Simplificando seu processo de recrutamento com avaliações
Publicados: 2016-11-19A tecnologia está correndo em ritmo acelerado; algo que muitas empresas acham difícil acompanhar. Esta é, no entanto, uma necessidade na moagem de hoje no que diz respeito às empresas. O recrutamento também surgiu com diferentes ferramentas, canais de recrutamento e tecnologias que ajudam todas as empresas a acompanhar o momento atual da tecnologia.
Basicamente, todo mundo está fazendo negócios do zero – seja você um magnata ou alguém que está experimentando o campo de jogo pela primeira vez – sempre pretende ter uma presença na web forte e sólida. Sim, para ser visto de frente, você precisa construir uma presença virtual. Agora, o desafio seria, como você intensifica o jogo de recrutamento?
Os recursos humanos agora precisam explorar o valor real que aumenta com o tempo. A mídia social e o recrutamento móvel agora aumentaram em hype . Sim, há uma infinidade dominante de diferentes ferramentas de recrutamento social que permitirão aos gerentes de RH encontrar as pessoas certas em um padrão rápido; mas o dilema está na comunicação e no engajamento. Como você faz a racionalização eficiente do processo de recrutamento com avaliações? O problema realmente está na capacidade de entrar em contato, comunicar e manter as pessoas engajadas de maneira econômica e eficiente.
Também pode ser confuso, considerando que agora existem diversos canais disponíveis. O RH deve identificar quais canais funcionam melhor para os requisitos e necessidades específicos da empresa. Mais ainda, eles também devem saber exatamente como usar esses canais de forma eficaz. A plataforma móvel é promissora, mas as empresas precisam de estratégias web provocantes e coerentes que garantam uma experiência imersiva e interativa do candidato.
Os sites também devem ser otimizados para dispositivos móveis para aprimorar a experiência do usuário ou o recrutamento; que representa cerca de 20% a 30% do tráfego da web . Isso significa que, a menos que seu site seja otimizado para celular, você não pode esperar tráfego excepcional ou experiência do usuário.
Isso é muito importante especialmente para empresas que agora estão em mídias sociais como o Facebook; considerando que relativamente metade dos usuários do Facebook está usando telefones celulares para conectividade.
Aqui está nossa lista de tecnologias de recrutamento emergentes que podem mudar o rosto ou o gerenciamento de recursos humanos; como nós sabemos:
Recrutamento móvel
Embora o recrutamento móvel tenha encontrado muitos falsos começos, o hype e o aumento nas vendas de smartphones e tablets falam o contrário. Isso diz a muitas empresas que a navegação móvel é previsivelmente a tendência de agora e do futuro. Isso colocou os esforços de recrutamento móvel em primeiro plano e agora é considerado o principal canal do futuro no recrutamento.
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Os relatórios mostram que existem cerca de 2,8 milhões de candidatos a emprego por mês; com 67% procurando trabalho na rotina diária . Este é definitivamente um grande número para começar. Essas pessoas acessam várias listas de empregos ou plataformas de seus dispositivos móveis. De fato, estudos mostraram que 88% deles geralmente procuravam emprego usando seus telefones celulares ou tablets.
Isso definitivamente cria um enorme impacto nos esforços de recrutamento. Por um lado, o celular leva o recrutamento a um nível superior e a um paradigma totalmente diferente.
As empresas devem, portanto, saber que isso marca uma mudança dramática na forma como as pessoas se conectam e se comunicam; bem como engajar, selecionar e recrutar talentos. Portanto, é crucial entender exatamente como os candidatos se comportam no ambiente móvel e certificar-se de que isso engloba a qualidade da integração completa do desktop.
As ferramentas de recrutamento móveis são ainda segregadas em quatro componentes críticos: códigos QR ou Quick Response, aplicativos e sites otimizados para dispositivos móveis ; bem como alertas de texto. Na maioria das vezes, é o último que é negligenciado, quando, na verdade, muitos sites de empresas falham em fornecer uma experiência móvel personalizada para candidatos a emprego. Muitas empresas não analisam como os usuários de dispositivos móveis se comportam on-line, o que é um aspecto muito importante do processo de inscrição e do marketing geral de recrutamento.
Gamificação
Agora, muitas pessoas estão viciadas em jogos; então por que não usar a plataforma para recrutamento? A gamificação faz exatamente isso. Essa é uma tendência contínua que faz uso da mecânica do jogo para ambientes que não são do tipo de jogo, como na contratação ou na motivação de pessoas, bem como nos esforços de modificação de comportamento. Muitos especialistas ou analistas veem isso como um chamado catalisador para a mudança e pode ser radicalmente uma tendência significativa nos próximos cinco anos. De fato, mais de 70% das organizações no mundo terão pelo menos um aplicativo de jogo usado na organização .
A gamificação no recrutamento ou na avaliação tem o poder de melhorar sua eficiência tanto como ferramenta robusta para captação de seu público quanto para engajamento. Isso significa relativamente que, com a gamificação, você pode encontrar rapidamente a combinação certa ou identificar pessoas que correspondam a funções específicas na organização. Isso ajuda muitas empresas a se conectar, comunicar e construir relacionamentos com potenciais candidatos. Desenvolvedores de gamificação estão crescendo rapidamente, principalmente projetando e construindo diferentes jogos de avaliação e impulsionando o engajamento dentro do gerenciamento de um formato criativo, intuitivo e empolgante. Gamificação tem tudo a ver com diversão enquanto faz avaliações tradicionais.
Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)
Esta é uma das ferramentas pioneiras de recrutamento online que se tornou popular na década de 1990. Isso costumava apenas rastrear currículos, mas agora se expandiu nos últimos anos em termos de funcionalidade e agora integrou a publicação de vagas em diferentes canais, análise de currículos e correspondência de habilidades . Bem, a ATS hoje tornou-se radical em sua forma ou transcendeu em extensas plataformas de integração que permitem a conexão perfeita de várias ferramentas e serviços diretamente no núcleo do processo de recrutamento. Esta é consideravelmente uma tecnologia central que possui análises em tempo real que ajudam a avaliar quais canais ou plataformas funcionam melhor para o seu recrutamento
Os departamentos de RH devem ser capazes de extrair o máximo valor de seu design de ATS, não apenas ao procurar ou selecionar o pool de talentos, mas o mais importante; para capitalizar o talento que já existe no sistema. Este é um produto inteligente de correspondência de habilidades que também permite que os gerentes de contratação criem e modifiquem comunidades específicas com base em uma variedade de habilidades e localização geográfica para facilitar uma melhor comunicação interna e engajamento dentro do sistema.
Agilizar seu processo de recrutamento com avaliações tornou-se inovador com seu método de mesclar métodos de práticas tradicionais e não convencionais. Os canais de recrutamento social agora são amplamente utilizados para atingir milhões de usuários em todo o mundo que têm o perfil da sua empresa. Assim, uma vez que os candidatos clicam em um trabalho, eles são levados para um trabalho interno especializado a bordo.
[Esta postagem de Tonmoy apareceu pela primeira vez no Mettl e foi reproduzida com permissão.]