Değerlendirmelerle İşe Alım Sürecinizi Kolaylaştırma
Yayınlanan: 2016-11-19Teknoloji hızla ilerliyor; birçok işletmenin ayak uydurmakta zorlandığı bir şey. Ancak bu, işletmeler açısından günümüz değirmenciliğinde bir zorunluluktur. İşe alım da her işletmenin teknolojinin mevcut ivmesine ayak uydurmasına yardımcı olan farklı araçlar, işe alım kanalları ve teknolojiler ile ortaya çıktı.
Temel olarak, herkes sıfırdan iş yapıyor - bir iş adamı veya oyun alanını ilk kez deneyen biri olun - her zaman güçlü ve sağlam bir web varlığına sahip olmayı hedefler. Evet, doğrudan fark edilmek için sanal bir varlık oluşturmalısınız. Şimdi, zorluk şu olurdu, işe alım oyununu nasıl hızlandırırsınız?
İnsan kaynakları artık zamanla artan gerçek değerden yararlanmak zorunda. Sosyal medya ve mobil işe alım artık hype'da arttı . Evet, İK yöneticilerinin doğru insanları hızlı bir şekilde bulmasını sağlayacak çok sayıda farklı sosyal işe alım aracı var; ancak ikilem iletişim ve katılımda yatmaktadır. Değerlendirmelerle işe alım sürecini verimli bir şekilde nasıl düzene sokarsınız? Sorun gerçekten iletişim kurma, iletişim kurma ve insanları maliyet ve zaman açısından verimli bir şekilde meşgul etme yeteneğinde yatmaktadır.
Ayrıca, artık çeşitli kanalların mevcut olduğu düşünüldüğünde kafa karıştırıcı olabilir. İK, belirli şirket gereksinimleri ve ihtiyaçları için hangi kanalların en iyi şekilde çalıştığını belirlemelidir. Dahası, bu kanalları tam olarak nasıl etkili bir şekilde kullanacaklarını da bilmeleri gerekir. Mobil platform umut verici ancak şirketlerin sürükleyici ve etkileşimli aday deneyimi sağlayacak kışkırtıcı ve tutarlı web stratejilerine ihtiyacı var.
Web siteleri ayrıca kullanıcı deneyimini veya işe alımını geliştirmek için mobil cihazlar için optimize edilmelidir; bu da web trafiğinin yaklaşık %20-30'unu oluşturur . Bu nispeten, web siteniz mobil cihazlar için optimize edilmediği sürece, bu konuda olağanüstü trafik veya kullanıcı deneyimi bekleyemeyeceğiniz anlamına gelir.
Bu özellikle Facebook gibi artık sosyal medyaya giren şirketler için çok önemli; Facebook kullanıcılarının nispeten yarısının bağlantı için cep telefonu kullandığını düşünürsek.
İşte çehresi veya insan kaynakları yönetimini değiştirebilecek yeni ortaya çıkan işe alım teknolojilerinin en iyi listesi; bildiğimiz gibi:
Mobil İşe Alım
Mobil işe alım birçok yanlış başlangıçla karşılaşmış olsa da, akıllı telefon ve tablet satışlarındaki hype ve artış aksini söylüyor. Bu, birçok işletmeye mobil taramanın tahmin edilebilir bir şekilde şimdinin ve geleceğin trendi olduğunu söyler. Bu daha sonra mobil işe alım çabalarını ön plana çıkardı ve şimdi işe alımda geleceğin kilit kanalı olarak kabul ediliyor.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Raporlar, ayda yaklaşık 2,8 milyon iş arayan olduğunu gösteriyor; %67'si günlük iş arıyor . Bu kesinlikle başlangıç için çok büyük bir rakam. Bu kişiler, mobil cihazlarından çeşitli iş ilanlarına veya platformlara erişir. Aslında araştırmalar, %88'inin genellikle cep telefonlarını veya tabletlerini kullanarak iş aradığını gösterdi.
Bu kesinlikle işe alım çabalarında büyük bir etki yaratıyor. Birincisi, mobil, işe alımı bir adım öteye taşıyor ve tamamen farklı bir paradigmaya giriyor.
Bu nedenle işletmeler, bunun insanların bağlantı kurma ve iletişim kurma biçiminde çarpıcı bir değişimi işaret ettiğini bilmelidir; yanı sıra yetenekleri meşgul edin, seçin ve işe alın. Bu nedenle, adayların mobil ortamda nasıl davrandıklarını tam olarak anlamak ve tam masaüstü entegrasyonunun kalitesini kapsadığından emin olmak çok önemlidir.
Mobil işe alım araçları ayrıca dört kritik bileşene ayrılmıştır: QR veya Hızlı Yanıt kodları, uygulamalar ve mobil için optimize edilmiş web siteleri ; yanı sıra metin uyarıları. Çoğu zaman, çoğu şirket web sitesi iş adayları için özelleştirilmiş bir mobil deneyim sağlamada yetersiz kaldığında, ihmal edilen ikincisidir. Birçok işletme, başvuru sürecinin ve genel işe alım pazarlamasının çok önemli bir yönü olan mobil kullanıcıların çevrimiçi ortamda nasıl davrandığını araştırmakta başarısız oluyor.
Oyun oynamak
Artık birçok insan oyunlara bağımlı; öyleyse neden bunun yerine işe alım için platformu kullanmıyorsunuz? Oyunlaştırma tam da bunu yapıyor. Bu, oyun mekaniğini, insanları işe alma veya motive etme gibi oyun dışı ortamlarda ve ayrıca davranış değiştirme çabalarında kullanan devam eden bir eğilimdir. Pek çok uzman veya analist bunu değişim için sözde bir katalizör olarak görüyor ve önümüzdeki beş yıl içinde radikal bir şekilde önemli bir eğilim olabilir. Hatta dünyadaki organizasyonların %70'inden fazlasının organizasyonda kullanılan en az bir oyun uygulaması olacaktır .
İşe alım veya değerlendirmede oyunlaştırma, hem hedef kitlenizi hem de katılımı yakalamak için sağlam bir araç olarak verimliliğini artırma gücüne sahiptir. Bu nispeten, oyunlaştırma ile doğru eşleşmeyi hızlı bir şekilde bulabileceğiniz veya kuruluştaki belirli rollere uygun kişileri belirleyebileceğiniz anlamına gelir. Bu, birçok işletmenin potansiyel adaylarla bağlantı kurmasına, iletişim kurmasına ve ilişkiler kurmasına yardımcı olur. Öncelikli olarak farklı değerlendirme oyunları tasarlayan ve oluşturan ve yönetim içinde katılımı yaratıcı, sezgisel ve heyecan verici bir biçimde etkinleştiren oyunlaştırma geliştiricileri artık hızla çoğalıyor. Oyunlaştırma, geleneksel değerlendirmeler yaparken eğlenmekle ilgilidir.
Başvuru Takip Sistemleri (ATS)
Bu, 1990'larda popüler hale gelen öncü çevrimiçi işe alım araçlarından biridir. Bu, yalnızca CV'leri izlemek için kullanılırken , son yıllarda işlevsellik açısından genişledi ve şimdi farklı kanallara iş ilanını, CV ayrıştırmayı ve beceri eşleştirmeyi entegre etti . Eh, bugün ATS biçim olarak radikal hale geldi veya çeşitli araç ve hizmetlerin işe alım sürecinin merkezine sorunsuz bir şekilde bağlanmasını sağlayan kapsamlı entegrasyon platformlarına dönüştü. Bu, işe alımınız için hangi kanalların veya platformların en iyi şekilde çalıştığını değerlendirmeye yardımcı olan gerçek zamanlı analizlere sahip önemli bir temel teknolojidir.
İK departmanları, ATS tasarımlarından sadece yetenek havuzunu incelerken veya gözden geçirirken değil, daha da önemlisi; sistemde zaten var olan yetenekten yararlanmak. Bu, aynı zamanda işe alım yöneticilerinin, sistem içinde daha iyi iletişimi kolaylaştırmak için çeşitli becerilere ve coğrafi konuma dayalı belirli topluluklar oluşturmasına ve değiştirmesine olanak tanıyan akıllı bir beceri eşleştirme ürünüdür.
İşe alım sürecinizi değerlendirmelerle kolaylaştırmak, geleneksel ve geleneksel olmayan uygulama yöntemlerini birleştirme yöntemiyle yenilikçi hale geldi . Sosyal işe alım kanalları artık tüm dünyada şirketinizin profiline sahip milyonlarca kullanıcıyı hedeflemek için geniş çapta kullanılıyor. Bu nedenle, başvuranlar bir işe tıkladıklarında, gemide uzmanlaşmış bir dahili işe alınırlar.
[Tonmoy'un bu gönderisi ilk olarak Mettl'de yayınlandı ve izin alınarak çoğaltılmıştır.]