5 pionierek technologii, które zmieniają branżę

Przestrzeń technologiczna potrzebuje więcej kobiet-liderów.

Ostatnie dane ujawniły , że kobiety stanowią mniej niż 20 procent stanowisk związanych z technologią w USA – szokująco niski odsetek, biorąc pod uwagę, że kobiety stanowią ponad 50 procent całej siły roboczej. Rozwiązanie nie jest jednak tak proste, jak zatrudnienie większej liczby kobiet.

Zebraliśmy pięć niesamowitych liderek technologicznych, które opowiadają się za różnorodnością i wykorzystują swoje głosy, aby zlikwidować różnice między płciami w branży.

Kirsten Zielona

źródło: Forerunner Ventures

Świat Venture Capital jest bardzo zdominowany przez mężczyzn, w rzeczywistości tylko 7 procent liderów w VC to kobiety. Kirsten Green, założycielka i partnerka zarządzająca Forerunner Ventures, jest jedną z ambitnych kobiet, które stanowią 7 procent.

Podczas gdy inwestycje Forerunnera skupiają się na znalezieniu odpowiedniego przedsiębiorcy, a nie właściwej płci, 40 procent portfela firmy stanowią firmy prowadzone przez kobiety – dość imponująca część, gdy kobiety są właścicielami tylko 5 procent startupów technologicznych. Niektóre z inwestycji Forerunnera w firmy założone przez kobiety to Glossier, Birchbox, Away i Birdies.

„Musimy mieć więcej kobiet założycielek, które w pewnym sensie będą mieć własną historię i poprosić o to, czego chcą, opowiedzieć historie sukcesu i zacząć naprawdę budować pewność, że te historie są dostępne” – powiedział Green CNN .

Green nie tylko praktykuje różnorodność we własnej firmie, ale jest jedną z założycielek All Raise , grupy kobiet venture capital, które starają się wyeliminować nierówności płci w branży i wspierać sukces kobiet.

Mandela Schumacher- Hodge Dixon

źródło: Forbes

Kolejną potężną kobietą zmieniającą przestrzeń VC od środka jest Mandela Schumacher-Hodge Dixon, doświadczony przedsiębiorca oraz założyciel i dyrektor generalny Founder Gym.

Dixon pracował po obu stronach świata VC; jako przedsiębiorca i jako Founding Portfolio Services Director w Kapor Capital, kalifornijskiej firmie VC. Dzięki tym doświadczeniom Dixon zaczął dostrzegać wyraźną różnicę demograficzną między grupami otrzymującymi większość środków a tymi, które nie otrzymały.

"Co robią ludzie? Inwestują w ludzi, których znają. Jeśli nadal będą inwestować w ludzi, których znają i którzy wyglądają jak oni, nigdy nie zobaczysz innych reprezentacji” – wyjaśnił Dixon w wywiadzie dla Forbes.

Uzbrojony w tę wiedzę, Dixon założył Founder Gym, internetowy program szkoleniowy, którego celem jest pomoc niedostatecznie reprezentowanym założycielom w pozyskiwaniu kapitału na rozwój ich startupów technologicznych. Pierwsza kohorta Founder Gym rozpoczęła się zaledwie w zeszłym roku, w której przeszkolono 170 niedostatecznie reprezentowanych założycieli, w skład których wchodzą kobiety, osoby kolorowe oraz latynoscy mężczyźni i kobiety.

„Founder Gym to moja próba wypełnienia luk w wiedzy, sieci i kapitału dla niedostatecznie reprezentowanych założycieli, aby mogli uczestniczyć w ruchu innowacji i tworzenia bogactwa, jakim jest branża startupów technologicznych” – powiedział Dixon .

Debbie Sterling

źródło: Forbes

Jako założycielka i dyrektor generalna GoldieBlox, 36-letnia inżynier Debbie Sterling stworzyła multimedialne przedsiębiorstwo, które koncentruje się na kształceniu młodych dziewcząt i wzbudzaniu ich zainteresowania naukami ścisłymi, technologią, inżynierią i matematyką (STEM).

Kierując się świadomością, że zabawki dla dzieci związane z inżynierią i nauką są w dużej mierze skierowane do chłopców (pomyśl: klocki i transformatory), Sterling postanowił stworzyć edukacyjne, oparte na narracji zabawki konstrukcyjne, które zainspirują młode kobiety do zainteresowania się tematami STEM.

„Zabawki konstrukcyjne naprawdę pomagają rozwijać umiejętności przestrzenne i są dobrym prekursorem inżynierii, ale od ponad 100 lat są intensywnie sprzedawane chłopcom” – powiedział Sterling Business Insider .

Debbie Sterling przełamuje stereotypy i dąży do lepszej równowagi płci w sektorze STEM, a GoldieBlox koncentruje się na wywieraniu wpływu tam, gdzie ma to znaczenie: w naszej młodzieży.

Kathryn Finney

źródło: Forbes

Jedna z 50 najlepszych kobiet w dziedzinie technologii w Ameryce w zeszłym roku, zdobywczyni nagrody Białego Domu Champion of Change i była członkini Krajowej Rady Doradczej ds. Innowacji i Przedsiębiorczości przy amerykańskiej Izbie Handlowej; Kathryn Finney nie jest obca ciężkiej pracy.

Jako kolorowej kobiecie pracującej w technologii, nie są jej obce przeciwności losu. W wywiadzie dla Forbes , Finney rzuciła trochę światła na swoje doświadczenie jako „jednej z trzech kobiet” uczęszczającej do inkubatora technologicznego w Nowym Jorku.

„Chociaż byłem jedyną osobą kolorową, musiałem naprawdę naciskać, aby być widzianym i rozpoznawanym w pokoju” – powiedział Finney. „Kiedy w końcu dostałem prezent, pewien męski inwestor powiedział mi, że mój pomysł jest dobry, ale »nie robi rzeczy z czarnymi kobietami«”.

Zdając sobie sprawę, że niestety jej doświadczenie nie jest wyjątkowe wśród kobiet (zwłaszcza wśród kobiet kolorowych), Kathryn Finney założyła Digital Undivided, organizację działającą na rzecz promowania różnorodności w technologii, pomagając założycielkom Black i Latinx w budowaniu startupów i pozyskiwaniu funduszy. Jak dotąd Digital Undivided pomogło kobietom-przedsiębiorcom zebrać ponad 25 milionów dolarów finansowania.

„W Digital Undivided budujemy świat, w którym kobiety są właścicielami swojej pracy i bezpieczeństwa ekonomicznego poprzez przedsiębiorczość i innowacje” – powiedział Finney dla Forbes.

Kirstine Stewart

źródło: Toronto Star

Kirstine Stewart ma już za sobą niesamowitą karierę, ale dopiero się rozkręca. Obejmując niedawno nową rolę jako szefowa kształtowania przyszłości mediów na Światowym Forum Ekonomicznym, Kirstine wniosła bogate doświadczenie w dziedzinie mediów i technologii z jej poprzednich ról jako dyrektor ds. rozwoju Tribalscale i wiceprezes ds. mediów na Twitterze.

Kirstine jest rzeczniczką równości w miejscu pracy i publicznie podzieliła się swoimi doświadczeniami jako przywódczyni w swojej książce Our Turn , w której zagłębia się w wiele rzeczy, które muszą się zmienić, aby wyrównać szanse.

„Musimy dojść do punktu, w którym ludzie, którzy podejmują decyzje, ci, na których się opierasz, albo wyglądają jak ty, brzmią jak ty, albo są kimś, kto może postawić się w sytuacji kogoś innego i rozpoznać to wartość w zamian”, powiedział Stewart w wywiadzie dla Maclean's.

W październiku ubiegłego roku Kirstine Stewart przemawiała na FemaleForce, wydarzeniu organizowanym przez Salesforce, aby uczcić właścicielki firm.

„Myślę, że kobiety przodują w zrozumieniu, jak wykorzystać te możliwości” – powiedział Stewart . „Kobiety wkraczają, ponieważ mogą”.