Rynek technologii w Vancouver kwitnie, ale brakuje mu jednej rzeczy: twórców stron internetowych

Jeśli chodzi o globalne hotspoty technologiczne, niewiele może dorównać naddźwiękowemu rozwojowi Vancouver.

W ostatnich latach największe miasto BC stało się jednym z najbardziej skwierczących siedlisk przemysłu technologicznego na świecie, a wraz z wiadomością, że Amazon chce wprowadzić 3000 miejsc pracy do Vancouver do 2022 roku, fala gigantów technologicznych pędzi na koncerty na zachodnim wybrzeżu Kanady. brak oznak spowolnienia.

Oprócz Amazona, Facebook jest gotowy do otwarcia dużego biura w centrum miasta na Burrard Street, Samsung planuje biuro o powierzchni 20 000 stóp kwadratowych w False Creek Flats (w tym samym rozległym nowym budynku, w którym studio gier BlackBird Interactive otworzy prawie 30 000 powierzchni stóp kwadratowych), Microsoft zobowiązuje się zainwestować w szybki system transportu między Vancouver a Seattle, podczas gdy lokalne firmy Electronic Arts, Eventbase i Article nadal się rozwijają. Tymczasem niedawno ogłoszony Supercluster Technologii Cyfrowych , z ponad 350 organizacjami członkowskimi, ma stworzyć 50 000 nowych miejsc pracy i wpompować w gospodarkę BC 15 miliardów dolarów PKB w ciągu następnej dekady.

Wraz z boomem biznesowym pojawił się wyjątkowy i nieunikniony narastający ból: Vancouver nagle ma zbyt wiele wspaniałych możliwości w dziedzinie technologii i brakuje wykwalifikowanych pracowników do obsadzenia tych miejsc pracy.

„Mogę szczerze powiedzieć, że nigdy nie widziałem wojny o talenty w taki sposób, w jaki widzę teraz”, powiedział Shaun Lemmer, Partner/Konsultant ds. Rekrutacji w firmie Benchmark Tech Recruitment z ponad 11-letnim doświadczeniem na rynku w Vancouver.

„Szczególnie w przestrzeni programistycznej – programiści stron internetowych, programiści interfejsów użytkownika, programiści back-end – istnieje poważny brak talentów i na pewno wyraźny niedobór”.

Raport TechTalentBC z 2016 r. , opracowany przez Stowarzyszenie Technologiczne BC, Radę Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych (ICTC) i Komisję Gospodarczą Vancouver, przewidywał popyt na 47 000 pracowników technologicznych do 2021 r., jednocześnie przewidując, że dostępna podaż wyniesie tylko 16 500. To luka ponad 30 000 pozycji.

Już teraz firmy z siedzibą w Kolumbii Brytyjskiej stoją przed wyzwaniem znalezienia wykwalifikowanych kandydatów w dziedzinie technologii. Według raportu Indeed z marca 2018 r . 33 procent miejsc pracy w branży technologicznej w Vancouver jest „trudnych do obsadzenia”, co oznacza, że ​​pozostają otwarte dłużej niż 60 dni.

Ponieważ branża technologiczna w Vancouver wydaje się być gotowa na dalszy szybki wzrost, niektórzy eksperci wskazują, że przewidywany niedobór miejsc pracy może w rzeczywistości okazać się jeszcze bardziej dramatyczny niż przewidywano.

„Jeśli chodzi o to, jak wygląda przyszłość BC, są szanse, że nigdy nie będziemy w sytuacji, w której będziemy mieli wystarczającą podaż, aby zaspokoić popyt”, powiedziała Alexandra Cutean, dyrektor ds. Badań i polityki w ICTC . „Technologia rozwija się tak szybko, że 47 000 może być teraz prawdopodobnie ostrożnym szacunkiem”.

Tak więc, niezależnie od tego, czy jesteś już w branży technologicznej, czy chcesz się włamać, możliwości są wyraźnie obfite. Pytanie brzmi, jak możesz skorzystać?

Jakie prace są najbardziej poszukiwane?

We wspomnianym raporcie TechTalentBC stwierdzono, że do 2021 r. najtrudniejsze do wypełnienia będą role techniczne.

W szczególności oczekiwano, że deweloperzy stron internetowych, programiści i programiści będą najbardziej poszukiwanymi specjalistami w dziedzinie technologii do 2021 roku. Częściowo dlatego, że programiści są niezbędni dla wielu różnych firm w typowej dziedzinie technologii i poza nią, od start-upów od małych przedsiębiorstw do dużych firm we wszystkich branżach.

„Tworzenie stron internetowych to usługa, której wszystkie firmy wydają się potrzebować” — powiedział Cutean. „Nasze badania często sugerują, że programiści, programiści i twórcy stron internetowych są „pożądani” w różnych sektorach i kategoriach wielkości firm”.

W Vancouver średnia pensja Front End Developera wynosi 78 552 USD . Jednak niedawny wyścig o talenty wydaje się stopniowo podnosić pensje.

„Płace są dramatycznie wyższe niż jeszcze dwa lata temu” – powiedział Lemmer.

Luka w umiejętnościach cyfrowych

Rynek pracy w Vancouver nie jest tak konkurencyjny, jak dlatego, że firmy walczą o zatrudnianie ludzi – to dlatego, że mają trudności ze znalezieniem właściwych ludzi.

Technologia zmienia się w zawrotnym tempie, a firmy z sektora technologicznego coraz częściej kładą nacisk nie tylko na edukację, ale także na ciągłą edukację.

„Niedawno wielu pracodawców, z którymi rozmawialiśmy, zwróciło uwagę na znaczenie ciągłego uczenia się, aby pracownicy byli na bieżąco z umiejętnościami i kompetencjami potrzebnymi na ich stanowiskach” – powiedział Cutean. „Biorąc pod uwagę, że rozwój technologii postępuje tak szybko, potrzeba ciągłego uczenia się i przekwalifikowywania jest dziś powszechną rzeczywistością w wielu zawodach, w szczególności cyfrowych”.

Edukacja ponad doświadczenie

Chociaż obszerne CV nie zaszkodzi, w tworzeniu stron internetowych i technologii ważne jest, aby konsekwentnie wyprzedzać konkurencję. Więc twoje dziesięciolecia doświadczenia nie pomogą, jeśli nie znasz najnowszych trendów w technologii.

„W technologii edukacja naprawdę stała się procesem trwającym przez całe życie” – powiedział Bryan Buggey, pełniący obowiązki dyrektora generalnego Komisji Gospodarczej Vancouver. „Czego dowiedzieliśmy się w 1995 roku, jest przestarzałe. Musimy się rozwijać”.

Weterani branży technologicznej mogą myśleć, że mają wszystkie potrzebne narzędzia, ale Lemmer odkrył, że firmy coraz częściej zatrudniają programistów i inne talenty technologiczne prosto ze szkół, programów edukacyjnych i innych „bootcampów”, kładąc większą wartość na wiedzy w zakresie najnowszych technologii niż zakres przeszłych doświadczeń.

„Nienawidzę używać słowa „dojrzały”, ale są ludzie, którzy są w tym od 15-20 lat i być może nie rozwinęli się wraz z technologią” – powiedział Lemmer.

„Zdecydowanie zachęcamy tych ludzi do szukania instytucji, aby podszkolić swoje umiejętności i sprawić, by wydawali się bardziej odpowiedni”.

Rozpędzanie się do prędkości

Jeśli twoje umiejętności pozostają w tyle za wymaganiami tej szybko rozwijającej się branży, nie rozpaczaj. Możesz opanować nowe umiejętności techniczne i nie będzie to wymagało lat twojego życia.

Na przykład BrainStation oferuje teraz kurs certyfikacyjny tworzenia stron internetowych, a także 12-tygodniowy program dyplomowy tworzenia stron internetowych. Programy te zostały zaprojektowane, aby pomóc wypełnić tę lukę w umiejętnościach w jak najkrótszym czasie, wprowadzając najnowsze technologie i trendy w zakresie tworzenia stron internetowych, w tym HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS & BEM, JavaScript, JQuery, Node.js, ExpressJS i ReactJS .

Według Cutean ten rodzaj wciągającego treningu umiejętności cyfrowych szybko staje się nową normą.

„Widzimy rosnącą popularność i akceptację/rozważanie przez pracodawców „nanostopni” lub krótkotrwałych „bootcampów”.