Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit Assessments
Veröffentlicht: 2016-11-19Die Technologie läuft in einem schnellen Tempo; etwas, mit dem viele Unternehmen nicht Schritt halten können. Dies ist jedoch in der heutigen Müllerei aus unternehmerischer Sicht eine Notwendigkeit. Auch die Rekrutierung hat verschiedene Tools, Rekrutierungskanäle und Technologien entwickelt , die jedem Unternehmen helfen, mit der aktuellen Dynamik der Technologie Schritt zu halten.
Grundsätzlich macht jeder von Grund auf neu – ob Sie ein Tycoon sind oder jemand, der das Spielfeld zum ersten Mal ausprobiert – würde immer darauf abzielen, eine starke und solide Webpräsenz zu haben. Ja, um frontal gesehen zu werden, müssen Sie eine virtuelle Präsenz aufbauen. Die Herausforderung wäre nun, wie intensiviert man das Rekrutierungsspiel?
Human Resources müssen jetzt echten Wert erschließen, der mit der Zeit wächst. Der Hype um Social Media und Mobile Recruiting ist mittlerweile gestiegen . Ja, es gibt eine dominante Fülle verschiedener Social-Recruiting-Tools, die es HR-Managern ermöglichen, die richtigen Leute in einem schnellen Muster zu finden; aber das Dilemma liegt in Kommunikation und Engagement. Wie optimieren Sie den Rekrutierungsprozess effizient mit Assessments? Das Problem liegt wirklich in der Fähigkeit, auf kosten- und zeiteffiziente Weise Kontakt aufzunehmen, zu kommunizieren und Menschen zu beschäftigen.
Es kann auch verwirrend sein, wenn man bedenkt, dass jetzt verschiedene Kanäle verfügbar sind. Die Personalabteilung muss genau bestimmen, welche Kanäle für die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens am besten geeignet sind. Mehr noch, sie müssen auch genau wissen, wie sie diese Kanäle effektiv nutzen können. Die mobile Plattform ist vielversprechend, aber Unternehmen brauchen provokative und kohärente Webstrategien, die eine immersive und interaktive Kandidatenerfahrung gewährleisten.
Websites sollten auch für Mobilgeräte optimiert werden, um die Benutzererfahrung oder die Rekrutierung zu verbessern. was ungefähr 20 % bis 30 % des Webverkehrs ausmacht . Dies bedeutet relativ, dass Sie, wenn Ihre Website nicht für Mobilgeräte optimiert ist, keinen außergewöhnlichen Traffic oder eine außergewöhnliche Benutzererfahrung erwarten können.
Dies ist besonders für Unternehmen sehr wichtig, die sich jetzt mit sozialen Medien wie Facebook beschäftigen; wenn man bedenkt, dass relativ die Hälfte der Facebook-Nutzer Mobiltelefone für die Konnektivität verwenden.
Hier ist unsere Top-Liste der neuen Rekrutierungstechnologien, die das Gesicht oder das Personalmanagement verändern können; wie wir wissen:
Mobile Rekrutierung
Auch wenn die mobile Rekrutierung auf viele Fehlstarts gestoßen ist, sprechen der Hype und die steigenden Verkaufszahlen von Smartphones und Tablets dagegen. Dies zeigt vielen Unternehmen, dass mobiles Surfen vorhersehbar der Trend der Gegenwart und der Zukunft ist. Dies hat die Bemühungen des mobilen Recruitings in den Vordergrund gerückt und gilt heute als der Schlüsselkanal der Zukunft im Recruiting.
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Berichte zeigen, dass es etwa 2,8 Millionen Arbeitssuchende pro Monat gibt; 67 % suchen Arbeit im Alltag . Dies ist definitiv eine große Anzahl, um damit zu beginnen. Diese Personen greifen von ihren Mobilgeräten aus auf mehrere Stellenangebote oder Plattformen zu. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass 88 % von ihnen normalerweise mit ihren Mobiltelefonen oder Tablets nach Jobs suchen würden.
Dies schafft definitiv einen enormen Einfluss auf die Rekrutierungsbemühungen. Zum einen bringt Mobile die Rekrutierung eine Stufe höher und in ein völlig anderes Paradigma.
Unternehmen sollten daher wissen, dass dies eine dramatische Veränderung in der Art und Weise darstellt, wie Menschen sich verbinden und kommunizieren; sowie Engagement, Auswahl und Rekrutierung von Talenten. Daher ist es entscheidend, genau zu verstehen, wie sich Kandidaten in der mobilen Umgebung verhalten, und sicherzustellen, dass dies die Qualität einer vollständigen Desktop-Integration umfasst.
Mobile Rekrutierungstools werden weiter in vier entscheidende Komponenten unterteilt: QR- oder Quick-Response-Codes, Apps und für Mobilgeräte optimierte Websites ; sowie Textwarnungen. Meistens wird letzteres vernachlässigt, obwohl viele Unternehmenswebsites tatsächlich nicht in der Lage sind, ein maßgeschneidertes mobiles Erlebnis für Stellenbewerber zu bieten. Viele Unternehmen untersuchen nicht, wie sich mobile Benutzer online verhalten, was ein sehr wichtiger Aspekt des Bewerbungsprozesses und des gesamten Personalmarketings ist.
Gamifizierung
Heutzutage sind viele Leute süchtig nach Spielen; Warum also nicht stattdessen die Plattform für die Rekrutierung nutzen? Gamification macht genau das. Dies ist ein anhaltender Trend, der Spielmechaniken in ansonsten nicht spielähnlichen Umgebungen nutzt, z. B. bei der Einstellung oder Motivation von Menschen sowie bei Bemühungen zur Verhaltensänderung. Viele Experten oder Analysten sehen darin einen sogenannten Katalysator für Veränderungen und könnten in den nächsten fünf Jahren einen radikalen Trend darstellen. Tatsächlich wird in mehr als 70 % der Organisationen weltweit mindestens eine Spieleanwendung in der Organisation verwendet .
Gamification bei der Rekrutierung oder Bewertung kann die Effizienz sowohl als robustes Instrument zur Erfassung Ihres Publikums als auch zur Bindung verbessern. Dies bedeutet relativ, dass Sie mit Gamification schnell die richtige Übereinstimmung finden oder Personen identifizieren können, die bestimmten Rollen in der Organisation entsprechen. Dies hilft vielen Unternehmen, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen. Gamification-Entwickler schießen jetzt wie Pilze aus dem Boden, die in erster Linie verschiedene Bewertungsspiele entwerfen und erstellen und das Engagement innerhalb des Managements in einem kreativen, intuitiven und aufregenden Format fördern. Bei Gamification geht es darum, Spaß zu haben, während man traditionelle Assessments durchführt.
Bewerbermanagementsysteme (ATS)
Dies ist eines der bahnbrechenden Online-Rekrutierungstools, das in den 1990er Jahren populär wurde. Dies diente früher nur der Verfolgung von Lebensläufen, wurde aber in den letzten Jahren in Bezug auf die Funktionalität erweitert und hat jetzt Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen, CV-Parsing und Skills-Matching integriert . Nun, ATS hat heute eine radikale Form angenommen oder ist zu umfangreichen Integrationsplattformen übergegangen, die eine nahtlose Verbindung verschiedener Tools und Dienste bis in den Kern des Rekrutierungsprozesses ermöglichen. Dies ist im Wesentlichen eine Kerntechnologie, die über Echtzeitanalysen verfügt, mit denen Sie bewerten können, welche Kanäle oder Plattformen für Ihre Rekrutierung am besten geeignet sind
Personalabteilungen sollten in der Lage sein, den maximalen Wert aus ihrem ATS-Design zu ziehen, nicht nur bei der Suche oder Überprüfung des Talentpools, sondern vor allem; um von den Talenten zu profitieren, die bereits im System vorhanden sind. Dies ist ein intelligentes Produkt zum Anpassen von Fähigkeiten, das es Personalchefs außerdem ermöglicht, spezifische Communitys basierend auf einer Vielzahl von Fähigkeiten und geografischen Standorten zu erstellen und zu modifizieren, um eine bessere Kommunikation, interne Kommunikation und Engagement innerhalb des Systems zu erleichtern.
Die Rationalisierung Ihres Rekrutierungsprozesses mit Assessments ist durch die Methode der Verschmelzung traditioneller und unkonventioneller Vorgehensweisen innovativ geworden . Soziale Rekrutierungskanäle werden mittlerweile weithin genutzt, um Millionen von Benutzern auf der ganzen Welt anzusprechen, die das Profil Ihres Unternehmens haben. Sobald Bewerber also auf eine Stelle klicken, werden sie zu einer spezialisierten internen Stelle an Bord genommen.
[Dieser Beitrag von Tonmoy erschien zuerst auf Mettl und wurde mit Genehmigung reproduziert.]