5 นักบุกเบิกเทคโนโลยีหญิงที่เปลี่ยนอุตสาหกรรม

พื้นที่เทคโนโลยีต้องการผู้นำที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น

ข้อมูล ล่าสุด เปิดเผย ว่าผู้หญิงมีงานด้านเทคโนโลยีน้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกา – เปอร์เซ็นต์ที่ต่ำอย่างน่าตกใจเมื่อพิจารณาว่าผู้หญิงคิดเป็นมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม วิธีแก้ปัญหานั้นไม่ง่ายเพียงแค่จ้างผู้หญิงเพิ่ม

เราได้รวบรวมผู้นำด้านเทคโนโลยีที่เป็นผู้หญิงที่น่าทึ่งจำนวน 5 คน ซึ่งสนับสนุนความหลากหลายและใช้เสียงของพวกเขาเพื่อจัดการกับช่องว่างทางเพศจากภายในอุตสาหกรรม

เคิร์สเทน กรีน

ที่มา: Forerunner Ventures

โลกของ Venture Capital นั้นครอบงำโดยผู้ชาย อันที่จริง มีเพียง 7 เปอร์เซ็นต์ ของความเป็นผู้นำใน VC เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง Kirsten Green ผู้ก่อตั้งและหุ้นส่วนผู้จัดการของ Forerunner Ventures เป็นหนึ่งในผู้หญิงที่มีความทะเยอทะยานซึ่งคิดเป็น 7 เปอร์เซ็นต์

ในขณะที่การลงทุนของ Forerunner มุ่งเน้นไปที่การหาผู้ประกอบการที่ใช่มากกว่าเพศที่ถูกต้อง แต่ 40% ของ พอร์ตโฟลิโอของบริษัท นั้นประกอบด้วยบริษัทที่นำโดยผู้หญิง ซึ่งเป็นส่วนที่น่าประทับใจมากเมื่อผู้หญิงเป็นเจ้าของ บริษัทสตาร์ทอั พด้านเทคโนโลยี เพียง 5 เปอร์เซ็นต์ เท่านั้น การลงทุนบางส่วนของ Forerunner ในบริษัทที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง ได้แก่ Glossier, Birchbox, Away และ Birdies

“เราจำเป็นต้องมีผู้ก่อตั้งสตรีจำนวนมากขึ้นที่ก้าวขึ้นมาเป็นของตัวเองและขอสิ่งที่พวกเขาต้องการ บอกเล่าเรื่องราวความสำเร็จ และเริ่มสร้างความมั่นใจอย่างแท้จริงว่าเรื่องราวเหล่านี้มีอยู่จริง” กรีน กล่าวกับซีเอ็น เอ็น

Green ไม่เพียงแต่ฝึกฝนความหลากหลายภายในบริษัทของเธอเองเท่านั้น เธอยังเป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ก่อตั้งของ All Raise ซึ่งเป็นกลุ่มผู้ร่วมทุนหญิงที่พยายามขจัดความไม่สมดุลทางเพศในอุตสาหกรรมและส่งเสริมความสำเร็จให้กับผู้หญิง

แมนเดลา ชูมัคเกอร์-ฮอดจ์ ดิกสัน

ที่มา: Forbes

ผู้หญิงที่ทรงพลังอีกคนที่เปลี่ยนพื้นที่ VC จากด้านในคือ Mandela Schumacher-Hodge Dixon ผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์และเป็นผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Founder Gym

Dixon ทำงานทั้งสองด้านของโลก VC; ในฐานะผู้ประกอบการและในฐานะผู้ก่อตั้ง Portfolio Services Director ที่ Kapor Capital บริษัท VC ในแคลิฟอร์เนีย จากประสบการณ์เหล่านี้ ดิกสันเริ่มตระหนักถึงความแตกแยกทางประชากรโดยสิ้นเชิงระหว่างกลุ่มที่ได้รับเงินทุนส่วนใหญ่กับกลุ่มที่ไม่ได้รับทุน

“คนทำอะไร? พวกเขาลงทุนในคนที่พวกเขารู้จัก หากพวกเขายังคงลงทุนในผู้คนที่พวกเขารู้จักและมีลักษณะเหมือนพวกเขา คุณจะไม่ได้เห็นตัวแทนอื่น ๆ อีก” Dixon อธิบาย ในการให้สัมภาษณ์ กับ Forbes

ด้วยความรู้นี้ Dixon ได้เริ่มก่อตั้ง Founder Gym ซึ่งเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมออนไลน์โดยมีเป้าหมายในการช่วยผู้ก่อตั้งที่มีบทบาทน้อยเกินไปในการระดมทุนเพื่อขยายธุรกิจสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี กลุ่มรุ่นแรกของ Founder Gym เริ่มต้นขึ้นเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งพวกเขาได้ฝึกอบรมผู้ก่อตั้งที่มีบทบาทน้อย 170 คน กลุ่มเหล่านี้รวมถึงผู้หญิง คนผิวสี และชาวละตินทั้งชายและหญิง

“Founder Gym เป็นความพยายามของฉันในการปิดช่องว่างของความรู้ เครือข่าย และเงินทุนสำหรับผู้ก่อตั้งที่มีบทบาทต่ำ เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในนวัตกรรมและการเคลื่อนไหวเพื่อสร้างความมั่งคั่งที่เป็นอุตสาหกรรมเริ่มต้นด้านเทคโนโลยี” Dixon กล่าว

Debbie Sterling

ที่มา: Forbes

ในฐานะผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ GoldieBlox เด็บบี้ สเตอร์ลิง วิศวกรวัย 36 ปี ได้สร้างองค์กรมัลติมีเดียที่เน้นการให้ความรู้แก่เด็กสาว และทำให้พวกเขาสนใจวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM)

แรงผลักดันจากการตระหนักว่าของเล่นเด็กที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมและวิทยาศาสตร์มุ่งเป้าไปที่เด็กผู้ชาย (คิดว่า: เลโก้และหม้อแปลงไฟฟ้า) สเตอร์ลิงมุ่งมั่นที่จะสร้างของเล่นเพื่อการศึกษาที่เน้นการเล่าเรื่องซึ่งจะสร้างแรงบันดาลใจให้หญิงสาวให้ความสนใจในหัวข้อ STEM

“ของเล่นก่อสร้างช่วยพัฒนาทักษะเชิงพื้นที่ได้จริง ๆ และเป็นสารตั้งต้นที่ดีสำหรับวิศวกรรม แต่ของเล่นเหล่านี้ถูกวางตลาดอย่างหนักสำหรับเด็กผู้ชายมานานกว่า 100 ปี” สเตอร์ลิงบอกกับ Business Insider

เด็บบี้ สเตอร์ลิงกำลังทำลายทัศนคติแบบเหมารวมและมุ่งมั่นเพื่อความสมดุลทางเพศที่ดีขึ้นในภาค STEM และ GoldieBlox มุ่งเน้นที่การสร้างผลกระทบในจุดที่สำคัญ: กับเยาวชนของเรา

Kathryn Finney

ที่มา: Forbes

เมื่อปีที่แล้ว หนึ่งใน 50 Women in Tech ชั้นนำของอเมริกา ผู้ชนะรางวัล White House Champion of Change และอดีตสมาชิกของสภาที่ปรึกษาแห่งชาติด้านนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการของหอการค้าแห่งสหรัฐอเมริกา Kathryn Finney ไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับการทำงานหนัก

ในฐานะผู้หญิงผิวสีที่ทำงานด้านเทคโนโลยี เธอจึงไม่ใช่คนแปลกหน้าต่อความยากลำบากเช่นกัน ในการ ให้สัมภาษณ์กับ Forbes Finney ได้ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอในฐานะ “ผู้หญิงหนึ่งในสามคน” ที่เข้าร่วมศูนย์บ่มเพาะเทคโนโลยีในนิวยอร์ก

“ในขณะที่ฉันเป็นคนผิวสีเพียงคนเดียว ฉันต้องพยายามอย่างมากเพื่อที่จะมีคนเห็นและยอมรับในห้องนั้น” ฟินนีย์กล่าว “และในที่สุดเมื่อฉันได้ลงโฆษณา นักลงทุนชายบอกฉันว่าความคิดของฉันดี แต่เขา 'ไม่ทำเรื่องผู้หญิงผิวสี'”

Kathryn Finney ตระหนักดีว่าประสบการณ์ของเธอไม่ได้มีความพิเศษเฉพาะตัวในหมู่ผู้หญิง (โดยเฉพาะในกลุ่มผู้หญิงผิวสี) Kathryn Finney ได้ก่อตั้ง Digital Undivided ซึ่งเป็นองค์กรที่ทำงานเพื่อส่งเสริมความหลากหลายทางเทคโนโลยีด้วยการช่วยผู้ก่อตั้งหญิงผิวดำและชาวละตินสร้างธุรกิจสตาร์ทอัพและระดมทุน จนถึงตอนนี้ Digital Undivided ได้ช่วยผู้ประกอบการสตรีในการระดมทุนกว่า 25 ล้านดอลลาร์

“ที่ Digital Undivided เรากำลังสร้างโลกที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของงานและความมั่นคงทางเศรษฐกิจผ่านการเป็นผู้ประกอบการและนวัตกรรม” Finney กล่าวกับ Forbes

Kirstine Stewart

ที่มา: Toronto Star

Kirstine Stewart มีอาชีพการงานที่ยอดเยี่ยมอยู่แล้ว แต่เธอเพิ่งเริ่มต้น Kirstine เพิ่งเริ่มบทบาทใหม่ในฐานะหัวหน้าฝ่ายกำหนดอนาคตของสื่อที่ World Economic Forum นำประสบการณ์ด้านสื่อและเทคโนโลยีมากมายจากบทบาทก่อนหน้านี้ของเธอในฐานะ CRO ของ Tribalscale และรองประธานฝ่ายสื่อที่ Twitter

Kirstine เป็นโฆษกหญิงเพื่อความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน และได้แบ่งปันประสบการณ์ของเธอในฐานะผู้นำหญิงในหนังสือของเธอ เรื่อง Our Turn ซึ่งเธอได้เจาะลึกถึงหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อยกระดับสนามเด็กเล่น

“เราต้องไปให้ถึงจุดที่คนที่ตัดสินใจ คนที่คุณเอนเอียง ไม่ว่าจะดูเหมือนคุณ เสียงเหมือนคุณ หรือเป็นคนที่สามารถเอาตัวเองเข้าไปอยู่ในรองเท้าของคนอื่นและรับรู้ได้ว่า คุ้มค่าเป็นการตอบแทน” สจ๊วร์ตกล่าว ในการให้สัมภาษณ์ กับคลีนส์

เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมา Kirstine Stewart พูดที่ FemaleForce ซึ่งเป็นงานที่ Salesforce จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองให้กับเจ้าของธุรกิจผู้หญิง

“ฉันคิดว่าผู้หญิงอยู่ในระดับแนวหน้าในการทำความเข้าใจวิธีใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านั้น” สจ๊วร์ ตกล่าว “ผู้หญิงก้าวเข้ามาเพราะพวกเขาทำได้”