LinkedIn'de İşverene Nasıl Ulaşılır [+6 Örnekler]

LinkedIn Reklamcılığı, potansiyel müşterileri, müşterileri veya izleyicileriyle bağlantı kurmak ve etkileşim kurmak isteyen işletmeler için çok sayıda harika fırsat sundu. Şirketler sadece ürün ve hizmet satmakla ilgili değildir.

Bununla birlikte, başarılı bir işin ana unsuru, endüstride ilişkiler kurmak ve bağlantıları sürdürmektir. Bu nedenle, LinkedIn bunu yapmak için mükemmel bir platformdur.

LinkedIn, işletmelerin sosyal medya platformunda iş ortakları, profesyoneller ve şirketlerle bağlantı kurmasına yardımcı olan birçok özelliği kullanıma sundu. LinkedIn InMail, işletmelerin büyümesine yardımcı olmada önemli bir rol oynayan en dikkat çekici özelliklerinden biridir.

LinkedIn InMail nedir?

LinkedIn InMail, kullanıcıların LinkedIn üzerinden herkese mesaj göndermesine olanak tanıyan LinkedIn'in premium özelliğidir. Mesajın alıcısı, iş karar vericileri gibi kullanıcıların bağlı olmadığı kişilerdir. Bununla birlikte, iş arayanlar olarak işe alım görevlileriyle bağlantı kurabilir ve onlara ilgi alanlarınızı anlatabilirsiniz.

InMails, LinkedIn'in ücretli üyelerin ücretli plana bağlı olarak diğer kullanıcılara aylık mesajlar göndermesine olanak tanıyan premium özelliklerinin bir parçasıdır. Bu, hedef değerliyse kullanıcının kullanıcıya bir InMail mesajı gönderebileceği anlamına gelir. Ancak, kullanıcılara körü körüne birden fazla InMail mesajı göndermek pahalıdır ve özellikle mesajın gönderilmesi daha önemli olduğunda size sıfır izin hakkı bırakır.

Alıcı, InMail mesajlarınıza 90 gün içinde yanıt verirse, LinkedIn kullanıcılara bir InMail kredisi sunar. InMail kredisi sağlamanın arkasındaki nedenlerden biri, sosyal medya platformunun bu özelliğin etkinliğinden gurur duymasıdır. Bu nedenle, alıcınızı dikkatli seçerseniz, risk altında olma şansınız daha azdır.

Alıcılar mesajlarınıza cevap vermese bile, muhtemelen onları açacaklardır. Gerçekte, LinkedIn açılma oranlarının %85'inden fazlasına ve tıklama oranlarının yaklaşık %5'ine tanık oldu. İstatistikler, gönderenin bir konuşma başlatamasalar bile bir satış izlenimi alabileceği sonucuna varıyor.

LinkedIn'de İşverene Nasıl Mesaj Gönderilir?

LinkedIn'de işe alım görevlilerine mesaj göndermenin dört pratik yolu aşağıdadır .

Dripify LinkedIn sosyal yardım otomasyon aracını kullanarak LinkedIn'de eksiksiz otomatik mesajları toplu olarak kolayca gönderebileceğinizi unutmayın.

Bağlantı İsteği ile Kısa Mesaj Ekleme

· Bağlantı isteğinize kişiselleştirilmiş bir mesaj ekleyin. LinkedIn'deki işe alım görevlileriyle bağlantı kurduğunuzda size daha yüksek kabul şansı verecektir.

· Basit bir tanıtım mesajı ekleyin.

İşverenlere Takip Mesajları Gönderin

· Bağlantı isteğinizi kabul ettiklerinde bir Teşekkür mesajı gönderin.

· Sektördeki ilgi alanlarınızı ve sizi işe alırlarsa şirkete nasıl fayda sağlayabileceğinizi belirtin.

· Alıcıyı yanıt vermeye ikna etmek için kısa ve yerinde mesajlar ekleyin.

· Devam mesajı ile özgeçmişinizi ekleyin.

· İşe alım uzmanlarına ve işe alım yöneticilerine o anda aday almıyor olsalar bile LinkedIn mesajları gönderebilirsiniz.

· İşverenler genellikle adaylardan çevrimiçi iş başvuru formunu doldurmalarını ister. Rolü tartışırken bir adım önde olmalısınız.

İşverene Özgeçmişinizi Gönderin

İşe alım yöneticileri bağlantı isteğinizi kabul ettiğinde, LinkedIn mesajı veya e-posta yoluyla daha doğrudan bir bağlantı başlatın. İşverenlerin e-posta adreslerini profillerindeki iletişim bilgileri altında kolayca bulabilirsiniz. Ancak, orada görmüyorsanız onlara bir LinkedIn mesajı gönderin.

Onlara, niteliklerinizi, deneyiminizi ve şu anda aradığınız pozisyonu açıklayan mesajları kısa bir mesajla gönderin. Ayrıca özgeçmişinizi mesajla ekleyin. Telefon üzerinden de bağlanabilirsiniz.

İlgili makale: Dripify ile E-posta ile Bağlantı İstekleri Nasıl Gönderilir

Takip Etme ve Anlamlı İlişki Kurma

Bazen LinkedIn'deki işe alım uzmanlarına ulaşmak, istenen sonuçları hemen üretmez. Bu nedenle, iletişimde kalmak için takip mesajları göndermelisiniz . Anlamlı bir ilişki kurduğunuzda, işe alım görevlisi size iş fırsatlarıyla ilgili olarak ulaşacaktır. Gelen kutularını, yeni açılışlar hakkında soran e-postalar ve mesajlarla spam yapmayın. Bağlantıyı canlı tutmak için ara sıra bir mesaj bırakın.

LinkedIn mesajlarında karakter sınırı var mı?

Kullanıcılar, InMail mesajlarında aşağıdaki karakter sınırlamasına uymalıdır:

· Konu satırında 200 karakter

· vücutta yaklaşık 2000 karakter

Mesajın gövdesinde anlamlı bir metin göndermek için yeterli karakter var gibi görünebilir. Bununla birlikte, mesaj yazarken, bu karakter sınırları hızla dolar ve size kelimeler için daha az alan bırakır. Bu nedenle, tüm bilgileri iletmek için mesajınızı özlü bir şekilde çerçevelemek çok önemlidir.

LinkedIn mesaj başlığınız ne olmalı?

LinkedIn mesajları yazarken akılda kalıcı bir konu satırı eklediğinizden emin olun. İstatistikler, InMail gönderenlerinin, dikkat çekici ancak profesyonel konu satırları nedeniyle e-postalara kıyasla %18-25 oranında yanıt aldığını ortaya koyuyor. LinkedIn mesajları yazarken, sizi bir mesajı açmaya ikna edecek bir konu satırı düşünün.

LinkedIn Mesaj Örnekleri

Birçok kişi, işe alım görevlileriyle bağlantı kurarken hala anlamlı mesajlar gönderemiyor. Ancak kısa ve öz bir mesaj göndermenin önemini anlıyorlar ancak içeriklerini kendilerini yanıt vermeye ikna edecek şekilde yazmayı unutuyorlar. Bu nedenle, burada ilgi çekici bir mesaj yazmanıza yardımcı olacak altı LinkedIn mesaj örneğimiz var.

Örnek 1: LinkedIn'de bir işe alım görevlisine, yayınlanan bir pozisyon hakkında mesaj gönderme

Merhaba (alıcının adı), bağlandığınız için teşekkür ederiz. Deneyimimin şirketiniz için nasıl doğru eşleşme olacağını tartışmak için zamanınız var mı? Şirketinizin kariyer sayfasından zaten başvurdum. Lütfen eki bulun. Yakında sizden haber almayı umuyorum.

Saygılarımızla,

[isim]

[telefon]

[e-posta]

Örnek 2: Staj için mesajlaşma

Sevgili (alıcının adı), şu anda __________________ Üniversitesinde __________ bölümünde okuyorum. Becerilerimi test etmek ve profesyonel ortamda deneyim kazanmak istiyorum. Şu anda staj için herhangi bir fırsat sunuyor musunuz? Yoksa yaz aylarında öğrenci almayı mı planlıyorsunuz?

LinkedIn'de (şirketin adını) uzun süredir takip ediyorum. Çalışmanız (proje adı) övgüye değer. Özgeçmişimi incelemeniz için ekliyorum. En kısa sürede haber almak dileğiyle.

İçtenlikle,

[isim]

[telefon]

[e-posta]

Örnek 3: Bağımsız bir işe alım görevlisine mesaj gönderme

Merhaba ben ______________. Ben (şirket adı) şirketinde bir (unvan)ım. (İş sektörü) alanındaki becerilerimi keşfetmek için yeni fırsatlar arıyorum. Deneyimimin şirkete fayda sağlayıp sağlamayacağını görmek için lütfen ekteki özgeçmişime ve (URL) LinkedIn profilime bakın. Bu konuda daha fazla görüşmek için telefonla bağlantı kurabilir miyiz? Cevap bekliyorum senden.

Saygılarımla,

[isim]

[telefon]

[e-posta]

Örnek 4: Gönderilen herhangi bir açılış olmadan mesajlaşma

Sevgili ________, bağlantı isteğini kabul ettiğiniz için teşekkür ederiz. (Şirket adı) alanında (X) yıllık deneyime sahibim (unvan). (alıcının şirket adı) hakkında çok şey duydum. Bölümünüzde mevcut iş ilanları olup olmadığını bilmek istiyorum. Deneyimimin şirketinize nasıl fayda sağlayacağını tartışmak için e-posta veya telefon yoluyla bağlantı kurabilirsek mecbur kalırım.

Cevabını dört gözle bekliyorum.

Saygılarımızla,

[isim]

[telefon]

[e-posta]

Örnek 5: Daha eski bir gönderi nedeniyle mesajlaşma

Merhaba (alıcının adı), ben ______________, şirketinizin birkaç gün önce yayınladığı __________ pozisyonuyla ilgileniyorum. Pozisyona başvurmak için biraz geç kaldığımı fark ettim. Pozisyon hala mevcut mu? Pozisyonu doldurmak için hala potansiyel adaylar arıyorsanız, özgeçmişimi ekledim.

Cevabını bekliyorum. Zaman ayırdığın için teşekkürler.

İçtenlikle,

[isim]

[telefon]

[e-posta]

Örnek 6: Yeni fırsatlar için mesajlaşma

Merhaba (alıcının adı), _______________ sektöründe işe alım müdürü olduğunuzu fark ettim. Sizinle çalışmayı tartışmak için bağlantı kurmak istiyorum. Ben (alanda) (X) yıllık deneyime sahip bir (unvan)ım ve daha yeni fırsatlar arıyorum. Boş kontenjanınız varsa lütfen mesaj atın. En kısa sürede haber almak dileğiyle.

Saygılarımızla,

[isim]

[telefon]

[e-posta]

İşverenlere mesaj gönderirken ne yapmalı?

İşe alım görevlilerine mesaj gönderirken aşağıdakileri aklınızda bulundurduğunuzdan emin olun:

Tonu Koru

Bir işe alım görevlisine mesaj gönderirken, onlarla bağlantı kurmak için kullandığınız araçlardan bağımsız olarak profesyonel bir tavır sergilediğinizden emin olun. Pek çok kullanıcı, arkadaşlarına ve ailelerine mesaj gönderirken rahat bir tavır takınır ki bu iyidir. Bununla birlikte, işe alım yöneticilerine veya işe alım görevlilerine mesaj gönderirken, formaliteyi sürdürmek için profesyonel bir ton sergilemek çok önemlidir.

Hatasız tutun

Bir işe alım görevlisi, metin yoluyla iletişim kurmayı tercih ettiğini belirledikten sonra, dilinizi ve ifadelerinizi düşünmenin zamanı geldi. Metin mesajınızın her ayrıntısının doğru olduğundan ve dikkatlice yazıldığından emin olun.

İşe alım uzmanlarına veya işe alım yöneticilerine mesaj gönderirken, tonunuzu, dilinizi ve ifadelerinizi korumak çok önemlidir. İçeriğiniz doğru ayrıntılara sahip olmalı ve mesajı etkili bir şekilde iletmek için dikkatlice yazılmalıdır. Ayrıca, aşağıdakilere dikkat etmelisiniz:

· kelimeleri hecelemek

· kısaltmalar veya kısaltmalar kullanmayın

· mesajlarınızda emoji veya ifade kullanmayın

· Mesajlarınıza imza eklerseniz profesyonel kullanıma uygun olduğundan emin olun.

· Utançtan kaçınmak için dilbilgisi hatalarını, noktalama işaretlerini yeniden kontrol edin ve hataları otomatik düzeltin.

İşverenlere mesaj gönderirken ne YAPILMAMALI?

İşverenlere LinkedIn mesajları gönderirken şunları yapmadığınızdan emin olun:

· Genel mesajlar yazın. Alıcının dikkatini çekmek için spesifik olun

· Kısa mesajlar gönderin

· Kulağa kaba, sert veya talepkar geliyor

· İşverenden sizin için bir iş bulmasını isteyin

· İşverenden, iş başvurularına eklemenin uygun olup olmadığını kontrol etmek için profilinizi ziyaret etmesini isteyin.

· Yalnızca kendinizden bahsettiğiniz uzun metinler gönderin

· Aynı mesajı birden fazla işe alım görevlisine gönderin

LinkedIn'de İşverenlere Ulaşma Stratejileri

İşverenlere etkili mesajlar göndermenin sayısız yolu vardır. Ancak yine de onlarla nasıl bağlantı kuracağınızı bilmiyorsanız, işe alım uzmanlarıyla anlamlı ilişkiler kurmak için aşağıda belirtilen stratejileri izleyin.

Bağlantı isteğiyle kişiselleştirilmiş bir mesaj gönderin

Kendinizi bağlantı isteğiyle tanıtacağınız kısa, kişiselleştirilmiş bir mesaj ekleyin - bağlanırken kısa bir giriş eklemek, daha yüksek kabul ve yanıt şansı yaratır. Ayrıca, işe alım görevlileri bağlantı talebinizi kabul edip, yükümlü olduğunuzu bildirdiğiniz takip mesajları/Teşekkür mesajları gönderdiklerinde sizinle bağlantı kurarlar. Bu mesajlar, onlarla bağlantı kurmanıza ve gelecekteki iş fırsatlarında size fayda sağlayacak daha güçlü bir ilişki kurmanıza yardımcı olur.

Açık ol

İşverenler, ajanslar için birden fazla listeyi yönetir. Bu nedenle uzun mesajları okumak için uzun saatleri yoktur. İşe alım görevlilerine mesaj gönderirken, yalnızca mesajın amacını belirten ve alakasız başka bir mesaj içermeyen ilgili bilgileri eklemek çok önemlidir. Belirli mesajlar yazmak, yanıt alma şansını artırır ve hedefli ve verimli bir alışverişi sağlar.

Nezaket

İşe alım görevlilerine veya işe alım yöneticilerine mesaj gönderirken, nezaket tonunu korumak çok önemlidir. İşe alım görevlilerinin günde birden fazla mesaj aldığını ve kaba bir mesaj göndererek iş fırsatları konusunda size yardımcı olmalarını beklemenin yalnızca zaman ve enerji kaybı olduğunu unutmayın. Bu nedenle, onları yanıt vermeye ve size en iyi şekilde yardımcı olmaya ikna etmek için nezaket sözcükleri kullanmak çok önemlidir.

Basit tutun

İşe alım yapanlar genellikle işe kapılır ve potansiyel adaylarla basit ve özlü bir şekilde iletişim kurar. Bu nedenle, işe alım yöneticilerine veya işe alım görevlilerine mesaj gönderirken metni basit tutmak önemlidir. Kendiniz ve iş geçmişiniz hakkında kapsamlı bilgiler kullanmaktan kaçının. İşe alım görevlileri günlük olarak çok sayıda mesaj alır ve uzun mesajları okumak için zamanları yoktur. Bu nedenle, onlara uzun bir istek veya soru listesi eklemeden, amaca hizmet eden kısa ve anlaşılır mesajlar göndermeli ve mesajınızı onlara iletmelisiniz. İdeal mesaj, hemen yanıtlanması kolay evet veya hayır soruları içerir.

LinkedIn'de İşverenlere Nasıl Yanıt Verilir?

Birçok LinkedIn kullanıcısı, işe alım görevlilerinin mesajlarına yanıt vermenin doğru yolunu bilmiyor. Bu nedenle, size yardımcı olmak için LinkedIn'deki metinlerine yanıt vermenin yollarını tartışıyoruz.

Bir fırsatla ilgilenirken LinkedIn'deki bir işe alım görevlisine ne söylemeli?

Cevap vermeden önce mesajı bir düşünün. Gönder düğmesine hızlı basmayın. Rol ve şirkete olan ilginin basit olup olmadığını kontrol edin. InMail ve e-posta yanıtlarınızın kibar olduğunu ve işe alım görevlisinin daha fazla tartışma için kalifikasyonunuzu hatırlamasına yardımcı olduğunu hatırlamanız gerekir.

Emin olmadığınızda bir işe alım görevlisine yanıt vermek

Yeni fırsatlara nasıl yanıt vereceğinizden emin olmayabilirsiniz. Bunun nedeni, mevcut işinizden memnun olmanız ve bir geçiş aramamanız olabilir. Ayrıca, şirketin size yaklaşmasını sevebilir, ancak teklif edilen pozisyonu çekici bulmayabilirsiniz. Sebebi ne olursa olsun, mesajınızı daima nazik sözlerle oluşturun.

İlgilenmediğinde bir işe alım görevlisine yanıt verme

İş teklifini ilginç bulmuyorsanız, işe alım görevlilerine kibarca cevap verin. Mevcut rol size uygun olmasa da gelecekte bir olasılık var. Bu nedenle, bir cevap yazarken, sizi gelecekte daha iyi bir fırsata yönlendirebilecek tüm faktörleri göz önünde bulundurmalısınız.

Çözüm

LinkedIn'de işe alım görevlileriyle iletişim kurmak korkutucu görünebilir. Ancak, onlarla nasıl bağlantı kuracağınızı biliyorsanız, endişelenecek bir şey yoktur. Mesajlarına cevap verirken nezaket sözleriyle profesyonel bir tavır takın. Bunu yapmak, onlarla daha iyi bir ilişki kurmanıza yardımcı olabilir ve hatta daha iyi iş fırsatlarına sahip olabilirsiniz.