Piața tehnologiei din Vancouver este în plină expansiune, dar îi lipsește un singur lucru: dezvoltatorii web

Când vine vorba de hotspot-uri tehnologice globale, puțini pot egala creșterea supersonică din Vancouver.

În ultimii ani, cel mai mare oraș din BC a devenit unul dintre cele mai fierbinți focare din lume pentru industria tehnologică și, odată cu vestea că Amazon încearcă să aducă 3.000 de locuri de muncă în Vancouver până în 2022, valul de giganți ai tehnologiei care se grăbesc pe Coasta de Vest a Canadei arată fără semne de încetinire.

Pe lângă Amazon, Facebook este gata să deschidă un birou important în centrul orașului pe Burrard Street, Samsung plănuiește un birou de 20.000 de metri pătrați în False Creek Flats (în aceeași clădire nouă întinsă în care studioul de jocuri BlackBird Interactive va deschide un birou de aproape 30.000 de metri pătrați). -spațiu cu picioare pătrate), Microsoft se angajează să investească într-un sistem de transport de mare viteză între Vancouver și Seattle, în timp ce companiile locale Electronic Arts, Eventbase și Article continuă să crească și să se extindă. Între timp, Superclusterul tehnologic digital anunțat recent , cu peste 350 de organizații membre, este de așteptat să creeze 50.000 de noi locuri de muncă și să introducă 15 miliarde USD în PIB în economia BC în următorul deceniu.

Odată cu acest boom al afacerilor tehnologice, a apărut o durere în creștere unică și inevitabilă: Vancouver are dintr-o dată prea multe oportunități mari în tehnologie și o lipsă de muncitori calificați pentru a ocupa acele locuri de muncă.

„Pot spune cu sinceritate că nu am văzut niciodată un război pentru talente așa cum văd acum”, a spus Shaun Lemmer, partener/consultant de recrutare la Benchmark Tech Recruitment , cu o experiență de peste 11 ani pe piața Vancouver.

„În special în spațiul de dezvoltare – dezvoltatori web, dezvoltatori de interfață de utilizare, dezvoltatori back-end – există o lipsă severă de talent și cu siguranță o lipsă clară.”

Raportul TechTalentBC din 2016 , realizat de Asociația BC Tech, Consiliul pentru Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ICTC) și Comisia Economică din Vancouver, a estimat cererea pentru 47.000 de lucrători din domeniul tehnologiei până în 2021, prezicând, în același timp, că oferta disponibilă va totaliza doar 16.500. Acesta este un decalaj de peste 30.000 de poziții.

Companiile din BC se confruntă deja cu o provocare în a găsi candidați calificați în tehnologie. Potrivit unui raport din martie 2018 de la Indeed , 33% dintre locurile de muncă din domeniul tehnologiei din Vancouver sunt „greu de ocupat”, ceea ce înseamnă că rămân deschise mai mult de 60 de zile.

Întrucât industria tehnologică din Vancouver pare pregătită pentru o creștere rapidă continuă, unii experți indică faptul că deficitul de locuri de muncă prezis ar putea ajunge chiar mai dramatic decât se prevedea.

„În ceea ce privește viitorul pentru BC, șansele sunt că nu vom fi niciodată într-o poziție în care vom avea suficientă ofertă pentru a satisface cererea”, a declarat Alexandra Cutean, director de cercetare și politică pentru ICTC . „Tehnologia se extinde atât de repede încât 47.000 ar putea fi acum o estimare conservatoare.”

Deci, indiferent dacă sunteți deja în tehnologie sau doriți să intrați, oportunitatea abundă în mod clar. Întrebarea este, cum poți profita?

Ce locuri de muncă sunt cele mai solicitate?

Raportul TechTalentBC menționat mai sus a constatat că rolurile tehnice vor fi cel mai greu de ocupat până în 2021.

Mai exact, se aștepta ca dezvoltatorii web, dezvoltatorii de software și programatorii să fie cei mai căutați specialiști în domeniul tehnologiei până în 2021. Acest lucru se datorează parțial pentru că dezvoltatorii sunt esențiali pentru o mare varietate de companii din interiorul și din afara domeniului tehnologic tipic, de la startup-uri. întreprinderilor mici, companiilor importante din toate industriile.

„Web dev este un serviciu de care toate companiile par să aibă nevoie”, a spus Cutean. „Cercetarea noastră sugerează adesea că programatorii, dezvoltatorii de software și dezvoltatorii web sunt „la cerere” într-o varietate de sectoare și categorii de dimensiuni de companii.”

În Vancouver, salariul mediu pentru un Dezvoltator Front End este de 78.552 USD . Cu toate acestea, cursa recentă pentru talente pare să crească treptat salariile.

„Salariile sunt dramatic mai mari decât erau chiar acum doi ani”, a spus Lemmer.

Decalajul competențelor digitale

Piața muncii din Vancouver nu este la fel de competitivă, deoarece companiile se luptă să angajeze oameni - este pentru că se luptă să găsească oamenii potriviți.

Tehnologia se schimbă într-un ritm vertiginos și, din ce în ce mai mult, companiile din sectorul tehnologic acordă prioritate nu numai educației, ci și educației continue.

„Recent, mulți angajatori cu care am vorbit au remarcat importanța învățării continue pentru ca lucrătorii să rămână la curent cu abilitățile și competențele necesare rolurilor lor”, a spus Cutean. „Având în vedere că dezvoltarea tehnologiei se mișcă atât de repede, nevoia de a învăța și de a recalifica continuu este o realitate comună astăzi în multe ocupații, și în special în cele digitale.”

Educație peste experiență

Deși un CV voluminos nu poate strica, este esențial în dezvoltarea web și în tehnologie să rămânem constant în fruntea curbei. Deci deceniile de experiență nu vă vor ajuta dacă nu sunteți familiarizat cu cele mai recente tendințe în tehnologie.

„În tehnologie, educația a devenit într-adevăr un proces continuu, pe tot parcursul vieții”, a declarat Bryan Buggey, CEO interimar al Comisiei Economice din Vancouver. „Orice am învățat în 1995 este învechit. Trebuie să creștem.”

Veteranii industriei tehnologice ar putea crede că au toate instrumentele de care au nevoie, dar Lemmer a descoperit că companiile angajează din ce în ce mai mult dezvoltatori și alte talente tehnologice direct din școli, programe educaționale și alte „campuri de pregătire”, punând mai multă valoare expertizei în tehnologia recentă. decât o amploare a experienței trecute.

„Urăsc să folosesc cuvântul „matură”, dar există oameni care sunt în asta de 15-20 de ani și poate că nu au evoluat cu tehnologia”, a spus Lemmer.

„Cu siguranță îi încurajăm pe acești oameni să caute instituții pentru a-și perfecționa abilitățile și a se face să pară mai relevanți.”

Trecerea la viteză

Dacă abilitățile tale sunt în urmă față de cerințele acestei industrii în mișcare rapidă, nu dispera. Puteți stăpâni noi abilități tehnologice și nu vă va necesita ani de viață.

BrainStation, de exemplu, oferă acum un curs de certificat de dezvoltare web, precum și un program de diplomă de dezvoltare web de 12 săptămâni. Aceste programe au fost concepute pentru a ajuta la eliminarea acestui decalaj de competențe într-un interval de timp cât mai scurt posibil, introducând cele mai recente tehnologii și tendințe de dezvoltare web, inclusiv HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS & BEM, JavaScript, JQuery, Node.js, ExpressJS și ReactJS. .

Potrivit lui Cutean, acest tip de instruire imersivă a abilităților digitale devine rapid noua normă.

„Observam o popularitate crescută și acceptarea/luarea în considerare de către angajator a „nano-grade” sau „bootcamps” de antrenament de scurtă durată.