İşe Alımda Kaynak Bulmak için En İyi 10 Strateji

Herhangi bir organizasyonun gelecekteki büyümesi, arkasında çalışan çalışanlara bağlıdır. Bu nedenle, başarıya giden yolunuzu yönlendiren güçlü ve sadık bir iş gücü oluşturmak önemlidir.

Doğru adaylara sahip olmak üretkenliği artıracak ve çalışan devrini azaltacaktır. Farklı bir denklemde, yanlış adaylar bir şirketin kaynaklarını boşa harcayabilir ve genel kültürü etkileyebilir.

Bugün, etkili bir kaynak bulma yöntemi olmadan doğru yeteneği işe almak, samanlıkta iğne bulmaya benzer. İşte bu noktada kaynak bulma çok önemli bir rol oynar.

İşe Alımda Kaynak Kullanımı Nedir?

Kaynak bulma, uygun bir yetenek tedarik kaynağı aracılığıyla bir iş rolü için potansiyel adayları işleme ve işe alma yöntemidir. Bu kaynak bulma uzmanları, pazardaki yetenek havuzunu değerlendirir, markalar için kişiselleştirilmiş stratejiler geliştirir ve en uygun adaylar listesinden işe alım yapmanıza yardımcı olur.

Kaynak ve İşe Alım Arasındaki Fark Nedir?

Sektördeki birçok deneyimli profesyonel, bu ikisi arasındaki farkı gerçekten sisli buluyor. Kaynak bulma, açık bir iş rolüne ilgi duyduğunuz ve insanları başvurmaya ikna ettiğiniz işe alımın erken bir aşamasıdır.

Kaynak bulma sona erdiğinde işe alım başlar. İşe alım yöneticilerinin başvuruları gözden geçirdiği, programları koordine ettiği ve adayları kısa listeye aldığı idari bir roldür.

En İyi Kaynak Kullanma Teknikleri Nelerdir?

Araştırmalar, stratejik olarak sağlanan adayların, işe başvuran adaylardan iki kat daha verimli olduklarını gösteriyor. Nitelikli yetenekleri dönüşüm hunisine getirmeye yardımcı olacak en iyi 10 kaynak bulma stratejisini size sunuyoruz.

İşe Alma Yöneticinizle Uyumlu Kalın

Her şeyden önce, tüm kaynak bulma aday süreci boyunca işe alım yöneticinizle uyumlu kalmanız gerekir. Şirketiniz için ideal bir adayın nasıl görüneceğinden emin olurken ikinizin de tek bir sayfada kalmanız gerekir.

Büyük İletişim, uyum sağlamanın anahtarıdır. İşte iletişiminizin kalitesini artırmanın birkaç yolu:

• Talep listesini alır almaz işe alım yöneticinizin takvimini engelleyin. Adaydaki rol ve sahip olması gereken nitelikler hakkında onlarla konuşun. İkinizin de aynı sayfada kalmasına yardımcı olacaktır.

• Kaynak bulma ortağınızla işbirliği yapın ve ideal adayların bulunduğu kaynak bulma için en iyi kanalların bir listesini yapın. Onlardan, yüksek hacimli role özgü anahtar kelimelerin bir listesine sahip olmalarını isteyin.

• Onlarla oturun ve birlikte bazı aramalar yapın. Bu şekilde, gerekli olan veya olmayan aday türlerini belirleyebilirsiniz.

• Mevcut yetenek havuzuna göz atın ve gereksinimlerinizin genişletilmesi veya daraltılması gerekip gerekmediğini gözden geçirin.

Başvuru Takip Sisteminizde Aday Arayın

İşe almak için zaman harcamak aslında bir yatırımdır. Bu şekilde, sadece bir adayı işe almakla kalmaz, aynı zamanda gelecekteki roller için göz önünde bulundurulması istenen niteliklere sahip adayların bir listesini de alabilirsiniz.

Bir rapora göre, şirketlerin %99'u yetenekleri yeniden devreye sokmanın topluluklarını güçlendirebileceğine ve işverenin itibarını koruyabileceğine inanıyor. Her ne kadar birçok şirket yeniden etkileşime geçmeyi bir fırsat olarak görmeyi özlüyor.

Arşivlenen adaylarla etkileşim kurmak için bir plan hazırlamanız gerekir. İşte izleyebileceğiniz birkaç adım:

• Neden "uyumlu" olmadıklarını takip edin - Adaylarla yeniden bağlantı kurmak için neden işe alınmadıklarını ve şimdi bu role nasıl uyduklarını bilmeniz gerekir. ATS'niz tüm bu sorguları çözmenize yardımcı olacaktır.

• Geribildirim sunun- Onlara görüşmeleri hakkında yapıcı geri bildirim verdiğinizde, adayların başka bir çekim için geri gelmeleri daha olasıdır.

• Geri daire içine alın - Adaylar, önceki başvuru durumlarını duymamışlarsa, şirketinizde ilgili başka bir işe başvurmayı reddederler. Öte yandan, düzenli güncellemeler aldılarsa, yeniden başvurma şansları üç kat artar.

Listenize Daha Fazla Kaynak Bulma Kanalı Ekleyin

Çoğu işe alım uzmanı, aday aramak için gidilecek kanalların bir listesine sahiptir. Önce profesyonel ağlarında avlanırlar ve ardından LinkedIn veya Indeed'e atlarlar. Ama neden seçeneklerinizi sınırlayasınız? Karışıma düşük frekanslı daha az yaygın kaynak siteleri eklemeyi de düşünebilirsiniz.

Adaylar, daha az bilinen ancak güvenilen bu web sitelerine bağlanmaya daha açık olabilirler. Ayrıca, bu tür web sitelerindeki profiller, kişisel temas kurmak için mükemmel yem sunabilecek adaylar hakkında bazı benzersiz bilgiler sağlar.

Sizi doğru yöne yönlendirmek için, profesyonellerin iş başvurusunda bulunduğu birkaç sıra dışı web sitesi önerisini burada bulabilirsiniz.

• Angle.co, deneyimli pazarlama/satış profesyonelleri arıyor.
• Mühendislerle bağlantı kurmak için üçlü bayt
• Özel teknoloji yeteneklerini bulmak için işe alındı
• Son olarak, eğer bir startup iseniz Underdog

Önerilen Okuma: İşe Alım Yapan Bir Süper Kahraman için Hızlı İşe Alım İpuçları

Çevrimdışı İşe Alımlara Açık Olun

Çevrimiçi kanallar, şüphesiz işe alım sürecinizi hızlandırır. Ancak, bağlılığınızı güçlendireceği için her zaman insanlarla yüz yüze görüşmeye açık olmalısınız.

Dünyaya yenilik getiren sektörlerin düzenlediği etkinlik ve konferanslara katılmalısınız. Siz ve ekibinizin insanlarla tanışmak ve selamlamak için zamanınız olduğu kendi etkinliğinizi de düzenleyebilirsiniz. Sonuçta, kaynak bulmak bir ekip işidir.

İşe Alım Yönetimi Yazılımı ile Daha Akıllı Çalışın

Tedarik, orada duran binlerce elektronik tablo ve milyonlarca top anlamına gelir. İşe alım için doğru aracı kullanmak, işleri kolayca planlamanıza, organize etmenize ve düzene koymanıza yardımcı olabilir. Bu şekilde zamandan da tasarruf edebilir ve yazılım aracılığıyla yetenek havuzunu oluşturmaya ve yönetmeye odaklanabilirsiniz.

Marka Oluşturmaya Odaklanma

Şirketinizin güçlü bir imajı, kaynak bulmayı ve işe almayı kolaylaştırabilir. Sektördeki olumlu bir imaj, sosyal yardım çabalarınıza yanıt veren çok sayıda adayla fark yaratabilir. Güçlü bir işveren markası oluşturmak ve daha iyi kaynak bulma sonuçları elde etmek için birkaç ipucu:

• İncelemelere yanıt verin: Adayların yüzde 90'ından fazlası sizin hakkınızda araştırma yaparken incelemelere bakıyor. Adaylık durumlarına yanıt vermek, kendilerini duyulmuş ve önemli hissetmelerini sağlayacaktır.

• Hikayenizi anlatın: Çalışanlarınızı başarı hikayelerini, bloglarını ve deneyimlerini LinkedIn, Lever, HubSpot vb. platformlarda paylaşmaya teşvik edin.

• Pazarlama ekipleriyle işbirliği yapın: İçerik oluşturma ve kaynak bulma konusunda dağıtım açısından girdilerinizi marka stratejilerine ekleyin.

Sosyal Yardım Mesajınız Üzerinde Çalışın

Adaylar sosyal yardım mesajınıza yatırım yapmazlarsa, kaynak kullanımı size istenen sonucu vermeyecektir. Mesajınız sizinkini değil, onların hedeflerini hedeflemelidir.

Mesajınız yeterince etkileyici değilse, rakiplerinize karşı adayları kaybedersiniz. Bu nedenle, hedef kitlenizi anlamanız ve onlar için önemli olan şeyler hakkında iletişim kurmanız gerekir.

Sosyal yardım mesajınızı mükemmelleştirmek için şu temel kuralları izleyin:

• Harika bir konu satırıyla dikkatleri üzerinize çekin
• Mesajlarınızı kişiselleştirin
• Onlara kurumsal büyüme için ne kadar önemli olduklarını söyleyin
• Kişisel gelişime yol açan bir resim çizin

Mevcut Çalışanlarınıza İşe Alma Şansı Verin

Kaynak bulmak için mevcut çalışanınızın ağını kullanmak en faydalı yaklaşımlardan biridir. Çalışanlarınız, kullanılmayan yeteneklerle bağlantı kurmanıza ve yanıt oranını artırmanıza yardımcı olabilir. Açık bir rol için aday önerirlerse, yetenek havuzunuzu 10 kat genişletebilirsiniz.

Kaynak bulma oturumlarını dahili olarak yürütebilir ve onları Freshteam, Simpler veya Teammable gibi araçlar hakkında eğitebilirsiniz. Bu araçlar, LinkedIn, Twitter, GitHub vb. sosyal hesaplarınız üzerinden analiz yaparak, role uygun olabilecek adayların bir listesini otomatik olarak size gösterecektir.

Bir adayı seçtiğinizde, onları ödüllendirmeli ve katkılarından dolayı onları takdir eden bir e-posta göndermelisiniz.

Kiralamanız Gereken Rolde İlerleyin

Genellikle işverenler, X işi için işe alıyorum ve bunun için kaynak bulmam gerektiğini söylüyor. Ancak akıllı işverenler gelecek için adayları işe alır. Önümüzdeki çeyrekte hangi ekiplerin büyümesi gerektiğine dair net bir resim oluşturun. Bir listeniz olduğunda, bunu gerekli beceriler hakkında yöneticiler ve İK ile tartışın.

Cevap Vermeyenleri Takip Edin

Kaynak bulma sürecinin tamamı, listeleri araştırmak ve hazırlamak için çok zaman ve çaba gerektirir, bu nedenle tek bir e-postada durmamalısınız. Önce birkaç adayın size gelmesine izin verin, ancak iyi bir bekleme süresinden sonra bir takip postası gönderin.

Bu her zaman sonuç vermeyebilir ama en azından bir marka hatırlaması yaratacaktır. Aday, çevrelerinden çok uygun olabilecek bir adayı da yönlendirebilir.

İşe Alımda Kaynak Kullanımının Önemi

Adayları birden fazla kaynaktan sağlayan işe alım uzmanlarının önemli ölçüde faydalanmasının nedenleri şunlardır:

• Kaynak bulma, işe alım görevlilerinin organizasyonel ihtiyaçlara göre yetenekleri seçmesine olanak tanır
• Güvenilir bir yetenek havuzu oluşturmanıza yardımcı olur
• Süreç, işe alma yöneticilerinin maliyet süresini ve stresini azaltır
• İş gücünüze çeşitli beceriler ve bakış açıları eklemenize yardımcı olur
• Size heterojen bir iş gücü sağlar

İşe Alımda En İyi Kaynak Kanalları

Başarılı kaynak bulmanın anahtarı, aşağıdakiler gibi birden fazla işe alım kanalının optimum kullanımıdır:

• Şirket Kariyer Sayfası
• Çalışan Tavsiyeleri
• İş ilanları
• LinkedIn
• Cam kapı
• Reddit
• titreme
• MOĞUL
• upwork

Çözüm

İşe alımda kaynak kullanımı, yalnızca kuruluşunuz için mükemmel olan adayları bulmaya odaklanır. Araştırma becerileri ve ağ oluşturma becerilerine sahip işe alım uzmanları, iş yeri çeşitliliğinizi geliştirmek için profesyonel ve kültürel açıdan farklı bireyleri cezbeder. Ne de olsa üst düzey yetenekler talep görüyor, bu nedenle kuruluşunuzun başarılı olması için strateji konusunda kesin olmanız gerekiyor.

SSS

İlgili Kategoriler: İK Yazılımı | Bordro Yönetim Yazılımı | Yönetim Yazılımından Ayrılın | İş Gücü Yönetim Yazılımı | İşe Alım Yönetimi Yazılımı