ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณด้วยการประเมิน
เผยแพร่แล้ว: 2016-11-19เทคโนโลยีกำลังดำเนินไปอย่างรวดเร็ว สิ่งที่หลายธุรกิจพบว่ามีความท้าทายในการติดตาม อย่างไรก็ตาม นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการกัดในปัจจุบันเท่าที่องค์กรมีความกังวล การสรรหาบุคลากรก็มาพร้อมกับเครื่องมือ ช่องทางการสรรหาบุคลากร และเทคโนโลยีต่างๆ ที่ช่วยให้ทุกธุรกิจตามทันโมเมนตัมของเทคโนโลยีในปัจจุบัน
โดยพื้นฐานแล้ว ทุกคนทำธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้น ไม่ว่าคุณจะเป็นนักธุรกิจใหญ่หรือใครก็ตามที่ลองใช้สนามแข่งขันเป็นครั้งแรก มักจะตั้งเป้าให้มีสถานะทางเว็บที่แข็งแกร่งและมั่นคง ใช่ เพื่อที่จะถูกพบเห็นแบบตัวต่อตัว คุณต้องสร้างตัวตนเสมือนจริง ตอนนี้ ความท้าทายคือ คุณจะก้าวขึ้นเกมการสรรหาได้อย่างไร?
ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันต้องเข้าถึงมูลค่าที่แท้จริงซึ่งเพิ่มขึ้นตามกาลเวลา โซเชียลมีเดียและการสรรหามือถือได้เพิ่มขึ้นในการโฆษณา ใช่ มีเครื่องมือการสรรหาทางสังคมที่แตกต่างกันมากมายที่ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมในรูปแบบที่รวดเร็ว แต่ปัญหาอยู่ที่การสื่อสารและการมีส่วนร่วม คุณจะปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการประเมินได้อย่างไร ปัญหาอยู่ที่ความสามารถในการติดต่อ สื่อสาร และทำให้ผู้คนมีส่วนร่วมอย่างคุ้มค่าและตรงเวลา
อาจทำให้สับสนได้เมื่อพิจารณาว่าขณะนี้มีช่องทางที่หลากหลาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องระบุว่าช่องทางใดทำงานได้ดีที่สุดสำหรับข้อกำหนดและความต้องการเฉพาะของบริษัท ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขายังต้องรู้วิธีใช้ช่องทางเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพด้วย แพลตฟอร์มมือถือมีแนวโน้มที่ดี แต่บริษัทต่างๆ ต้องการกลยุทธ์เว็บที่เร้าใจและสอดคล้องกัน ซึ่งจะทำให้แน่ใจได้ว่าผู้สมัครจะได้รับประสบการณ์ที่ดื่มด่ำและมีการโต้ตอบ
เว็บไซต์ควรได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับมือถือเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้หรือการสรรหาบุคลากร ซึ่งคิดเป็นประมาณ 20%-30% ของการเข้าชมเว็บ ซึ่งค่อนข้างหมายความว่าเว้นแต่เว็บไซต์ของคุณได้รับการปรับให้เหมาะสำหรับมือถือ คุณไม่สามารถคาดหวังการเข้าชมพิเศษหรือประสบการณ์ของผู้ใช้ในเรื่องนั้นได้
สิ่งนี้สำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ตอนนี้เข้าสู่โซเชียลมีเดียเช่น Facebook; เมื่อพิจารณาว่าผู้ใช้ Facebook ครึ่งหนึ่งใช้โทรศัพท์มือถือในการเชื่อมต่อ
นี่คือรายการเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรใหม่อันดับต้น ๆ ของเราที่สามารถเปลี่ยนโฉมหน้าหรือการจัดการทรัพยากรบุคคล อย่างที่เราทราบ:
รับสมัครมือถือ
แม้ว่าการสรรหาบุคลากรทางมือถือจะพบกับการเริ่มต้นที่ผิดพลาดมากมาย แต่การโฆษณาเกินจริงและยอดขายสมาร์ทโฟนและแท็บเล็ตที่เพิ่มขึ้นนั้นกลับไม่เป็นเช่นนั้น สิ่งนี้บอกธุรกิจจำนวนมากว่าการท่องเว็บบนอุปกรณ์เคลื่อนที่มีแนวโน้มที่คาดการณ์ได้ในปัจจุบันและอนาคต สิ่งนี้ได้ผลักดันความพยายามในการสรรหาบุคลากรผ่านมือถือให้อยู่ในระดับแนวหน้า และตอนนี้ถือเป็นช่องทางหลักในการสรรหาบุคลากรในอนาคต
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
รายงานระบุว่ามีผู้หางานประมาณ 2.8 ล้านคนต่อเดือน กับ 67% หางานทำในชีวิตประจำวัน นี้เป็นจำนวนมากแน่นอนที่จะเริ่มต้นด้วย คนเหล่านี้เข้าถึงตำแหน่งงานหรือแพลตฟอร์มต่างๆ จากอุปกรณ์เคลื่อนที่ของตน อันที่จริง จากการศึกษาพบว่า 88% ของพวกเขามักจะหางานโดยใช้โทรศัพท์มือถือหรือแท็บเล็ต
สิ่งนี้สร้างผลกระทบอย่างมากต่อความพยายามในการสรรหาบุคลากร ประการแรก มือถือยกระดับการสรรหาบุคลากรไปสู่กระบวนทัศน์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ธุรกิจจึงควรรู้ว่านี่เป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในวิธีที่ผู้คนเชื่อมต่อและสื่อสาร ตลอดจนมีส่วนร่วม คัดเลือก และสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมอย่างไรในสภาพแวดล้อมแบบเคลื่อนที่ และเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมคุณภาพของการผสานรวมเดสก์ท็อปเต็มรูปแบบ
เครื่องมือจัดหางานทางมือถือถูกแยกออกเป็นสี่องค์ประกอบที่สำคัญ: รหัส QR หรือคำตอบด่วน แอพ และเว็บไซต์ที่ปรับให้เหมาะกับมือถือ รวมทั้งข้อความแจ้งเตือน บ่อยครั้งเว็บไซต์ของบริษัทหลายแห่งมักถูกมองข้าม เนื่องจากเว็บไซต์ของบริษัทหลายแห่งไม่สามารถมอบประสบการณ์บนมือถือที่ปรับแต่งได้สำหรับผู้สมัครงาน ธุรกิจจำนวนมากล้มเหลวในการพิจารณาพฤติกรรมของผู้ใช้มือถือทางออนไลน์ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของขั้นตอนการสมัครและการตลาดการสรรหาบุคลากรโดยรวม
Gamification
ตอนนี้หลายคนติดเกม เหตุใดจึงไม่ใช้แพลตฟอร์มสำหรับการสรรหาบุคลากรแทน? Gamification ทำได้แค่นั้น นี่เป็นแนวโน้มต่อเนื่องที่ใช้กลไกของเกมกับสภาพแวดล้อมประเภทอื่นที่ไม่ใช่เกม เช่น ในการว่าจ้างหรือการจูงใจผู้คน ตลอดจนความพยายามในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ผู้เชี่ยวชาญหรือนักวิเคราะห์หลายคนมองว่าสิ่งนี้เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่เรียกว่าการเปลี่ยนแปลง และอาจเป็นแนวโน้มที่สำคัญอย่างยิ่งในอีกห้าปีข้างหน้า อันที่จริง มากกว่า 70% ขององค์กรในโลกจะมีแอปพลิเคชั่นเกมอย่างน้อยหนึ่งเกมที่ใช้ในองค์กร
Gamification ในการสรรหาบุคลากรหรือการประเมินมีอำนาจในการปรับปรุงประสิทธิภาพทั้งในฐานะเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้ชมและการมีส่วนร่วมของคุณ นี้ค่อนข้างหมายความว่าด้วย gamification คุณสามารถค้นหาการจับคู่ที่เหมาะสมหรือระบุบุคคลที่จะตรงกับบทบาทเฉพาะในองค์กรได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งช่วยให้ธุรกิจจำนวนมากเชื่อมต่อ สื่อสาร และสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร นักพัฒนา Gamification กำลังเริ่มสร้างปัญหา ซึ่งโดยหลักแล้วการออกแบบและสร้างเกมการประเมินที่แตกต่างกัน และกระตุ้นการมีส่วนร่วมภายในฝ่ายบริหาร ทำให้เกิดรูปแบบที่สร้างสรรค์ ใช้งานง่าย และน่าตื่นเต้น Gamification เป็นเรื่องของความสนุกสนานในขณะที่ทำการประเมินแบบเดิมๆ
ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
นี่เป็นหนึ่งในเครื่องมือจัดหางานออนไลน์ที่บุกเบิกซึ่งได้รับความนิยมในปี 1990 สิ่งนี้เคยใช้เพื่อติดตาม CV แต่ขณะนี้ได้ ขยายขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในแง่ของการทำงาน และขณะนี้ได้รวมการโพสต์งานเข้ากับช่องทางต่างๆ การแยกวิเคราะห์ CV และการจับคู่ทักษะ ทุกวันนี้ ATS กลายเป็นรูปแบบที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงหรือก้าวข้ามไปสู่แพลตฟอร์มการบูรณาการที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้สามารถเชื่อมต่อเครื่องมือและบริการที่หลากหลายเข้ากับแกนหลักของกระบวนการสรรหาบุคลากรได้อย่างราบรื่น นี่เป็นเทคโนโลยีหลักที่มีการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ซึ่งช่วยประเมินว่าช่องทางหรือแพลตฟอร์มใดทำงานได้ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรของคุณ
แผนกทรัพยากรบุคคลควรจะสามารถดึงคุณค่าสูงสุดจากการออกแบบ ATS ของตนได้ ไม่ใช่แค่เมื่อมองหาหรือคัดกรองกลุ่มผู้มีความสามารถเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้น เพื่อใช้ประโยชน์จากพรสวรรค์ที่มีอยู่แล้วในระบบ นี่คือผลิตภัณฑ์จับคู่ทักษะอัจฉริยะ ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถสร้างและแก้ไขชุมชนเฉพาะตามทักษะและตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่หลากหลาย เพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการมีส่วนร่วมภายในระบบในการสื่อสารที่ดีขึ้น
การทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณคล่องตัวขึ้นด้วยการประเมินได้กลายเป็นนวัตกรรมใหม่ ด้วยวิธีการผสานวิธีการปฏิบัติแบบดั้งเดิมและแปลกใหม่เข้าด้วยกัน ขณะนี้ช่องทางการสรรหาบุคลากรทางโซเชียลได้ใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อกำหนดเป้าหมายไปยังผู้ใช้หลายล้านคนทั่วโลกซึ่งมีโปรไฟล์บริษัทของคุณ ดังนั้น เมื่อผู้สมัครคลิกที่งาน พวกเขาจะถูกนำไปยังงานภายในที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในต่างประเทศ
[โพสต์นี้โดย Tonmoy ปรากฏตัวครั้งแรกบน Mettl และทำซ้ำโดยได้รับอนุญาตแล้ว]