Il mercato tecnologico di Vancouver è in piena espansione, ma manca una cosa: gli sviluppatori web

Quando si tratta di hotspot tecnologici globali, pochi possono eguagliare la crescita supersonica di Vancouver.

Negli ultimi anni, la città più grande della BC è emersa come uno dei focolai più frizzanti del mondo per l'industria tecnologica e, con la notizia che Amazon sta cercando di portare 3.000 posti di lavoro a Vancouver entro il 2022, l'ondata di giganti della tecnologia si è precipitata negli spettacoli della costa occidentale del Canada nessun segno di rallentamento.

Oltre ad Amazon, Facebook è pronta ad aprire un importante ufficio in centro in Burrard Street, Samsung sta progettando un ufficio di 20.000 piedi quadrati nei False Creek Flats (nello stesso nuovo e tentacolare edificio in cui lo studio di gioco BlackBird Interactive aprirà quasi 30.000 di un metro quadrato), Microsoft si impegna a investire in un sistema di trasporto ad alta velocità tra Vancouver e Seattle, mentre le società locali Electronic Arts, Eventbase e Article continuano a crescere ed espandersi. Nel frattempo, si prevede che il Supercluster di tecnologia digitale recentemente annunciato , con oltre 350 organizzazioni membri, creerà 50.000 nuovi posti di lavoro e riverserà 15 miliardi di dollari di PIL nell'economia di BC nel prossimo decennio.

Con questo boom del business tecnologico, è emerso un dolore crescente unico e inevitabile: Vancouver ha improvvisamente troppe grandi opportunità nel settore tecnologico e una carenza di lavoratori qualificati per ricoprire quei lavori.

"Posso onestamente dire che non ho mai visto una guerra per i talenti nel modo in cui la vedo ora", ha affermato Shaun Lemmer, un partner/consulente per il reclutamento presso Benchmark Tech Recruitment con oltre 11 anni di esperienza nel mercato di Vancouver.

"Soprattutto nello spazio di sviluppo - sviluppatori web, sviluppatori di interfaccia utente, sviluppatori back-end - c'è sicuramente una grave mancanza di talento e una netta carenza".

Il rapporto TechTalentBC del 2016 , condotto dalla BC Tech Association, dall'Information and Communications Technology Council (ICTC) e dalla Vancouver Economic Commission, prevedeva la domanda di 47.000 lavoratori tecnologici entro il 2021, prevedendo che l'offerta disponibile ammonterebbe a solo 16.500. Questo è un divario di oltre 30.000 posizioni.

Le aziende con sede a BC stanno già affrontando una sfida nel trovare candidati qualificati nel settore tecnologico. Secondo un rapporto di marzo 2018 di Indeed , il 33% dei posti di lavoro nel settore tecnologico a Vancouver è "difficile da riempire", il che significa che rimangono aperti per più di 60 giorni.

Con l'industria tecnologica di Vancouver che sembra pronta per una rapida crescita continua, alcuni esperti indicano che la prevista carenza di posti di lavoro potrebbe effettivamente rivelarsi ancora più drammatica del previsto.

"In termini di come sarà il futuro per BC, è probabile che non saremo mai in una posizione in cui avremo un'offerta sufficiente per soddisfare la domanda", ha affermato Alexandra Cutean, direttore della ricerca e della politica per l' ICTC . "La tecnologia sta crescendo così rapidamente che ora 47.000 potrebbero essere forse una stima prudente".

Quindi, che tu sia già nel settore tecnologico o stia cercando di entrare, le opportunità abbondano chiaramente. La domanda è: come puoi approfittarne?

Quali sono i lavori più richiesti?

Il suddetto rapporto TechTalentBC ha rilevato che i ruoli tecnici saranno i più difficili da ricoprire entro il 2021.

In particolare, gli sviluppatori Web, gli sviluppatori di software e i programmatori avrebbero dovuto essere gli specialisti più ricercati nel regno tecnologico entro il 2021. Ciò è in parte dovuto al fatto che gli sviluppatori sono essenziali per un'ampia varietà di aziende dentro e fuori dal tipico regno tecnologico, dalle startup alle piccole imprese alle grandi aziende di tutti i settori.

"Il Web dev è un servizio di cui tutte le aziende sembrano aver bisogno", ha affermato Cutean. "La nostra ricerca suggerisce spesso che i programmatori, gli sviluppatori di software e gli sviluppatori Web sono 'richiesti' in una varietà di settori e categorie dimensionali di aziende".

A Vancouver, lo stipendio medio per uno sviluppatore front-end è di $ 78.552 . Tuttavia, la recente corsa al talento sembra aumentare gradualmente gli stipendi.

"I salari sono drammaticamente più alti di quanto non fossero anche due anni fa", ha detto Lemmer.

Il divario di competenze digitali

Il mercato del lavoro tecnologico di Vancouver non è così competitivo come lo è perché le aziende stanno lottando per assumere persone, è perché stanno lottando per trovare le persone giuste.

La tecnologia cambia a un ritmo vertiginoso e, sempre più, le aziende del settore tecnologico attribuiscono priorità non solo all'istruzione, ma anche alla formazione continua.

"Recentemente, molti datori di lavoro con cui abbiamo parlato hanno notato l'importanza dell'apprendimento continuo affinché i lavoratori rimangano aggiornati con le abilità e le competenze necessarie nei loro ruoli", ha affermato Cutean. "Dato che lo sviluppo tecnologico si sta muovendo così rapidamente, la necessità di apprendere e riqualificare continuamente è una realtà comune oggi in molte occupazioni, e in particolare in quelle digitali".

Educazione oltre l'esperienza

Anche se un curriculum pesante non può far male, è fondamentale nello sviluppo web e nella tecnologia per rimanere costantemente all'avanguardia. Quindi i tuoi decenni di esperienza non ti aiuteranno se non hai familiarità con le ultime tendenze della tecnologia.

"Nella tecnologia, l'istruzione è diventata davvero un processo continuo e permanente", ha affermato Bryan Buggey, CEO ad interim della Vancouver Economic Commission. “Tutto quello che abbiamo imparato nel 1995 è obsoleto. Dobbiamo crescere".

I veterani del settore tecnologico potrebbero pensare di avere tutti gli strumenti di cui hanno bisogno, ma Lemmer ha scoperto che le aziende assumono sempre più sviluppatori e altri talenti tecnologici direttamente dalle scuole, dai programmi educativi e da altri "bootcamp", dando più valore all'esperienza nella tecnologia recente che un'ampia esperienza passata.

"Odio usare la parola 'matura', ma ci sono persone che sono state in questo per 15-20 anni e forse non si sono evolute con la tecnologia", ha detto Lemmer.

"Incoraggiamo sicuramente quelle persone a cercare istituzioni per rispolverare le proprie competenze e farsi sembrare più rilevanti".

Al passo con la velocità

Se le tue capacità sono in ritardo rispetto alle richieste di questo settore in rapida evoluzione, non disperare. Puoi padroneggiare nuove abilità tecnologiche e non richiederanno anni della tua vita.

BrainStation, ad esempio, ora offre un corso per il certificato di sviluppo Web e un programma di diploma di sviluppo Web di 12 settimane. Questi programmi sono stati progettati per aiutare a colmare questo divario di competenze nel più breve tempo possibile, introducendo le ultime tecnologie e tendenze di sviluppo web, inclusi HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS e BEM, JavaScript, JQuery, Node.js, ExpressJS e ReactJS .

Secondo Cutean, questo tipo di formazione immersiva sulle competenze digitali sta rapidamente diventando la nuova norma.

"Stiamo assistendo alla crescente popolarità e all'accettazione/considerazione da parte del datore di lavoro dei "nano-gradi" o dei "bootcamp" di formazione di breve durata.