Как связаться с рекрутером в LinkedIn [+6 примеров]

LinkedIn Advertising предлагает множество фантастических возможностей для компаний, которые хотят общаться и взаимодействовать со своими потенциальными клиентами, клиентами или аудиторией. Компании занимаются не только продажей товаров и услуг.

Однако основным элементом успешного бизнеса является построение отношений и поддержание связей в отрасли. Поэтому LinkedIn — идеальная платформа для этого.

LinkedIn представила несколько функций, которые помогают предприятиям общаться с партнерами, профессионалами и компаниями на платформе социальных сетей. LinkedIn InMail — одна из самых замечательных функций, которая сыграла важную роль в развитии бизнеса.

Что такое LinkedIn InMail?

LinkedIn InMail — это премиальная функция LinkedIn, которая позволяет пользователям отправлять сообщения в LinkedIn кому угодно. Получатель сообщения — это люди, с которыми пользователи не связаны, например лица, принимающие бизнес-решения. Однако вы также можете связаться с рекрутерами в качестве соискателей и рассказать им о своих интересах.

InMails являются частью премиальных функций LinkedIn, которые позволяют платным участникам ежемесячно отправлять сообщения другим пользователям в зависимости от платного плана. Это означает, что пользователь может отправить сообщение InMail пользователю, если цель является ценной. Однако отправка нескольких сообщений InMail пользователям вслепую обходится дорого, оставляя вас без допусков, особенно когда отправка сообщения имеет большее значение.

LinkedIn предлагает пользователям кредит InMail, если получатель отвечает на ваши сообщения InMail в течение 90 дней. Одна из причин предоставления кредита InMail заключается в том, что платформа социальных сетей гордится эффективностью этой функции. Поэтому, если вы тщательно выберете приемник, у вас будет меньше шансов подвергнуться риску.

Даже если получатели не отвечают на ваши сообщения, они, скорее всего, откроют их. На самом деле LinkedIn продемонстрировал более 85% показателей открытия и около 5% рейтинга кликов. Статистика показывает, что у отправителя может сложиться впечатление о продаже, даже если ему не удастся начать разговор.

Как отправить сообщение рекрутеру в LinkedIn

Ниже приведены четыре практических способа отправить сообщение рекрутерам в LinkedIn .

Не забывайте, что вы можете легко отправлять полные автоматические сообщения в LinkedIn массово, используя инструмент автоматизации информационно-пропагандистской деятельности Dripify LinkedIn.

Добавьте короткое сообщение с запросом на подключение

· Включите персонализированное сообщение с вашим запросом на подключение. Это повысит ваши шансы на принятие, когда вы будете общаться с рекрутерами в LinkedIn.

· Включите простое вступительное сообщение.

Отправить последующие сообщения рекрутерам

· Отправьте сообщение с благодарностью, как только они примут ваш запрос на подключение.

· Упомяните о своих интересах в отрасли и о том, какую пользу вы можете принести компании, если они вас наймут.

· Включите короткие и конкретные сообщения, чтобы убедить получателя ответить.

· Прикрепите свое резюме к последующему сообщению.

· Вы можете отправлять рекрутерам и менеджерам по найму сообщения LinkedIn, даже если они не нанимают кандидатов в данный момент.

· Рекрутеры часто просят кандидатов заполнить онлайн-форму заявления о приеме на работу. Вы должны быть на шаг впереди при обсуждении роли.

Отправьте рекрутеру свое резюме

Как только менеджеры по найму примут ваш запрос на подключение, начните более прямое подключение через сообщение LinkedIn или электронную почту. Адреса электронной почты рекрутеров можно легко найти в контактной информации их профилей. Однако отправьте им сообщение LinkedIn, если вы его там не видите.

Отправьте им краткое сообщение с описанием вашей квалификации, опыта и позиции, которую вы сейчас ищете. Кроме того, добавьте свое резюме с сообщением. Также можно подключиться через телефон.

Статья по теме: Как отправлять запросы на подключение по электронной почте с помощью Dripify

Последующие действия и установление значимых отношений

Иногда обращение к рекрутерам в LinkedIn не сразу дает желаемые результаты. Поэтому вы должны отправлять последующие сообщения , чтобы поддерживать связь. Как только вы установите значимые отношения, рекрутер свяжется с вами и предложит вам работу. Не спамьте их почтовый ящик электронными письмами и сообщениями с вопросами о новых вакансиях. Просто отправьте сообщение время от времени, чтобы поддерживать контакт.

Есть ли ограничение на количество символов в сообщениях LinkedIn?

Пользователи должны соблюдать ограничение на количество символов в сообщениях InMail, которое составляет:

· 200 символов в теме письма

· примерно 2000 символов в теле

Может показаться, что в теле сообщения достаточно символов для отправки осмысленного текста. Однако при написании сообщений эти ограничения символов быстро заполняются, оставляя вам меньше места для слов. Поэтому крайне важно сформулировать ваше сообщение лаконично, чтобы донести всю информацию.

Каким должен быть заголовок вашего сообщения в LinkedIn?

При написании сообщений LinkedIn обязательно добавляйте броскую тему. Статистика показывает, что отправители InMail получают 18-25% ответов по сравнению с электронными письмами из-за привлекательных, но профессиональных тем. При написании сообщений LinkedIn подумайте о строке темы, которая убедит вас открыть сообщение.

Примеры сообщений LinkedIn

Многие люди до сих пор не могут отправить осмысленные сообщения при общении с рекрутерами. Тем не менее, они понимают важность отправки краткого сообщения, но забывают написать свое содержание таким образом, чтобы убедить их ответить. Поэтому здесь у нас есть шесть примеров сообщений LinkedIn, которые помогут вам написать убедительное сообщение .

Пример 1. Сообщение рекрутеру в LinkedIn об объявленной вакансии

Привет (имя получателя), спасибо за связь. У вас есть время обсудить, как мой опыт подойдет вашей компании? Я уже подал заявку через страницу карьеры вашей компании. См. приложение. Надеюсь услышать тебя позже.

С уважением,

[имя]

[Телефон]

[Эл. адрес]

Пример 2: Обмен сообщениями о стажировке

Уважаемый (ФИО получателя), в настоящее время я учусь по специальности _______________________ в университете __________________. Я хочу проверить свои навыки и получить опыт в профессиональной среде. Предлагаете ли вы в настоящее время какие-либо вакансии для стажировки? Или вы планируете нанимать студентов летом?

Я давно слежу за (название компании) в LinkedIn. Ваша работа над (название проекта) заслуживает похвалы. Прилагаю свое резюме для вашего ознакомления. Надеюсь вскоре получить от тебя известие.

Искренне,

[имя]

[Телефон]

[Эл. адрес]

Пример 3. Отправка сообщения независимому рекрутеру

Здравствуйте, я ______________. Я (должность) в (название компании). Я ищу новые возможности для изучения моих навыков в (бизнес-секторе). Пожалуйста, просмотрите мое резюме и (URL) профиль LinkedIn, чтобы узнать, принесет ли мой опыт пользу компании. Можем ли мы связаться по телефону, чтобы обсудить это дальше? Я жду вашего ответа.

С уважением,

[имя]

[Телефон]

[Эл. адрес]

Пример 4: Обмен сообщениями без опубликованных открытий

Уважаемый ________, спасибо, что приняли запрос на подключение. Я (должность) с (X) годами опыта работы в (название компании). Я много слышал о (название компании получателя). Я хотел бы знать, есть ли в настоящее время какие-либо вакансии в вашем отделе. Я был бы признателен, если бы мы могли связаться по электронной почте или по телефону, чтобы обсудить, какую пользу мой опыт принесет вашей компании.

С нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

[имя]

[Телефон]

[Эл. адрес]

Пример 5: Обмен сообщениями из-за более старой публикации

Здравствуйте (имя получателя), я ______________, меня интересует __________ вакансия, которую ваша компания разместила несколько дней назад. Я заметил, что я немного опаздываю, чтобы подать заявку на должность. Вакансия еще свободна? Я прикрепил свое резюме, если вы все еще ищете потенциальных кандидатов на эту вакансию.

С нетерпением жду Вашего ответа. Спасибо за ваше время.

Искренне,

[имя]

[Телефон]

[Эл. адрес]

Пример 6: Обмен сообщениями о новых возможностях

Привет (имя получателя), я заметил, что вы являетесь менеджером по найму в _______________секторе. Я хотел бы связаться, чтобы обсудить работу с вами. Я (должность) с (X) годами опыта работы в (области) и ищу новые возможности. Пожалуйста, напишите сообщение, если у вас есть вакансии. Надеюсь вскоре получить от тебя известие.

С уважением,

[имя]

[Телефон]

[Эл. адрес]

Что делать при обмене сообщениями с рекрутерами?

Отправляя сообщения рекрутерам, убедитесь, что вы помните следующее:

Поддерживайте тон

Отправляя сообщение рекрутеру, убедитесь, что вы поддерживаете профессиональный тон независимо от того, какие инструменты вы используете для связи с ним. Многие пользователи используют небрежную манеру переписки со своими друзьями и семьей, и это нормально. Однако при обмене сообщениями с менеджерами по найму или рекрутерами крайне важно демонстрировать профессиональный тон для соблюдения формальностей.

Держите его без ошибок

Как только рекрутер определил, что предпочитает общаться с помощью текстовых сообщений, пришло время подумать о вашем языке и фразах. Убедитесь, что ваше текстовое сообщение правильно во всех деталях и тщательно написано.

При обмене сообщениями с рекрутерами или менеджерами по найму очень важно сохранять свой тон, язык и формулировку. Ваш контент должен содержать правильные детали и быть тщательно написанным, чтобы эффективно донести сообщение. Кроме того, вы должны быть осторожны со следующим:

· расшифровывать слова

· не используйте аббревиатуры и аббревиатуры

· не используйте эмодзи или смайлики в своих сообщениях

· если вы добавляете подпись к своим сообщениям, убедитесь, что она подходит для профессионального использования

· перепроверять грамматические ошибки, пунктуацию и автоматически исправлять ошибки, чтобы не смущаться.

Что НЕЛЬЗЯ делать при обмене сообщениями с рекрутерами?

Отправляя рекрутерам сообщения LinkedIn, убедитесь, что вы не делаете:

· Пишите общие сообщения. Будьте конкретны, чтобы привлечь внимание получателя

· Отправляйте краткие сообщения

· Звучит грубо, резко или требовательно

· Попросите рекрутера найти для вас работу

· Попросите рекрутера посетить ваш профиль, чтобы проверить, подходит ли он для приложения к заявлениям о приеме на работу.

· Отправить длинный текст, где вы говорите только о себе

· Отправить одно и то же сообщение нескольким рекрутерам

Стратегии обращения к рекрутерам в LinkedIn

Есть множество способов отправить рекрутерам эффективные сообщения . Однако, если вы все еще не знаете, как с ними связаться, следуйте приведенным ниже стратегиям, чтобы построить конструктивные отношения с рекрутерами.

Отправить персонализированное сообщение с запросом на подключение

Добавьте короткое персонализированное сообщение, в котором вы представляете себя с запросом на подключение — добавление краткого введения при подключении увеличивает шансы на принятие и ответы. Более того, когда рекрутеры принимают ваш запрос на подключение и отправляют последующие сообщения / сообщения с благодарностью, в которых вы говорите им, что вы обязаны, они связываются с вами. Эти сообщения помогут вам связаться с ними и создать более прочные отношения, которые принесут вам пользу в будущих возможностях трудоустройства.

Быть конкретной

Рекрутеры управляют несколькими списками для агентств. Поэтому у них нет дополнительных часов для чтения длинных сообщений. При обмене сообщениями с рекрутерами крайне важно добавлять релевантную информацию, в которой указывается только цель сообщения и никаких других не относящихся к делу сообщений. Написание конкретных сообщений увеличивает шансы на получение ответов и обеспечивает целенаправленный и продуктивный обмен.

Учтивость

Когда вы отправляете сообщение рекрутерам или менеджерам по найму, важно поддерживать вежливый тон. Помните, что рекрутеры получают несколько сообщений в день, и отправлять грубое сообщение и ожидать, что они помогут вам с вакансиями, — это пустая трата времени и энергии. Поэтому очень важно использовать вежливые слова, чтобы убедить их ответить и помочь вам наилучшим образом.

Будь проще

Рекрутеры часто заняты работой и общаются с потенциальными кандидатами прямо и лаконично. Поэтому, когда вы отправляете сообщение менеджерам по найму или рекрутерам, очень важно, чтобы текст был простым. Избегайте использования обширных сведений о себе и своей трудовой биографии. Рекрутеры ежедневно получают множество сообщений и не имеют времени читать длинные. Вот почему вы должны отправлять им краткие и простые сообщения, которые служат цели, и донести до них ваше сообщение, не включая длинный список запросов или вопросов. Идеальное сообщение содержит вопросы «да» или «нет», на которые легко ответить быстро.

Как отвечать рекрутерам в LinkedIn

Многие пользователи LinkedIn не знают, как правильно отвечать на сообщения рекрутеров. Поэтому, чтобы помочь вам, мы обсуждаем способы ответа на их тексты в LinkedIn.

Что сказать рекрутеру в LinkedIn, если он заинтересован в возможности?

Прежде чем отвечать, обдумайте сообщение. Не нажимайте кнопку отправки быстро. Проверьте, является ли интерес к должности и компании простым. Вы должны помнить, что ваши ответы InMail и электронная почта вежливы и помогают рекрутеру вспомнить вашу квалификацию для дальнейшего обсуждения.

Ответ рекрутеру, если он не уверен

Вы можете быть не уверены, как реагировать на новые возможности. Это может быть потому, что вы довольны текущей работой и не ищете замену. Более того, вам может нравиться компания, которая к вам обращается, но предложенная вакансия не кажется вам привлекательной. Независимо от причины, всегда составляйте свое сообщение с добрыми словами.

Отвечать рекрутеру, когда он не заинтересован

Если вы не находите предложение о работе интересным, вежливо ответьте рекрутерам. Хотя текущая роль вам не подходит, в будущем есть возможность. Поэтому при написании ответа вы должны учитывать все факторы, которые могут привести вас к лучшей возможности в будущем.

Вывод

Общение с рекрутерами в LinkedIn может показаться пугающим. Однако, если вы знаете, как с ними связаться, вам не о чем беспокоиться. Отвечая на их сообщения, поддерживайте профессиональный тон, используя вежливые слова. Это может помочь вам наладить с ними отношения и даже получить больше возможностей для трудоустройства.