LinkedInで採用担当者に連絡する方法[+6例]

公開: 2022-07-13

LinkedIn Advertisingは、潜在的な顧客、クライアント、またはオーディエンスとつながり、交流したい企業に、複数の素晴らしい機会を提供してきました。企業は製品やサービスを販売するだけではありません。

ただし、ビジネスを成功させるための主な要素は、業界での関係を構築し、つながりを維持することです。したがって、LinkedInはそれを行うのに最適なプラットフォームです。

LinkedInは、企業がソーシャルメディアプラットフォームでパートナー、専門家、企業とつながるのに役立つ複数の機能を導入しています。 LinkedIn InMailは、ビジネスの成長を支援する上で重要な役割を果たしてきた最も注目すべき機能の1つです。

LinkedIn InMailとは何ですか？

LinkedIn InMailは、LinkedInのプレミアム機能であり、ユーザーはLinkedInで誰にでもメッセージを送信できます。メッセージの受信者は、ビジネスの意思決定者など、ユーザーが接続していない人です。ただし、求職者として採用担当者と連絡を取り、自分の興味について話すこともできます。

InMailsはLinkedInのプレミアム機能の一部であり、有料会員は有料プランに応じて他のユーザーに毎月メッセージを送信できます。これは、ターゲットが価値がある場合、ユーザーがInMailメッセージをユーザーに送信できることを意味します。ただし、複数のInMailメッセージをユーザーに盲目的に送信するのはコストがかかるため、特にメッセージの送信がより重要な場合は、許容範囲がゼロになります。

LinkedInは、受信者が90日以内にInMailメッセージに返信した場合、ユーザーにInMailクレジットを提供します。 InMailクレジットを提供する理由の1つは、ソーシャルメディアプラットフォームがこの機能の有効性に誇りを持っていることです。したがって、受信機を慎重に選択すると、危険にさらされる可能性が低くなります。

受信者があなたのメッセージに返信しなくても、受信者はメッセージを開く可能性があります。実際には、LinkedInはオープン率の85％以上、クリックスルー率の約5％を目撃しています。統計によると、送信者は会話を開始できなくても販売の印象を受ける可能性があります。

LinkedInで採用担当者にメッセージを送る方法

以下は、LinkedInの採用担当者にメッセージを送信するための4つの実用的な方法です。

Dripify LinkedInアウトリーチ自動化ツールを使用すると、LinkedInで完全な自動メッセージをまとめて簡単に送信できることを忘れないでください。

接続要求を含む短いメッセージを追加する

・接続要求にパーソナライズされたメッセージを含めます。 LinkedInでリクルーターとつながると、受け入れられる可能性が高くなります。

・簡単な紹介メッセージを含めます。

フォローアップメッセージを採用担当者に送信する

・接続要求を受け入れたら、ありがとうメッセージを送信します。

・業界への関心と、彼らがあなたを雇った場合に会社にどのように利益をもたらすことができるかについて言及します。

・受信者に応答するように説得するために、短くてオンポイントのメッセージを含めます。

・フォローアップメッセージを履歴書に添付してください。

・その時点で候補者を採用していない場合でも、採用担当者と採用マネージャーにLinkedInメッセージを送信できます。

・採用担当者は、オンライン求人応募フォームに記入するよう候補者に求めることがよくあります。役割について話し合うときは、一歩先を行く必要があります。

採用担当者に履歴書を送る

採用担当マネージャーが接続要求を受け入れたら、LinkedInメッセージまたは電子メールを介してより直接的な接続を開始します。採用担当者のメールアドレスは、プロフィールの連絡先情報から簡単に見つけることができます。ただし、そこに表示されない場合は、LinkedInメッセージを送信してください。

あなたの資格、経験、そしてあなたが現在探しているポジションを簡潔なメッセージで説明するメッセージを彼らに送ってください。さらに、メッセージとともに履歴書を追加します。電話で接続することもできます。

関連記事：Dripifyを使用して電子メールで接続要求を送信する方法

フォローアップと有意義な関係の確立

LinkedInで採用担当者に連絡しても、すぐに望ましい結果が得られない場合があります。したがって、連絡を取り合うためにフォローアップメッセージを送信する必要があります。有意義な関係を築くと、採用担当者はあなたに仕事の機会を提供します。新しいオープニングについて尋ねるメールやメッセージで受信トレイをスパムしないでください。連絡先を存続させるために、時々メッセージをドロップするだけです。

LinkedInメッセージに文字数制限はありますか？

ユーザーは、InMailメッセージの文字数制限に従う必要があります。

・件名に200文字

・本文に約2000文字

メッセージの本文には、意味のあるテキストを送信するのに十分な文字が含まれているように見える場合があります。ただし、メッセージを作成する場合、これらの文字制限はすぐにいっぱいになり、単語のスペースが少なくなります。したがって、すべての情報を配信するためにメッセージを簡潔に組み立てることが重要です。

LinkedInのメッセージタイトルはどうあるべきですか？

LinkedInメッセージを作成するときは、キャッチーな件名を追加してください。統計によると、InMailの送信者は、人目を引くが専門的な件名であるため、電子メールと比較して18〜25％の応答を受け取ります。 LinkedInメッセージを書くときは、メッセージを開くように説得する件名を考えてください。

LinkedInメッセージの例

多くの人は、採用担当者とつながるときに、意味のあるメッセージを送信できません。しかし、彼らは簡潔なメッセージを送信することの重要性を理解していますが、応答するように説得するような方法でコンテンツを書くことを忘れています。したがって、ここでは、説得力のあるメッセージを書くのに役立つ6つのLinkedInメッセージの例を示します。

例1：投稿されたポジションについてLinkedInでリクルーターにメッセージを送る

こんにちは（受信者の名前）、接続していただきありがとうございます。私の経験があなたの会社にどのように適しているかについて話し合う時間はありますか？あなたの会社のキャリアページからすでに応募しました。添付ファイルを見つけてください。私はすぐにあなたから話を聞くことを望む。

よろしく、

[名前]

[電話]

[Eメール]

例2：インターンシップのためのメッセージ

親愛なる（受取人の名前）、私は現在、__________________大学で_______________________を専攻しています。私は自分のスキルをテストし、プロの環境で経験を積むために置きたいと思っています。現在、インターンシップの募集を行っていますか？それとも夏に学生を雇う予定ですか？

LinkedInで（会社名）をずっとフォローしています。（プロジェクト名）に関するあなたの仕事は称賛に値します。私はあなたのレビューのために私の履歴書を添付しています。すぐにお返事をお待ちしております。

心から、

[名前]

[電話]

[Eメール]

例3：独立した採用担当者へのメッセージ

こんにちは私は ______________。私は（会社名）の（役職）です。私は（ビジネス部門）で自分のスキルセットを探求するための新しい機会を探しています。添付の履歴書と（URL）LinkedInプロフィールを見て、私の経験が会社に役立つかどうかを確認してください。これについてさらに話し合うために電話で接続できますか？あなたの答えを待っています。

敬具、

[名前]

[電話]

[Eメール]

例4：開口部が投稿されていないメッセージング

親愛なる________、接続要求を受け入れていただきありがとうございます。私は（会社名）で（X）年の経験を持つ（タイトル）です。（受取人の会社名）についてはよく耳にします。あなたの部署に現在求人があるかどうか知りたいのですが。私の経験があなたの会社にどのように役立つかについて話し合うために、私たちが電子メールまたは電話でつながることができれば、私は義務付けられます。

お返事をお待ちしております。

よろしく、

[名前]

[電話]

[Eメール]

例5：古い投稿によるメッセージ

こんにちは（受信者の名前）、私は______________です。あなたの会社が数日前に投稿した__________のポジションに興味があります。応募が少し遅れていることに気づきました。ポジションはまだ利用可能ですか？あなたがまだポジションを埋めるための潜在的な候補者を探しているなら、私は私の履歴書を添付しました。

あなたからの返信を楽しみにしています。お時間をいただきありがとうございます。

心から、

[名前]

[電話]

[Eメール]

例6：新しい機会のためのメッセージ

こんにちは（受信者の名前）、あなたが_______________セクターの採用マネージャーであることに気づきました。私はあなたと一緒に働くことについて話し合うために接続したいと思います。私は（タイトル）であり、（フィールド）で（X）年の経験があり、新しい機会を探しています。欠員がございましたら、メッセージをお寄せください。すぐにお返事をお待ちしております。

よろしく、

[名前]

[電話]

[Eメール]

採用担当者にメッセージを送るときはどうすればよいですか？

リクルーターにメッセージを送るときは、次の点に注意してください。

トーンを維持する

リクルーターにメッセージを送信するときは、リクルーターとの接続に使用するツールに関係なく、プロフェッショナルなトーンを維持するようにしてください。多くのユーザーは、友人や家族にテキストメッセージを送信するときに、カジュアルな方法を使用します。これは問題ありません。ただし、採用担当マネージャーや採用担当者にメッセージを送るときは、形式を維持するために専門的な口調を示すことが重要です。

エラーのない状態に保つ

採用担当者がテキストでのコミュニケーションを好むことを確認したら、次にあなたの言語と言い回しを検討します。テキストメッセージが細部にわたって正しく、注意深く書かれていることを確認してください。

採用担当者や採用マネージャーにメッセージを送るときは、口調、言葉遣い、言い回しを維持することが重要です。コンテンツには正しい詳細が含まれ、メッセージを効果的に伝えるために注意深く書かれている必要があります。さらに、次の点に注意する必要があります。

・単語を綴る

・頭字語や略語は使用しないでください

・メッセージに絵文字や絵文字を使用しないでください

・メッセージに署名を追加する場合は、それがプロの使用に適していることを確認してください

・困惑を避けるために、文法エラー、句読点、および自動修正エラーを再確認します。

採用担当者にメッセージを送るときにすべきでないことは何ですか？

採用担当者にLinkedInメッセージを送信するときは、次のことを行わないようにしてください。

・一般的なメッセージを書きます。受信者の注意を引くために具体的に

・簡潔なメッセージを送信する

・失礼、過酷、または要求の厳しい音

・あなたのための仕事を見つけるために採用担当者に依頼してください

・採用担当者にあなたのプロフィールにアクセスして、求人応募に添付することが適切かどうかを確認するよう依頼します

・自分自身についてのみ話す長いテキストを送信する

・同じメッセージを複数の採用担当者に送信する

LinkedInで採用担当者に連絡するための戦略

採用担当者に効果的なメッセージを送信する方法は多数あります。ただし、それでも彼らとつながる方法がわからない場合は、以下の戦略に従って、採用担当者と有意義な関係を築いてください。

接続要求を含むパーソナライズされたメッセージを送信します

接続要求を自己紹介する短いパーソナライズされたメッセージを追加します。接続時に簡潔な紹介を追加すると、受け入れと返信の可能性が高くなります。さらに、採用担当者があなたの接続要求を受け入れ、あなたが義務付けられていることを伝えるフォローアップメッセージ/ありがとうメッセージを送信すると、彼らはあなたと接続します。これらのメッセージは、あなたが彼らとつながり、将来の仕事の機会であなたに利益をもたらすより強い関係を築くのに役立ちます。

具体的に

採用担当者は、代理店の複数のリストを管理します。したがって、長いメッセージを読むための延長時間はありません。採用担当者にメッセージを送信するときは、メッセージの目的のみを示し、他の無関係なメッセージを示さない関連情報を追加することが重要です。特定のメッセージを書くことで、応答を受け取る可能性が高まり、的を絞った生産的な交換が保証されます。

礼儀

採用担当者や採用マネージャーにメッセージを送るときは、礼儀正しい口調を維持することが不可欠です。採用担当者は1日に複数のメッセージを受信することを忘れないでください。失礼なメッセージを送信し、彼らが仕事の機会を手伝ってくれることを期待することは、時間とエネルギーの無駄にすぎません。したがって、礼儀の言葉を使用して、最善の方法で対応し、支援するように説得することが重要です。

複雑にしないでおく

採用担当者は多くの場合、仕事に追いつき、率直で簡潔な方法で潜在的な候補者と関わります。したがって、採用担当マネージャーや採用担当者にメッセージを送るときは、テキストをシンプルに保つことが不可欠です。あなた自身とあなたの職歴についての詳細を使用することは避けてください。採用担当者は毎日多数のメッセージを受け取り、長いメッセージを読む時間がありません。そのため、リクエストや質問の長いリストを含めずに、目的を果たし、メッセージを伝えるための簡潔でわかりやすいメッセージを送信する必要があります。理想的なメッセージには、迅速に回答しやすい「はい」または「いいえ」の質問が含まれています。

LinkedInで採用担当者に返信する方法

多くのLinkedInユーザーは、採用担当者のメッセージに応答する正しい方法を認識していません。したがって、あなたを助けるために、LinkedInで彼らのテキストに返信する方法について話し合います。

機会に興味がある場合、LinkedInの採用担当者に何を言いますか？

返信する前に、メッセージについて考えてください。送信ボタンをすばやく押さないでください。役割と会社への関心が単純かどうかを確認します。 InMailと電子メールの返信は丁寧であり、採用担当者がさらに話し合うために資格を思い出すのに役立つことを覚えておく必要があります。

不明な場合は採用担当者に返信する

新しい機会にどのように対応するかわからない場合があります。これは、現在の仕事に満足していて、スイッチを探していないことが原因である可能性があります。さらに、あなたは会社があなたに近づいているのを好むかもしれませんが、提供されたポジションは魅力的ではありません。理由が何であれ、常に優しい言葉でメッセージを作りましょう。

興味がないときに採用担当者に返信する

求人に興味がない場合は、採用担当者に丁寧に返信してください。現在の役割はあなたには適していませんが、将来的には可能性があります。したがって、返信を書くときは、将来より良い機会につながる可能性のあるすべての要因を考慮する必要があります。

結論

LinkedInで採用担当者に連絡するのは怖いように思えるかもしれません。ただし、それらとの接続方法を知っていれば、心配する必要はありません。彼らのメッセージに返信するときは、礼儀正しい言葉でプロの口調を維持してください。これを行うことはあなたが彼らとのより良い関係を築くのを助けるかもしれません、そしてあなたはより良い仕事の機会を持っているかもしれません。