Eficientizarea procesului de recrutare cu evaluări
Publicat: 2016-11-19Tehnologia rulează într-un ritm rapid; ceva cu care multe companii consideră că este dificil să țină pasul. Aceasta este, totuși, o necesitate în măcinarea de astăzi în ceea ce privește întreprinderile. De asemenea, recrutarea a venit cu diferite instrumente, canale de recrutare și tehnologii care ajută fiecare companie să țină pasul cu impulsul actual al tehnologiei.
Practic, toată lumea face afaceri de la zero – indiferent dacă ești un magnat sau cineva care încearcă pentru prima dată terenul de joc – ar urmări întotdeauna să aibă o prezență web puternică și solidă. Da, pentru a fi observat frontal, trebuie să-ți construiești o prezență virtuală. Acum, provocarea ar fi, cum intensificați jocul de recrutare?
Resursele umane trebuie acum să atingă valoarea reală care crește în timp. Rețelele sociale și recrutarea mobilă au crescut acum în hype . Da, există o multitudine dominantă de diferite instrumente de recrutare socială care le vor permite managerilor de resurse umane să găsească oamenii potriviți într-un model rapid; dar dilema constă în comunicare și implicare. Cum faceți eficientizarea procesului de recrutare cu evaluări? Problema constă într-adevăr în capacitatea de a intra în contact, de a comunica și de a menține oamenii implicați într-un mod eficient din punct de vedere al costurilor și al timpului.
De asemenea, poate fi confuz, având în vedere că acum există diverse canale disponibile. HR trebuie să identifice canalele care funcționează cel mai bine pentru cerințele și nevoile specifice ale companiei. Mai mult, ei trebuie să știe cum să folosească aceste canale în mod eficient. Platforma mobilă este promițătoare, dar companiile au nevoie de strategii web provocatoare și coerente care să asigure o experiență captivantă și interactivă a candidaților.
Site-urile web ar trebui, de asemenea, optimizate pentru mobil pentru a îmbunătăți experiența utilizatorului sau recrutarea; care reprezintă aproximativ 20%-30% din traficul web . Acest lucru înseamnă relativ că, dacă site-ul dvs. nu este optimizat pentru mobil, nu vă puteți aștepta la un trafic excepțional sau la o experiență de utilizator excepțională.
Acest lucru este foarte important în special pentru companiile care acum sunt în rețelele sociale, cum ar fi Facebook; având în vedere că relativ jumătate dintre utilizatorii Facebook folosesc telefoane mobile pentru conectivitate.
Iată lista noastră de top a tehnologiilor de recrutare emergente care pot schimba fața sau managementul resurselor umane; Așa cum o știm:
Recrutare pe mobil
Chiar dacă recrutarea pe mobil a întâmpinat o mulțime de starturi false, hype-ul și creșterea vânzărilor de smartphone-uri și tablete vorbesc altfel. Acest lucru le spune multor companii că navigarea pe mobil este, în mod previzibil, tendința de acum și de viitor. Acest lucru a împins eforturile de recrutare mobilă în prim plan și este acum considerat a fi canalul cheie al viitorului în recrutare.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Rapoartele arată că există aproximativ 2,8 milioane de solicitanți de locuri de muncă pe lună; cu 67% în căutarea unui loc de muncă zilnic . Acesta este cu siguranță un număr mare pentru început. Aceste persoane accesează mai multe liste de locuri de muncă sau platforme de pe dispozitivele lor mobile. De fapt, studiile au arătat că 88% dintre ei își caută de obicei locuri de muncă folosind telefoanele mobile sau tabletele.
Acest lucru creează cu siguranță un impact uriaș în eforturile de recrutare. În primul rând, mobilul duce recrutarea la un nivel superior și într-o paradigmă complet diferită.
Prin urmare, companiile ar trebui să știe că aceasta marchează o schimbare dramatică în modul în care oamenii se conectează și comunică; precum și să angajeze, să selecteze și să recruteze talente. Prin urmare, este esențial să înțelegem exact cum se comportă candidații în mediul mobil și să ne asigurăm că acesta cuprinde calitatea integrării complete a desktopului.
Instrumentele de recrutare mobile sunt în continuare separate în patru componente critice: coduri QR sau Quick Response, aplicații și site-uri web optimizate pentru mobil ; precum și alerte text. De cele mai multe ori, acesta din urmă este neglijat, când, de fapt, multe site-uri web ale companiilor nu oferă o experiență mobilă personalizată pentru candidații la locuri de muncă. Multe companii nu reușesc să analizeze modul în care utilizatorii de telefonie mobilă se comportă online, ceea ce este un aspect foarte important al procesului de aplicare și al marketingului general de recrutare.
Gamificare
Acum, mulți oameni sunt atrași de jocuri; deci de ce să nu folosiți platforma pentru recrutare? Gamification face exact asta. Aceasta este o tendință în curs de desfășurare care folosește mecanica jocului pentru medii de alt tip non-joc, cum ar fi angajarea sau motivarea oamenilor, precum și eforturile de modificare a comportamentului. Mulți experți sau analiști văd acest lucru ca pe un așa-numit catalizator al schimbării și ar putea fi radical o tendință semnificativă în următorii cinci ani și ceva. De fapt, peste 70% dintre organizațiile din lume vor avea cel puțin o aplicație de joc folosită în organizație .
Gamificarea în recrutare sau evaluare are puterea de a-și îmbunătăți eficiența, atât ca instrument robust de captare a audienței, cât și de implicare. Acest lucru înseamnă relativ că, prin gamificare, puteți găsi rapid potrivirea potrivită sau puteți identifica persoanele care se vor potrivi cu anumite roluri din organizație. Acest lucru ajută multe companii să se conecteze, să comunice și să construiască relații cu potențialii candidați. Dezvoltatorii de gamification se dezvoltă acum, care în primul rând proiectează și construiesc diferite jocuri de evaluare și stimulează implicarea în cadrul managementului într-un format creativ, intuitiv și captivant. Gamificarea înseamnă să te distrezi în timp ce faci evaluări tradiționale.
Sisteme de urmărire a solicitantului (ATS)
Acesta este unul dintre instrumentele de pionierat de recrutare online care a devenit popular în anii 1990. Aceasta obișnuia doar să urmărească CV-urile, dar acum s-a extins în ultimii ani în ceea ce privește funcționalitatea și acum a integrat postarea de locuri de muncă pe diferite canale, analizarea CV-urilor și potrivirea competențelor . Ei bine, astăzi ATS a devenit radical în formă sau a transcendet în platforme extinse de integrare care permit conectarea perfectă a diverselor instrumente și servicii chiar în centrul procesului de recrutare. Aceasta este considerabil o tehnologie de bază care are analize în timp real care ajută la evaluarea canalelor sau platformelor care funcționează cel mai bine pentru recrutarea dvs.
Departamentele de resurse umane ar trebui să poată extrage valoare maximă din designul lor ATS, nu doar atunci când caută sau verifică grupul de talente, ci și mai important; pentru a valorifica talentul care există deja în sistem. Acesta este un produs inteligent de potrivire a competențelor, care permite, de asemenea, managerilor de angajare să creeze și să modifice comunități specifice bazate pe o varietate de abilități și locație geografică pentru a facilita o mai bună comunicare, comunicare internă și implicare în sistem.
Eficientizarea procesului de recrutare cu evaluări a devenit inovatoare prin metoda sa de îmbinare a metodelor tradiționale și neconvenționale de practici. Canalele de recrutare sociale sunt acum utilizate pe scară largă pentru a viza milioane de utilizatori de pe tot globul care au profilul companiei dvs. Deci, odată ce solicitanții fac clic pe un loc de muncă, aceștia sunt luați într-un loc de muncă intern specializat la bord.
[Această postare de Tonmoy a apărut pentru prima dată pe Mettl și a fost reprodusă cu permisiunea.]