5 weibliche Technologie-Pionierinnen, die die Branche verändern

Der Technologiebereich braucht mehr weibliche Führungskräfte.

Jüngste Daten zeigen, dass Frauen weniger als 20 Prozent der Technologiejobs in den USA ausmachen – ein erschreckend niedriger Prozentsatz, wenn man bedenkt, dass Frauen mehr als 50 Prozent der Gesamtbelegschaft ausmachen. Die Lösung ist jedoch nicht so einfach, wie einfach mehr Frauen einzustellen.

Wir haben fünf unglaubliche weibliche Technologieführer zusammengestellt, die sich für Vielfalt einsetzen und ihre Stimme nutzen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern innerhalb der Branche anzugehen.

Kirsten Grün

Quelle: Forerunner Ventures

Die Venture-Capital-Welt ist extrem männlich dominiert, tatsächlich sind nur 7 Prozent der Führung bei VCs weiblich. Kirsten Green, Gründerin und Managing Partner von Forerunner Ventures, ist eine der ambitionierten Frauen, die die 7 Prozent ausmachen.

Während sich die Investitionen von Forerunner darauf konzentrieren, den richtigen Unternehmer und nicht das richtige Geschlecht zu finden, bestehen 40 Prozent des Unternehmensportfolios aus von Frauen geführten Unternehmen – ein ziemlich beeindruckender Anteil, wenn Frauen nur 5 Prozent der Technologie-Startups besitzen. Einige der Investitionen von Forerunner in von Frauen gegründete Unternehmen umfassen Glossier, Birchbox, Away und Birdies.

„Wir brauchen mehr Gründerinnen, die sich ihre Geschichte zu eigen machen und nach dem fragen, was sie wollen, und Erfolgsgeschichten erzählen und wirklich Vertrauen aufbauen, dass diese Geschichten da draußen sind“, sagte Green gegenüber CNN .

Green praktiziert Diversity nicht nur in ihrer eigenen Firma, sie ist auch eines der Gründungsmitglieder von All Raise , einer Gruppe weiblicher Risikokapitalgeber, die versuchen, das geschlechtsspezifische Ungleichgewicht in der Branche zu beseitigen und den Erfolg von Frauen zu fördern.

Mandela Schumacher-Hodge Dixon

Quelle: Forbes

Eine weitere starke Frau, die den VC-Bereich von innen verändert, ist Mandela Schumacher-Hodge Dixon, eine erfahrene Unternehmerin und Gründerin und CEO von Founder Gym.

Dixon hat auf beiden Seiten der VC-Welt gearbeitet; als Unternehmer und als Founding Portfolio Services Director bei Kapor Capital, einer in Kalifornien ansässigen VC-Firma. Durch diese Erfahrungen begann Dixon die starke demografische Kluft zwischen den Gruppen, die die Mehrheit der Finanzierung erhielten, und denjenigen, die dies nicht erhielten, zu erkennen.

"Was machen Leute? Sie investieren in Menschen, die sie kennen. Wenn sie weiterhin in Menschen investieren, die sie kennen und die ihnen ähnlich sehen, werden Sie niemals andere Darstellungen zu Gesicht bekommen“, erklärte Dixon in einem Interview mit Forbes.

Bewaffnet mit diesem Wissen startete Dixon Founder Gym, ein Online-Schulungsprogramm mit dem Ziel, unterrepräsentierten Gründern dabei zu helfen, Kapital zu beschaffen, um ihre Tech-Startups zu skalieren. Die erste Kohorte von Founder Gym begann erst letztes Jahr, in der sie 170 unterrepräsentierte Gründer ausbildeten. Zu diesen Gruppen gehören Frauen, Farbige und Latinx-Männer und -Frauen.

„Founder Gym ist mein Versuch, Wissens-, Netzwerk- und Kapitallücken für unterrepräsentierte Gründer zu schließen, damit sie an der Innovations- und Vermögensbildungsbewegung der Tech-Startup-Branche teilnehmen können“, sagte Dixon .

Debbie Sterling

Quelle: Forbes

Als Gründerin und CEO von GoldieBlox hat die 36-jährige Ingenieurin Debbie Sterling ein Multimedia-Unternehmen gegründet, das sich darauf konzentriert, junge Mädchen zu unterrichten und ihr Interesse an Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) zu wecken.

Angetrieben von der Erkenntnis, dass Kinderspielzeug, das Technik und Wissenschaft beinhaltet, stark auf Jungen ausgerichtet ist (denken Sie an Lego und Transformatoren), machte sich Sterling daran, lehrreiches, narratives Konstruktionsspielzeug zu entwickeln, das junge Frauen dazu inspirieren würde, sich für MINT-Themen zu interessieren.

„Bauspielzeug hilft wirklich bei der Entwicklung räumlicher Fähigkeiten und ist ein guter Vorläufer für Ingenieurswissenschaften, aber sie werden seit über 100 Jahren stark an Jungen vermarktet“, sagte Sterling gegenüber Business Insider .

Debbie Sterling zerschmettert Stereotypen und strebt nach einem besseren Geschlechtergleichgewicht im MINT-Bereich, und GoldieBlox konzentriert sich darauf, dort etwas zu bewirken, wo es darauf ankommt: bei unserer Jugend.

Kathryn Finney

Quelle: Forbes

Eine von Amerikas Top 50 Women in Tech im vergangenen Jahr, Gewinnerin des White House Champion of Change Award und ehemaliges Mitglied des National Advisory Council on Innovation and Entrepreneurship der US-Handelskammer; Harte Arbeit ist Kathryn Finney nicht fremd.

Als farbige Frau, die in der Technologiebranche arbeitet, sind ihr auch Widrigkeiten nicht fremd. In einem Interview mit Forbes beleuchtete Finney ihre Erfahrungen als „eine von drei Frauen“, die einen Tech-Inkubator in New York besuchten.

„Obwohl ich die einzige farbige Person war, musste ich mich wirklich anstrengen, um im Raum gesehen und anerkannt zu werden“, sagte Finney. „Und als ich schließlich zum Pitch kam, sagte mir ein männlicher Investor, dass meine Idee gut sei, er aber ‚nichts mit schwarzen Frauen macht‘.“

Kathryn Finney erkannte, dass ihre Erfahrung unter Frauen (insbesondere unter farbigen Frauen) leider nicht einzigartig war, und gründete Digital Undivided, eine Organisation, die sich für die Förderung der Vielfalt in der Technologie einsetzt, indem sie schwarzen und lateinamerikanischen Gründerinnen hilft, ihre Startups aufzubauen und Spenden zu sammeln. Bisher hat Digital Undivided Unternehmerinnen geholfen, über 25 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln aufzubringen.

„Hier bei Digital Undivided bauen wir eine Welt auf, in der Frauen ihre Arbeit und ihre wirtschaftliche Sicherheit durch Unternehmertum und Innovation besitzen“, sagte Finney gegenüber Forbes.

Kirstin Steward

Quelle: Toronto Star

Kirstine Stewart hat bereits eine großartige Karriere hinter sich, aber sie steht erst am Anfang. Kirstine hat kürzlich eine neue Rolle als Head of Shaping the Future of Media beim World Economic Forum angetreten und brachte umfangreiche Medien- und Technologieerfahrung aus ihren früheren Rollen als CRO von Tribalscale und VP of Media bei Twitter mit.

Kirstine ist eine Sprecherin für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und hat ihre Erfahrungen als weibliche Führungskraft in ihrem Buch „ Our Turn “ öffentlich geteilt , in dem sie sich mit den vielen Dingen befasst, die sich ändern müssen, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.

„Wir müssen an den Punkt kommen, an dem die Leute, die die Entscheidungen treffen, diejenigen, an die man sich anlehnt, entweder wie Sie aussehen, wie Sie klingen oder jemand sind, der sich in die Lage eines anderen versetzen und das erkennen kann Gegenwert“, sagte Stewart in einem Interview mit Maclean's.

Im vergangenen Oktober sprach Kirstine Stewart bei FemaleForce, einer Veranstaltung von Salesforce zur Feier weiblicher Geschäftsinhaber.

„Ich denke, Frauen stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, zu verstehen, wie man diese Möglichkeiten nutzt“, sagte Stewart . „Frauen springen ein, weil sie es können.“