4 experts sur l'avenir de London Tech

Au cours de la dernière décennie, Londres s'est imposée comme une puissance technologique mondiale, attirant les investissements de certaines des entreprises numériques les plus innovantes au monde, de Yelp à Facebook, Salesforce à Apple. La ville produit également certaines des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide, ajoutant 20 nouvelles licornes à ses rangs en 2021, plus que toute autre période de 12 mois précédente. Où cet élan mènera-t-il la capitale britannique en 2022 ? Comment Londres tirera-t-elle le meilleur parti de ce mouvement pour assurer la prospérité des entreprises et des talents numériques ?

BrainStation a réuni quatre experts de l'industrie du géant britannique de la radiodiffusion BBC , de la multinationale des réseaux sociaux Meta , de la société de médias européenne Sky et de la marque mondiale de cyclisme Rapha pour répondre à ces questions et plus encore dans le cadre de la série d'événements de leadership numérique de BrainStation sur notre campus de Londres.

Qu'est-ce qui rend Londres unique ?

Nos panélistes ont convenu que la force de Londres réside dans sa diversité. "L'économie variée de la musique, de la culture, des services financiers, etc., a favorisé une ville de penseurs divers", a déclaré David Jones, directeur de produit exécutif à la BBC. L'innovation dans la technologie londonienne est informée et également tempérée par ces autres domaines.

"Londres - et par extension, l'Europe - rattrape la Silicon Valley en termes d'opportunités de capital-risque et d'incubateur, ainsi que de tolérance au risque. Pour la première fois, le capital-risque dépasse le nombre de startups à Londres », a déclaré Ankur Modi, chef de produit chez Meta. Jason Field, fondateur et PDG de BrainStation est d'accord. "Le Royaume-Uni reconnaît que la technologie, comme la finance, est une source de force." il a dit.

L'avenir du travail

Alors que tous les panélistes ont convenu que le travail à distance sera une constante évolution, Ranjani Parthasarathy, responsable du marketing numérique chez Sky, a expliqué que l'approche de l'organisation consiste à «d'abord 'à distance' plutôt que de le traiter comme une option. Notre équipe s'appuie sur des outils tels que les documents partagés et la collaboration en direct pour travailler de n'importe où dans le monde - l'emplacement n'a plus besoin d'être un facteur.

L'approche de Sky a mis nos panélistes au défi de définir ce que signifie vraiment le travail hybride. Pour Jones et son équipe de la BBC, le travail à distance a permis à des collègues plus introvertis de participer à des discussions de groupe. "Des fonctionnalités telles que la fonction de relance et la section de commentaires d'un chat vidéo ont eu un impact positif sur notre façon de travailler", a-t-il déclaré. Cependant, Ben Bodien, directeur de la technologie chez Rapha, s'est dit préoccupé par les défis du travail hybride et à distance pour ceux qui ont besoin de mentorat et d'un sens de la communauté.

« Chez Rapha, nous avons créé une culture centrée sur une chose à laquelle nous pouvons nous lier. Le nôtre est le cyclisme, mais cela peut être n'importe quoi : une activité, un sport ou simplement des professionnels qui se connectent aux nouvelles tendances de la technologie. Il doit y avoir une concentration centrale », a-t-il déclaré.

Quelles compétences sont les plus demandées ?

En plus de partager leurs prédictions pour l'avenir du travail, notre panel de leaders numériques a expliqué ce que leurs organisations recherchent parmi les talents postulant à des postes numériques ouverts. «Il y a une abondance de talents technologiques proposés compte tenu de la soi-disant« grande démission ». Il y a un marché chaud pour les rôles numériques en 2022 - et Sky embauche !" dit Parthasarathy. En réponse aux questions des aspirants professionnels de la technologie présents dans l'auditoire sur la percée dans l'industrie, les panélistes ont encouragé les candidats à se pencher sur leurs antécédents.

Jones a expliqué qu'il avait initialement obtenu un diplôme en littérature avant de se lancer dans le domaine des produits. Il a encouragé les membres du public à faire preuve de créativité avec leurs candidatures, y compris des preuves de travail indépendant ainsi que le CV traditionnel. "L'industrie de la technologie est l'une des rares à embaucher des talents plutôt que des qualifications", a-t-il déclaré. "La BBC recherche des personnes ayant l'initiative de travailler sur leurs propres projets et d'arriver avec enthousiasme, prêtes à apprendre sur le tas."

"L'éducation traditionnelle devient l'exception plutôt que la règle", a convenu Modi. "Les leaders numériques forts ont connu une variété de rôles dans leur passé - un parcours professionnel mixte est un atout pour quiconque cherche à évoluer vers un rôle numérique."

Encourager la diversité et l'inclusion

Il est clair que l'industrie technologique accueille des candidatures d'horizons variés, mais des études récentes de Tech Nation suggèrent que seulement 19% de la main-d'œuvre technologique britannique est composée de femmes. Ce chiffre est encore moindre pour les femmes noires et hispaniques à seulement 3 % et les femmes asiatiques à seulement 5 %. Que pouvons-nous faire de mieux pour créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif ?

« L'industrie de la technologie est sexospécifique. Nous avons la responsabilité collective de créer et de financer des initiatives qui encouragent les filles à adopter les STEM dès le début de leur éducation. Nous avons besoin de plus de champions de la diversité et de modèles dans l'industrie pour que les générations futures se tournent vers eux », a déclaré Parthasarathy.

Pendant ce temps, à la BBC, Jones et son équipe ont augmenté la taille des séries d'entretiens pour intégrer une plus grande variété de milieux éducatifs et socio-économiques, ainsi que la création d'un siège régional à Manchester pour intégrer le nord du pays. "Les mesures prises jusqu'à présent sont positives à voir, mais une plus grande inclusivité est nécessaire dans l'ensemble de la pile technologique. Nous devons tous faire plus », a-t-il déclaré.

Le boom technologique de Londres durera-t-il ?

Alors que la discussion touchait à sa fin, les panélistes se sont tournés vers l'avenir de l'industrie technologique de Londres. Cette culture de l'innovation numérique est-elle là pour durer ?

"Aucun poste en cours de création ne peut se permettre d'être sans technologie. La technologie n'est plus une verticale discrète - le passage au numérique se produit dans tous les secteurs », a déclaré Modi.

"Les industries séculaires telles que les banques doivent mettre à jour leurs approches et ont plus que jamais besoin de talents technologiques", a convenu Bodien. Des événements extérieurs à l'espace technologique, tels que le changement climatique, ont également un impact. "Les ODD et l'attention croissante portée à la durabilité encouragent l'investissement et l'innovation dans les domaines des technologies climatiques et des technologies propres. L'industrie de la technologie ne fera que gagner en importance à la fois à Londres et dans le monde », a déclaré Modi.