El mercado tecnológico de Vancouver está en auge, pero le falta una cosa: los desarrolladores web

Cuando se trata de puntos de acceso tecnológico global, pocos pueden igualar el crecimiento supersónico de Vancouver.

En los últimos años, la ciudad más grande de BC se ha convertido en uno de los semilleros más candentes del mundo para la industria de la tecnología, y con la noticia de que Amazon está buscando traer 3,000 puestos de trabajo a Vancouver para 2022, la ola de gigantes tecnológicos que se precipitan hacia la costa oeste de Canadá muestra sin signos de desaceleración.

Además de Amazon, Facebook está a punto de abrir una importante oficina en el centro de la ciudad en Burrard Street, Samsung está planeando una oficina de 20,000 pies cuadrados en False Creek Flats (en el mismo edificio nuevo y extenso en el que el estudio de juegos BlackBird Interactive abrirá una oficina de casi 30,000 pies cuadrados). -pies cuadrados), Microsoft se compromete a invertir en un sistema de transporte de alta velocidad entre Vancouver y Seattle, mientras que las empresas locales Electronic Arts, Eventbase y Article continúan creciendo y expandiéndose. Mientras tanto, se espera que el supercluster de tecnología digital recientemente anunciado , con más de 350 organizaciones miembros, cree 50 000 nuevos puestos de trabajo e inyecte $15 000 millones en PIB a la economía de Columbia Británica durante la próxima década.

Con este auge del negocio de la tecnología, ha surgido un dolor creciente único e inevitable: Vancouver de repente tiene demasiadas oportunidades excelentes en tecnología y una escasez de trabajadores calificados para ocupar esos puestos.

“Puedo decir honestamente que nunca había visto una guerra por el talento como la que estoy viendo ahora”, dijo Shaun Lemmer, socio/consultor de reclutamiento en Benchmark Tech Recruitment con más de 11 años de experiencia en el mercado de Vancouver.

"Especialmente en el espacio de desarrollo (desarrolladores web, desarrolladores de interfaz de usuario, desarrolladores de back-end), hay una grave falta de talento y una escasez definitiva".

El Informe TechTalentBC de 2016 , realizado por la BC Tech Association, el Consejo de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (ICTC) y la Comisión Económica de Vancouver, pronosticó una demanda de 47 000 trabajadores tecnológicos para 2021 y predijo que la oferta disponible totalizaría solo 16 500. Esa es una brecha de más de 30,000 posiciones.

Las empresas con sede en BC ya se enfrentan al desafío de encontrar candidatos calificados en tecnología. Según un informe de Indeed de marzo de 2018 , el 33 % de los puestos de trabajo en tecnología en Vancouver son "difíciles de cubrir", lo que significa que permanecen abiertos durante más de 60 días.

Dado que la industria tecnológica de Vancouver parece preparada para un rápido crecimiento continuo, algunos expertos indican que la escasez de empleo prevista podría terminar siendo aún más dramática de lo proyectado.

“En términos de cómo se ve el futuro de BC, lo más probable es que nunca estemos en una posición en la que tengamos suficiente oferta para satisfacer la demanda”, dijo Alexandra Cutean, directora de investigación y política del ICTC . "La tecnología está escalando tan rápido que 47,000 ahora puede ser una estimación conservadora".

Entonces, ya sea que ya esté en tecnología o esté buscando ingresar, la oportunidad claramente abunda. La pregunta es, ¿cómo se puede aprovechar?

¿Qué trabajos son los de mayor demanda?

El Informe TechTalentBC antes mencionado encontró que los roles técnicos serán los más difíciles de cubrir para 2021.

Específicamente, se esperaba que los desarrolladores web, los desarrolladores de software y los programadores fueran los especialistas más buscados en el ámbito tecnológico para 2021. Eso se debe en parte a que los desarrolladores son esenciales para una amplia variedad de empresas dentro y fuera del ámbito tecnológico típico, desde nuevas empresas a las pequeñas empresas a las grandes empresas en todas las industrias.

“El desarrollo web es un servicio que todas las empresas parecen necesitar”, dijo Cutean. "Nuestra investigación a menudo sugiere que los programadores, los desarrolladores de software y los desarrolladores web están 'en demanda' en una variedad de sectores y categorías de tamaño de empresas".

En Vancouver, el salario promedio de un desarrollador front-end es de $78,552 . Sin embargo, la reciente carrera por el talento parece estar aumentando gradualmente los salarios.

“Los salarios son dramáticamente más altos que hace dos años”, dijo Lemmer.

La brecha de habilidades digitales

El mercado laboral de la tecnología de Vancouver no es tan competitivo porque las empresas tienen dificultades para contratar personas, es porque tienen dificultades para encontrar a las personas adecuadas.

La tecnología cambia a un ritmo vertiginoso y, cada vez más, las empresas del sector tecnológico dan prioridad no solo a la educación, sino también a la educación continua.

“Recientemente, muchos empleadores con los que hemos hablado han notado la importancia del aprendizaje continuo para que los trabajadores se mantengan al día con las habilidades y competencias necesarias en sus funciones”, dijo Cutean. “Dado que el desarrollo tecnológico avanza tan rápido, la necesidad de aprender y volver a capacitarse continuamente es una realidad común hoy en día en muchas ocupaciones, y en particular en las digitales”.

Educación sobre experiencia

Si bien un currículum considerable no puede hacer daño, es crucial en el desarrollo web y la tecnología para mantenerse siempre a la vanguardia. Por lo tanto, sus décadas de experiencia no le ayudarán si no está familiarizado con las últimas tendencias en tecnología.

“En tecnología, la educación realmente se ha convertido en un proceso continuo que dura toda la vida”, dijo Bryan Buggey, director ejecutivo interino de la Comisión Económica de Vancouver. “Todo lo que aprendimos en 1995 es obsoleto. Necesitamos crecer”.

Los veteranos de la industria tecnológica pueden pensar que tienen todas las herramientas que necesitan, pero Lemmer descubrió que las empresas contratan cada vez más desarrolladores y otros talentos tecnológicos directamente de las escuelas, programas educativos y otros "campamentos de entrenamiento", valorando más la experiencia en tecnología reciente. que una amplitud de experiencia pasada.

“Odio usar la palabra 'maduro', pero hay personas que han estado en esto durante 15 a 20 años y tal vez no hayan evolucionado con la tecnología”, dijo Lemmer.

“Definitivamente alentamos a esas personas a buscar instituciones para mejorar sus habilidades y parecer más relevantes”.

Ponerse al día

Si sus habilidades están rezagadas con respecto a las demandas de esta industria en rápido movimiento, no se desespere. Puede dominar nuevas habilidades tecnológicas y no requerirá años de su vida.

BrainStation, por ejemplo, ahora ofrece un curso certificado de desarrollo web, así como un programa de diploma de desarrollo web de 12 semanas. Estos programas fueron diseñados para ayudar a cerrar esta brecha de habilidades en el menor tiempo posible, presentando lo último en tecnología y tendencias de desarrollo web, incluidos HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS y BEM, JavaScript, JQuery, Node.js, ExpressJS y ReactJS. .

Según Cutean, este tipo de capacitación en habilidades digitales inmersivas se está convirtiendo rápidamente en la nueva norma.

“Estamos viendo una mayor popularidad y aceptación/consideración por parte de los empleadores de los 'nanotítulos' o 'bootcamps' de capacitación de corta duración”.