5 Pelopor Teknologi Wanita yang Mengubah Industri

Ruang teknologi membutuhkan lebih banyak pemimpin perempuan.

Data terbaru mengungkapkan bahwa perempuan menyumbang kurang dari 20 persen pekerjaan teknologi di AS – persentase yang sangat rendah mengingat perempuan merupakan lebih dari 50 persen dari total angkatan kerja. Solusinya, bagaimanapun, tidak sesederhana hanya mempekerjakan lebih banyak wanita.

Kami telah mengumpulkan lima pemimpin teknologi wanita luar biasa yang memperjuangkan keragaman dan menggunakan suara mereka untuk mengatasi kesenjangan gender dari dalam industri.

Kirsten Green

sumber: Forerunner Ventures

Dunia Modal Ventura sangat didominasi laki-laki, faktanya, hanya 7 persen kepemimpinan di seluruh VC adalah perempuan. Kirsten Green, Pendiri dan Managing Partner Forerunner Ventures, adalah salah satu wanita ambisius yang mencapai 7 persen.

Sementara investasi Forerunner berfokus pada menemukan pengusaha yang tepat daripada jenis kelamin yang tepat, 40 persen dari portofolio perusahaan terdiri dari perusahaan yang dipimpin oleh perempuan – porsi yang cukup mengesankan ketika perempuan hanya memiliki 5 persen dari perusahaan rintisan teknologi. Beberapa investasi Forerunner ke perusahaan yang didirikan wanita termasuk Glossier, Birchbox, Away, dan Birdies.

“Kita perlu memiliki lebih banyak pendiri wanita yang melangkah untuk memiliki kisah mereka sendiri dan meminta apa yang mereka inginkan, dan menceritakan kisah sukses dan mulai benar-benar membangun kepercayaan bahwa kisah-kisah ini ada di luar sana,” kata Green kepada CNN .

Green tidak hanya mempraktikkan keragaman di dalam perusahaannya sendiri, dia adalah salah satu anggota pendiri All Raise , sekelompok pemodal ventura wanita yang mencoba menghilangkan ketidakseimbangan gender dalam industri dan mendorong kesuksesan bagi wanita.

Mandela Schumacher-Hodge Dixon

sumber: Forbes

Wanita berpengaruh lainnya yang mengubah ruang VC dari dalam adalah Mandela Schumacher-Hodge Dixon, seorang pengusaha berpengalaman dan Pendiri dan CEO Founder Gym.

Dixon telah bekerja di kedua sisi dunia VC; sebagai pengusaha dan sebagai Founding Portfolio Services Director di Kapor Capital, sebuah perusahaan VC yang berbasis di California. Melalui pengalaman ini, Dixon mulai mengenali perbedaan demografis yang mencolok antara kelompok yang menerima sebagian besar dana dan yang tidak.

"Apa yang orang-orang lakukan? Mereka berinvestasi pada orang yang mereka kenal. Jika mereka terus berinvestasi pada orang yang mereka kenal dan terlihat seperti mereka, maka Anda tidak akan pernah melihat representasi lain,” jelas Dixon dalam wawancara dengan Forbes.

Berbekal pengetahuan ini, Dixon memulai Founder Gym, sebuah program pelatihan online dengan tujuan membantu para pendiri yang kurang terwakili mengumpulkan modal untuk meningkatkan startup teknologi mereka. Kohort pertama Founder Gym dimulai tahun lalu, di mana mereka melatih 170 pendiri yang kurang terwakili, kelompok-kelompok ini mencakup wanita, orang kulit berwarna, serta pria dan wanita Latin.

“Founder Gym adalah upaya saya untuk menutup kesenjangan pengetahuan, jaringan, dan modal bagi para pendiri yang kurang terwakili sehingga mereka dapat berpartisipasi dalam gerakan inovasi dan penciptaan kekayaan yaitu industri startup teknologi,” kata Dixon .

Debbie Sterling

sumber: Forbes

Sebagai Pendiri dan CEO GoldieBlox, insinyur berusia 36 tahun Debbie Sterling telah menciptakan perusahaan multimedia yang berfokus pada mendidik gadis-gadis muda dan membuat mereka tertarik pada sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM).

Didorong oleh kesadaran bahwa mainan anak-anak yang melibatkan teknik dan sains sangat ditargetkan untuk anak laki-laki (pikirkan: lego dan transformer), Sterling mulai membuat mainan konstruksi berbasis naratif yang mendidik yang akan menginspirasi wanita muda untuk tertarik pada topik STEM.

“Mainan konstruksi benar-benar membantu mengembangkan keterampilan spasial dan merupakan pendahulu yang baik untuk teknik, tetapi mereka telah banyak dipasarkan untuk anak laki-laki selama lebih dari 100 tahun,” kata Sterling kepada Business Insider .

Debbie Sterling menghancurkan stereotip dan berjuang untuk keseimbangan gender yang lebih baik di sektor STEM, dan GoldieBlox berfokus untuk membuat dampak di tempat yang penting: dengan kaum muda kita.

Kathryn Finney

sumber: Forbes

Salah satu dari 50 Wanita Teratas Amerika di bidang Teknologi tahun lalu, pemenang Penghargaan Juara Gedung Putih untuk Perubahan, dan mantan anggota Dewan Penasihat Nasional Kamar Dagang AS tentang Inovasi dan Kewirausahaan; Kathryn Finney tidak asing dengan kerja keras.

Sebagai wanita kulit berwarna yang bekerja di bidang teknologi, dia juga tidak asing dengan kesulitan. Dalam sebuah wawancara dengan Forbes , Finney menjelaskan pengalamannya sebagai "satu dari tiga wanita" yang menghadiri inkubator teknologi di New York.

“Sementara saya adalah satu-satunya orang kulit berwarna, saya harus benar-benar mendorong agar terlihat dan diakui di dalam ruangan,” kata Finney. “Dan ketika saya akhirnya mengajukan, seorang investor pria mengatakan kepada saya bahwa ide saya bagus tetapi dia 'tidak melakukan hal-hal wanita kulit hitam'.”

Menyadari bahwa, sayangnya, pengalamannya tidak unik di kalangan wanita (terutama di kalangan wanita kulit berwarna), Kathryn Finney mendirikan Digital Undivided, sebuah organisasi yang bekerja untuk mendorong keragaman dalam teknologi dengan membantu pendiri wanita kulit hitam dan Latinx membangun startup mereka dan mengumpulkan dana. Sejauh ini, Digital Undivided telah membantu pengusaha wanita mengumpulkan dana lebih dari $25 juta.

“Di sini, di Digital Undivided, kami sedang membangun dunia di mana perempuan memiliki pekerjaan dan keamanan ekonomi mereka melalui kewirausahaan dan inovasi,” kata Finney kepada Forbes.

Kirstine Stewart

sumber: Toronto Star

Kirstine Stewart telah memiliki karier yang luar biasa, tetapi dia baru saja memulai. Baru-baru ini memulai peran baru sebagai Kepala Membentuk Masa Depan Media di Forum Ekonomi Dunia, Kirstine membawa banyak pengalaman media dan teknologi dari peran sebelumnya sebagai CRO of Tribalscale dan VP Media di Twitter.

Kirstine adalah juru bicara kesetaraan di tempat kerja, dan telah secara terbuka membagikan pengalamannya sebagai pemimpin wanita dalam bukunya, Our Turn , di mana dia menyelidiki banyak hal yang harus diubah untuk menyamakan kedudukan.

“Kita harus sampai pada titik di mana orang-orang yang membuat keputusan, orang-orang yang Anda andalkan, baik terlihat seperti Anda, terdengar seperti Anda, atau seseorang yang dapat menempatkan diri mereka pada posisi orang lain dan mengenalinya. sebagai imbalannya,” kata Stewart dalam sebuah wawancara dengan Maclean's.

Oktober lalu, Kirstine Stewart berbicara di FemaleForce, sebuah acara yang diadakan oleh Salesforce untuk merayakan pemilik bisnis wanita.

“Saya pikir wanita berada di garis depan untuk memahami bagaimana memanfaatkan peluang itu,” kata Stewart . “Perempuan melangkah karena mereka bisa.”