Cum să contactați un recrutor pe LinkedIn [+6 exemple]

LinkedIn Advertising a oferit mai multe oportunități fantastice pentru companiile care doresc să se conecteze și să interacționeze cu potențialii clienți, clienți sau publicul lor. Companiile nu sunt doar despre vânzarea de produse și servicii.

Cu toate acestea, elementul principal într-o afacere de succes este construirea de relații și menținerea legăturilor în industrie. Prin urmare, LinkedIn este platforma perfectă pentru a face asta.

LinkedIn a introdus mai multe funcții care ajută companiile să se conecteze cu parteneri, profesioniști și companii pe platforma de socializare. LinkedIn InMail este una dintre cele mai remarcabile caracteristici ale sale, care a jucat un rol semnificativ în a ajuta companiile să se dezvolte.

Ce este LinkedIn InMail?

LinkedIn InMail este caracteristica premium a LinkedIn care permite utilizatorilor să trimită mesaje pe LinkedIn oricui. Receptorul mesajului sunt oameni cu care utilizatorii nu sunt conectați, cum ar fi factorii de decizie în afaceri. Cu toate acestea, puteți, de asemenea, să intrați în legătură cu recrutorii în căutarea unui loc de muncă și să le spuneți despre interesele dvs.

InMail-urile fac parte din funcțiile premium ale LinkedIn care permit membrilor plătiți să trimită mesaje lunare altor utilizatori, în funcție de planul plătit. Înseamnă că utilizatorul poate trimite un mesaj InMail utilizatorului dacă ținta este valoroasă. Cu toate acestea, este costisitor să trimiți mai multe mesaje InMail către utilizatori orbește, lăsându-ți fără alocație, mai ales când trimiterea mesajului contează mai mult.

LinkedIn oferă utilizatorilor un credit InMail dacă destinatarul răspunde la mesajele dvs. InMail în termen de 90 de zile. Unul dintre motivele din spatele furnizării creditului InMail este că platforma de socializare se mândrește cu eficacitatea acestei funcții. Prin urmare, dacă vă alegeți cu atenție receptorul, sunt mai puține șanse de a fi în pericol.

Chiar dacă destinatarii nu răspund la mesajele dvs., probabil că le vor deschide. În realitate, LinkedIn a fost martor la peste 85% dintre ratele de deschidere și aproximativ 5% dintre ratele de clic. Statisticile concluzionează că expeditorul poate avea impresia unei vânzări chiar dacă nu reușește să înceapă o conversație.

Cum să trimiți mesaje unui recrutor pe LinkedIn

Următoarele sunt patru moduri practice de a trimite un mesaj recrutorilor pe LinkedIn .

Nu uitați că puteți trimite cu ușurință mesaje automate complete pe LinkedIn, în vrac, folosind instrumentul de automatizare a sensibilizării Dripify LinkedIn.

Adăugați un mesaj scurt cu o solicitare de conectare

· Includeți un mesaj personalizat în solicitarea dvs. de conectare. Vă va oferi șanse mai mari de acceptare pe măsură ce vă conectați cu recrutorii pe LinkedIn.

· Includeți un mesaj introductiv simplu.

Trimiteți mesaje de urmărire către recrutori

· Trimiteți un mesaj de mulțumire după ce acceptă solicitarea dvs. de conectare.

· Menționați interesele dvs. în industrie și cum puteți beneficia compania dacă vă angajează.

· Includeți mesaje scurte și concrete pentru a convinge destinatarul să răspundă.

· Atașați CV-ul cu mesajul de continuare.

· Puteți trimite recrutorilor și managerilor de angajare mesaje LinkedIn chiar dacă aceștia nu angajează candidați în acel moment.

· Recrutorii cer adesea candidaților să completeze formularul de cerere de angajare online. Trebuie să stai cu un pas înainte atunci când discutați despre rol.

Trimiteți recrutorului CV-ul dvs

Odată ce managerii de angajare vă acceptă solicitarea de conectare, începeți o conexiune mai directă prin mesajul LinkedIn sau e-mailul. Puteți găsi cu ușurință adresele de e-mail ale recrutorilor sub informațiile de contact din profilurile lor. Cu toate acestea, trimiteți-le un mesaj LinkedIn dacă nu îl vedeți acolo.

Trimite-le mesaje care descriu calificarea ta, experiența și postul pe care îl cauți în prezent într-un mesaj concis. Mai mult, adauga CV-ul tau cu mesajul. Vă puteți conecta și prin telefon.

Articol înrudit: Cum să trimiteți cereri de conectare prin e-mail cu Dripify

Urmăriți și stabiliți o relație semnificativă

Uneori, contactarea recrutorilor pe LinkedIn nu produce imediat rezultatele dorite. Prin urmare, trebuie să trimiteți mesaje ulterioare pentru a păstra legătura. Odată ce stabiliți o relație semnificativă, recrutorul vă va contacta cu oportunități de angajare. Nu trimiteți spam în căsuța lor primită cu e-mailuri și mesaje prin care îi întrebați despre noi deschideri. Aruncă un mesaj ocazional pentru a menține contactul în viață.

Există o limită de caractere pentru mesajele LinkedIn?

Utilizatorii trebuie să respecte limita de caractere pentru mesajele InMail, care este:

· 200 de caractere în linia de subiect

· aproximativ 2000 de caractere în corp

Poate părea că corpul mesajului are suficiente caractere pentru a trimite un text semnificativ. Cu toate acestea, atunci când scrieți mesaje, aceste limite de caractere se umplu rapid, lăsându-vă mai puțin spațiu pentru cuvinte. Prin urmare, este crucial să vă încadrați mesajul în mod concis pentru a livra toate informațiile.

Care ar trebui să fie titlul mesajului tău LinkedIn?

Când scrieți mesaje LinkedIn, asigurați-vă că adăugați un subiect captivant. Statisticile dezvăluie că expeditorii InMail primesc 18-25% răspunsuri în comparație cu e-mailurile din cauza unor subiecte atrăgătoare, dar profesionale. Când scrieți mesaje LinkedIn, gândiți-vă la un subiect care v-ar convinge să deschideți un mesaj.

Exemple de mesaje LinkedIn

Mulți oameni încă nu reușesc să trimită mesaje semnificative atunci când se conectează cu recrutori. Cu toate acestea, ei înțeleg importanța trimiterii unui mesaj concis, dar uită să-și scrie conținutul într-o manieră care să-i convingă să răspundă. Prin urmare, aici avem șase exemple de mesaje LinkedIn pentru a vă ajuta să scrieți un mesaj convingător .

Exemplul 1: Trimiteți mesaje unui recrutor pe LinkedIn despre o poziție postată

Bună (numele destinatarului), vă mulțumesc pentru conectare. Aveți timp să discutați despre cum experiența mea ar fi potrivită pentru compania dvs.? Am aplicat deja prin pagina de carieră a companiei dvs. Vă rugăm să găsiți atașamentul. Sper sa ne auzim in curand.

Salutari,

[Nume]

[telefon]

[e-mail]

Exemplul 2: Mesaje pentru un stagiu

Dragă (numele destinatarului), în prezent sunt specializat în _______________________ la Universitatea din __________________. Vreau să-mi pun abilitățile la încercare și să câștig experiență în mediul profesional. Oferiți în prezent locuri de muncă pentru stagii? Sau ai de gând să angajezi studenți în timpul verii?

Urmăresc (numele companiei) pe LinkedIn de mult timp. Munca dumneavoastră la (numele proiectului) este lăudabilă. Atasez CV-ul meu pentru revizuirea ta. Sper să aud de la tine în curând.

Cu sinceritate,

[Nume]

[telefon]

[e-mail]

Exemplul 3: Trimiteți mesaje unui recrutor independent

Buna eu sunt ______________. Sunt (titlu) la (numele companiei). Caut oportunități mai noi de a-mi explora setul de abilități în (sectorul de afaceri). Vă rugăm să vă uitați la CV-ul meu atașat și la profilul (URL) LinkedIn pentru a vedea dacă experiența mea ar fi de folos companiei. Ne putem conecta prin telefon pentru a discuta mai multe despre asta? Astept raspunsul tau.

Salutări calde,

[Nume]

[telefon]

[e-mail]

Exemplul 4: Mesaje fără nicio deschidere postată

Dragă ________, vă mulțumim că ați acceptat solicitarea de conectare. Sunt (titlu) cu (X) ani de experiență în (numele companiei). Am auzit multe despre (numele companiei destinatarului). Aș dori să știu dacă există locuri de muncă actuale în departamentul dvs. Aș fi recunoscător dacă ne-am putea conecta prin e-mail sau telefon pentru a discuta despre cum ar beneficia experiența mea companiei dumneavoastră.

Astept raspunsul tau.

Salutari,

[Nume]

[telefon]

[e-mail]

Exemplul 5: Mesaje din cauza unei postări mai vechi

Bună (numele destinatarului), sunt ______________, interesat de postul __________ pe care compania dumneavoastră a postat-o ​​acum câteva zile. Am observat că am cam întârziat să aplic pentru post. Postul mai este disponibil? Am atașat CV-ul meu dacă încă mai căutați potențiali candidați pentru a ocupa postul.

Aşteptăm cu nerăbdare să auzim veşti de la dumneavoastră. Multumesc pentru timpul acordat.

Cu sinceritate,

[Nume]

[telefon]

[e-mail]

Exemplul 6: Mesaje pentru noi oportunități

Bună (numele destinatarului), am observat că sunteți managerul de angajare în sectorul _______________. Aș dori să mă conectez pentru a discuta despre lucrul cu tine. Sunt un (titlu) cu (X) ani de experiență în (domeniu) și caut oportunități mai noi. Vă rugăm să trimiteți un mesaj dacă aveți locuri libere. Sper să aud de la tine în curând.

Salutari,

[Nume]

[telefon]

[e-mail]

Ce să FAC atunci când trimiteți mesaje recrutorilor?

Când trimiteți mesaje recrutorilor, asigurați-vă că aveți în vedere următoarele:

Menține tonul

Când trimiteți un mesaj unui recrutor, asigurați-vă că mențineți un ton profesional, indiferent de instrumentele pe care le utilizați pentru a vă conecta cu acesta. Mulți utilizatori folosesc o manieră obișnuită atunci când trimit mesaje text prietenilor și familiei, ceea ce este în regulă. Cu toate acestea, atunci când trimiteți mesaje managerilor de angajare sau recrutorilor, este esențial să demonstrați un ton profesional pentru a menține formalitatea.

Păstrați-l fără erori

Odată ce un recrutor a stabilit că preferă să comunice prin text, este timpul să iei în considerare limbajul și formularea ta. Asigurați-vă că mesajul dvs. text este corect în fiecare detaliu și scris cu atenție.

Când trimiteți mesaje recrutorilor sau managerilor de angajare, este esențial să vă păstrați tonul, limbajul și formularea. Conținutul dvs. ar trebui să aibă detaliile corecte și să fie scris cu atenție pentru a comunica eficient mesajul. În plus, trebuie să fii atent la următoarele:

· scrierea cuvintelor

· nu folosiți acronime sau abrevieri

· nu utilizați emoji-uri sau emoticoane în mesajele dvs

· dacă adăugați o semnătură cu mesajele dvs., asigurați-vă că este adecvată pentru uz profesional

· verificați din nou erorile gramaticale, semnele de punctuație și erorile de corectare automată pentru a evita jena.

Ce NU trebuie să faceți când trimiteți mesaje recrutorilor?

Când trimiteți recrutorilor mesaje LinkedIn, asigurați-vă că nu:

· Scrieți mesaje generice. Fii specific pentru a atrage atenția destinatarului

· Trimite mesaje concise

· Sună nepoliticos, aspru sau exigent

· Cereți recrutorului să vă găsească un loc de muncă

· Cereți recrutorului să vă viziteze profilul pentru a verifica dacă este adecvat să îl atașați la cererile de angajare

· Trimite text lung în care vorbești doar despre tine

· Trimiteți același mesaj către mai mulți recrutori

Strategii pentru a ajunge la recrutori pe LinkedIn

Există numeroase modalități de a trimite mesaje eficiente recrutorilor . Cu toate acestea, dacă încă nu știi cum să te conectezi cu ei, urmează strategiile menționate mai jos pentru a construi relații semnificative cu recrutorii.

Trimiteți un mesaj personalizat cu cererea de conectare

Adăugați un mesaj scurt personalizat în care vă prezentați cu cererea de conectare - adăugarea unei introduceri concise atunci când vă conectați creează șanse mai mari de acceptare și de răspunsuri. Mai mult, atunci când recrutorii vă acceptă cererea de conectare și vă trimit mesaje de urmărire/Mesaje de mulțumire în care le spuneți că sunteți obligați, se conectează cu dvs. Aceste mesaje vă ajută să vă conectați cu ei și să creați o relație mai puternică, care vă va aduce beneficii în viitoarele oportunități de angajare.

Fii specific

Recrutorii gestionează mai multe listări pentru agenții. Prin urmare, nu au ore prelungite pentru a citi mesaje lungi. Când trimiteți mesaje recrutorilor, este esențial să adăugați informații relevante care să precizeze doar scopul mesajului și niciun alt mesaj irelevant. Scrierea unor mesaje specifice crește șansele de a primi răspunsuri și asigură un schimb țintit și productiv.

Curtoazie

Când trimiteți mesaje recrutorilor sau managerilor de angajare, este esențial să păstrați un ton de curtoazie. Amintiți-vă că recrutorii primesc mai multe mesaje pe zi, iar trimiterea unui mesaj nepoliticos și așteptarea de la ei să vă ajute cu oportunitățile de angajare este doar o pierdere de timp și energie. Prin urmare, este esențial să folosiți cuvinte de curtoazie pentru a-i convinge să răspundă și să vă ajute în cel mai bun mod.

Nu te complica

Recrutorii sunt adesea prinși de muncă și interacționează cu potențialii candidați într-un mod simplu și concis. Prin urmare, atunci când trimiteți mesaje managerilor de angajare sau recrutorilor, este esențial să păstrați textul simplu. Evitați să folosiți detalii extinse despre dvs. și istoricul dvs. de lucru. Recruitorii primesc zilnic numeroase mesaje și nu au timp să le citească pe cele lungi. De aceea trebuie să le trimiteți mesaje concise și directe, care să servească scopului și să le transmită mesajul dvs. fără a include o listă lungă de solicitări sau întrebări. Mesajul ideal conține întrebări da sau nu la care este ușor de răspuns prompt.

Cum să răspundeți recrutorilor pe LinkedIn

Mulți utilizatori LinkedIn nu cunosc modul corect de a răspunde la mesajele recrutorilor. Prin urmare, pentru a vă ajuta, discutăm modalități de a răspunde la mesajele lor pe LinkedIn.

Ce să-i spui unui recrutor de pe LinkedIn când ești interesat de o oportunitate?

Înainte de a răspunde, gândește-te mesajului. Nu apăsați rapid butonul de trimitere. Verificați dacă interesul față de rol și companie este simplu. Trebuie să vă amintiți că răspunsurile tale InMail și e-mail sunt politicoase și îl ajută pe recrutor să-ți amintească calificarea pentru discuții ulterioare.

Răspunsul unui recrutor atunci când nu sunteți sigur

Este posibil să nu fiți sigur cum să răspundeți la noile oportunități. Acest lucru se poate datora faptului că sunteți mulțumit de jobul actual și nu căutați o schimbare. În plus, s-ar putea să vă placă compania care vă abordează, dar nu vi se pare atrăgătoare postul oferit. Indiferent care este motivul, creați-vă întotdeauna mesajul cu cuvinte amabile.

Răspunsul unui recrutor atunci când nu este interesat

Dacă nu vi se pare interesantă oferta de muncă, răspundeți politicos recrutorilor. Deși rolul actual nu este potrivit pentru tine, există o posibilitate în viitor. Prin urmare, atunci când scrieți un răspuns, trebuie să luați în considerare toți factorii care v-ar putea conduce la o oportunitate mai bună în viitor.

Concluzie

Contactarea recrutorilor pe LinkedIn poate părea înfricoșătoare. Cu toate acestea, dacă știi cum să te conectezi cu ei, nu ai de ce să-ți faci griji. Când răspundeți la mesajele lor, mențineți un ton profesional cu cuvinte de curtoazie. Acest lucru vă poate ajuta să construiți o relație mai bună cu ei și s-ar putea chiar să aveți oportunități de angajare mai bune.