LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 방법 [+6 예]
게시 됨: 2022-07-13LinkedIn 광고는 잠재 고객, 클라이언트 또는 청중과 연결하고 상호 작용하고자 하는 비즈니스에 여러 가지 환상적인 기회를 제공했습니다. 기업은 단순히 제품과 서비스를 판매하는 것이 아닙니다.
그러나 성공적인 비즈니스의 주요 요소는 업계에서 관계를 구축하고 연결을 유지하는 것입니다. 따라서 LinkedIn은 이를 수행할 수 있는 완벽한 플랫폼입니다.
LinkedIn은 비즈니스가 소셜 미디어 플랫폼에서 파트너, 전문가 및 회사와 연결하는 데 도움이 되는 여러 기능을 도입했습니다. LinkedIn InMail은 비즈니스 성장을 돕는 데 중요한 역할을 한 가장 놀라운 기능 중 하나입니다.
LinkedIn InMail이란 무엇입니까?
LinkedIn InMail은 사용자가 LinkedIn에서 누구에게나 메시지를 보낼 수 있는 LinkedIn의 프리미엄 기능입니다. 메시지 수신자는 비즈니스 의사 결정권자와 같이 사용자와 연결되지 않은 사람들입니다. 그러나 구직자로서 채용 담당자와 연결 하여 관심 분야에 대해 이야기할 수도 있습니다.
InMail은 유료 회원이 유료 플랜에 따라 다른 사용자에게 월간 메시지를 보낼 수 있는 LinkedIn 프리미엄 기능의 일부입니다. 이는 대상이 가치 있는 경우 사용자가 InMail 메시지를 사용자에게 보낼 수 있음을 의미합니다. 그러나 사용자에게 여러 개의 InMail 메시지를 맹목적으로 보내는 것은 비용이 많이 들고 특히 메시지를 보내는 것이 더 중요할 때 허용되지 않습니다.
LinkedIn은 수신자가 90일 이내에 InMail 메시지에 답장하면 사용자에게 InMail 크레딧을 제공합니다. InMail 크레딧을 제공하는 이유 중 하나는 소셜 미디어 플랫폼이 이 기능의 효율성에 자부심을 갖고 있기 때문입니다. 따라서 수신기를 신중하게 선택하면 위험에 처할 가능성이 줄어듭니다.
수신자가 귀하의 메시지에 답장하지 않더라도 메시지를 열 가능성이 높습니다. 실제로 LinkedIn은 오픈율의 85% 이상과 클릭률의 약 5%를 목격했습니다. 통계에 따르면 보낸 사람은 대화를 시작하지 않더라도 판매의 느낌을 받을 수 있습니다.
LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내는 방법
다음은 LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내는 4가지 실용적인 방법 입니다.
Dripify LinkedIn 아웃리치 자동화 도구를 사용하여 LinkedIn에서 완전한 자동화된 메시지를 대량으로 쉽게 보낼 수 있다는 것을 잊지 마십시오.
연결 요청으로 짧은 메시지 추가
·연결 요청에 개인화된 메시지를 포함합니다. LinkedIn에서 채용 담당자와 연결하면 더 높은 합격 기회를 얻을 수 있습니다.
· 간단한 소개 메시지를 포함하십시오.
채용 담당자에게 후속 메시지 보내기
· 연결 요청을 수락하면 감사 메시지를 보냅니다.
· 업계에 대한 귀하의 관심과 그들이 귀하를 고용할 경우 회사에 어떤 혜택을 줄 수 있는지 언급하십시오.
· 수신자가 응답하도록 설득하기 위해 짧고 핵심적인 메시지를 포함합니다.
· 후속 메시지와 함께 이력서를 첨부하십시오.
· 채용 담당자 및 채용 관리자는 해당 시점에 후보자를 채용하지 않더라도 LinkedIn 메시지를 보낼 수 있습니다.
· 채용 담당자는 종종 후보자에게 온라인 입사 지원서를 작성하도록 요청합니다. 역할에 대해 논의할 때는 한 발 앞서 있어야 합니다.
채용 담당자에게 이력서 보내기
채용 관리자가 연결 요청을 수락하면 LinkedIn 메시지 또는 이메일을 통해 보다 직접적인 연결을 시작하세요. 프로필의 연락처 정보에서 채용 담당자의 이메일 주소를 쉽게 찾을 수 있습니다. 그러나 거기에 표시되지 않으면 LinkedIn 메시지를 보내십시오.
귀하의 자격, 경험 및 현재 찾고 있는 직위를 설명하는 메시지를 간결한 메시지로 보내십시오. 또한 메시지와 함께 이력서를 추가하십시오. 전화를 통해서도 연결할 수 있습니다.
관련 기사: Dripify를 사용하여 이메일로 연결 요청을 보내는 방법
후속 조치 및 의미 있는 관계 구축
LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락해도 원하는 결과가 즉시 나오지 않는 경우가 있습니다. 따라서 연락을 유지 하려면 후속 메시지를 보내야 합니다 . 의미 있는 관계를 구축하면 채용 담당자가 귀하에게 취업 기회를 알려줄 것입니다. 새로운 시작에 대해 묻는 이메일과 메시지로 받은 편지함을 스팸하지 마십시오. 연락처를 계속 유지하려면 가끔 메시지를 남겨보세요.
LinkedIn 메시지에 글자수 제한이 있습니까?
사용자는 다음과 같은 InMail 메시지의 글자수 제한을 따라야 합니다.
· 제목 줄에 200자
· 본문 약 2000자
메시지 본문에 의미 있는 텍스트를 보내기에 충분한 문자가 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 메시지를 작성할 때 이러한 문자 제한이 빠르게 채워져 단어를 위한 공간이 줄어듭니다. 따라서 모든 정보를 전달하기 위해 메시지를 간결하게 구성하는 것이 중요합니다.
LinkedIn 메시지 제목은 무엇이어야 합니까?
LinkedIn 메시지를 작성할 때 눈에 띄는 제목을 추가하세요. 통계에 따르면 InMail 발신자는 눈길을 끌지만 전문적인 제목으로 인해 이메일에 비해 18-25% 응답을 받습니다. LinkedIn 메시지를 작성할 때 메시지를 열도록 설득할 제목 줄을 생각하십시오.
LinkedIn 메시지 예시
많은 사람들이 채용 담당자와 연결할 때 여전히 의미 있는 메시지를 보내지 못합니다. 그러나 그들은 간결한 메시지를 보내는 것의 중요성을 이해하지만 응답을 확신할 수 있는 방식으로 내용을 작성하는 것을 잊습니다. 따라서 여기 에 설득력 있는 메시지를 작성하는 데 도움이 되는 여섯 가지 LinkedIn 메시지 예가 있습니다 .
예 1: LinkedIn에서 채용 담당자에게 게시된 직책에 대해 메시지 보내기
안녕하세요 (수취인 이름), 연결해 주셔서 감사합니다. 내 경험이 어떻게 귀사에 적합한지 논의할 시간이 있습니까? 저는 이미 귀사의 채용 페이지를 통해 지원했습니다. 첨부파일을 찾아주세요. 곧 소식을 들을 수 있기를 바랍니다.
문안 인사,
[이름]
[핸드폰]
[이메일]
예 2: 인턴십을 위한 메시지
친애하는 (수혜자 이름), 저는 현재 __________________ 대학교에서 ____________________을(를) 전공하고 있습니다. 내 기술을 테스트하고 전문적인 환경에서 경험을 쌓고 싶습니다. 현재 인턴십 기회를 제공하고 있습니까? 아니면 여름에 학생을 고용할 계획입니까?
저는 LinkedIn에서 (회사 이름)을(를) 오랫동안 팔로우했습니다. (프로젝트 이름)에 대한 귀하의 작업은 칭찬할 만합니다. 검토를 위해 이력서를 첨부합니다. 곧 소식을 들을 수 있기를 바랍니다.
진정으로,
[이름]
[핸드폰]
[이메일]
예 3: 독립 채용 담당자에게 메시지 보내기
안녕하세요 _______, 저는 ______________입니다. 저는 (회사 이름)의 (직위)입니다. (비즈니스 부문) 내 기술을 탐색할 수 있는 새로운 기회를 찾고 있습니다. 내 경험이 회사에 도움이 되는지 보려면 첨부된 이력서와 (URL) LinkedIn 프로필을 확인하세요. 전화로 연결하여 이에 대해 더 논의할 수 있습니까? 당신의 응답을 기다리겠습니다.
안부 인사,
[이름]
[핸드폰]
[이메일]
예 4: 게시된 오프닝이 없는 메시지
________ 님, 연결 요청을 수락해 주셔서 감사합니다. 나는 (회사 이름)에서 (X)년의 경험을 가진 (직위)입니다. (수취인의 회사 이름)에 대해 많이 들었습니다. 귀하의 부서에 현재 공석이 있는지 알고 싶습니다. 제 경험이 귀사에 어떤 도움이 될 것인지 논의하기 위해 이메일이나 전화를 통해 연결할 수 있다면 저는 의무를 다할 것입니다.
귀하의 회신을 기대하겠습니다.
문안 인사,
[이름]
[핸드폰]
[이메일]
예 5: 오래된 게시물로 인한 메시지 전송
안녕하세요 (수신자 이름), 저는 ______________입니다. 귀하의 회사가 며칠 전에 게시한 __________ 입장에 관심이 있습니다. 나는 그 자리에 지원하기 위해 조금 늦었다는 것을 알았다. 아직 자리가 남아있나요? 당신이 여전히 그 자리를 채울 잠재적인 후보자를 찾고 있다면 나는 내 이력서를 첨부했습니다.
귀하의 의견을 기다리겠습니다. 시간 내 주셔서 감사합니다.
진정으로,
[이름]
[핸드폰]
[이메일]
예 6: 새로운 기회에 대한 메시지
안녕하세요 (수취인의 이름), 나는 당신이 _______________ 부문의 고용 관리자라는 것을 알았습니다. 귀하와 작업에 대해 논의하기 위해 연결하고 싶습니다. 나는 (현장)에서 (X)년의 경험을 가진 (직위)이며 새로운 기회를 찾고 있습니다. 공석이 있으면 메시지를 남겨주세요. 곧 소식을 들을 수 있기를 바랍니다.
문안 인사,
[이름]
[핸드폰]
[이메일]
채용 담당자에게 메시지를 보낼 때 해야 할 일은 무엇입니까?
채용 담당자에게 메시지를 보낼 때 다음 사항을 염두에 두십시오.
톤 유지
채용 담당자에게 메시지를 보낼 때 연결하는 데 사용하는 도구에 관계없이 전문적인 어조를 유지해야 합니다. 많은 사용자가 친구나 가족에게 문자를 보낼 때 캐주얼한 방식을 사용합니다. 그러나 채용 관리자나 채용 담당자에게 메시지를 보낼 때는 형식을 유지하기 위해 전문적인 어조를 보여주는 것이 중요합니다.
오류가 없는 상태로 유지
채용 담당자가 텍스트를 통해 의사 소통하는 것을 선호한다는 것을 확인했다면 이제 귀하의 언어와 표현을 고려할 때입니다. 문자 메시지가 모든 세부 사항에서 정확하고 주의 깊게 작성되었는지 확인하십시오.
채용 담당자나 채용 관리자에게 메시지를 보낼 때 어조, 언어 및 표현을 유지하는 것이 중요합니다. 귀하의 콘텐츠에는 정확한 세부 정보가 있어야 하며 메시지를 효과적으로 전달할 수 있도록 주의 깊게 작성되어야 합니다. 또한 다음 사항에 주의해야 합니다.
· 단어 철자
· 약어나 약어를 사용하지 마십시오.
· 메시지에 이모티콘이나 이모티콘을 사용하지 마십시오.
· 메시지에 서명을 추가하는 경우 전문가용으로 적합한지 확인하십시오.
· 당황하지 않도록 문법 오류, 구두점 및 자동 수정 오류를 다시 확인합니다.
채용 담당자에게 메시지를 보낼 때 하지 말아야 할 일은 무엇입니까?
채용 담당자에게 LinkedIn 메시지를 보낼 때 다음을 하지 마십시오.
· 일반적인 메시지를 작성합니다. 받는 사람의 관심을 끌 수 있도록 구체적으로 작성
· 간결한 메시지 보내기
· 무례하거나 거칠거나 요구하는 소리
· 채용담당자에게 일자리를 찾아달라고 요청하십시오.
· 채용담당자에게 프로필을 방문하여 입사지원서에 첨부하는 것이 적절한지 확인하도록 요청
· 자신에 대해서만 이야기하는 긴 문자 보내기
· 여러 채용담당자에게 동일한 메시지 보내기
LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하기 위한 전략
채용 담당자에게 효과적인 메시지를 보내는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 그러나 여전히 그들과 연결하는 방법을 모른다면 아래 언급된 전략을 따라 채용 담당자와 의미 있는 관계를 구축하십시오.
연결 요청과 함께 개인화된 메시지 보내기
연결 요청과 함께 자신을 소개하는 짧은 개인화된 메시지를 추가합니다. 연결할 때 간결한 소개를 추가하면 수락 및 응답의 가능성이 높아집니다. 또한 리크루터가 연결 요청을 수락하고 의무 사항임을 알리는 후속 메시지/감사 메시지를 보내면 연결됩니다. 이러한 메시지는 귀하가 그들과 연결하고 향후 취업 기회에 도움이 될 보다 강력한 관계를 형성하는 데 도움이 됩니다.
구체적이어야 한다
채용 담당자는 대행사에 대한 여러 목록을 관리합니다. 따라서 긴 메시지를 읽을 시간이 없습니다. 채용 담당자에게 메시지를 보낼 때 메시지의 목적만 명시하고 다른 관련 없는 메시지는 포함하지 않는 관련 정보를 추가하는 것이 중요합니다. 특정 메시지를 작성하면 응답을 받을 가능성이 높아지고 대상이 지정되고 생산적인 교환이 보장됩니다.
예의
채용 담당자나 채용 관리자에게 메시지를 보낼 때 예의 바른 어조를 유지하는 것이 중요합니다. 채용 담당자는 하루에 여러 개의 메시지를 수신하며 무례한 메시지를 보내고 취업 기회에 도움이 되기를 기대하는 것은 시간과 에너지 낭비일 뿐임을 기억하십시오. 따라서 가장 좋은 방법으로 응답하고 도움이 되도록 예의 바른 말을 사용하는 것이 중요합니다.
간단하게 유지
채용 담당자는 종종 업무에 몰두하고 간단하고 간결한 방식으로 잠재적 후보자와 교류합니다. 따라서 채용 관리자나 채용 담당자에게 메시지를 보낼 때 텍스트를 단순하게 유지하는 것이 중요합니다. 자신과 경력에 대한 광범위한 세부 정보를 사용하지 마십시오. 채용 담당자는 매일 수많은 메시지를 수신하고 긴 메시지를 읽을 시간이 없습니다. 그렇기 때문에 요청이나 질문의 긴 목록을 포함하지 않고 목적에 부합하고 메시지를 전달하는 간결하고 직접적인 메시지를 보내야 합니다. 이상적인 메시지에는 즉시 응답하기 쉬운 예 또는 아니오 질문이 포함됩니다.
LinkedIn에서 채용 담당자에게 응답하는 방법
많은 LinkedIn 사용자는 채용 담당자의 메시지에 응답하는 올바른 방법을 모릅니다. 따라서 귀하를 돕기 위해 LinkedIn에서 그들의 문자에 답장하는 방법을 논의합니다.
기회에 관심이 있을 때 LinkedIn의 채용 담당자에게 어떻게 말해야 합니까?
응답하기 전에 메시지에 대해 생각해 보십시오. 빨리 보내기 버튼을 누르지 마십시오. 역할과 회사에 대한 관심이 직접적인지 확인하십시오. 귀하의 InMail 및 이메일 회신은 정중하며 채용 담당자가 추가 토론을 위해 귀하의 자격을 기억할 수 있도록 도와야 한다는 점을 기억해야 합니다.
확실하지 않은 경우 채용 담당자에게 회신
새로운 기회에 어떻게 대응해야 할지 확신이 서지 않을 수 있습니다. 이것은 당신이 현재 직업에 만족하고 스위치를 찾고 있지 않기 때문일 수 있습니다. 더욱이, 당신은 회사가 당신에게 접근하는 것을 좋아할 수 있지만 제안된 위치가 매력적이지 않다고 생각할 수 있습니다. 이유가 무엇이든 항상 친절한 말로 메시지를 작성하십시오.
관심이 없을 때 채용 담당자에게 회신
채용 제안이 흥미롭지 않은 경우 채용 담당자에게 정중하게 답변하십시오. 현재의 역할은 당신에게 적합하지 않지만 미래에는 가능성이 있습니다. 따라서 답장을 작성할 때 향후 더 나은 기회로 이어질 수 있는 모든 요소를 고려해야 합니다.
결론
LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 것은 무섭게 보일 수 있습니다. 그러나 그들과 연결하는 방법을 알고 있다면 걱정할 것이 없습니다. 그들의 메시지에 답장할 때 예의바른 말로 전문적인 어조를 유지하십시오. 이렇게 하면 그들과 더 나은 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있으며 더 나은 직업 기회를 가질 수도 있습니다.