per uno, il mobile porta il reclutamento a un livello superiore e in un paradigma completamente diverso.
Le aziende dovrebbero, quindi, sapere che questo segna un cambiamento drammatico nel modo in cui le persone si connettono e comunicano; oltre a coinvolgere, selezionare e reclutare talenti. È quindi fondamentale capire esattamente come si comportano i candidati nell'ambiente mobile e assicurarsi che comprenda la qualità dell'integrazione desktop completa.
Gli strumenti di reclutamento mobile sono ulteriormente suddivisi in quattro componenti fondamentali: codici QR o Quick Response, app e siti Web ottimizzati per dispositivi mobili ; così come avvisi di testo. Il più delle volte, è quest'ultimo che viene trascurato, quando in realtà molti siti Web aziendali non riescono a fornire un'esperienza mobile personalizzata per i candidati al lavoro. Molte aziende non riescono a esaminare il modo in cui gli utenti mobili si comportano online, che è un aspetto molto importante del processo di candidatura e del marketing generale del reclutamento.
Gamificazione
Ora, molte persone sono agganciate ai giochi; quindi perché non utilizzare invece la piattaforma per il reclutamento? La gamification fa proprio questo. Questa è una tendenza in corso che fa uso delle meccaniche di gioco in ambienti altrimenti non di gioco come l'assunzione o la motivazione delle persone, nonché gli sforzi per modificare il comportamento. Molti esperti o analisti vedono questo come un cosiddetto catalizzatore di cambiamento e potrebbe essere radicalmente una tendenza significativa nei prossimi cinque anni circa. In effetti, oltre il 70% delle organizzazioni nel mondo avrà almeno un'applicazione di gioco utilizzata nell'organizzazione .
La ludicizzazione nel reclutamento o nella valutazione ha il potere di migliorare la sua efficienza sia come strumento solido per catturare il tuo pubblico che per il coinvolgimento. Ciò significa relativamente che con la ludicizzazione puoi trovare rapidamente la corrispondenza giusta o identificare le persone che corrisponderanno a ruoli specifici nell'organizzazione. Questo aiuta molte aziende a connettersi, comunicare e costruire relazioni con potenziali candidati. Gli sviluppatori di gamification stanno ora proliferando, i quali principalmente progettano e creano diversi giochi di valutazione e promuovono il coinvolgimento all'interno dell'abilitazione gestionale in un formato creativo, intuitivo ed entusiasmante. La gamification consiste nel divertirsi mentre si fanno valutazioni tradizionali.
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Questo è uno degli strumenti pionieristici di reclutamento online che è diventato popolare negli anni '90. In passato si limitava a tenere traccia dei CV, ma negli ultimi anni si è ampliato in termini di funzionalità e ora ha integrato la pubblicazione di offerte di lavoro su diversi canali, l'analisi del CV e la corrispondenza delle competenze . Ebbene, oggi ATS è diventato radicale nella forma o è trasceso in ampie piattaforme di integrazione che consentono la connessione senza soluzione di continuità di vari strumenti e servizi proprio al centro del processo di reclutamento. Questa è considerevolmente una tecnologia di base che dispone di analisi in tempo reale che aiutano a valutare quali canali o piattaforme funzionano meglio per il tuo reclutamento
I dipartimenti delle risorse umane dovrebbero essere in grado di estrarre il massimo valore dal loro design ATS, non solo quando esaminano o selezionano il pool di talenti, ma soprattutto; per capitalizzare il talento che già esiste nel sistema. Questo è un prodotto intelligente di abbinamento delle competenze che consente inoltre ai responsabili delle assunzioni di creare e modificare comunità specifiche basate su una varietà di competenze e posizione geografica per facilitare una migliore comunicazione, comunicazione interna e coinvolgimento all'interno del sistema.
Semplificare il processo di reclutamento con valutazioni è diventato innovativo con il suo metodo di unione di metodi tradizionali e non convenzionali. I canali di reclutamento sociale sono ora ampiamente sfruttati per raggiungere milioni di utenti in tutto il mondo che hanno il profilo della tua azienda. Quindi, una volta che i candidati fanno clic su un lavoro, vengono inseriti in un lavoro interno specializzato a bordo.
[Questo post di Tonmoy è apparso per la prima volta su Mettl ed è stato riprodotto con il permesso.]