5 pioneras tecnológicas femeninas que están cambiando la industria

El espacio tecnológico necesita más mujeres líderes.

Datos recientes revelaron que las mujeres representan menos del 20 por ciento de los trabajos tecnológicos en los EE. UU., un porcentaje sorprendentemente bajo si se tiene en cuenta que las mujeres representan más del 50 por ciento de la fuerza laboral total. La solución, sin embargo, no es tan simple como contratar a más mujeres.

Hemos reunido a cinco líderes tecnológicas increíbles que defienden la diversidad y usan sus voces para abordar la brecha de género dentro de la industria.

kirsten verde

fuente: Forerunner Ventures

El mundo de Venture Capital está extremadamente dominado por hombres, de hecho, solo el 7 por ciento del liderazgo en VC es femenino. Kirsten Green, fundadora y socia gerente de Forerunner Ventures, es una de las mujeres ambiciosas que conforman el 7 por ciento.

Si bien las inversiones de Forerunner se enfocan en encontrar al emprendedor adecuado en lugar del género adecuado, el 40 por ciento de la cartera de la compañía está compuesta por empresas dirigidas por mujeres, una porción bastante impresionante cuando las mujeres solo poseen el 5 por ciento de las nuevas empresas tecnológicas. Algunas de las inversiones de Forerunner en empresas fundadas por mujeres incluyen Glossier, Birchbox, Away y Birdies.

“Necesitamos que más mujeres fundadoras den un paso al frente para hacerse cargo de su historia y pedir lo que quieren, y contar historias de éxito y comenzar a generar confianza de que estas historias existen”, dijo Green a CNN .

Green no solo practica la diversidad dentro de su propia empresa, sino que es una de las miembros fundadoras de All Raise , un grupo de mujeres capitalistas de riesgo que intentan eliminar los desequilibrios de género en la industria y fomentar el éxito de las mujeres.

Mandela Schumacher-Hodge Dixon

fuente: Forbes

Otra mujer poderosa que está cambiando el espacio de VC desde adentro es Mandela Schumacher-Hodge Dixon, una empresaria experimentada y fundadora y directora ejecutiva de Founder Gym.

Dixon ha trabajado en ambos lados del mundo de VC; como emprendedor y como director fundador de servicios de cartera en Kapor Capital, una firma de capital de riesgo con sede en California. A través de estas experiencias, Dixon comenzó a reconocer la marcada división demográfica entre los grupos que recibían la mayoría de los fondos y los que no.

"¿Que hace la gente? Invierten en personas que conocen. Si continúan invirtiendo en personas que conocen y que se parecen a ellos, nunca podrán ver otras representaciones”, explicó Dixon en una entrevista con Forbes.

Armado con este conocimiento, Dixon comenzó Founder Gym, un programa de capacitación en línea con el objetivo de ayudar a los fundadores subrepresentados a recaudar capital para escalar sus nuevas empresas tecnológicas. La primera cohorte de Founder Gym comenzó el año pasado, en la que capacitaron a 170 fundadores subrepresentados, estos grupos incluyen mujeres, personas de color y hombres y mujeres latinos.

“Founder Gym es mi intento de cerrar las brechas de conocimiento, red y capital para los fundadores subrepresentados para que puedan participar en el movimiento de innovación y creación de riqueza que es la industria de las nuevas empresas tecnológicas”, dijo Dixon .

debbie esterlina

fuente: Forbes

Como fundadora y directora ejecutiva de GoldieBlox, la ingeniera Debbie Sterling, de 36 años, ha creado una empresa multimedia enfocada en educar a las niñas y hacer que se interesen en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).

Impulsado por la comprensión de que los juguetes para niños relacionados con la ingeniería y la ciencia están fuertemente dirigidos a los niños (piense: lego y transformadores), Sterling se propuso crear juguetes de construcción educativos basados ​​​​en la narrativa que inspirarían a las mujeres jóvenes a interesarse en temas STEM.

“Los juguetes de construcción realmente ayudan a desarrollar habilidades espaciales y son un buen precursor de la ingeniería, pero se han comercializado mucho entre los niños durante más de 100 años”, dijo Sterling a Business Insider .

Debbie Sterling está acabando con los estereotipos y luchando por un mejor equilibrio de género en el sector STEM, y GoldieBlox se centra en generar un impacto donde importa: con nuestra juventud.

Katherine Finney

fuente: Forbes

Una de las 50 mejores mujeres en tecnología de Estados Unidos el año pasado, ganadora del premio Campeona del Cambio de la Casa Blanca y exmiembro del Consejo Asesor Nacional sobre Innovación y Emprendimiento de la Cámara de Comercio de EE. UU.; Kathryn Finney no es ajena al trabajo duro.

Como mujer de color que trabaja en tecnología, tampoco es ajena a la adversidad. En una entrevista con Forbes , Finney arrojó algo de luz sobre su experiencia como "una de las tres mujeres" que asisten a una incubadora de tecnología en Nueva York.

“Si bien yo era la única persona de color, tuve que esforzarme mucho para que me vieran y me reconocieran en la sala”, dijo Finney. “Y cuando finalmente pude lanzar, un inversionista me dijo que mi idea era buena pero que él 'no hace cosas de mujeres negras'”.

Reconociendo que, lamentablemente, su experiencia no fue única entre las mujeres (especialmente entre las mujeres de color), Kathryn Finney fundó Digital Undivided, una organización que trabaja para fomentar la diversidad en tecnología al ayudar a las fundadoras negras y latinas a construir sus nuevas empresas y recaudar fondos. Hasta ahora, Digital Undivided ha ayudado a mujeres empresarias a recaudar más de $25 millones en fondos.

“Aquí en Digital Undivided, estamos construyendo un mundo donde las mujeres son dueñas de su trabajo y seguridad económica a través del espíritu empresarial y la innovación”, dijo Finney a Forbes.

kirstine stewart

fuente: Toronto Star

Kirstine Stewart ya ha tenido una gran carrera, pero recién está comenzando. Kirstine, que recientemente comenzó un nuevo cargo como jefa de dar forma al futuro de los medios en el Foro Económico Mundial, aportó una amplia experiencia en medios y tecnología de sus roles anteriores como CRO de Tribalscale y vicepresidenta de medios en Twitter.

Kirstine es una portavoz de la igualdad en el lugar de trabajo y ha compartido públicamente sus experiencias como líder femenina en su libro Our Turn , en el que profundiza en las muchas cosas que deben cambiar para nivelar el campo de juego.

“Necesitamos llegar al punto en que las personas que toman las decisiones, aquellas en las que te estás inclinando, se parezcan a ti, suenen como tú o sean alguien que pueda ponerse en el lugar de otra persona y reconocer que valor a cambio”, dijo Stewart en una entrevista con Maclean's.

En octubre pasado, Kirstine Stewart habló en FemaleForce, un evento organizado por Salesforce para celebrar a las mujeres empresarias.

“Creo que las mujeres están a la vanguardia de la comprensión de cómo aprovechar esas oportunidades”, dijo Stewart . “Las mujeres están interviniendo porque pueden”.