5 женщин-технологов-первопроходцев, которые меняют отрасль

Технологическому пространству нужно больше женщин-руководителей.

Недавние данные показали , что женщины составляют менее 20 процентов рабочих мест в сфере высоких технологий в США — шокирующе низкий процент, учитывая, что женщины составляют более 50 процентов от общей численности рабочей силы. Решение, однако, не так просто, как просто нанять больше женщин.

Мы собрали пять невероятных женщин-лидеров в области технологий, которые отстаивают разнообразие и используют свой голос для решения проблемы гендерного разрыва внутри отрасли.

Кирстен Грин

источник: Forerunner Ventures

В мире венчурного капитала чрезвычайно преобладают мужчины, на самом деле, только 7 процентов лидеров среди венчурных капиталистов составляют женщины. Кирстен Грин, основатель и управляющий партнер Forerunner Ventures, — одна из амбициозных женщин, составляющих 7 процентов.

В то время как инвестиции Forerunner сосредоточены на поиске подходящего предпринимателя, а не подходящего пола, 40 процентов портфеля компании составляют компании, возглавляемые женщинами, — довольно внушительная доля, когда женщины владеют лишь 5 процентами технологических стартапов. Некоторые из инвестиций Forerunner в компании, основанные женщинами, включают Glossier, Birchbox, Away и Birdies.

«Нам нужно, чтобы больше женщин-основателей активизировались, чтобы как бы владеть своей историей и просить о том, чего они хотят, и рассказывать истории успеха и действительно укреплять уверенность в том, что эти истории существуют», — сказал Грин CNN .

Мало того, что Грин практикует разнообразие в своей собственной фирме, она также является одним из основателей All Raise , группы женщин-венчурных капиталисток, пытающихся устранить гендерный дисбаланс в отрасли и способствовать успеху женщин.

Мандела Шумахер-Ходж Диксон

источник: Форбс

Еще одна влиятельная женщина, меняющая пространство венчурного капитала изнутри, — Мандела Шумахер-Ходж Диксон, опытный предприниматель, основатель и генеральный директор Founder Gym.

Диксон работал с обеими сторонами мира венчурного капитала; в качестве предпринимателя и директора по портфельным услугам в Kapor Capital, калифорнийской венчурной фирме. Благодаря этому опыту Диксон начал осознавать резкий демографический разрыв между группами, получающими большую часть финансирования, и теми, кто не получал.

"Что делают люди? Они инвестируют в людей, которых знают. Если они продолжат инвестировать в людей, которых они знают и которые похожи на них, то вы никогда не увидите других представлений», — объяснил Диксон в интервью Forbes.

Вооружившись этими знаниями, Диксон запустила Founder Gym, программу онлайн-обучения, цель которой — помочь недостаточно представленным основателям привлечь капитал для масштабирования своих технологических стартапов. Первая когорта Founder Gym стартовала только в прошлом году, в которой они обучили 170 недопредставленных основателей, в эти группы входят женщины, цветные люди, латиноамериканские мужчины и женщины.

«Founder Gym — это моя попытка закрыть пробелы в знаниях, сети и капитале для недопредставленных основателей, чтобы они могли участвовать в движении за инновации и создание богатства, которым является индустрия технологических стартапов», — сказал Диксон .

Дебби Стерлинг

источник: Форбс

Как основатель и генеральный директор GoldieBlox, 36-летний инженер Дебби Стерлинг создала мультимедийное предприятие, ориентированное на обучение молодых девушек и привлечение их интереса к науке, технологиям, инженерии и математике (STEM).

Руководствуясь осознанием того, что детские игрушки, связанные с инженерией и наукой, в значительной степени ориентированы на мальчиков (вспомните: лего и трансформеры), Стерлинг задался целью создать образовательные, основанные на повествовании игрушки-конструкторы, которые вдохновили бы молодых женщин интересоваться темами STEM.

«Игрушки-конструкторы действительно помогают развивать пространственные навыки и являются хорошим предшественником инженерии, но уже более 100 лет они активно продаются мальчикам», — сказал Стерлинг Business Insider .

Дебби Стерлинг разрушает стереотипы и стремится к лучшему гендерному балансу в секторе STEM, а GoldieBlox сосредоточен на том, чтобы оказывать влияние там, где это важно: на нашу молодежь.

Кэтрин Финни

источник: Форбс

Одна из 50 лучших женщин Америки в сфере технологий в прошлом году, лауреат премии Белого дома «Чемпион перемен» и бывший член Национального консультативного совета по инновациям и предпринимательству при Торговой палате США; Кэтрин Финни не привыкать к тяжелой работе.

Будучи темнокожей женщиной, работающей в сфере технологий, ей не чужды и невзгоды. В интервью Forbes Финни пролила свет на свой опыт работы в качестве «одной из трех женщин», посещающих технологический инкубатор в Нью-Йорке.

«Хотя я был единственным цветным человеком, мне приходилось сильно напрягаться, чтобы меня заметили и признали в комнате», — сказал Финни. «И когда мне наконец удалось выступить, инвестор-мужчина сказал мне, что моя идея хороша, но что он «не занимается чернокожими женщинами».

Признавая, что, к сожалению, ее опыт не уникален среди женщин (особенно среди цветных), Кэтрин Финни основала Digital Undivided, организацию, работающую над поощрением разнообразия в технологиях, помогая чернокожим и латиноамериканским женщинам-основателям создавать свои стартапы и собирать средства. На данный момент Digital Undivided помогла женщинам-предпринимателям привлечь финансирование на сумму более 25 миллионов долларов.

«Здесь, в Digital Undivided, мы строим мир, в котором женщины владеют своей работой и экономической безопасностью благодаря предпринимательству и инновациям», — сказала Финни Forbes.

Кирстин Стюарт

источник: Торонто Стар

Кирстин Стюарт уже сделала потрясающую карьеру, но она только начинает. Недавно приступив к новой должности руководителя отдела формирования будущего медиа на Всемирном экономическом форуме, Кирстин привнесла достаточный опыт в области медиа и технологий, полученный на ее предыдущих должностях в качестве главного директора по маркетингу Tribalscale и вице-президента по медиа в Twitter.

Кирстин является представителем равенства на рабочем месте и публично поделилась своим опытом в качестве женщины-лидера в своей книге « Наша очередь », в которой она углубляется во многие вещи, которые должны измениться, чтобы уравнять правила игры.

«Нам нужно дойти до того, что люди, принимающие решения, те, к кому вы склоняетесь, либо выглядят как вы, либо говорят как вы, либо являются кем-то, кто может поставить себя на чье-то место и признать, что ценность взамен», — сказал Стюарт в интервью Maclean's.

В октябре прошлого года Кирстин Стюарт выступила на FemaleForce, мероприятии, организованном Salesforce в честь женщин-владельцев бизнеса.

«Я думаю, что женщины лидируют в понимании того, как воспользоваться этими возможностями», — сказала Стюарт . «Женщины вмешиваются, потому что могут».