Optimización de su proceso de contratación con evaluaciones
Publicado: 2016-11-19La tecnología está funcionando a un ritmo acelerado; algo que a muchas empresas les resulta difícil mantenerse al día. Esto es, sin embargo, una necesidad en la molienda actual en lo que se refiere a la empresa. El reclutamiento también ha creado diferentes herramientas, canales de reclutamiento y tecnologías que ayudan a todas las empresas a mantenerse al día con el impulso actual de la tecnología.
Básicamente, todos están haciendo negocios desde cero, ya sea que sea un magnate o alguien que está probando el campo de juego por primera vez, siempre intentará tener una presencia web fuerte y sólida. Sí, para que te vean de frente, tienes que construir una presencia virtual. Ahora, el desafío sería, ¿cómo intensificar el juego de reclutamiento?
Los recursos humanos ahora tienen que aprovechar el valor real que aumenta con el tiempo. Las redes sociales y el reclutamiento móvil ahora se han vuelto más populares . Sí, existe una plétora dominante de diferentes herramientas de reclutamiento social que permitirán a los gerentes de recursos humanos encontrar a las personas adecuadas en un patrón rápido; pero el dilema radica en la comunicación y el compromiso. ¿Cómo se hace eficiente la racionalización del proceso de contratación con evaluaciones? El problema realmente radica en la capacidad de ponerse en contacto, comunicarse y mantener a las personas involucradas de una manera rentable y rentable.
También puede resultar confuso teniendo en cuenta que ahora hay diversos canales disponibles. Recursos humanos debe identificar qué canales funcionan mejor para los requisitos y necesidades específicos de su empresa. Más aún, también deben saber exactamente cómo usar estos canales de manera efectiva. La plataforma móvil es prometedora, pero las empresas necesitan estrategias web provocativas y coherentes que aseguren una experiencia de candidato inmersiva e interactiva.
Los sitios web también deben optimizarse para dispositivos móviles a fin de mejorar la experiencia del usuario o el reclutamiento; lo que representa aproximadamente alrededor del 20% -30% del tráfico web . Esto significa relativamente que, a menos que su sitio web esté optimizado para dispositivos móviles, no puede esperar un tráfico o una experiencia de usuario excepcionales.
Esto es muy importante, especialmente para las empresas que ahora están en las redes sociales como Facebook; teniendo en cuenta que relativamente la mitad de los usuarios de Facebook utilizan teléfonos móviles para la conectividad.
Aquí está nuestra lista principal de tecnologías de reclutamiento emergentes que pueden cambiar la cara o la gestión de recursos humanos; según lo que sabemos:
Reclutamiento Móvil
A pesar de que el reclutamiento móvil se ha encontrado con muchos comienzos en falso, la exageración y el aumento en las ventas de teléfonos inteligentes y tabletas hablan de otra manera. Esto les dice a muchas empresas que la navegación móvil es previsiblemente la tendencia actual y futura. Esto entonces ha llevado los esfuerzos de contratación móvil a la vanguardia y ahora se considera que es el canal clave del futuro en la contratación.
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Los informes muestran que hay alrededor de 2,8 millones de personas que buscan trabajo al mes; con un 67% buscando trabajo en la rutina diaria . Este es definitivamente un gran número para empezar. Estas personas acceden a varias bolsas de trabajo o plataformas desde sus dispositivos móviles. De hecho, los estudios mostraron que el 88% de ellos buscaría trabajo habitualmente a través de sus teléfonos móviles o tabletas.
Esto definitivamente crea un gran impacto en los esfuerzos de reclutamiento. Por un lado, los dispositivos móviles llevan el reclutamiento a un nivel superior y a un paradigma completamente diferente.
Por lo tanto, las empresas deben saber que esto marca un cambio dramático en la forma en que las personas se conectan y comunican; así como involucrar, seleccionar y reclutar talento. Por lo tanto, es crucial comprender exactamente cómo se comportan los candidatos en el entorno móvil y asegurarse de que abarque la calidad de la integración de escritorio completa.
Las herramientas de reclutamiento móvil se segregan aún más en cuatro componentes críticos: códigos QR o de respuesta rápida, aplicaciones y sitios web optimizados para dispositivos móviles ; así como alertas de texto. La mayoría de las veces, es lo último lo que se descuida, cuando de hecho muchos sitios web de empresas no brindan una experiencia móvil personalizada para los candidatos. Muchas empresas no analizan cómo se comportan los usuarios de dispositivos móviles en línea, lo cual es un aspecto muy importante del proceso de solicitud y del marketing de reclutamiento en general.
Gamificación
Ahora, muchas personas están enganchadas a los juegos; Entonces, ¿por qué no utilizar la plataforma para el reclutamiento en su lugar? La gamificación hace precisamente eso. Esta es una tendencia en curso que hace uso de la mecánica del juego para entornos que de otro modo no son de juego, como la contratación o la motivación de las personas, así como los esfuerzos para modificar el comportamiento. Muchos expertos o analistas ven esto como un llamado catalizador para el cambio y podría convertirse radicalmente en una tendencia significativa en los próximos cinco años más o menos. De hecho, más del 70% de las organizaciones en el mundo tendrán al menos una aplicación de juego utilizada en la organización .
La gamificación en el reclutamiento o la evaluación tiene el poder de mejorar su eficiencia tanto como una herramienta robusta para capturar su audiencia como para involucrarse. Esto significa relativamente que con la gamificación, puede encontrar rápidamente la combinación adecuada o identificar personas que coincidan con roles específicos en la organización. Esto ayuda a muchas empresas a conectarse, comunicarse y establecer relaciones con candidatos potenciales. Los desarrolladores de gamificación ahora están proliferando y principalmente diseñan y construyen diferentes juegos de evaluación e impulsan el compromiso dentro de la gestión habilitada en un formato creativo, intuitivo y emocionante. La gamificación se trata de divertirse mientras se realizan evaluaciones tradicionales.
Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)
Esta es una de las herramientas pioneras de reclutamiento en línea que se hizo popular en la década de 1990. Esto solía solo hacer un seguimiento de los CV, pero ahora se ha expandido en los últimos años en términos de funcionalidad y ahora ha integrado la publicación de trabajos en diferentes canales, el análisis de CV y la coincidencia de habilidades . Bueno, ATS hoy en día se ha vuelto radical en su forma o ha trascendido en amplias plataformas de integración que permiten una conexión perfecta de diversas herramientas y servicios directamente en el núcleo del proceso de contratación. Esta es considerablemente una tecnología central que tiene análisis en tiempo real que ayudan a evaluar qué canales o plataformas funcionan mejor para su contratación.
Los departamentos de recursos humanos deberían poder extraer el máximo valor de su diseño ATS, no solo al buscar o seleccionar el grupo de talentos, sino más importante aún; capitalizar el talento que ya existe en el sistema. Este es un producto inteligente de coincidencia de habilidades que también permite a los gerentes de contratación crear y modificar comunidades específicas basadas en una variedad de habilidades y ubicaciones geográficas para facilitar una mejor comunicación interna y compromiso dentro del sistema.
Agilizar su proceso de reclutamiento con evaluaciones se ha vuelto innovador con su método de fusionar métodos de prácticas tradicionales y no convencionales. Los canales de reclutamiento social ahora se aprovechan ampliamente para dirigirse a millones de usuarios en todo el mundo que tienen el perfil de su empresa. Entonces, una vez que los solicitantes hacen clic en un trabajo, se les lleva a un trabajo interno especializado a bordo.
[Esta publicación de Tonmoy apareció por primera vez en Mettl y ha sido reproducida con permiso.]