Comment contacter un recruteur sur LinkedIn [+6 exemples]
Publié: 2022-07-13LinkedIn Advertising a offert de nombreuses opportunités fantastiques aux entreprises qui souhaitent se connecter et interagir avec leurs clients potentiels, leurs clients ou leur public. Les entreprises ne se contentent pas de vendre des produits et des services.
Cependant, l'élément principal d'une entreprise prospère est d'établir des relations et de maintenir des liens dans l'industrie. Par conséquent, LinkedIn est la plate-forme idéale pour le faire.
LinkedIn a introduit plusieurs fonctionnalités qui aident les entreprises à se connecter avec des partenaires, des professionnels et des entreprises sur la plate-forme de médias sociaux. LinkedIn InMail est l'une de ses fonctionnalités les plus remarquables qui a joué un rôle important dans la croissance des entreprises.
Qu'est-ce que LinkedIn InMail ?
LinkedIn InMail est la fonctionnalité premium de LinkedIn qui permet aux utilisateurs d'envoyer des messages sur LinkedIn à n'importe qui. Le destinataire du message est des personnes auxquelles les utilisateurs ne sont pas connectés, tels que des décideurs d'entreprise. Cependant, vous pouvez également entrer en contact avec des recruteurs en tant que demandeurs d'emploi et leur parler de vos intérêts.
Les InMails font partie des fonctionnalités premium de LinkedIn qui permettent aux membres payants d'envoyer des messages mensuels à d'autres utilisateurs en fonction du forfait payant. Cela signifie que l'utilisateur peut envoyer un message InMail à l'utilisateur si la cible est précieuse. Cependant, il est coûteux d'envoyer aveuglément plusieurs messages InMail aux utilisateurs, ce qui ne vous laisse aucune allocation, en particulier lorsque l'envoi du message est plus important.
LinkedIn offre aux utilisateurs un crédit InMail si le destinataire répond à vos messages InMail dans les 90 jours. L'une des raisons pour lesquelles le crédit InMail est fourni est que la plate-forme de médias sociaux est fière de l'efficacité de cette fonctionnalité. Par conséquent, si vous choisissez votre récepteur avec soin, il y a moins de chances d'être à risque.
Même si les destinataires ne répondent pas à vos messages, ils les ouvriront probablement. En réalité, LinkedIn a enregistré plus de 85 % de taux d'ouverture et environ 5 % de taux de clics. Les statistiques concluent que l'expéditeur peut avoir l'impression d'une vente même s'il ne parvient pas à démarrer une conversation.
Comment envoyer un message à un recruteur sur LinkedIn
Voici quatre façons pratiques d'envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn .
N'oubliez pas que vous pouvez facilement envoyer des messages automatisés complets sur LinkedIn en masse à l'aide de l'outil d'automatisation de sensibilisation Dripify LinkedIn.
Ajouter un message court avec une demande de connexion
·Inclure un message personnalisé avec votre demande de connexion. Cela vous donnera plus de chances d'être accepté lorsque vous vous connectez avec des recruteurs sur LinkedIn.
· Inclure un message d'introduction simple.
Envoyer des messages de suivi aux recruteurs
· Envoyez un message de remerciement une fois qu'ils acceptent votre demande de connexion.
· Mentionnez vos intérêts dans l'industrie et comment vous pouvez bénéficier de l'entreprise s'ils vous embauchent.
· Inclure des messages courts et précis pour convaincre le destinataire de répondre.
· Joignez votre CV avec le message de suivi.
· Vous pouvez envoyer des messages LinkedIn aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche même s'ils n'embauchent pas de candidats à ce moment-là.
· Les recruteurs demandent souvent aux candidats de remplir le formulaire de demande d'emploi en ligne. Vous devez garder une longueur d'avance lorsque vous discutez du rôle.
Envoyez votre CV au recruteur
Une fois que les responsables du recrutement ont accepté votre demande de connexion, démarrez une connexion plus directe via un message LinkedIn ou un e-mail. Vous pouvez facilement trouver les adresses e-mail des recruteurs sous les coordonnées de leurs profils. Cependant, envoyez-leur un message LinkedIn si vous ne le voyez pas.
Envoyez-leur des messages décrivant votre qualification, votre expérience et le poste que vous recherchez actuellement dans un message concis. De plus, ajoutez votre CV avec le message. Vous pouvez également vous connecter par téléphone.
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Suivi et établissement d'une relation significative
Parfois, contacter des recruteurs sur LinkedIn ne produit pas immédiatement les résultats escomptés. Par conséquent, vous devez envoyer des messages de suivi pour rester en contact. Une fois que vous aurez établi une relation significative, le recruteur vous contactera avec des opportunités d'emploi. Ne spammez pas leur boîte de réception avec des e-mails et des messages leur demandant de nouvelles ouvertures. Déposez simplement un message de temps en temps pour maintenir le contact en vie.
Y a-t-il une limite de caractères pour les messages LinkedIn ?
Les utilisateurs doivent respecter la limite de caractères sur les messages InMail qui est :
· 200 caractères dans la ligne d'objet
· environ 2000 caractères dans le corps
Il peut sembler que le corps du message comporte suffisamment de caractères pour envoyer un texte significatif. Cependant, lors de la rédaction de messages, ces limites de caractères se remplissent rapidement, vous laissant moins d'espace pour les mots. Par conséquent, il est crucial de formuler votre message de manière concise pour fournir toutes les informations.
Quel devrait être le titre de votre message LinkedIn ?
Lorsque vous écrivez des messages LinkedIn, assurez-vous d'ajouter une ligne d'objet accrocheuse. Les statistiques révèlent que les expéditeurs InMail reçoivent 18 à 25% de réponses par rapport aux e-mails en raison de lignes d'objet accrocheuses mais professionnelles. Lorsque vous écrivez des messages LinkedIn, pensez à une ligne d'objet qui vous convaincrait d'ouvrir un message.
Exemples de messages LinkedIn
De nombreuses personnes ne parviennent toujours pas à envoyer des messages significatifs lorsqu'elles se connectent avec des recruteurs. Cependant, ils comprennent l'importance d'envoyer un message concis mais oublient d'écrire leur contenu d'une manière qui les convaincrait de répondre. Par conséquent, nous avons ici six exemples de messages LinkedIn pour vous aider à rédiger un message convaincant .
Exemple 1 : envoyer un message à un recruteur sur LinkedIn à propos d'un poste publié
Bonjour (nom du destinataire), merci de vous être connecté. Avez-vous le temps de discuter de la façon dont mon expérience serait la bonne adéquation pour votre entreprise ? J'ai déjà postulé via la page carrière de votre entreprise. Veuillez trouver la pièce jointe. J'espère avoir de vos nouvelles bientôt.
Salutations,
[Nom]
[téléphoner]
[e-mail]
Exemple 2 : Messagerie pour un stage
Cher (Nom du récipiendaire), Je suis actuellement en train de me spécialiser en _______________________ à l'Université de __________________. Je souhaite mettre mes compétences à l'épreuve et acquérir de l'expérience dans le milieu professionnel. Proposez-vous actuellement des offres de stage ? Ou envisagez-vous d'embaucher des étudiants pendant l'été?
Je suis (nom de l'entreprise) sur LinkedIn depuis longtemps. Votre travail sur (nom du projet) est louable. Je joins mon curriculum vitae pour votre examen. J'espère avoir de tes nouvelles bientôt.
Sincèrement,
[Nom]
[téléphoner]
[e-mail]
Exemple 3 : envoyer un message à un recruteur indépendant
Bonjour je suis ______________. Je suis (titre) chez (nom de l'entreprise). Je suis à la recherche de nouvelles opportunités pour explorer mes compétences dans (secteur des affaires). Veuillez consulter mon CV ci-joint et mon profil LinkedIn (URL) pour voir si mon expérience profiterait à l'entreprise. Pouvons-nous nous connecter par téléphone pour en discuter davantage ? J'attends votre réponse.
Sincères amitiés,
[Nom]
[téléphoner]
[e-mail]
Exemple 4 : Messagerie sans aucune ouverture publiée
Cher ________, merci d'avoir accepté la demande de connexion. Je suis (titre) avec (X) ans d'expérience chez (nom de l'entreprise). J'ai beaucoup entendu parler de (nom de l'entreprise du destinataire). J'aimerais savoir s'il y a actuellement des offres d'emploi dans votre département. Je serais obligé si nous pouvions nous connecter par e-mail ou par téléphone pour discuter de la manière dont mon expérience pourrait bénéficier à votre entreprise.
Dans l'attente de votre réponse.
Salutations,
[Nom]
[téléphoner]
[e-mail]
Exemple 5 : Messagerie en raison d'une publication plus ancienne
Bonjour (nom du destinataire), je suis ______________, intéressé par le poste __________ que votre entreprise a publié il y a quelques jours. J'ai remarqué que je suis un peu en retard pour postuler au poste. Le poste est-il toujours disponible ? J'ai joint mon curriculum vitae si vous êtes toujours à la recherche de candidats potentiels pour combler le poste.
Hâte de vous entendre. Merci pour votre temps.
Sincèrement,
[Nom]
[téléphoner]
[e-mail]
Exemple 6 : Messagerie pour de nouvelles opportunités
Bonjour (nom du destinataire), j'ai remarqué que vous êtes le gestionnaire d'embauche dans le secteur _______________. J'aimerais me connecter pour discuter de travailler avec vous. Je suis un (titre) avec (X) ans d'expérience dans le (domaine) et à la recherche de nouvelles opportunités. Veuillez laisser un message si vous avez des postes vacants. J'espère avoir de tes nouvelles bientôt.
Salutations,
[Nom]
[téléphoner]
[e-mail]
Que FAIRE lorsque l'on envoie des messages aux recruteurs ?
Lorsque vous envoyez des messages aux recruteurs, assurez-vous de garder à l'esprit ce qui suit :
Maintenir le ton
Lorsque vous envoyez un message à un recruteur, assurez-vous de garder un ton professionnel quels que soient les outils que vous utilisez pour entrer en contact avec lui. De nombreux utilisateurs utilisent une manière décontractée lorsqu'ils envoient des SMS à leurs amis et à leur famille, ce qui est bien. Cependant, lorsque vous envoyez des messages aux gestionnaires d'embauche ou aux recruteurs, il est crucial de faire preuve d'un ton professionnel pour maintenir la formalité.
Gardez-le sans erreur
Une fois qu'un recruteur a établi qu'il préfère communiquer par texte, il est temps de considérer votre langage et votre formulation. Assurez-vous que votre message texte est correct dans les moindres détails et soigneusement rédigé.
Lorsque vous envoyez des messages aux recruteurs ou aux gestionnaires d'embauche, il est essentiel de conserver votre ton, votre langage et votre formulation. Votre contenu doit contenir les détails corrects et être rédigé avec soin pour communiquer efficacement le message. De plus, vous devez faire attention aux éléments suivants :
· épeler des mots
· ne pas utiliser d'acronymes ou d'abréviations
· n'utilisez pas d'emojis ou d'émoticônes dans vos messages
· si vous ajoutez une signature à vos messages, assurez-vous qu'elle est adaptée à un usage professionnel
· revérifier les erreurs grammaticales, la ponctuation et les erreurs de correction automatique pour éviter l'embarras.
Qu'est-ce qu'il ne faut PAS faire lorsque l'on envoie des messages aux recruteurs ?
Lorsque vous envoyez des messages LinkedIn aux recruteurs, assurez-vous de ne pas :
· Rédiger des messages génériques. Soyez précis pour attirer l'attention du destinataire
· Envoyer des messages concis
· Avoir l'air grossier, dur ou exigeant
· Demandez au recruteur de vous trouver un emploi
· Demandez au recruteur de visiter votre profil pour vérifier s'il est approprié de joindre des demandes d'emploi
· Envoyez un texte long où vous ne parlez que de vous
· Envoyer le même message à plusieurs recruteurs
Stratégies pour contacter les recruteurs sur LinkedIn
Il existe de nombreuses façons d' envoyer des messages efficaces aux recruteurs . Cependant, si vous ne savez toujours pas comment entrer en contact avec eux, suivez les stratégies mentionnées ci-dessous pour établir des relations significatives avec les recruteurs.
Envoyez un message personnalisé avec la demande de connexion
Ajoutez un court message personnalisé dans lequel vous vous présentez avec la demande de connexion - l'ajout d'une introduction concise lors de la connexion augmente les chances d'acceptation et de réponses. De plus, lorsque les recruteurs acceptent votre demande de connexion et envoient des messages de suivi/de remerciement où vous leur dites que vous êtes obligé, ils se connectent avec vous. Ces messages vous aident à vous connecter avec eux et à créer une relation plus forte qui vous sera bénéfique dans les futures opportunités d'emploi.
Être spécifique
Les recruteurs gèrent plusieurs listes pour les agences. Par conséquent, ils n'ont pas d'heures prolongées pour lire de longs messages. Lorsque vous envoyez des messages aux recruteurs, il est crucial d'ajouter des informations pertinentes indiquant uniquement le but du message et aucun autre message non pertinent. La rédaction de messages spécifiques augmente les chances de recevoir des réponses et assure un échange ciblé et productif.
Courtoisie
Lorsque vous envoyez des messages aux recruteurs ou aux gestionnaires d'embauche, il est essentiel de garder un ton de courtoisie. N'oubliez pas que les recruteurs reçoivent plusieurs messages par jour, et envoyer un message grossier et s'attendre à ce qu'ils vous aident avec les opportunités d'emploi n'est qu'une perte de temps et d'énergie. Par conséquent, il est crucial d'utiliser des mots de courtoisie pour les convaincre de répondre et de vous aider de la meilleure façon.
Rester simple
Les recruteurs sont souvent rattrapés par le travail et dialoguent avec les candidats potentiels de manière simple et concise. Par conséquent, lorsque vous envoyez un message aux gestionnaires d'embauche ou aux recruteurs, il est essentiel que le texte reste simple. Évitez d'utiliser des détails détaillés sur vous-même et sur vos antécédents professionnels. Les recruteurs reçoivent quotidiennement de nombreux messages et n'ont pas le temps d'en lire de longs. C'est pourquoi vous devez leur envoyer des messages concis et simples qui servent l'objectif et leur transmettre votre message sans inclure une longue liste de demandes ou de questions. Le message idéal contient des questions par oui ou par non auxquelles il est facile de répondre rapidement.
Comment répondre aux recruteurs sur LinkedIn
De nombreux utilisateurs de LinkedIn ignorent la bonne manière de répondre aux messages des recruteurs. Par conséquent, pour vous aider, nous discutons des moyens de répondre à leurs textes sur LinkedIn.
Que dire à un recruteur sur LinkedIn lorsqu'il est intéressé par une opportunité ?
Avant de répondre, réfléchissez au message. N'appuyez pas rapidement sur le bouton d'envoi. Vérifiez si l'intérêt pour le rôle et l'entreprise est simple. Vous devez vous rappeler que vos réponses InMail et par e-mail sont polies et aident le recruteur à se souvenir de votre qualification pour une discussion plus approfondie.
Répondre à un recruteur en cas de doute
Vous ne savez peut-être pas comment répondre aux nouvelles opportunités. Cela peut être dû au fait que vous êtes satisfait du travail actuel et que vous ne cherchez pas de changement. De plus, vous aimeriez peut-être que l'entreprise vous approche mais ne trouvez pas le poste proposé attrayant. Quelle que soit la raison, rédigez toujours votre message avec des mots gentils.
Répondre à un recruteur lorsqu'il n'est pas intéressé
Si vous ne trouvez pas l'offre d'emploi intéressante, répondez poliment aux recruteurs. Bien que le rôle actuel ne vous convienne pas, il existe une possibilité à l'avenir. Par conséquent, lors de la rédaction d'une réponse, vous devez tenir compte de tous les facteurs qui pourraient vous conduire à une meilleure opportunité à l'avenir.
Conclusion
Contacter des recruteurs sur LinkedIn peut sembler effrayant. Cependant, si vous savez comment vous connecter avec eux, il n'y a rien à craindre. Lorsque vous répondez à leurs messages, maintenez un ton professionnel avec des mots de courtoisie. Cela peut vous aider à établir une meilleure relation avec eux et vous pourriez même avoir de meilleures opportunités d'emploi.