Jak skontaktować się z rekruterem na LinkedIn [+6 przykładów]

LinkedIn Advertising oferuje wiele fantastycznych możliwości dla firm, które chcą łączyć się i wchodzić w interakcje ze swoimi potencjalnymi klientami, klientami lub odbiorcami. Firmy to nie tylko sprzedaż produktów i usług.

Jednak głównym elementem udanego biznesu jest budowanie relacji i utrzymywanie kontaktów w branży. Dlatego LinkedIn jest idealną platformą do tego.

LinkedIn wprowadził wiele funkcji, które pomagają firmom łączyć się z partnerami, profesjonalistami i firmami na platformie mediów społecznościowych. LinkedIn InMail to jedna z najbardziej niezwykłych funkcji, która odegrała znaczącą rolę w rozwoju firm.

Co to jest wiadomość InMail na LinkedIn?

LinkedIn InMail to funkcja premium LinkedIn, która umożliwia użytkownikom wysyłanie wiadomości na LinkedIn do każdego. Odbiorcą komunikatu są osoby, z którymi użytkownicy nie są związani, np. decydenci biznesowi. Możesz jednak również połączyć się z rekruterami jako osoby poszukujące pracy i opowiedzieć im o swoich zainteresowaniach.

Wiadomości InMails są częścią funkcji premium LinkedIn, które umożliwiają płatnym członkom wysyłanie comiesięcznych wiadomości do innych użytkowników w zależności od płatnego planu. Oznacza to, że użytkownik może wysłać wiadomość InMail do użytkownika, jeśli cel jest wartościowy. Jednak wysyłanie wielu wiadomości InMail do użytkowników na ślepo jest drogie, co daje zerowy limit, zwłaszcza gdy wysyłanie wiadomości ma większe znaczenie.

LinkedIn oferuje użytkownikom kredyt na wiadomości InMail, jeśli odbiorca odpowie na wiadomości InMail w ciągu 90 dni. Jednym z powodów udzielania kredytów na wiadomości InMail jest to, że platforma mediów społecznościowych jest dumna ze skuteczności tej funkcji. Dlatego jeśli starannie dobierzesz swój odbiornik, szanse na ryzyko są mniejsze.

Nawet jeśli odbiorcy nie odpowiedzą na Twoje wiadomości, prawdopodobnie będą je otwierać. W rzeczywistości LinkedIn był świadkiem ponad 85% współczynników otwarć i około 5% współczynników klikalności. Ze statystyk wynika, że ​​nadawca może odnieść wrażenie sprzedaży, nawet jeśli nie rozpocznie rozmowy.

Jak wysłać wiadomość do rekrutera na LinkedIn

Poniżej znajdują się cztery praktyczne sposoby wysłania wiadomości do rekruterów na LinkedIn .

Nie zapominaj, że możesz łatwo wysyłać zbiorcze, zautomatyzowane wiadomości na LinkedIn, korzystając z narzędzia do automatyzacji zasięgu Dripify LinkedIn.

Dodaj krótką wiadomość z prośbą o połączenie

·Dołącz spersonalizowaną wiadomość do prośby o połączenie. Zapewni to większe szanse na akceptację, gdy połączysz się z rekruterami na LinkedIn.

· Dołącz prostą wiadomość wprowadzającą.

Wysyłaj kolejne wiadomości do rekruterów

· Wyślij wiadomość z podziękowaniem, gdy zaakceptują twoją prośbę o połączenie.

· Wspomnij o swoich zainteresowaniach w branży i o tym, jak możesz skorzystać na firmie, jeśli cię zatrudni.

· Dołącz krótkie i konkretne wiadomości, aby przekonać odbiorcę do odpowiedzi.

· Dołącz swoje CV do wiadomości uzupełniającej.

· Możesz wysyłać wiadomości do rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji na LinkedIn, nawet jeśli w tym momencie nie zatrudniają kandydatów.

· Rekruterzy często proszą kandydatów o wypełnienie internetowego formularza podania o pracę. Podczas omawiania roli musisz być o krok do przodu.

Wyślij rekruterowi swoje CV

Gdy menedżerowie ds. rekrutacji zaakceptują Twoją prośbę o połączenie, rozpocznij bardziej bezpośrednie połączenie za pośrednictwem wiadomości lub e-maila LinkedIn. Możesz łatwo znaleźć adresy e-mail rekruterów pod danymi kontaktowymi w ich profilach. Jednak wyślij im wiadomość na LinkedIn, jeśli jej tam nie widzisz.

Wyślij im w zwięzłej wiadomości wiadomości opisujące swoje kwalifikacje, doświadczenie i stanowisko, którego aktualnie szukasz. Ponadto dodaj swoje CV wraz z wiadomością. Możesz także połączyć się przez telefon.

Powiązany artykuł: Jak wysyłać prośby o połączenie przez e-mail za pomocą Dripify

Kontynuacja i nawiązanie znaczącego związku

Czasami kontakt z rekruterami na LinkedIn nie przynosi od razu pożądanych rezultatów. Dlatego musisz wysyłać kolejne wiadomości, aby pozostać w kontakcie. Po nawiązaniu znaczącej relacji rekruter skontaktuje się z Tobą z ofertami pracy. Nie spamuj ich skrzynki odbiorczej e-mailami i wiadomościami z pytaniem o nowe otwarcia. Po prostu upuść wiadomość od czasu do czasu, aby utrzymać kontakt przy życiu.

Czy istnieje limit znaków w wiadomościach LinkedIn?

Użytkownicy muszą przestrzegać limitu znaków w wiadomościach InMail, który wynosi:

· 200 znaków w temacie

· około 2000 znaków w ciele

Może się wydawać, że treść wiadomości ma wystarczająco dużo znaków, aby wysłać sensowny tekst. Jednak podczas pisania wiadomości te limity znaków szybko się wypełniają, pozostawiając mniej miejsca na słowa. Dlatego zwięzłe sformułowanie wiadomości, aby dostarczyć wszystkie informacje, ma kluczowe znaczenie.

Jaki powinien być tytuł Twojej wiadomości na LinkedIn?

Pisząc wiadomości na LinkedIn, pamiętaj, aby dodać chwytliwy wiersz tematu. Statystyki pokazują, że nadawcy wiadomości InMail otrzymują 18-25% odpowiedzi w porównaniu do wiadomości e-mail z powodu przyciągających wzrok, ale profesjonalnych tematów. Pisząc wiadomości LinkedIn, pomyśl o temacie, który przekonałby Cię do otwarcia wiadomości.

Przykłady wiadomości LinkedIn

Wiele osób nadal nie wysyła znaczących wiadomości podczas łączenia się z rekruterami. Rozumieją jednak znaczenie wysyłania zwięzłej wiadomości, ale zapominają o napisaniu treści w sposób, który przekonałby ich do odpowiedzi. Dlatego tutaj mamy sześć przykładów wiadomości LinkedIn, które pomogą Ci napisać przekonującą wiadomość .

Przykład 1: Wysyłanie wiadomości rekruterowi na LinkedIn o opublikowanej pozycji

Cześć (imię odbiorcy), dziękuję za połączenie. Czy masz czas, aby porozmawiać o tym, jak moje doświadczenie pasowałoby do Twojej firmy? Złożyłem już aplikację przez stronę kariery Twojej firmy. Proszę znaleźć załącznik. Mam nadzieję, że wkrótce się odezwiesz.

Pozdrowienia,

[Nazwa]

[telefon]

[e-mail]

Przykład 2: Wysyłanie wiadomości na staż

Szanowni Państwo (imię odbiorcy), Obecnie jestem na kierunku _______________________ na Uniwersytecie __________________. Chcę sprawdzić swoje umiejętności i zdobyć doświadczenie w środowisku zawodowym. Czy obecnie oferujecie wakaty na praktyki? A może planujesz zatrudnić studentów latem?

Od dłuższego czasu śledzę (nazwa firmy) na LinkedIn. Twoja praca nad (nazwa projektu) jest godna pochwały. Załączam swoje CV do wglądu. Mam nadzieję, że wkrótce się odezwiesz.

Z poważaniem,

[Nazwa]

[telefon]

[e-mail]

Przykład 3: Wysyłanie wiadomości do niezależnego rekrutera

Witam jestem ______________. Jestem (tytuł) w (nazwa firmy). Szukam nowszych możliwości poznania moich umiejętności w (sektor biznesowy). Proszę spojrzeć na moje załączone CV i (URL) profil LinkedIn, aby zobaczyć, czy moje doświadczenie przyniesie korzyści firmie. Czy możemy połączyć się telefonicznie, aby omówić to dalej? Czekam na twoją odpowiedź.

Z poważaniem,

[Nazwa]

[telefon]

[e-mail]

Przykład 4: Wiadomość bez wysłania żadnego otwarcia

Drogi ________, dziękujemy za zaakceptowanie prośby o połączenie. Jestem (tytuł) z (X) letnim doświadczeniem w (nazwa firmy). Dużo słyszałem (nazwa firmy odbiorcy). Chciałabym wiedzieć, czy w Twoim dziale są aktualne oferty pracy. Byłbym zobowiązany, gdybyśmy mogli połączyć się przez e-mail lub telefon, aby omówić korzyści, jakie moje doświadczenie przyniosłoby Twojej firmie.

Czekam na twoją odpowiedź.

Pozdrowienia,

[Nazwa]

[telefon]

[e-mail]

Przykład 5: Wiadomość z powodu starszego wpisu

Cześć (imię odbiorcy), jestem ______________, zainteresowany stanowiskiem __________, które Twoja firma opublikowała kilka dni temu. Zauważyłem, że trochę spóźniłem się na aplikowanie na stanowisko. Czy stanowisko jest nadal dostępne? Załączam swoje CV, jeśli nadal szukasz potencjalnych kandydatów na stanowisko.

Czekamy na kontakt z Państwem. Dziękuję za Twój czas.

Z poważaniem,

[Nazwa]

[telefon]

[e-mail]

Przykład 6: Wysyłanie wiadomości o nowych możliwościach

Cześć (imię odbiorcy), zauważyłem, że jesteś kierownikiem ds. rekrutacji w sektorze _______________. Chciałbym się połączyć, aby omówić z Tobą współpracę. Jestem (tytuł) z (X) letnim doświadczeniem w (dziedzinie) i szukam nowych możliwości. Napisz wiadomość, jeśli masz wolne miejsca. Mam nadzieję, że wkrótce się odezwiesz.

Pozdrowienia,

[Nazwa]

[telefon]

[e-mail]

Co ZROBIĆ, gdy komunikujesz się z rekruterami?

Wysyłając wiadomości do rekruterów, pamiętaj o następujących kwestiach:

Utrzymaj ton

Wysyłając wiadomość do rekrutera, upewnij się, że zachowujesz profesjonalny ton, niezależnie od narzędzi, których używasz do nawiązywania z nimi kontaktu. Wielu użytkowników wysyła SMS-y do znajomych i rodziny w swobodny sposób, co jest w porządku. Jednak w przypadku wysyłania wiadomości do menedżerów zatrudniających lub rekruterów ważne jest, aby wykazać się profesjonalnym tonem, aby zachować formalność.

Utrzymuj to bez błędów

Gdy rekruter ustali, że woli komunikować się za pomocą tekstu, nadszedł czas, aby rozważyć swój język i frazę. Upewnij się, że Twój tekst jest poprawny w każdym szczególe i starannie napisany.

Podczas wysyłania wiadomości do rekruterów lub menedżerów zatrudniania ważne jest, aby zachować swój ton, język i frazę. Treść powinna zawierać prawidłowe dane i być starannie napisana, aby skutecznie przekazać wiadomość. Ponadto musisz uważać na:

· przeliterowanie słów

· nie używaj akronimów ani skrótów

· nie używaj emotikonów ani emotikonów w swoich wiadomościach

· jeśli dodajesz podpis do swoich wiadomości, upewnij się, że jest odpowiedni do użytku profesjonalnego

· ponownie sprawdzaj błędy gramatyczne, interpunkcyjne i autokorekty, aby uniknąć zakłopotania.

Czego NIE robić podczas wysyłania wiadomości do rekruterów?

Wysyłając wiadomości rekrutacyjne na LinkedIn, upewnij się, że nie:

· Napisz ogólne wiadomości. Bądź konkretny, aby przyciągnąć uwagę odbiorcy

· Wysyłaj zwięzłe wiadomości

· Brzmi niegrzecznie, szorstko lub wymagająco

· Poproś rekrutera o znalezienie dla Ciebie pracy

· Poproś rekrutera o odwiedzenie Twojego profilu, aby sprawdzić, czy należy dołączyć do aplikacji o pracę

· Wysyłaj długi tekst, w którym mówisz tylko o sobie

· Wyślij tę samą wiadomość do wielu rekruterów

Strategie docierania do rekruterów na LinkedIn

Istnieje wiele sposobów na wysyłanie rekruterom skutecznych wiadomości . Jeśli jednak nadal nie wiesz, jak się z nimi połączyć, postępuj zgodnie ze strategiami wymienionymi poniżej, aby budować znaczące relacje z rekruterami.

Wyślij spersonalizowaną wiadomość z prośbą o połączenie

Dodaj krótką, spersonalizowaną wiadomość, w której przedstawiasz się za pomocą prośby o połączenie — dodanie zwięzłego wprowadzenia podczas łączenia zwiększa szanse na akceptację i odpowiedzi. Co więcej, gdy rekruterzy zaakceptują twoją prośbę o połączenie i wyślą kolejne wiadomości / wiadomości z podziękowaniami, w których powiesz im, że jesteś zobowiązany, połączą się z tobą. Te wiadomości pomogą Ci nawiązać z nimi kontakt i stworzyć silniejszą relację, która przyniesie Ci korzyści w przyszłych możliwościach pracy.

Być specyficznym

Rekruterzy zarządzają wieloma ofertami agencji. Dlatego nie mają długich godzin na czytanie długich wiadomości. Podczas wysyłania wiadomości do rekruterów ważne jest, aby dodać odpowiednie informacje, które określają tylko cel wiadomości, a nie inne nieistotne wiadomości. Pisanie konkretnych wiadomości zwiększa szanse na otrzymanie odpowiedzi i zapewnia ukierunkowaną i produktywną wymianę.

Kurtuazja

Kiedy wysyłasz wiadomość do rekruterów lub menedżerów ds. rekrutacji, ważne jest, aby zachować uprzejmy ton. Pamiętaj, że rekruterzy otrzymują wiele wiadomości dziennie, a wysyłanie niegrzecznej wiadomości i oczekiwanie, że pomogą Ci w znalezieniu pracy, to tylko strata czasu i energii. Dlatego ważne jest, aby używać słów grzecznościowych, aby przekonać ich do odpowiedzi i pomocy w jak najlepszy sposób.

Nie komplikuj

Rekruterzy często są zajęci pracą i kontaktują się z potencjalnymi kandydatami w prosty i zwięzły sposób. Dlatego, gdy wysyłasz wiadomość do kierowników ds. rekrutacji lub rekruterów, ważne jest, aby tekst był prosty. Unikaj podawania szczegółowych informacji o sobie i swojej historii pracy. Rekruterzy codziennie otrzymują wiele wiadomości i nie mają czasu na czytanie długich. Dlatego musisz wysyłać im zwięzłe i proste wiadomości, które służą celowi i przekazywać im swoją wiadomość bez długiej listy próśb lub pytań. Idealna wiadomość zawiera pytania typu „tak” lub „nie”, na które łatwo można szybko odpowiedzieć.

Jak odpowiadać rekruterom na LinkedIn

Wielu użytkowników LinkedIn nie wie, w jaki sposób odpowiadać na wiadomości od rekruterów. Dlatego, aby Ci pomóc, omawiamy sposoby odpowiadania na ich teksty na LinkedIn.

Co powiedzieć rekruterowi na LinkedIn, gdy jest zainteresowany szansą?

Zanim odpowiesz, zastanów się nad wiadomością. Nie naciskaj szybko przycisku wysyłania. Sprawdź, czy zainteresowanie rolą i firmą jest proste. Musisz pamiętać, że Twoje odpowiedzi na wiadomości InMail i wiadomości e-mail są uprzejme i pomogą rekruterowi przypomnieć Twoje kwalifikacje do dalszej dyskusji.

Odpowiadanie rekruterowi, gdy nie masz pewności

Możesz nie być pewien, jak zareagować na nowe możliwości. Może to być spowodowane tym, że jesteś zadowolony z obecnej pracy i nie szukasz zmiany. Co więcej, możesz polubić firmę, która do Ciebie podchodzi, ale oferowane stanowisko nie jest dla Ciebie atrakcyjne. Bez względu na powód, zawsze twórz wiadomość za pomocą miłych słów.

Odpowiadanie rekruterowi, gdy nie jesteś zainteresowany

Jeśli oferta pracy nie jest dla Ciebie interesująca, odpowiedz uprzejmie rekruterom. Chociaż obecna rola nie jest dla Ciebie odpowiednia, istnieje możliwość w przyszłości. Dlatego pisząc odpowiedź, musisz wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które mogą prowadzić do lepszej okazji w przyszłości.

Wniosek

Kontakt z rekruterami na LinkedIn może wydawać się przerażający. Jeśli jednak wiesz, jak się z nimi połączyć, nie ma się czym martwić. Odpowiadając na ich wiadomości, zachowuj profesjonalny ton za pomocą słów grzecznościowych. Może to pomóc Ci zbudować z nimi lepsze relacje, a nawet mieć lepsze możliwości pracy.