如何在 LinkedIn 上联系招聘人员 [+6 示例]

领英广告为希望与潜在客户、客户或受众建立联系和互动的企业提供了多种绝佳机会。 公司不仅仅是销售产品和服务。

然而，成功企业的主要要素是在行业中建立关系和保持联系。 因此，LinkedIn 是实现这一目标的完美平台。

LinkedIn 推出了多项功能，可帮助企业在社交媒体平台上与合作伙伴、专业人士和公司建立联系。 LinkedIn InMail 是其最显着的功能之一，在帮助企业发展方面发挥了重要作用。

什么是领英 InMail？

LinkedIn InMail 是 LinkedIn 的高级功能，允许用户在 LinkedIn 上向任何人发送消息。 消息的接收者是与用户没有联系的人，例如业务决策者。 但是，您也可以作为求职者与招聘人员联系，并告诉他们您的兴趣。

InMail 是 LinkedIn 高级功能的一部分，它允许付费会员根据付费计划每月向其他用户发送消息。 这意味着如果目标有价值，用户可以向用户发送 InMail 消息。 但是，盲目地向用户发送多条 InMail 消息的成本很高，这会让您零容忍，尤其是在发送消息更重要的时候。

如果收件人在 90 天内回复您的 InMail 消息，LinkedIn 会向用户提供 InMail 信用。 提供 InMail 信用的原因之一是社交媒体平台对此功能的有效性感到自豪。 因此，如果您仔细选择接收器，则面临风险的机会就会减少。

即使收件人不回复您的消息，他们也可能会打开它们。 实际上，LinkedIn 见证了超过 85% 的打开率和大约 5% 的点击率。 统计数据得出结论，即使他们未能开始对话，发件人也可能会得到销售的印象。

如何在 LinkedIn 上向招聘人员发送消息

以下是在 LinkedIn 上向招聘人员发送消息的四种实用方法。

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添加带有连接请求的短消息

·在您的连接请求中包含个性化消息。 当您与 LinkedIn 上的招聘人员联系时，它将为您提供更高的接受机会。

· 包括一个简单的介绍性信息。

向招聘人员发送后续消息

·一旦他们接受您的连接请求，发送感谢消息。

· 提及您对行业的兴趣，以及如果他们雇用您，您将如何使公司受益。

· 包括简短的即时消息，以说服收件人做出回应。

· 将您的简历附上后续消息。

· 您可以向招聘人员和招聘经理发送 LinkedIn 消息，即使他们当时没有招聘候选人。

· 招聘人员经常要求候选人填写在线工作申请表。 在讨论角色时，您必须领先一步。

向招聘人员发送您的简历

招聘经理接受您的联系请求后，通过 LinkedIn 消息或电子邮件开始更直接的联系。 您可以在招聘人员个人资料的联系信息下轻松找到他们的电子邮件地址。 但是，如果您在那里看不到它，请向他们发送 LinkedIn 消息。

向他们发送简明扼要的信息，描述您的资格、经验和当前正在寻找的职位。 此外，在邮件中添加您的简历。 您也可以通过电话连接。

相关文章：如何使用 Dripify 通过电子邮件发送连接请求

跟进并建立有意义的关系

有时，在 LinkedIn 上联系招聘人员并不会立即产生预期的结果。 因此，您必须发送后续消息以保持联系。 一旦您建立了有意义的关系，招聘人员将与您联系并提供工作机会。 不要用电子邮件和消息向他们的收件箱发送垃圾邮件，询问他们有关新职位的信息。 只需偶尔发送一条消息以保持联系。

LinkedIn 消息有字符限制吗？

用户必须遵守 InMail 消息的字符限制，即：

· 主题行 200 个字符

· 正文中大约有 2000 个字符

消息的正文似乎有足够的字符来发送有意义的文本。 但是，在编写消息时，这些字符限制会很快填满，留给您的单词空间更少。 因此，简洁地构建您的信息以传递所有信息至关重要。

您的 LinkedIn 消息标题应该是什么？

撰写 LinkedIn 消息时，请确保添加醒目的主题行。 统计数据显示，由于引人注目但专业的主题行，与电子邮件相比，InMail 发件人收到了 18-25% 的回复。 在编写 LinkedIn 消息时，请考虑一个可以说服您打开消息的主题行。

LinkedIn消息示例

许多人在与招聘人员联系时仍然无法发送有意义的信息。 然而，他们理解发送简明信息的重要性，但忘记以能够说服他们做出回应的方式编写内容。 因此，这里我们有六个 LinkedIn 消息示例来帮助您编写引人注目的消息。

示例 1：在 LinkedIn 上向招聘人员发送有关已发布职位的消息

嗨（收件人姓名），感谢您的联系。 你有时间讨论我的经验如何适合你的公司吗？ 我已经通过贵公司的招聘页面申请了。 请找到附件。 我希望能很快收到你的回信。

问候，

[姓名]

[电话]

[电子邮件]

示例 2：实习消息

亲爱的（收件人姓名），我目前在 __________________ 大学主修 _______________________。 我想在专业环境中测试我的技能并获得经验。 您目前是否提供实习机会？ 或者你打算在暑假期间招收学生？

我在 LinkedIn 上关注（公司名称）很长时间了。 您在（项目名称）上的工作值得称道。 我附上我的简历供您审阅。 希望能尽早收到您的回复。

真挚地，

[姓名]

[电话]

[电子邮件]

示例 3：向独立招聘人员发送消息

你好，我是 ______________。 我是（公司名称）的（职务）。 我正在寻找新的机会来探索我在（商业领域）的技能。 请查看我随附的简历和（URL）LinkedIn 个人资料，看看我的经验是否对公司有益。 我们可以通过电话联系以进一步讨论这个问题吗？ 我等待着你的回应。

亲切的问候，

[姓名]

[电话]

[电子邮件]

示例 4：发布没有任何开口的消息

尊敬的________，感谢您接受连接请求。 我是（职称），在（公司名称）有 (X) 年的工作经验。 我听说过很多（收件人的公司名称）。 我想知道贵部门目前是否有职位空缺。 如果我们可以通过电子邮件或电话联系，讨论我的经历将如何使贵公司受益，我将不胜感激。

期待你的回复。

问候，

[姓名]

[电话]

[电子邮件]

示例 5：由于较旧的帖子而发送消息

您好（收件人姓名），我是 ______________，对贵公司几天前发布的 __________ 职位感兴趣。 我注意到我申请这个职位有点晚了。 职位还在吗？ 如果您仍在寻找潜在的候选人来填补该职位，我已附上我的简历。

期待您的回音。 感谢您的时间。

真挚地，

[姓名]

[电话]

[电子邮件]

示例 6：新机会的消息传递

您好（收款人姓名），我注意到您是 ______________ 部门的招聘经理。 我想与您联系以讨论与您合作的问题。 我是一个（职位），在（领域）拥有 (X) 年经验，正在寻找新的机会。 如果您有任何职位空缺，请留言。 希望能尽早收到您的回复。

问候，

[姓名]

[电话]

[电子邮件]

向招聘人员发送消息时该怎么办？

在向招聘人员发送消息时，请务必牢记以下几点：

保持基调

在向招聘人员发送消息时，无论您使用何种工具与他们联系，请确保您保持专业的语气。 许多用户在给朋友和家人发短信时使用随意的方式，这很好。 但是，在向招聘经理或招聘人员发送信息时，必须表现出专业的语气以保持正式。

保持无错误

一旦招聘人员确定他们更喜欢通过文本进行交流，就该考虑您的语言和措辞了。 确保您的短信在每个细节上都是正确的，并且写得很仔细。

在向招聘人员或招聘经理发送信息时，保持您的语气、语言和措辞至关重要。 您的内容应具有正确的详细信息并仔细编写以有效地传达信息。 此外，您必须注意以下事项：

· 拼写单词

· 不要使用首字母缩写词或缩写

· 不要在消息中使用表情符号或表情符号

· 如果您在消息中添加签名，请确保它适合专业用途

· 重新检查语法错误、标点符号和自动更正错误以避免尴尬。

向招聘人员发送消息时不能做什么？

在向招聘人员发送 LinkedIn 消息时，请确保您没有：

· 编写通用消息。 具体以吸引收件人的注意力

· 发送简洁的消息

· 声音粗鲁、刺耳或要求苛刻

· 让招聘人员帮你找工作

· 要求招聘人员访问您的个人资料，以检查是否适合附在工作申请中

· 发送长文本，只谈论你自己

· 向多个招聘人员发送相同的消息

在 LinkedIn 上联系招聘人员的策略

有很多方法可以向招聘人员发送有效的信息。 但是，如果您仍然不知道如何与他们建立联系，请按照下面提到的策略与招聘人员建立有意义的关系。

发送带有连接请求的个性化消息

添加简短的个性化消息，在其中介绍您自己与连接请求 - 在连接时添加简洁的介绍可以提高接受和回复的机会。 此外，当招聘人员接受您的联系请求并发送后续消息/感谢您告诉他们您有义务的消息时，他们会与您联系。 这些信息可帮助您与他们建立联系并建立更牢固的关系，这将使您在未来的工作机会中受益。

请明确点

招聘人员管理机构的多个列表。 因此，他们没有延长时间来阅读长消息。 在向招聘人员发送消息时，添加仅说明消息目的而没有其他不相关消息的相关信息至关重要。 编写特定的消息可以增加收到回复的机会，并确保有针对性和富有成效的交流。

礼貌

当您向招聘人员或招聘经理发送信息时，必须保持礼貌的语气。 请记住，招聘人员每天会收到多条信息，发送粗鲁的信息并期望他们帮助您获得工作机会只是浪费时间和精力。 因此，使用礼貌用语来说服他们以最好的方式回应和帮助你是至关重要的。

把事情简单化

招聘人员经常忙于工作，并以直截了当、简洁的方式与潜在候选人互动。 因此，当您向招聘经理或招聘人员发送消息时，必须保持文本简单。 避免使用有关您自己和您的工作经历的大量详细信息。 招聘人员每天都会收到大量信息，没有时间阅读长信息。 这就是为什么您必须向他们发送简洁明了的信息，以达到目的并向他们传达您的信息，而不包括一长串的请求或问题。 理想的信息包含易于及时回复的是或否问题。

如何回应 LinkedIn 上的招聘人员

许多LinkedIn用户不知道回应招聘人员信息的正确方式。 因此，为了帮助您，我们讨论了在 LinkedIn 上回复他们的文本的方法。

当对工作机会感兴趣时，该对 LinkedIn 上的招聘人员说些什么？

在您回复之前，请考虑一下信息。 不要快速点击发送按钮。 检查对角色和公司的兴趣是否直接。 您必须记住，您的 InMail 和电子邮件回复是礼貌的，可以帮助招聘人员回忆您的资格以供进一步讨论。

在不确定时回复招聘人员

您可能不确定如何应对新机会。 这可能是因为您对当前的工作感到满意，而不是在寻找转换。 此外，您可能喜欢接近您的公司，但不觉得所提供的职位具有吸引力。 不管是什么原因，总是用客气的话来传达你的信息。

不感兴趣时​​回复招聘人员

如果你觉得这份工作不感兴趣，请礼貌地回复招聘人员。 虽然现在的角色不适合你，但未来还是有可能的。 因此，在撰写回复时，您必须考虑所有可能导致您在未来获得更好机会的因素。

结论

在 LinkedIn 上联系招聘人员可能看起来很可怕。 但是，如果您知道如何与他们联系，则无需担心。 在回复他们的信息时，请保持礼貌的专业语气。 这样做可以帮助您与他们建立更好的关系，甚至可能获得更好的工作机会。