Vancouvers Tech-Markt boomt, aber es fehlt eine Sache: Web-Entwickler

Wenn es um globale Technologie-Hotspots geht, können nur wenige mit dem Überschallwachstum von Vancouver mithalten.

In den letzten Jahren hat sich die größte Stadt von BC zu einer der weltweit heißesten Brutstätten für die Technologiebranche entwickelt, und mit der Nachricht, dass Amazon bis 2022 3.000 Arbeitsplätze nach Vancouver bringen will , zeigt die Welle von Technologiegiganten, die an die Westküste Kanadas eilen keine Anzeichen einer Verlangsamung.

Neben Amazon ist Facebook bereit, ein großes Büro in der Innenstadt in der Burrard Street zu eröffnen, Samsung plant ein 20.000 Quadratmeter großes Büro in den False Creek Flats (in demselben weitläufigen neuen Gebäude, in dem das Gaming-Studio BlackBird Interactive fast 30.000 eröffnen wird -Quadratfuß) verspricht Microsoft , in ein Hochgeschwindigkeits-Transportsystem zwischen Vancouver und Seattle zu investieren , während die lokalen Unternehmen Electronic Arts, Eventbase und Article weiter wachsen und expandieren. Der kürzlich angekündigte Digital Technology Supercluster mit mehr als 350 Mitgliedsorganisationen soll in den nächsten zehn Jahren 50.000 neue Arbeitsplätze schaffen und 15 Milliarden US-Dollar an BIP in die Wirtschaft von BC pumpen.

Mit diesem Tech-Business-Boom ist ein einzigartiger und unvermeidlicher wachsender Schmerz entstanden: Vancouver hat plötzlich zu viele großartige Möglichkeiten im Technologiebereich und einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, um diese Jobs zu besetzen.

„Ich kann ehrlich sagen, dass ich einen Krieg um Talente noch nie so gesehen habe, wie ich ihn jetzt sehe“, sagte Shaun Lemmer, Partner/Personalberater bei Benchmark Tech Recruitment mit mehr als 11 Jahren Erfahrung auf dem Markt in Vancouver.

„Besonders im Entwicklungsbereich – Webentwickler, UI-Entwickler, Backend-Entwickler – gibt es einen ernsthaften Mangel an Talenten und einen definitiven Mangel.“

Der TechTalentBC-Bericht 2016 , der von der BC Tech Association, dem Information and Communications Technology Council (ICTC) und der Vancouver Economic Commission durchgeführt wurde, prognostizierte eine Nachfrage nach 47.000 Tech-Arbeitern bis 2021, während das verfügbare Angebot nur 16.500 betragen würde. Das ist eine Lücke von mehr als 30.000 Positionen.

Bereits jetzt stehen in BC ansässige Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten im Technologiebereich zu finden. Laut einem Bericht von Indeed vom März 2018 sind 33 Prozent der Tech-Jobs in Vancouver „schwer zu besetzen“, was bedeutet, dass sie länger als 60 Tage offen bleiben.

Angesichts der Tatsache, dass die Technologiebranche in Vancouver bereit für ein anhaltend schnelles Wachstum zu sein scheint, weisen einige Experten darauf hin, dass der prognostizierte Stellenmangel tatsächlich noch dramatischer ausfallen könnte als prognostiziert.

„Im Hinblick darauf, wie die Zukunft für BC aussieht, werden wir wahrscheinlich nie in einer Position sein, in der wir genug Angebot haben werden, um die Nachfrage zu befriedigen“, sagte Alexandra Cutean, Direktorin für Forschung und Politik des ICTC . „Tech skaliert so schnell, dass 47.000 jetzt möglicherweise eine konservative Schätzung sind.“

Egal, ob Sie bereits in der Technologiebranche tätig sind oder einsteigen möchten, die Möglichkeiten sind eindeutig zahlreich. Die Frage ist, wie können Sie davon profitieren?

Welche Jobs sind am gefragtesten?

Der oben erwähnte TechTalentBC-Bericht ergab, dass technische Positionen bis 2021 am schwierigsten zu besetzen sein werden.

Insbesondere Webentwickler, Softwareentwickler und Programmierer sollten bis 2021 die gefragtesten Spezialisten im Technologiebereich sein. Das liegt zum Teil daran, dass Entwickler für eine Vielzahl von Unternehmen innerhalb und außerhalb des typischen Technologiebereichs, von Startups, unerlässlich sind über kleine Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen in allen Branchen.

„Webentwicklung ist ein Service, den anscheinend alle Unternehmen brauchen“, sagte Cutean. „Unsere Untersuchungen deuten oft darauf hin, dass Programmierer, Softwareentwickler und Webentwickler in einer Vielzahl von Branchen und Größenklassen von Unternehmen ‚gefragt‘ sind.“

In Vancouver beträgt das Durchschnittsgehalt für einen Frontend -Entwickler 78.552 $ . Der jüngste Wettlauf um Talente scheint jedoch die Gehälter allmählich in die Höhe zu treiben.

„Die Löhne sind dramatisch höher als noch vor zwei Jahren“, sagte Lemmer.

Die digitale Kompetenzlücke

Der Tech-Arbeitsmarkt in Vancouver ist nicht so wettbewerbsintensiv, weil Unternehmen Schwierigkeiten haben, Leute einzustellen – es liegt daran, dass sie Schwierigkeiten haben, die richtigen Leute zu finden.

Technologie verändert sich in rasantem Tempo, und immer mehr Unternehmen im Technologiesektor legen nicht nur Wert auf Bildung, sondern auf kontinuierliche Weiterbildung.

„In letzter Zeit haben viele Arbeitgeber, mit denen wir gesprochen haben, festgestellt, wie wichtig kontinuierliches Lernen für die Arbeitnehmer ist, um auf dem neuesten Stand der Fähigkeiten und Kompetenzen zu bleiben, die in ihren Rollen benötigt werden“, sagte Cutean. „Da die technische Entwicklung so schnell voranschreitet, ist die Notwendigkeit, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzubilden, heute in vielen Berufen, insbesondere im digitalen Bereich, eine gemeinsame Realität.“

Bildung über Erfahrung

Obwohl ein kräftiger Lebenslauf nicht schaden kann, ist es in der Webentwicklung und Technik entscheidend, immer einen Schritt voraus zu sein. Ihre jahrzehntelange Erfahrung wird Ihnen also nicht helfen, wenn Sie mit den neuesten Technologietrends nicht vertraut sind.

„In der Technologie ist Bildung wirklich zu einem fortlaufenden, lebenslangen Prozess geworden“, sagte Bryan Buggey, amtierender CEO der Vancouver Economic Commission. „Was wir 1995 gelernt haben, ist veraltet. Wir müssen wachsen.“

Veteranen der Technologiebranche denken vielleicht, sie hätten alle Werkzeuge, die sie brauchen, aber Lemmer hat festgestellt, dass Unternehmen zunehmend Entwickler und andere technische Talente direkt aus Schulen, Bildungsprogrammen und anderen „Bootcamps“ einstellen und mehr Wert auf Fachwissen in neuerer Technologie legen als eine Fülle von Erfahrungen aus der Vergangenheit.

„Ich verwende ungern das Wort ‚ausgereift', aber es gibt Leute, die seit 15 bis 20 Jahren in dieser Branche tätig sind und sich vielleicht nicht mit der Technologie weiterentwickelt haben“, sagte Lemmer.

„Wir ermutigen diese Menschen auf jeden Fall, Institutionen aufzusuchen, um ihre Fähigkeiten aufzufrischen und sich relevanter erscheinen zu lassen.“

Auf Touren kommen

Wenn Ihre Fähigkeiten hinter den Anforderungen dieser schnelllebigen Branche zurückbleiben, verzweifeln Sie nicht. Sie können neue technische Fähigkeiten beherrschen, und es wird keine Jahre Ihres Lebens erfordern.

BrainStation bietet jetzt beispielsweise einen Webentwicklungs-Zertifikatskurs sowie ein 12-wöchiges Webentwicklungs-Diplomprogramm an. Diese Programme wurden entwickelt, um diese Qualifikationslücke in möglichst kurzer Zeit zu schließen, indem sie die neuesten Webentwicklungstechnologien und -trends einführen, darunter HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS & BEM, JavaScript, JQuery, Node.js, ExpressJS und ReactJS .

Laut Cutean wird diese Art des immersiven digitalen Kompetenztrainings schnell zur neuen Norm.

„Wir sehen die zunehmende Popularität und Arbeitgeberakzeptanz/-überlegung von ‚Nano-Degrees‘ oder ‚Bootcamps‘ mit kurzer Dauer.“