Cara Menjangkau Perekrut di LinkedIn [+6 Contoh]

LinkedIn Advertising telah menawarkan banyak peluang fantastis untuk bisnis yang ingin terhubung dan berinteraksi dengan calon pelanggan, klien, atau audiens mereka. Perusahaan tidak hanya tentang menjual produk dan jasa.

Namun, elemen utama dalam bisnis yang sukses adalah membangun hubungan dan memelihara koneksi di industri. Oleh karena itu, LinkedIn adalah platform yang sempurna untuk melakukan itu.

LinkedIn telah memperkenalkan beberapa fitur yang membantu bisnis terhubung dengan mitra, profesional, dan perusahaan di platform media sosial. LinkedIn InMail adalah salah satu fitur yang paling luar biasa yang telah memainkan peran penting dalam membantu bisnis tumbuh.

Apa itu LinkedIn InMail?

LinkedIn InMail adalah fitur premium LinkedIn yang memungkinkan pengguna mengirim pesan di LinkedIn kepada siapa pun. Penerima pesan adalah orang-orang yang tidak terhubung dengan pengguna, seperti pengambil keputusan bisnis. Namun, Anda juga dapat terhubung dengan perekrut sebagai pencari kerja dan memberi tahu mereka tentang minat Anda.

InMails adalah bagian dari fitur premium LinkedIn yang memungkinkan anggota berbayar mengirim pesan bulanan ke pengguna lain tergantung pada paket berbayar. Ini berarti bahwa pengguna dapat mengirim pesan InMail kepada pengguna jika targetnya berharga. Namun, mahal untuk mengirim beberapa pesan InMail ke pengguna secara membabi buta, meninggalkan Anda dengan nol tunjangan, terutama ketika mengirim pesan lebih penting.

LinkedIn menawarkan kredit InMail kepada pengguna jika penerima membalas pesan InMail Anda dalam waktu 90 hari. Salah satu alasan di balik pemberian kredit InMail adalah bahwa platform media sosial bangga dengan keefektifan fitur ini. Oleh karena itu, jika Anda memilih penerima dengan hati-hati, ada kemungkinan lebih kecil untuk terkena risiko.

Bahkan jika penerima tidak membalas pesan Anda, mereka kemungkinan akan membukanya. Kenyataannya, LinkedIn telah menyaksikan lebih dari 85% tarif terbuka dan sekitar 5% rasio klik-tayang. Statistik menyimpulkan bahwa pengirim mungkin mendapatkan kesan penjualan bahkan jika mereka gagal memulai percakapan.

Cara Mengirim Pesan ke Perekrut di LinkedIn

Berikut adalah empat cara praktis untuk mengirim pesan ke perekrut di LinkedIn .

Jangan lupa bahwa Anda dapat dengan mudah mengirim pesan otomatis lengkap di LinkedIn secara massal menggunakan alat otomatisasi penjangkauan Dripify LinkedIn.

Tambahkan Pesan Singkat dengan Permintaan Koneksi

· Sertakan pesan yang dipersonalisasi dengan permintaan koneksi Anda. Ini akan memberi Anda peluang penerimaan yang lebih tinggi saat Anda terhubung dengan perekrut di LinkedIn.

· Sertakan pesan pengantar sederhana.

Kirim Pesan Tindak Lanjut ke Perekrut

· Kirim pesan Terima Kasih setelah mereka menerima permintaan koneksi Anda.

· Sebutkan minat Anda dalam industri ini dan bagaimana Anda dapat menguntungkan perusahaan jika mereka mempekerjakan Anda.

· Sertakan pesan singkat dan tepat untuk meyakinkan penerima agar menanggapi.

· Lampirkan resume Anda dengan pesan tindak lanjut.

· Anda dapat mengirim perekrut dan manajer perekrutan pesan LinkedIn bahkan jika mereka tidak merekrut kandidat pada saat itu.

· Perekrut sering meminta kandidat untuk mengisi formulir lamaran kerja online. Anda harus tetap selangkah lebih maju saat mendiskusikan peran tersebut.

Kirim Resume Anda kepada Perekrut

Setelah manajer perekrutan menerima permintaan koneksi Anda, mulailah koneksi yang lebih langsung melalui pesan atau email LinkedIn. Anda dapat dengan mudah menemukan alamat email perekrut di bawah info kontak di profil mereka. Namun, kirimi mereka pesan LinkedIn jika Anda tidak melihatnya di sana.

Kirimi mereka pesan yang menjelaskan kualifikasi, pengalaman, dan posisi yang Anda cari saat ini dalam pesan singkat. Selain itu, tambahkan resume Anda dengan pesan tersebut. Anda juga dapat terhubung melalui telepon.

Artikel terkait: Cara Mengirim Permintaan Koneksi melalui Email dengan Dripify

Menindaklanjuti dan Membangun Hubungan yang Berarti

Terkadang, menjangkau perekrut di LinkedIn tidak langsung memberikan hasil yang diinginkan. Oleh karena itu, Anda harus mengirim pesan tindak lanjut untuk tetap berhubungan. Setelah Anda menjalin hubungan yang berarti, perekrut akan menjangkau Anda dengan peluang kerja. Jangan mengirim spam ke kotak masuk mereka dengan email dan pesan yang menanyakan tentang lowongan baru. Cukup kirim pesan sesekali untuk menjaga kontak tetap hidup.

Apakah ada batasan karakter pada pesan LinkedIn?

Pengguna harus mengikuti batas karakter pada pesan InMail yaitu:

· 200 karakter di baris subjek

· sekitar 2000 karakter dalam tubuh

Tampaknya isi pesan memiliki karakter yang cukup untuk mengirim teks yang bermakna. Namun, saat menulis pesan, batas karakter ini terisi dengan cepat, sehingga Anda tidak memiliki banyak ruang untuk kata-kata. Oleh karena itu, membingkai pesan Anda secara ringkas untuk menyampaikan semua informasi sangat penting.

Apa yang seharusnya menjadi judul pesan LinkedIn Anda?

Saat menulis pesan LinkedIn, pastikan untuk menambahkan baris subjek yang menarik. Statistik mengungkapkan bahwa pengirim InMail menerima tanggapan 18-25% dibandingkan dengan email karena baris subjek yang menarik tetapi profesional. Saat menulis pesan LinkedIn, pikirkan baris subjek yang akan meyakinkan Anda untuk membuka pesan.

Contoh Pesan LinkedIn

Banyak orang masih gagal mengirim pesan yang berarti saat terhubung dengan perekrut. Namun, mereka memahami pentingnya mengirim pesan singkat tetapi lupa untuk menulis konten mereka dengan cara yang meyakinkan mereka untuk merespons. Oleh karena itu, di sini kami memiliki enam contoh pesan LinkedIn untuk membantu Anda menulis pesan yang menarik .

Contoh 1: Mengirim pesan kepada perekrut di LinkedIn tentang posisi yang diposting

Hai (nama penerima), terima kasih telah terhubung. Apakah Anda punya waktu untuk mendiskusikan bagaimana pengalaman saya akan menjadi pasangan yang tepat untuk perusahaan Anda? Saya telah melamar melalui halaman karir perusahaan Anda. Silakan temukan lampirannya. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.

Salam,

[nama]

[telepon]

[surel]

Contoh 2: Pesan untuk magang

Yang terhormat (Nama penerima), saya saat ini mengambil jurusan __________ di Universitas _________. Saya ingin menguji keterampilan saya dan mendapatkan pengalaman di lingkungan profesional. Apakah saat ini Anda menawarkan lowongan untuk magang? Atau apakah Anda berencana untuk mempekerjakan siswa selama musim panas?

Saya telah mengikuti (nama perusahaan) di LinkedIn untuk waktu yang lama. Pekerjaan Anda pada (nama proyek) terpuji. Saya melampirkan resume saya untuk ulasan Anda. Berharap untuk mendengar dari Anda segera.

Sungguh-sungguh,

[nama]

[telepon]

[surel]

Contoh 3: Mengirim pesan kepada perekrut independen

Halo saya ______________. Saya seorang (gelar) di (nama perusahaan). Saya mencari peluang baru untuk mengeksplorasi keahlian saya (sektor bisnis). Silakan lihat resume terlampir saya dan (URL) profil LinkedIn untuk melihat apakah pengalaman saya akan bermanfaat bagi perusahaan. Bisakah kita terhubung melalui telepon untuk membahas lebih lanjut tentang ini? Saya menunggu tanggapan Anda.

Salam,

[nama]

[telepon]

[surel]

Contoh 4: Pesan tanpa pembukaan diposting

________ yang terhormat, terima kasih telah menerima permintaan koneksi. Saya (gelar) dengan (X) tahun pengalaman di (nama perusahaan). Saya telah mendengar banyak tentang (nama perusahaan penerima). Saya ingin tahu apakah ada lowongan pekerjaan saat ini di departemen Anda. Saya akan berkewajiban jika kita dapat terhubung melalui email atau telepon untuk mendiskusikan bagaimana pengalaman saya akan bermanfaat bagi perusahaan Anda.

Menantikan tanggapan Anda.

Salam,

[nama]

[telepon]

[surel]

Contoh 5: Pesan karena postingan lama

Hai (nama penerima), saya ______________, tertarik dengan posisi __________ yang diposting oleh perusahaan Anda beberapa hari yang lalu. Saya perhatikan bahwa saya agak terlambat untuk melamar posisi tersebut. Apakah posisi masih tersedia? Saya telah melampirkan resume saya jika Anda masih mencari kandidat potensial untuk mengisi posisi tersebut.

Menanti untuk mendengarnya darimu. Terima kasih atas waktu Anda.

Sungguh-sungguh,

[nama]

[telepon]

[surel]

Contoh 6: Pesan untuk peluang baru

Hai (nama penerima), saya perhatikan Anda adalah manajer perekrutan di sektor _______________. Saya ingin terhubung untuk mendiskusikan bekerja dengan Anda. Saya seorang (gelar) dengan (X) tahun pengalaman di (bidang) dan mencari peluang baru. Silahkan kirim pesan jika ada lowongan. Berharap untuk mendengar dari Anda segera.

Salam,

[nama]

[telepon]

[surel]

Apa yang harus DILAKUKAN saat mengirim pesan kepada perekrut?

Saat mengirim pesan kepada perekrut, pastikan Anda mengingat hal berikut:

Pertahankan Nada

Saat mengirim pesan ke perekrut, pastikan Anda mempertahankan nada profesional terlepas dari alat yang Anda gunakan untuk terhubung dengan mereka. Banyak pengguna menggunakan cara santai saat mengirim SMS ke teman dan keluarga mereka, itu tidak masalah. Namun, saat mengirim pesan kepada manajer perekrutan atau perekrut, sangat penting untuk menunjukkan nada profesional untuk mempertahankan formalitas.

Tetap bebas dari kesalahan

Setelah perekrut menetapkan bahwa mereka lebih suka berkomunikasi melalui teks, inilah saatnya untuk mempertimbangkan bahasa dan ungkapan Anda. Pastikan pesan teks Anda benar dalam setiap detail dan ditulis dengan cermat.

Saat mengirim pesan kepada perekrut atau manajer perekrutan, sangat penting untuk mempertahankan nada, bahasa, dan ungkapan Anda. Konten Anda harus memiliki detail yang benar dan ditulis dengan hati-hati untuk mengomunikasikan pesan secara efektif. Selain itu, Anda harus berhati-hati dengan hal-hal berikut:

· mengeja kata-kata

· jangan gunakan akronim atau singkatan

· jangan gunakan emoji atau emotikon dalam pesan Anda

· jika Anda menambahkan tanda tangan dengan pesan Anda, pastikan itu sesuai untuk penggunaan profesional

· periksa kembali kesalahan tata bahasa, tanda baca, dan kesalahan koreksi otomatis untuk menghindari rasa malu.

Apa yang TIDAK boleh dilakukan saat mengirim pesan kepada perekrut?

Saat mengirim pesan LinkedIn kepada perekrut, pastikan Anda tidak:

· Tulis pesan umum. Jadilah spesifik untuk menarik perhatian penerima

· Kirim pesan singkat

· Terdengar kasar, kasar, atau menuntut

· Minta perekrut untuk mencari pekerjaan untuk Anda

· Minta perekrut untuk mengunjungi profil Anda untuk memeriksa apakah pantas untuk dilampirkan dengan lamaran kerja

· Kirim teks panjang di mana Anda hanya berbicara tentang diri Anda sendiri

· Kirim pesan yang sama ke banyak perekrut

Strategi untuk Menjangkau Perekrut di LinkedIn

Ada banyak cara untuk mengirim pesan yang efektif kepada perekrut . Namun, jika Anda masih tidak tahu bagaimana terhubung dengan mereka, ikuti strategi yang disebutkan di bawah ini untuk membangun hubungan yang bermakna dengan perekrut.

Kirim pesan yang dipersonalisasi dengan permintaan koneksi

Tambahkan pesan singkat yang dipersonalisasi di mana Anda memperkenalkan diri dengan permintaan koneksi — menambahkan perkenalan singkat saat menghubungkan menciptakan peluang penerimaan dan balasan yang lebih tinggi. Selain itu, ketika perekrut menerima permintaan koneksi Anda dan mengirim pesan tindak lanjut/pesan Terima Kasih di mana Anda memberi tahu mereka bahwa Anda berkewajiban, mereka terhubung dengan Anda. Pesan-pesan ini membantu Anda terhubung dengan mereka dan menciptakan hubungan yang lebih kuat yang akan menguntungkan Anda dalam peluang kerja di masa depan.

Jadilah spesifik

Perekrut mengelola beberapa daftar untuk agensi. Oleh karena itu, mereka tidak memiliki jam tambahan untuk membaca pesan yang panjang. Saat mengirim pesan kepada perekrut, sangat penting untuk menambahkan informasi relevan yang hanya menyatakan tujuan pesan dan tidak ada pesan lain yang tidak relevan. Menulis pesan tertentu meningkatkan kemungkinan menerima tanggapan dan memastikan pertukaran yang ditargetkan dan produktif.

Kesopanan

Saat Anda mengirim pesan kepada perekrut atau manajer perekrutan, penting untuk menjaga nada sopan santun. Ingatlah bahwa perekrut menerima banyak pesan sehari, dan mengirim pesan kasar dan mengharapkan mereka membantu Anda dengan peluang kerja hanya membuang-buang waktu dan energi. Oleh karena itu, sangat penting untuk menggunakan kata-kata sopan untuk meyakinkan mereka agar menanggapi dan membantu Anda dengan cara yang terbaik.

Tetap sederhana

Perekrut sering terjebak dengan pekerjaan dan terlibat dengan kandidat potensial dengan cara yang lugas dan ringkas. Oleh karena itu, ketika Anda mengirim pesan kepada manajer perekrutan atau perekrut, penting untuk menjaga agar teks tetap sederhana. Hindari menggunakan detail ekstensif tentang diri Anda dan riwayat pekerjaan Anda. Perekrut menerima banyak pesan setiap hari dan tidak punya waktu untuk membaca pesan yang panjang. Itulah mengapa Anda harus mengirimi mereka pesan singkat dan lugas yang sesuai dengan tujuan dan menyampaikan pesan Anda kepada mereka tanpa menyertakan daftar panjang permintaan atau pertanyaan. Pesan yang ideal berisi pertanyaan ya atau tidak yang mudah ditanggapi dengan segera.

Bagaimana Menanggapi Perekrut di LinkedIn

Banyak pengguna LinkedIn tidak mengetahui cara yang tepat untuk menanggapi pesan perekrut. Oleh karena itu, untuk membantu Anda, kami membahas cara membalas teks mereka di LinkedIn.

Apa yang harus dikatakan kepada perekrut di LinkedIn saat tertarik dengan peluang?

Sebelum Anda merespons, pikirkan pesan tersebut. Jangan menekan tombol kirim dengan cepat. Periksa apakah minat pada peran dan perusahaan itu langsung. Anda harus ingat bahwa InMail dan balasan email Anda sopan dan membantu perekrut mengingat kualifikasi Anda untuk diskusi lebih lanjut.

Membalas perekrut saat tidak yakin

Anda mungkin tidak yakin bagaimana menanggapi peluang baru. Ini bisa jadi karena Anda senang dengan pekerjaan saat ini dan tidak mencari peralihan. Selain itu, Anda mungkin menyukai perusahaan yang mendekati Anda tetapi tidak menemukan posisi yang ditawarkan menarik. Apa pun alasannya, selalu buat pesan Anda dengan kata-kata yang baik.

Membalas perekrut saat tidak tertarik

Jika Anda tidak menganggap tawaran pekerjaan itu menarik, balas dengan sopan kepada perekrut. Meskipun peran saat ini tidak cocok untuk Anda, ada kemungkinan di masa depan. Karena itu, saat menulis balasan, Anda harus mempertimbangkan semua faktor yang dapat membawa Anda ke peluang yang lebih baik di masa depan.

Kesimpulan

Menghubungi perekrut di LinkedIn mungkin tampak menakutkan. Namun, jika Anda tahu cara terhubung dengan mereka, tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Saat membalas pesan mereka, pertahankan nada profesional dengan kata-kata sopan. Melakukan hal ini dapat membantu Anda membangun hubungan yang lebih baik dengan mereka, dan Anda bahkan mungkin memiliki peluang kerja yang lebih baik.