5 mulheres pioneiras da tecnologia que estão mudando a indústria

O espaço tecnológico precisa de mais líderes mulheres.

Dados recentes revelaram que as mulheres representam menos de 20% dos empregos em tecnologia nos EUA – uma porcentagem chocantemente baixa, considerando que as mulheres representam mais de 50% da força de trabalho total. A solução, no entanto, não é tão simples quanto apenas contratar mais mulheres.

Reunimos cinco líderes de tecnologia incríveis que estão defendendo a diversidade e usando suas vozes para combater a diferença de gênero dentro do setor.

Kirsten Green

fonte: Forerunner Ventures

O mundo do Venture Capital é extremamente dominado por homens, de fato, apenas 7% da liderança em VC's é feminina. Kirsten Green, fundadora e sócia-gerente da Forerunner Ventures, é uma das mulheres ambiciosas que compõem os 7%.

Embora os investimentos da Forerunner se concentrem em encontrar o empreendedor certo e não o gênero certo, 40% do portfólio da empresa é composto por empresas lideradas por mulheres – uma parcela bastante impressionante quando as mulheres possuem apenas 5% das startups de tecnologia. Alguns dos investimentos da Forerunner em empresas fundadas por mulheres incluem Glossier, Birchbox, Away e Birdies.

“Precisamos ter mais mulheres fundadoras se posicionando para assumir suas histórias e pedir o que elas querem, contar histórias de sucesso e começar realmente a construir a confiança de que essas histórias estão por aí”, disse Green à CNN .

Green não apenas pratica a diversidade dentro de sua própria empresa, como também é uma das fundadoras do All Raise , um grupo de capitalistas de risco femininas que tenta eliminar os desequilíbrios de gênero na indústria e promover o sucesso das mulheres.

Mandela Schumacher-Hodge Dixon

fonte: Forbes

Outra mulher poderosa que está mudando o espaço VC por dentro é Mandela Schumacher-Hodge Dixon, uma empreendedora experiente e fundadora e CEO da Founder Gym.

Dixon trabalhou em ambos os lados do mundo VC; como empresário e como Diretor Fundador de Serviços de Portfólio da Kapor Capital, uma empresa de capital de risco com sede na Califórnia. Por meio dessas experiências, Dixon começou a reconhecer a forte divisão demográfica entre os grupos que recebiam a maior parte do financiamento e os que não recebiam.

"O que as pessoas fazem? Investem em pessoas que conhecem. Se eles continuarem a investir em pessoas que conhecem e que se parecem com eles, você nunca verá outras representações”, explicou Dixon em entrevista à Forbes.

Armado com esse conhecimento, Dixon iniciou o Founder Gym, um programa de treinamento online com o objetivo de ajudar fundadores sub-representados a levantar capital para escalar suas startups de tecnologia. A primeira coorte da Founder Gym começou no ano passado, na qual treinaram 170 fundadores sub-representados, esses grupos incluem mulheres, pessoas de cor e homens e mulheres latinos.

“A Founder Gym é minha tentativa de preencher lacunas de conhecimento, rede e capital para fundadores sub-representados para que eles possam participar do movimento de inovação e criação de riqueza que é a indústria de startups de tecnologia”, disse Dixon .

Debbie Sterling

fonte: Forbes

Como fundadora e CEO da GoldieBlox, a engenheira Debbie Sterling, de 36 anos, criou uma empresa multimídia focada na educação de meninas e no interesse delas por ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Impulsionado pela percepção de que os brinquedos infantis envolvendo engenharia e ciência são fortemente direcionados aos meninos (pense: lego e transformadores), Sterling decidiu criar brinquedos educativos de construção baseados em narrativas que inspirariam as jovens a se interessarem por tópicos STEM.

“Os brinquedos de construção realmente ajudam a desenvolver habilidades espaciais e são um bom precursor da engenharia, mas são fortemente comercializados para meninos há mais de 100 anos”, disse Sterling ao Business Insider .

Debbie Sterling está quebrando estereótipos e lutando por um melhor equilíbrio de gênero no setor STEM, e GoldieBlox está focada em causar impacto onde importa: com nossos jovens.

Kathryn Finney

fonte: Forbes

Uma das 50 melhores mulheres na tecnologia da América no ano passado, vencedora do Prêmio Campeão da Mudança da Casa Branca e ex-membro do Conselho Consultivo Nacional sobre Inovação e Empreendedorismo da Câmara de Comércio dos EUA; Kathryn Finney não é estranha ao trabalho duro.

Como uma mulher negra trabalhando em tecnologia, ela também não é estranha à adversidade. Em entrevista à Forbes , Finney esclareceu sua experiência como “uma das três mulheres” que frequenta uma incubadora de tecnologia em Nova York.

“Enquanto eu era a única pessoa de cor, tive que realmente forçar para ser visto e reconhecido na sala”, disse Finney. “E quando finalmente consegui lançar, um investidor homem me disse que minha ideia era boa, mas que ele 'não faz coisas de mulheres negras'.”

Reconhecendo que, infelizmente, sua experiência não foi única entre as mulheres (especialmente entre as mulheres de cor), Kathryn Finney fundou a Digital Undivided, uma organização que trabalha para promover a diversidade em tecnologia, ajudando fundadoras negras e latinas a construir suas startups e arrecadar fundos. Até agora, a Digital Undivid ajudou mulheres empreendedoras a arrecadar mais de US$ 25 milhões em financiamento.

“Aqui na Digital Undivided, estamos construindo um mundo onde as mulheres são donas de seu trabalho e segurança econômica por meio de empreendedorismo e inovação”, disse Finney à Forbes.

Kirstine Stewart

fonte: Toronto Star

Kirstine Stewart já teve uma carreira tremenda, mas ela está apenas começando. Recentemente iniciando uma nova função como Head of Shaping the Future of Media no World Economic Forum, Kirstine trouxe ampla experiência em mídia e tecnologia de suas funções anteriores como CRO da Tribalscale e VP of Media no Twitter.

Kirstine é uma porta-voz da igualdade no local de trabalho e compartilhou publicamente suas experiências como líder feminina em seu livro, Our Turn , no qual ela investiga as muitas coisas que devem mudar para nivelar o campo de jogo.

“Precisamos chegar ao ponto em que as pessoas que tomam as decisões, aquelas a quem você está se apoiando, se parecem com você, soam como você, ou são alguém que pode se colocar no lugar de outra pessoa e reconhecer que valor em troca”, disse Stewart em entrevista ao Maclean's.

Em outubro passado, Kirstine Stewart falou no FemaleForce, um evento realizado pela Salesforce para celebrar as donas de negócios do sexo feminino.

“Acho que as mulheres estão na vanguarda da compreensão de como aproveitar essas oportunidades”, disse Stewart . “As mulheres estão entrando porque podem.”