London Tech의 미래에 대한 4명의 전문가

지난 10년 동안 런던은 Yelp에서 Facebook, Salesforce에서 Apple에 이르기까지 세계에서 가장 혁신적인 디지털 회사의 투자를 유치하면서 글로벌 기술 강국으로 자리 잡았습니다. 이 도시는 또한 2021년에 20개의 새로운 유니콘을 추가하여 가장 빠르게 성장하는 기술 회사를 생산하고 있습니다. 이는 이전의 다른 12개월 기간보다 많은 것입니다. 이 모멘텀이 2022년 영국의 수도를 어디로 이끌 것입니까? 런던은 디지털 비즈니스와 인재의 번영을 보장하기 위해 이 움직임을 어떻게 최대한 활용할 것입니까?

BrainStation은 영국 방송 대기업 BBC , 소셜 네트워킹 다국적 기업 Meta , 유럽 미디어 회사 Sky 및 글로벌 사이클링 브랜드 Rapha 에서 4명의 업계 전문가를 모아 런던 캠퍼스에서 BrainStation의 디지털 리더십 이벤트 시리즈의 일부로 이러한 질문에 답했습니다.

무엇이 런던을 독특하게 만드는가?

우리 패널리스트들은 런던의 강점이 다양성에 있다는 데 동의했습니다. BBC의 총괄 제품 관리자인 David Jones는 “음악, 문화, 금융 서비스 등의 다양한 경제는 다양한 사상가의 도시를 육성했습니다. 런던 기술의 혁신은 이러한 다른 분야에 의해 영향을 받고 조정됩니다.

“런던(그리고 더 나아가 유럽)은 벤처 캐피털과 인큐베이터 기회, 위험 허용 측면에서 실리콘 밸리를 따라잡고 있습니다. 처음으로 벤처 캐피탈이 런던의 스타트업 수를 능가했습니다.”라고 Meta의 제품 리더인 Ankur Modi가 말했습니다. BrainStation의 설립자이자 CEO인 Jason Field도 이에 동의했습니다. "영국은 금융과 마찬가지로 기술이 강점의 원천이라는 것을 인정합니다." 그는 말했다.

일의 미래

모든 패널리스트는 원격 근무가 계속될 것이라는 데 동의했지만 Sky의 디지털 마케팅 책임자인 Ranjani Parthasarathy는 조직의 접근 방식이 "선택 사항으로 취급하기보다 '원격 우선'을 추구하는 것"이라고 설명했습니다. 우리 팀은 공유 문서 및 실시간 공동 작업과 같은 도구를 사용하여 전 세계 어디에서나 작업하고 있습니다. 위치가 더 이상 요소가 될 필요가 없습니다."

Sky의 접근 방식은 우리 패널리스트에게 하이브리드 작업의 진정한 의미를 정의하는 데 도전했습니다. BBC의 Jones와 그의 팀에게 원격 근무는 내성적인 동료들이 그룹 토론에 참여할 수 있는 기회를 제공했습니다. "손 들기 기능과 영상 채팅의 댓글 섹션과 같은 기능은 우리가 일하는 방식에 긍정적인 영향을 미쳤습니다."라고 그는 말했습니다. 그러나 Rapha의 기술 이사인 Ben Bodien은 멘토링과 공동체 의식이 필요한 사람들을 위한 하이브리드 및 원격 근무의 어려움에 대해 우려를 표명했습니다.

“라파에서 우리는 결속할 수 있는 한 가지를 중심으로 문화를 만들었습니다. 우리의 것은 사이클링이지만 활동, 스포츠 또는 단순히 기술의 새로운 트렌드를 연결하는 전문가 등 무엇이든 될 수 있습니다. 중심축이 있어야 한다”고 말했다.

가장 수요가 많은 기술은 무엇입니까?

우리의 디지털 리더 패널은 직업의 미래에 대한 예측을 공유할 뿐만 아니라 공개 디지털 역할에 지원하는 인재에서 조직이 원하는 것이 무엇인지 설명했습니다. “소위 '위대한 사직'을 감안할 때 제공되는 기술 인재는 풍부합니다. 2022년에는 디지털 역할에 대한 뜨거운 시장이 있으며 Sky는 고용하고 있습니다!” 파르타사라티가 말했다. 업계 진출에 대한 청중의 야심 찬 기술 전문가의 질문에 대한 응답으로 패널리스트는 신청자가 자신의 배경에 기대도록 격려했습니다.

Jones는 제품 분야로 이동하기 전에 원래 문학 학위를 취득했다고 설명했습니다. 그는 청중들이 독립적인 작업의 증거와 전통적인 이력서를 포함하여 응용 프로그램을 창의적으로 사용하도록 권장했습니다. 그는 “기술 산업은 자격보다 인재를 고용하는 몇 안 되는 산업 중 하나”라고 말했다. "BBC는 자신의 프로젝트를 주도적으로 수행하고 열정을 갖고 일을 배울 준비가 된 사람들을 찾고 있습니다."

Modi는 "전통 교육이 규칙이 아니라 예외가 되고 있습니다."라고 동의했습니다. "강력한 디지털 리더는 과거에 다양한 역할을 경험했습니다. 혼합된 전문 배경은 디지털 역할로 전환하려는 모든 사람에게 자산입니다."

다양성과 포용성 장려

기술 산업이 다양한 배경의 응용 프로그램을 환영한다는 것은 분명하지만 Tech Nation의 최근 연구에 따르면 영국 기술 인력의 19%만이 여성으로 구성되어 있습니다. 이 수치는 흑인과 히스패닉계 여성의 경우 3%, 아시아계 여성의 경우 5%에 불과합니다. 보다 다양하고 포용적인 직장을 만들기 위해 무엇을 더 잘할 수 있습니까?

“기술 산업은 젠더 편향되어 있습니다. 우리는 소녀들이 교육 초기에 STEM에 참여하도록 장려하는 이니셔티브를 만들고 자금을 조달할 공동 책임이 있습니다. 우리는 다음 세대가 우러러볼 수 있도록 업계에서 더 많은 다양성 옹호자와 역할 모델이 필요합니다.”라고 Parthasarathy가 말했습니다.

한편, BBC에서 Jones와 그의 팀은 더 다양한 교육 및 사회경제적 배경을 통합하기 위해 인터뷰 라운드의 규모를 늘렸을 뿐만 아니라 맨체스터에 지역 본부를 만들어 북부를 통합했습니다. “지금까지 취한 조치는 긍정적이지만 전체 기술 스택에 걸쳐 더 많은 포괄성이 필요합니다. 우리 모두는 더 많은 일을 해야 한다”고 말했다.

런던의 테크 붐은 지속될 것인가?

토론이 끝나자 패널리스트들은 런던 기술 산업의 미래를 바라보았습니다. 이러한 디지털 혁신 문화가 계속 유지될까요?

“현재 생성되는 어떤 역할도 기술이 필요하지 않을 수 없습니다. 기술은 더 이상 별개의 수직이 아닙니다. 디지털로의 전환은 모든 산업에서 일어나고 있습니다.”라고 Modi가 말했습니다.

Bodien은 "은행과 같은 오래된 산업은 접근 방식을 업데이트해야 하고 그 어느 때보다 기술 인재를 필요로 합니다."라고 동의했습니다. 기후 변화와 같은 기술 분야 외부의 사건도 영향을 미치고 있습니다. “SDGs와 지속 가능성에 대한 증가하는 초점은 기후 기술 및 청정 기술 공간에 대한 투자와 혁신을 장려합니다. 기술 산업은 런던뿐만 아니라 전 세계적으로 점점 더 중요해질 것입니다.”라고 Modi가 말했습니다.