業界を変えている5人の女性技術の先駆者

公開: 2022-04-28

テクノロジー分野には、より多くの女性リーダーが必要です。

最近のデータによると、米国では女性がテクノロジー関連の仕事の20％未満しか占めていません。これは、女性が全労働力の50％以上を占めることを考えると、驚くほど低い割合です。ただし、解決策は、女性を増やすほど簡単ではありません。

ダイバーシティを擁護し、業界内からの性別のギャップに取り組むために彼らの声を使用している5人の信じられないほどの女性の技術リーダーをまとめました。

カーステングリーン

出典：Forerunner Ventures

ベンチャーキャピタルの世界は非常に男性が支配的であり、実際、 VC全体のリーダーシップのわずか7％が女性です。 ForerunnerVenturesの創設者兼マネージングパートナーであるKirstenGreenは、7％を占める野心的な女性の1人です。

Forerunnerの投資は、適切な性別ではなく適切な起業家を見つけることに重点を置いていますが、会社のポートフォリオの40％は女性主導の企業で構成されています。これは、女性がテクノロジースタートアップの5％しか所有していない場合に非常に印象的な部分です。 Forerunnerの女性が設立した企業への投資には、Glossier、Birchbox、Away、Birdiesなどがあります。

「私たちは、より多くの女性創設者が自分のストーリーを自分のものにし、彼らが欲しいものを求め、サクセスストーリーを伝え、これらのストーリーがそこにあるという自信を本当に築き始める必要があります」とグリーンはCNNに語った。

グリーンは自分の会社で多様性を実践しているだけでなく、業界の性別の不均衡を解消し、女性の成功を促進しようとしている女性ベンチャーキャピタリストのグループであるAllRaiseの創設メンバーの1人です。

マンデラシューマッハ-ホッジディクソン

出典：フォーブス

VCスペースを内側から変えるもう1人の強力な女性は、経験豊富な起業家であり、FounderGymの創設者兼CEOであるMandelaSchumacher-HodgeDixonです。

ディクソンはVCの世界の両側で働いてきました。起業家として、またカリフォルニアを拠点とするベンチャーキャピタルであるKaporCapitalの創設ポートフォリオサービスディレクターとして。これらの経験を通じて、ディクソンは、資金の大部分を受け取っているグループと受け取っていないグループの間の人口統計上の大きな隔たりを認識し始めました。

「人々は何をしますか？彼らは知っている人に投資します。彼らが彼らが知っている、そして彼らのように見える人々に投資し続けるならば、あなたは他の表現を見ることは決してないでしょう」とディクソンはフォーブスとのインタビューで説明しました。

この知識を武器に、DixonはFounder Gymを開始しました。これは、過小評価されている創設者が技術系スタートアップを拡大するために資金を調達するのを支援することを目的としたオンライントレーニングプログラムです。ファウンダージムの最初のコホートは昨年開始され、170人の過小評価されているファウンダーをトレーニングしました。これらのグループには、女性、有色人種、ラテン系の男性と女性が含まれます。

「ファウンダージムは、過小評価されているファウンダーの知識、ネットワーク、資本のギャップを埋めて、テックスタートアップ業界であるイノベーションと富の創造運動に参加できるようにするための私の試みです」とディクソンは述べています。

デビースターリング

出典：フォーブス

GoldieBloxの創設者兼CEOとして、36歳のエンジニアであるDebbie Sterlingは、若い女の子を教育し、科学、技術、工学、数学（STEM）に興味を持ってもらうことに焦点を当てたマルチメディア企業を設立しました。

工学と科学を含む子供のおもちゃは男の子（レゴとトランスフォーマーを考えてください）をターゲットにしているという認識に駆り立てられて、スターリングは若い女性がSTEMトピックに興味を持つように刺激する教育的な物語ベースの建設おもちゃの作成に着手しました。

「建設玩具は本当に空間スキルの開発に役立ち、エンジニアリングの優れた先駆者ですが、100年以上にわたって男の子向けに大量に販売されてきました」とSterlingはBusinessInsiderに語りました。

Debbie Sterlingは、固定観念を打ち破り、STEMセクターの男女共同参画の向上に努めています。また、GoldieBloxは、重要な場所、つまり私たちの若者に影響を与えることに重点を置いています。

キャスリン・フィニー

出典：フォーブス

昨年のアメリカのテクノロジー業界のトップ50の一人であり、ホワイトハウスの変化のチャンピオン賞を受賞し、全米商工会議所のイノベーションと起業家精神に関する全国諮問評議会の元メンバーです。キャスリン・フィニーは勤勉に見知らぬ人ではありません。

テクノロジーで働く色の女性として、彼女は逆境にも見知らぬ人ではありません。フォーブスとのインタビューで、フィニーはニューヨークのハイテクインキュベーターに通う「3人の女性のうちの1人」としての彼女の経験に光を当てました。

「私は唯一の有色人でしたが、部屋で見られ、認められるためには、本当にプッシュしなければなりませんでした」とフィニーは言いました。「そして私がついに売り込みを始めたとき、男性投資家は私の考えは良いが、彼は「黒人女性のことはしない」と私に言った。」

残念ながら、彼女の経験は女性の間（特に色の女性の間）でユニークではなかったことを認識し、キャスリンフィニーは、黒人とラテン系の女性創設者がスタートアップを構築し、資金を調達するのを支援することでテクノロジーの多様性を促進するために活動する組織、DigitalUndividedを設立しました。これまでのところ、Digital Undividedは、女性起業家が2,500万ドル以上の資金を調達するのを支援してきました。

「ここDigitalUndividedでは、起業家精神とイノベーションを通じて女性が仕事と経済的安全を所有する世界を構築しています」とフィニーはフォーブスに語った。

キルスティン・スチュワート

出典：トロントスター

Kirstine Stewartはすでに素晴らしいキャリアを持っていますが、彼女はまだ始まったばかりです。最近、世界経済フォーラムでメディアの未来を形作る責任者として新しい役割を開始したカースティンは、トライバルスケールのCROおよびTwitterのメディア担当副社長としての以前の役割から十分なメディアと技術の経験をもたらしました。

Kirstineは職場での平等のスポークスウーマンであり、彼女の著書「 Our Turn 」で女性リーダーとしての経験を公に共有しています。この本では、競技場を平準化するために変更しなければならない多くのことを掘り下げています。

「私たちは、決定を下す人々、あなたが寄りかかっている人々が、あなたのように見えるか、あなたのように聞こえるか、または他の誰かの立場になってそれを認識することができる人であるという点に到達する必要があります見返りに価値がある」とマクリーンズとのインタビューでスチュワートは述べた。

昨年10月、Kirstine Stewartは、Salesforceが女性ビジネスオーナーを祝うイベントとして開催したFemaleForceで講演しました。

「私は、女性がそれらの機会をどのように活用するかを理解する最前線にいると思います」とスチュワートは言いました。「女性はできるので介入しています。」