5 位正在改变行业的女性科技开拓者

技术领域需要更多的女性领导者。

最近的数据显示，女性在美国的技术工作岗位中所占比例不到 20%——考虑到女性占总劳动力的 50% 以上，这一比例低得惊人。 然而，解决方案并不像雇佣更多女性那么简单。

我们召集了五位令人难以置信的女性科技领袖，她们倡导多样性并利用她们的声音解决行业内的性别差距。

克尔斯滕格林

资料来源：先行者风险投资

风险投资界极度男性主导，事实上，风险投资中只有 7%的领导是女性。 Forerunner Ventures 的创始人兼管理合伙人 Kirsten Green 是占 7% 的雄心勃勃的女性之一。

虽然 Forerunner 的投资重点是寻找合适的企业家而不是合适的性别，但该公司 40% 的投资组合由女性领导的公司组成——当女性仅拥有5%的科技初创公司时，这一比例令人印象深刻。 Forerunner 对女性创立的公司的一些投资包括 Glossier、Birchbox、Away 和 Birdies。

“我们需要让更多的女性创始人站出来拥有自己的故事并询问他们想要的东西，并讲述成功的故事并开始真正建立对这些故事存在的信心，”格林告诉美国有线电视新闻网。

Green 不仅在她自己的公司内实践多元化，她还是 All Raise 的创始成员之一， All Raise是一群女性风险投资家，试图消除行业中的性别失衡并促进女性的成功。

曼德拉舒马赫-霍奇迪克森

资料来源：福布斯

另一位从内部改变风险投资领域的强大女性是曼德拉·舒马赫-霍奇·迪克森，她是一位经验丰富的企业家，也是 Founder Gym 的创始人兼首席执行官。

Dixon 曾在 VC 世界的两边工作过； 作为企业家和加州风险投资公司 Kapor Capital 的创始投资组合服务总监。 通过这些经历，Dixon 开始认识到获得大部分资金的群体与未获得资金的群体之间的明显人口差异。

“人是做什么的？ 他们投资于他们认识的人。 如果他们继续投资于他们认识且长得像他们的人，那么你将永远看不到其他代表，”迪克森在接受《福布斯》采访时解释道。

有了这些知识，Dixon 创办了 Founder Gym，这是一个在线培训项目，旨在帮助代表性不足的创始人筹集资金以扩大他们的科技初创公司的规模。 Founder Gym 的第一批团队于去年开始，他们培训了 170 名代表性不足的创始人，这些群体包括女性、有色人种和拉丁裔男性和女性。

“Founder Gym 是我试图缩小代表性不足的创始人在知识、网络和资本方面的差距，以便他们能够参与科技创业行业的创新和财富创造运动，”迪克森说。

黛比斯特林

资料来源：福布斯

作为 GoldieBlox 的创始人兼首席执行官，36 岁的工程师 Debbie Sterling 创建了一家多媒体企业，专注于教育年轻女孩并让她们对科学、技术、工程和数学 (STEM) 感兴趣。

由于意识到涉及工程和科学的儿童玩具主要针对男孩（想想：乐高和变形金刚），Sterling 着手创造教育性的、基于叙事的拼搭玩具，以激发年轻女性对 STEM 主题的兴趣。

“建筑玩具确实有助于培养空间技能，是工程学的良好先驱，但 100 多年来，它们一直面向男孩大量销售，”Sterling 告诉Business Insider 。

Debbie Sterling 正在打破刻板印象，努力在 STEM 领域实现更好的性别平衡，而 GoldieBlox 专注于在重要的地方产生影响：与我们的年轻人。

凯瑟琳芬尼

资料来源：福布斯

去年美国科技界 50 强女性之一，白宫变革冠军奖获得者，美国商会国家创新与创业咨询委员会前成员； Kathryn Finney 对努力工作并不陌生。

作为一名从事技术工作的有色人种女性，她对逆境也不陌生。 在接受《福布斯》采访时，芬尼讲述了她作为“三位女性之一”参加纽约科技孵化器的经历。

“虽然我是唯一的有色人种，但我必须非常努力才能在房间里被看到和承认，”芬尼说。 “当我终于开始推销时，一位男性投资者告诉我，我的想法很好，但他‘不做黑人女性的事情’。”

Kathryn Finney 认识到，不幸的是，她的经历在女性（尤其是有色人种女性）中并不是独一无二的，她创立了 Digital Undivided，该组织致力于通过帮助黑人和拉丁裔女性创始人建立自己的初创公司并筹集资金来促进技术的多样性。 到目前为止，Digital Undivided 已帮助女企业家筹集了超过 2500 万美元的资金。

“在 Digital Undivided，我们正在建立一个女性通过创业和创新拥有自己的工作和经济安全的世界，”芬尼告诉福布斯。

克尔斯汀斯图尔特

来源：多伦多星报

克尔斯汀斯图尔特已经拥有了巨大的职业生涯，但她才刚刚开始。 最近，Kirstine 在世界经济论坛上开始担任塑造媒体未来的负责人的新职位，她从之前担任 Tribalscale 的 CRO 和 Twitter 的媒体副总裁的职位中带来了丰富的媒体和技术经验。

Kirstine 是工作场所平等的女发言人，在她的书《我们的轮到》中公开分享了她作为女性领导者的经历，她在书中深入探讨了许多必须改变的事情，以平衡竞争环境。

“我们需要达到这样一个点，即做出决定的人，你所依赖的人，要么看起来像你，听起来像你，要么是一个能够设身处地为他人着想并认识到这一点的人。价值回报，”斯图尔特在接受麦克林的采访时说。

去年 10 月，克尔斯汀·斯图尔特 (Kirstine Stewart) 在 Salesforce 举办的庆祝女性企业主的活动 FemaleForce 上发表了讲话。

“我认为女性在理解如何利用这些机会方面处于领先地位，”斯图尔特说。 “女性介入是因为她们可以。”